Anasayfa / Yazarlar / Esman DİLLİ / Çalışanlar İhbar ve Şikayet Başvurularını Nereye Yapmalı
  • A A A
  • Çalışanlar İhbar ve Şikayet Başvurularını Nereye Yapmalı

    Sponsorlu Bağlantılar

    Hizmet akdiyle yani 4857 sayılı İş Kanununa tabi işçi olarak çalışanların ihbar ve şikayet başvurusu yapacakları yerler, ihbar ve şikayetin konusuna göre değişmektedir. İhbar ve şikayetin konusuna göre başvuru yapılması gereken yerler aşağıda belirtilmiştir.

    Alo 170-Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi:

    Öncelikle, çalışma hayatı ve sosyal güvenlik hakkında her türlü;

    • Soru,

    • Öneri,

    • Eleştiri,

    • İhbar,

    • Şikâyet,

    • Başvuru ve talepler,

    telefonla ALO 170’e iletilebilir.

    Söz konusu iletişim merkezi, mesai saatleriyle sınırlı olmaksızın 7 gün 24 saat aranabilir.

    İletişim merkezi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sosyal Güvenlik Kurumu ve Türkiye İş Kurumu tarafından sunulan tüm hizmetlerle ilgili olarak bilgilendirme yapmakta ve çözüm üretmektedir.

    İletişim Merkezine gelen tüm çağrılara uzmanlar doğrudan cevap vermekte, ilk görüşmede sonuçlandırılamayan talepler, telefonda gerekli bilgiler alındıktan sonra ilgili birime gönderilmekte, ilgili birim (Bakanlık, Sosyal Güvenlik Kurumu veya Türkiye İş Kurumunun ilgili birimi), talep sahibiyle daha sonra irtibata geçerek talebi sonuçlandırmaktadır.

    Söz konusu telefon hattını kullanmak yerine, eğer ilgili birime doğrudan başvurmak isteniyorsa, bu durumda ihbar ve şikayetin konusuna göre başvuruda bulunulması gereken birim aşağıda belirtilmiştir.

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının İlgili Birimine Yapılması Gereken Başvurular:

    4857 sayılı İş Kanunu kapsamına giren; hizmet akdinin feshi, işten çıkarılma, ücret – prim – ikramiye – fazla mesai alacakları, kıdem ve ihbar tazminatı alacakları, mobbing (psikolojik baskı ve yıldırma) gibi konularda daha önce ihbar ve şikayet başvurularının bir kısmı Bakanlığın Bölge Müdürlüklerine (eski adıyla Bölge Çalışma Müdürlüklerine) bir kısmı ise İş Teftiş Grup Başkanlıklarına yapılıyordu. Ancak, 665 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname ile Bakanlığın Bölge Müdürlükleri kapatılmış, İş Kur İl Müdürlüklerinin ismi Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü olarak değiştirilmiş, Bakanlık bölge müdürlükleri tarafından yürütülen iş ve işlemler Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine devredilmiştir. Bu nedenle, daha önce Bakanlık bölge müdürlüklerine yapılan başvuruların, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine yapılması gerekmektedir.

    İş Teftiş Grup Başkanlıklarına Yapılması Gereken Başvurular:

    İş sözleşmesi devam eden yani işyerinden ayrılmamış olup halen çalışmaya devam edenlerin ise ücret – prim – ikramiye – fazla mesai alacakları, mobbing (psikolojik baskı ve yıldırma) gibi konulardaki başvurularını Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine değil, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu’nun ilgili Grup Başkanlığına yapmaları gerekmektedir. Ayrıca, toplu işten çıkarılma, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda da başvuruların ilgili İş Teftiş Grup Başkanlığına yapılması gerekmektedir.

    Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine Yapılması Gereken Başvurular:

    Hizmet akdi sona ermiş yani işten çıkmış veya çıkarılmış olanların; hizmet akdinin feshi, işten çıkarılma, ücret – prim – ikramiye – fazla mesai alacağı, kıdem ve ihbar tazminatı alacağı gibi konulardaki ihbar ve şikayet başvurularını işyerlerinin bağlı bulunduğu yerdeki Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine veya bu müdürlüklere bağlı hizmet merkezlerine yapmaları gerekmektedir.

    İşsizlik Ödeneği – İş Kur Uygulamalarıyla İlgili Başvurular:

    İşsizlik sigortasından alınan işsizlik ödeneği ve Türkiye İş Kurumunun hizmet alanına giren diğer konularla ilgili başvuruların da Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine veya bu müdürlüklere bağlı hizmet merkezlerine yapılması gerekmektedir.

    Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) Yapılması Gereken Başvurular:

    Sigortasız çalıştırılma, gerçek ücret yerine düşük ücretten sigortalı bildirilme, iş kazası ve meslek hastalığı gibi konulardaki başvuruların, işyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü veya Merkez Müdürlüğüne yapılması gerekmektedir.

