Kendisine Önerilen Yeni Görevi Kabul Etmeyen İşçi İşten Çıkarılabilir mi ?
Eğer işçi ile işveren arasında yapılmış yazılı bir iş sözleşmesi var ve bu sözleşmede işveren tarafından yapılan iş değişikliklerinin işçi tarafından kabul edileceği yönünde bir hüküm yer alıyorsa, bu durumda işveren işçinin onayını almadan iş değişikliği yapabilir. İşçinin de bu değişikliği kabul etmesi gerekir. Eğer işçi yapılan iş değişikliğini kabul etmezse, sözleşmeye aykırılık gerekçesiyle işveren iş sözleşmesini feshedebilir. Sözleşmede bu konuya yer verilmiş olduğundan işçi bu durumda herhangi bir hak talep edemez.
Ancak işçi veya işveren arasında herhangi bir yazılı iş sözleşmesi yoksa, yazılı iş sözleşmesi olsa bile sözleşmede bu konuya yer verilmemişse bu durumda işveren tarafından yapılan değişikliğin esaslı olup olmadığı önem kazanır. Hatta bu durumda işçinin kendisi dahi iş akdini feshedip tazminat isteyebilir. (Bkz. Çalışma Şartlarında Değişiklik Fesih Nedenidir)(isvesosyalguvenlik.com)
YORUMLAR
selam ben engelli biriyim yüzde 41 raporum var şuan çalıştıgım yer agır işlerde çalıştırıyor çok yer degişliği yapıyorlar hastalığım bahane diyerek beni zorla agır işlere veren müdür var hastalığı Ankilozan spondilit, bel kemiğiyle kalça kemiği iltihaplanmasını var birde böbrek ve göz devlet sizleri zorla yolluyor diyerek maduruz ne yapa bilirim
Selam, bu işyerinde ne kadar süredir çalıştığınızı belirtmemişsiniz, ancak işyerleri engelli çalıştırma zorunluluğu kapsamındaki eleman teminini İŞKUR aracılığı ile yapıyorlar, İŞKUR’a şikayet dilekçesi verin, zorunlu engelli istihdamı çerçevesinde sizin sağlık durumunuza uygun bir işyerinde çalışmak istediğinizi belirtin. Belki size daha uygun bir işyeri önerirler.