Anasayfa / Soru - Cevap / Çıraklar Kıdem Tazminatı Alabilir mi ?

Çıraklar Kıdem Tazminatı Alabilir mi ?

Sponsorlu Bağlantılar

Kıdem tazminatı alma hakkı 4857 sayılı İş Kanunu, 5953 sayılı Basın İş Kanunu ve 854 sayılı Deniz İş Kanununa tabi çalışanlar için geçerlidir. İş Kanununa tabi olmayanlar ise Kanunun istisnalar başlıklı 4 üncü maddesinde belirtilmiştir. Söz konusu madde uyarınca çıraklar hakkında İş Kanunu uygulanmaz, yani bunlar İş Kanunu kapsamına girmez. Dolayısıyla bunların kıdem tazminatı alma hakkı da bulunmamaktadır. Bu nedenle çırak olarak çalışan bir kişi işten ayrıldığında işveren ona kıdem tazminatı ödemek zorunda değildir. Eğer çıraklık bittikten sonra kişi aynı işyerinde işçi olarak çalışmaya devam ederse, şartları da taşıması halinde işçi olarak çalıştığı süre için kıdem tazminatı alma hakkı olur.(isvesosyalguvenlik.com)

Yorum yaz

E posta adresiniz yorumda görünmeyecek. Hakaret ve küfür içeren yorumlar yayımlanmayacaktır. YORUMLAR ONAYA TABİ OLUP, ONAYLANDIKTAN SONRA SAYFADA GÖRÜNECEKTİR. Zorunlu alanlar işaretlenmiştir. *

*