    Ayrıca; Kurumun web sitesinde (www.sgk.gov.tr) her sayfanın alt kısmında yer alan Bize Ulaşın (http://www.sgk.gov.tr/wps/portal/tr/e_sgk/diger_uygulamalar/bize_ulasin/) linkinden kolayca ulaşılabilecek sayfadaki Dilek – Öneri – Şikayet Formu doldurularak da ihbar – şikayet başvurusu gerçekleştirilebilir.

    Konulara Göre İhbar ve Şikayet Başvurularının Yapılacağı Yerler:

    • İşten ayrılmış kişiler için; hizmet akdinin feshi, işten çıkarılma, ücret – prim – ikramiye – fazla mesai alacağı, kıdem ve ihbar tazminatı alacağı gibi konulardaki ihbar ve şikayet başvurularının işyerlerinin bağlı bulunduğu yerdeki Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine veya bu müdürlüklere bağlı hizmet merkezlerine,

    İş sözleşmesi devam eden yani işten ayrılmamış olan kişiler için ise ücret – prim – ikramiye – fazla mesai alacakları, mobbing (psikolojik baskı ve yıldırma) gibi konulardaki başvuruları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Grup Başkanlığına,

    Toplu işten çıkarılma, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konulardaki başvuruların da İş Teftiş Grup Başkanlığına,

    İşsizlik ödeneği ve Türkiye İş Kurumunun hizmet alanına giren diğer konularla ilgili başvuruların Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine veya bu müdürlüklere bağlı hizmet merkezlerine,

    Sigortasız çalıştırılma, gerçek ücret yerine düşük ücretten sigortalı bildirilme, iş kazası ve meslek hastalığı gibi konulardaki başvuruların, işyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü veya Merkez Müdürlüğüne,

    yapılması gerekmektedir.

    71 comments

    1. 14 ocak 2013 tarihinde böbrek kisti tanısıyla sol böbreğim alındı .amaliyatım zorgeçti ve iyileşme sürem uzun oldu.14 ocak -1mayıs arası.raporlu 2 mayıs işbaşı verildi.25 nisanda bankaya gittim ve kıdem tazminatımın.yatırıldığını gördüm,arkadaşlarımaradı işten çıkarıldığımı söyledi,90 günü geçen raporlarda bunu,yapa biliyormuş,yasa öyleymiş.neyapabilirim.bu yasayı koyanlar,şimdi neyapmam gerektiğini söyleye bilirlermi. FORD OTOSAN YANSANAYİ ,BURSA PLASTİK AŞ. DE ÇALIŞMAKTAYIM ,GÖLCÜK -KOCAELİ

    2. 9 aydır çalıştığım şirket evleneceğimi duyunca beni tehdit ederek zorla istifa mektubu imzalattılar… görevim olmadığı halde fazla rut yaptırdı… yardımınızı bekliyorum…

    3. ben bugun işten cıkarıldım ihbar tazmınatımı nasıl alabilirim iş yerınden vermiyorlar nereye basvurabilirim 6 ay calıstım ama 1 ay sigortamı gec baslattılar

    4. Yazıda belirtildiği üzere Alo 170′i arayabilir veya kıdem – ihbar tazminatı ve ücret alacakları için Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine, sigortasız çalıştırıldığınız, sigorta priminizin eksik gün veya düşük ücretten yatırıldığı günler için ise SGK Müdürlükleirine başvurabilirsiniz.

    5. 1 mayısta işe gitmediğim için işten çıkarıldım bunasıl bir zihniyet böyle adalet nerede

    6. ben istanbul avcılar hasgıda panda sezonluk çalışıyorum saba 08-00 işbaşı üylen poydosu yarım sahat 04-00 çaypoydosu akşam 20-00 poydos bende sabah 10-00 çaypoydosu istiyorum poydos şahatlerini düzeltilmesini ifade ederiz…?

    7. 4-Ara Dinlenmesi:
      Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;
      a-Dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika,
      b-Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat,
      c-Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat,
      Ara dinlenmesi verilir.
      Bu dinlenme süreleri asgari olup aralıksız verilir. Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralıklı olarak kullandırılabilir. Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir. Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.
      http://www.isvesosyalguvenlik.com/calisma-sureleri-sekilleri-gunluk-ve-haftalik-calisma-sureleri-fazla-calisma/#.UYS4k2xrN2E

    8. AŞİR SEVİNDİK

      Bizler İZMİR tepecik eğitim ve araştırma hastenesinde özel güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayız.bizlerden yeni sözleşme yapmamız isteniyor fakat istedikleri sözleşme bizim çıkarlarımızı korumuyor.Eski şirketimiz BENGİ GÜVENLİK A.Ş. den olan altı (6) yıllık hakkımız gasp ediliyor ve yeni sözleşme imzalamak için zorlanıyoruz.ya imzalarsınız yada istifa edersiniz diye tehdit ediyorlar.biz bu yeni sözleşmeyi imzalamak istemiyoruz tarafımıza BENGİ GÜVENLİK A.Ş. den olan haklarımızın verilmesini talep ediyoruz.sizlerden bizlere bu konuda yardımcı olmanızı istiyoruz.şimdidden ilgi ve alakanızı teşekkürederiz.

