Anasayfa / Dosyalar / SGK - Sigorta Mevzuatı / Ay İçerisinde 30 Günden Az Çalışan Sigortalılarla İlgili İşlemler
  • A A A
  • Ay İçerisinde 30 Günden Az Çalışan Sigortalılarla İlgili İşlemler

    Sponsorlu Bağlantılar

    Ay İçerisinde 30 Günden Az Çalışan Sigortalılarla İlgili İşlemler

    1-Yasal Düzenleme:

    Ay içerisinde 30′günden az çalışan sigortalıların SGK’ya bildirimi ile ilgili düzenlemeler; 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 86 ncı maddesi ve Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 102 nci maddesinde ve ve İşveren Uygulama Tebliğinde düzenlenmiştir.

    2-Sosyal Güvenlik Reformu İle Gelen Değişiklikler:

    5510 sayılı Kanunun 88 inci maddesi dördüncü fıkrasında; ay içerisinde 30 günden az çalışan sigortalılar için eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerinin 30 güne tamamlanması zorunlu tutulmuştur. Bu nedenle ay içerisinde 30′günden az çalışan sigortalıların normal primleri çalıştıkları gün sayısı üzerinden ödenecekken, bunların genel sağlık sigortası primleri 30 gün üzerinden ödenecektir.

    3-Genel Açıklamalar:

    Daha önceleri ay içerisinde 30 günden az çalışmış olan sigortalılarla ilgili olarak prim belgesi haricinde Kuruma herhangi bir belge verilmesi gerekmiyordu. Ancak 506 sayılı Kanunun 79 uncu maddesine 25.08.1999 tarih – 4447 sayılı Kanunla eklenen fıkra ile işverenlere, ay içinde bazı işgünlerinde çalıştırılmadığını ve ücret ödenmediğini beyan ettikleri sigortalıların otuz günden az çalıştıklarını açıklayan, belgeleyen bilgi ve belgelerin prim belgelerine eklenmesi şarttı getirildi ve uygulama ilk defa bu şekilde başlamış oldu.

    Sosyal Güvenlik Reformu ile başlayan bu yeni dönemde de ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmayan ve çalıştırılmadığı günler için ücret de ödenmeyen sigortalıların eksik çalışma nedenlerinin aylık prim ve hizmet belgesine kaydedilmesi gerekmektedir. Sigortalının eksik çalışma nedenleri Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 9 nolu ekinde yer alan aylık prim ve hizmet belgesinin arka sayfasında açıklanmış olup,

    01-İstirahat

    02-(Yürürlükten Kaldırıldı)

    03-Disiplin cezası

    04-Gözaltına alınma

    05-Tutukluluk

    06-Kısmi istihdam

    07-Puantaj kayıtları

    08-Grev

    09-Lokavt

    Sponsorlu Bağlantılar

    10-Genel hayatı etkileyen olaylar

    11-Doğal afet

    12-Birden fazla

    13-Diğer

    15-Devamsızlık

    16-Fesih tarihinde çalışmamış

    17-Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma

    18-Kısa çalışma ödeneği

    19-Ücretsiz doğum izni

    20-Ücretsiz yol izni

    21-Diğer ücretsiz izni

    eksik gün nedenleri olarak sayılmıştır.

    Ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmayan ve çalıştırılmadığı günler için de ücret ödenmediği beyan edilen sigortalılara ilişkin olarak, aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı eksik gün nedeni hanesine, yukarıda belirtilen nedenlerden sigortalının durumunu açıklayan kod numarasının kaydedilmesi/yazılması gerekmektedir.

    Ayrıca, sigortalıların ay içinde çalışmadıkları ve bu sebeple ücret almaya hak kazanmadıkları sürelerin eksik gün sayısı olarak sisteme girilmesi gerekir. (Örnek; 2009/Mart ayında 5 gün istirahatlı olan ve bu süre için ücret ödenmeyen sigortalı yönünden eksik gün sayısı 5 olarak sisteme girilir.)

    2 comments

    1. talha yıldırım

      geriye dönük eksik gün tamamlayabiliyor muyuz?

    2. 30 günden az yani kısmi çalışanlar, çalıştığı süre içerisinde isteğe bağlı sigortaya prim ödeyerek eksik günleri 30′a tamamlayabileceği gibi, geriye dönük olarak hizmet borçlanması yoluyla da eksik günleri tamamlayabilirler. http://www.isvesosyalguvenlik.com/hizmet-borclanmasi-borclanma-yapilabilecek-hal-ve-durumlar/#.UaegIWxrN2E

    Scroll To Top