Anasayfa / Soru - Cevap / Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Sponsorlu Bağlantılar

Kıdem tazminatı alma şartları 1475 sayılı İş Kanununun yürürlükte kalan tek maddesi olan Kıdem tazminatı başlıklı 14 üncü maddesinde düzenlenmiş olup, maddede yer alan hükme göre, kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile hizmet akdini sona erdirmesi yani işten ayrılması halinde kıdem tazminatı alabilir. Burada belirleyici olan,

1- Kadın işçinin evlenmiş olması,

2- Evlenme tarihinden itibaren bir yıl geçmemiş olması,

şartlarıdır.

Dolayısıyla evlenme tarihinden itibaren bir yıl geçtikten sonra kadın işçi artık bu hakkı kullanamaz. Evlenme tarihi olarak resmi nikah tarihi esas alınır.

Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatı ise alamaz.

Bu hak sadece kadınlara tanınmış olduğundan, erkekler bu haktan yararlanamaz.(isvesosyalguvenlik.com)

Yorum yaz

E posta adresiniz yorumda görünmeyecek. Hakaret ve küfür içeren yorumlar yayımlanmayacaktır. YORUMLAR ONAYA TABİ OLUP, ONAYLANDIKTAN SONRA SAYFADA GÖRÜNECEKTİR. Zorunlu alanlar işaretlenmiştir. *

*