9 Günlük Bayram Tatilinin Kaç Günü İşçiler İçin Geçerlidir ?

9 Günlük Bayram Tatilinin Kaç Günü İşçiler İçin Geçerlidir ?
18 Ağustos 2018 21:38

Bilindiği üzere Kurban Bayramı nedeniyle 20 Ağustos 2018 Pazartesi günü kamu görevlileri idari izinli sayıldı ve tatil 9 güne çıktı.

Aslında resmi tatil 9 gün değil. Bayram öncesi ve sonrası Cumartesi ve Pazar günleri hafta sonu tatili, sadece bayramın 1, 2, 3 ve 4. günleri resmi tatil. Arefe gününe denk gelen 20 Ağustos Pazartesi günü ise sadece saat 13:00’den sonrası resmi tatil. Aynı gün saat 13:00’e kadar olan sürede ise kamu çalışanlarının idari izinli sayılmasına karar verildi ve böylece bayram tatili 9 güne çıkmış oldu.

Söz konusu dokuz gün işçi açısından değerlendirilecek olursa;

– Bayram öncesi Cumartesi ve Pazar günü ile bayram sonrası Cumartesi ve Pazar günü normalde işçiler için tatil sayılmamaktadır. Çünkü İş Kanunu uyarınca işyerinde haftalık 45 saatlik çalışma süresini dolduran işçinin sadece hafta tatili hakkı bulunmaktadır. (Bkz. Hafta Tatili Hakkında Bilinmesi Gerekenler) Eğer işçi hafta tatilini Pazar günü kullanıyorsa, Pazar günü o işçi için tatil sayılır. Eğer işçi hafta içi 5 günlük çalışmasıyla haftalık 45 saatlik çalışma süresini dolduruyorsa bu durumda Cumartesi günü için de tatil hakkı doğar. (Bkz. Cumartesi-Pazar Çalışmayan İşçi Kaç Gün Üzerinden SGK’ya Bildirilir ?) Eğer bu işçi Cumartesi çalışırsa fazla mesai yapmış olur ve fazla mesai ücretine hak kazanır. Çünkü günlük 11 saati, haftalık 45 saati aşan çalışma süreleri fazla mesaiye girmektedir. Eğer işçi işyerinde hafta tatili hakkını Cumartesi – Pazar dışındaki herhangi bir günde kullanıyorsa bu durumda işyerinde Cumartesi – Pazar günü de çalışması gerekir. (Bkz. Cumartesi Günü İşe Gelmeyen İşçi Devamsızlık Yapmış Sayılır mı ?, Yargıtay Çağrıldığı Halde Pazar Günü İşe Gelmeyen İşçiyi Haksız Buldu)

Dolayısıyla bayram öncesi ve sonrası hafta sonu günlerinin işçiler açısından tatil sayılıp sayılmayacağı konusunda da yukarıdaki hükümler geçerlidir.

– Kamu görevlilerinin idari izinli sayılacağı 20 Ağustos Pazartesi günü ise sadece saat 13:00’den sonrası resmi tatil, saat 13:00’e kadarki süre ise idari izin kapsamına girdiğinden işçiler için tatil sayılmamaktadır.

– Geriye dört buçuk günlük bayram tatili kalmaktadır. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun uyarınca Kurban Bayramı tatili arefe günü saat 13.00’ten itibaren 4,5 (dörtbuçuk) gündür ve bu süre genel tatil yani resmi tatildir. Bu sürenin işçiler açısından tatil olup olmadığı konusu ise Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri İşçiler İçin de Tatil Sayılır mı ? başlıklı yazıda belirtilmiştir.

Söz konusu yazıdan da anlaşılacağı üzere; İş Kanununda bayram tatilinin işçi açısından da tatil sayılıp sayılmayacağı konusu toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesine (işçi – işveren arasındaki anlaşmaya) bırakılmış olmakla yani bu konuda kesin bir hüküm bulunmamakla birlikte, Kanun uyarınca; bayram tatilinde çalışılması halinde işçinin onayının alınması gerektiği gibi, ayrıca bayram tatilinde çalışan işçiye çalıştığı her gün için iki kat ücret ödenmesi gerekmektedir.

Öte yandan durum yukarıda belirtildiği şekilde olmakla beraber, işverenin dokuz günlük tatili işçi açısından tatil sayması konusunda herhangi bir engel de bulunmamaktadır. Bu durumda işçi bayramdan önceki Cumartesi ve Pazar günü işyerinde çalışmamış olsa bile, önceki beş gün yani hafta içi boyunca çalışarak 45 saatlik normal haftalık çalışma süresini doldurmuşsa, işverenin Cumartesi ve Pazar günü için işçiye normal ücretini ödemesi gerekir. Aynı şekilde dört buçuk günlük bayram tatili süresince işçi işyerinde çalışmamış olsa bile o işverenin günlere ait normal ücretini işçiye aynen ödenmesi gerekir. Bunun dışında kalan çalışılmamış günler için işçiye ücret ödeyip ödememe, eğer bu konuda herhangi bir sözleşme yoksa, işverenin isteğine bağlıdır. (isvesosyalguvenlik.com)

YORUMLAR

  1. Fatih Ünlü dedi ki:

    Memura tatil dünden başlasın işçiye arefe günü öğleden başlasın oldu biz işi bırakalım da onlar çalışsın bu nasıl hak hukuktur işçi köle gibi gösterilmiş sizin yasalariniz anca böyle olur işçi kanunuymus peh