Anasayfa / Pratik Bilgiler / 2014 Yılında 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları
  • A A A
  • 2014 Yılında 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları

    Sponsorlu Bağlantılar

    4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI

    (01.01.2014-31.12.2014)

    Kanun Maddesi

    Ceza Maddesi

    Cezayı Gerektiren Fiil

    Ceza Miktarı (TL)

    3

    98

    Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı   olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı

    15.226

    5

    99/a

    İşçilere eşit davranma ilkesine   uyulmayan her işçi için

    122

    7

    99/a

    Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı   davranılan her işçi için

    122

    8

    99/b

    Çalışma koşullarına ilişkin belge   verilmeyen her işçi için

    122

    14

    99/b

    Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin   hükümlere uyulmayan her işçi için

    122

    28

    99/c

    İşten ayrıldığı halde çalışma belgesi   verilmeyen veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için

    122

    29

    100

    Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı   davranarak işten çıkarılan her bir işçi için

    504

    30

    101

    Çalıştırılmayan her özürlü işçi ve   çalıştırılmayan her ay için

    1.904

    30

    101

    Çalıştırılmayan her eski hükümlü işçi ve   çalıştırılmayan her ay için

    1.904

    32

    102/a

    Ücret ile kanundan veya TİS’den yada iş   sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde   her işçi ve her ay için

    139

    39

    102/a

    Asgari ücretin    ödenmemesi veya noksan ödenmesi, ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her   çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına   ödenmemesi halinde her işçi ve her ay için

    139

    37

    102/b

    Ücret hesap pusulası düzenlememek

    504

    38

    102/b

    Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası   vermek

    504

    52

    102/b

    Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her   hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgeyi işçilerin seçtiği   temsilciye vermemek

    504

    41

    102/c

    Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak   ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla   çalıştırılan her bir işçi için

    246

    56

    103

    Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak   bölünen her işçi için

    246

    57

    103

    Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde   veya eksik ödenen her işçi için

    246

    59

    103

    İş sözleşmesinin sona ermesinde   kullanmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için

    246

    60

    103

    İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin   kullandırmayan veya eksik kullandırılan her işçi için

    246

    63

    104

    Çalışma sürelerine ve buna ilişkin   yönetmelik hükümlerine uymamak

    1.343

    64

    104

    Telafi çalışmasına ilişkin yasa   hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için

    246

    68

    104

    Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre   uygulamamak

    1.343

    69

    104

    İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla   çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek

    1.343

    71

    104

    Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma   yasağı hükümlerine aykırı davranmak

    1.343

    72

    104

    18 yaşını doldurmamış erkek ve her   yaştaki kadınları yer altı ve su altında çalıştırmak

    1.343

    73

    104

    Çocuk ve genç işçileri gece çalıştırmak,   çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak

    1.343

    74

    104

    Doğum öncesi ve sonrası sürelerde   kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek

    1.343

    75

    104

    İşçi özlük dosyalarını düzenlememek

    1.343

    76

    104

    Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik   hükümlerine uymamak

    1.343

    90

    106

    İş-kur’dan izin almaksızın iş ve işçi   bulma faaliyetinde bulunmak.   (4904 sayılı Kanunun 20 nci maddesinin (h) bendindeki tutar esas alınır.)

    15.226

    92

    107

    İş müfettişlerinin davetine gelmemek,   ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek,   kendilerine gerekli kolaylığı göstermemek

    12.181

    96/1

    107

    İş müfettişleri tarafından ifade ve   bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak,   işçileri   gerçeği saklamaya yada değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak

    12.181

    96/2

    107

    İşçilerin gerçeğe aykırı haberler   vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü   duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını   güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları

    12.181

    107/2

    107/2

    İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini   yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek

    12.181

    Not: Uygulanacak idari para cezası miktarları her   yıl yeniden değerleme oranında artırılmakta ve 1 (bir) TL’nin altındaki   tutarlar dikkate alınmamaktadır.
    Scroll To Top