Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Kıdem tazminatı alma şartları 1475 sayılı İş Kanununun yürürlükte kalan tek maddesi olan Kıdem tazminatı başlıklı 14 üncü maddesinde düzenlenmiş olup, maddede yer alan hükme göre, kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile hizmet akdini sona erdirmesi yani işten ayrılması halinde kıdem tazminatı alabilir. Burada belirleyici olan,
1- Kadın işçinin evlenmiş olması,
2- Evlenme tarihinden itibaren bir yıl geçmemiş olması,
şartlarıdır.
Dolayısıyla evlenme tarihinden itibaren bir yıl geçtikten sonra kadın işçi artık bu hakkı kullanamaz. Evlenme tarihi olarak resmi nikah tarihi esas alınır.
Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatı ise alamaz.
Bu hak sadece kadınlara tanınmış olduğundan, erkekler bu haktan yararlanamaz.(isvesosyalguvenlik.com)
YORUMLAR
Mrh evlılık nedenıyle işyerımden gırdı çıktı yaptım tanzımatımı almak için eğer hamıle kalırsam Yenı eleman olarak gözüküyorum para alabılırmıyım rapor parası
Yeni eleman olarak gözüküyor olmanız engel teşkil etmez, önemli olan doğum iznine (istirahatine) ayrılana kadar işyerinde fiilen çalışıyor olmaktır yani sigortalılığın gerçek çalışmaya dayanmasıdır.
merhaba.16 yıldır aynı işyerinde mevsimlik olarak çalışmaktayım.sene içersinde en fazla 7-8 sene sigortalı olarak çalıştım.ay içersinde de tam gün sigortalı gösterilmedim.geçen yıl mart ayında evlilik nedeniyle çalışmayı bıraktım.bunu işyerine bildirmedim.evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alma hakkım bulunuyor mu?çalışmadığım ve sigortalı gösterimediğim günler için de kıdem tazmınatı hesaba katılıyor mu.birde işverene noterden kıdem tazminatı almak için dilekçe göndermem şart mı .iadeli posta yoluyla göndersem işveren almadığını yada içeriğini inkar ederse sorun yaşarmıyım?