    9. Ertün Yıldız

      Merhaba,
      3.5 senedir ayni şirkette calısıyorum ve yaklaşık son 2 senedir Uzman olarak görev yapmaktayım.Lakin benim altında calısan bazı kişiler ve hatta temizlikçimiz bile benden daha fazla ücret almaktalar.Bu durumu defalarca belirttim ama sonuc alamadım,sanırım yıldırma politikası uygulanıyor.Bu durumda hakkımı nasıl arayabilirim? İzlemem gereken yol ne olabilir? Teşekkürler.

    10. Belirttiğiniz konu mobbinge girdiğinden aşağıda linki yer alan makaleyi okumanızı tavsiye ederiz.
      http://www.isvesosyalguvenlik.com/calisanlarin-kabusu-mobbing-psikolojik-taciz/#.UYkikWxrN2E

    11. iyi akşamlar
      fabrikada çalışmaktayım 18 ay oldu 1400 tl maaş alıyorum ama 800 tl bankaya geri kalan para ve mesailer elden veriliyor bu yüzden de sigorta 1000 tl yatırılıyor
      evimi başka şehire taşıyorum ve müdürle konuştum haklarımı verin diye zaten bu şekilde sigorta düşük yatması bizim için ilerleyen günlerde sıkıntı olacağının farkındayız
      ben bu tazminatımı nasıl alabilrim bu konuda acil yardımınızı bekliyorum

    12. 10 ve üzerinde işçi çalıştıran işyerlerinde çalışanların ücret, fazla mesai, prim, ikramiye ve bunlar dışındaki bütün ödemelerinin banka yoluyla yapılması zorunlu. Ancak işverenler SGK’ya asgari ücret üzerinden bildirmek istedikleri sigortalıların asgari ücrete tutarındaki ödemelerini banka yoluyla yapıyorlar, kalanını elden veriyorlar. Bu zorunluluğa uymadığı için işvereni İş-Kur’a şikayet edebilirsiniz. Prime esas kazancınız eksik bildirildiği (sigorta priminiz düşük ücret üzerinden ödendiği) için de Sosyal Güvenlik Kurumu’na şikayette bulunabilirsiniz. Yada her ikisi için doğrudan Alo 170′i arayabilirsiniz. Ancak burada elden aldığınız ücretleri ispatlayamazsanız Kurum bir şey yapamaz. Bu durumda İş Mahkemesi’ne dava açmanız gerekir.

    13. Ertün Yıldız

      Merhaba;
      Dün ysormuş oldugum soruya kısa sürede dönüş yaptıgınız için tesekkür ederim öncelikle.Fakat mobbing’e girdiğini belirtmişsiniz.Detaylara baktıgımda bana yapılan bir psikolojik baskı aleni olarak yok,şiddet,hakaret,azarlama vs yok. Sadece ücret konusunda organizasyon şemasınd bile olmayan altımda calısanların daha fazla ücret alması,kanunen ele alınabilir mi? bordroda durum zaten sabit.dünkü yazım:
      Merhaba,
      3.5 senedir ayni şirkette calısıyorum ve yaklaşık son 2 senedir Uzman olarak görev yapmaktayım.Lakin benim altında calısan bazı kişiler ve hatta temizlikçimiz bile benden daha fazla ücret almaktalar.Bu durumu defalarca belirttim ama sonuc alamadım,sanırım yıldırma politikası uygulanıyor.Bu durumda hakkımı nasıl arayabilirim? İzlemem gereken yol ne olabilir? Teşekkürler.
      Ve cevabınız:
      elirttiğiniz konu mobbinge girdiğinden aşağıda linki yer alan makaleyi okumanızı tavsiye ederiz.
      http://www.isvesosyalguvenlik.com/calisanlarin-kabusu-mobbing-psikolojik-taciz/#.UYkikWxrN2E
      Son olarak da: gecen sene ki organizasyon şemasında farklı birimde Uzman olarak görünüyordum ve direkt Müdürün altında ona bağlı olarak.Yeni org.şemasında ise müdür,müdür yardımcısı ve takım lideri var,ben takım liderinin altında gösteriliyorum yine uzman olarak fakat başka birimde.Hakkımı ne şekilde arayabilirim veya yapabileceğim herhangi bir şey var mıdır?.
      Teşekkürler.

    14. Mobbing adı üzerinde yıldırma. Zaten sorun da bunu ispat konusunda yaşanmaktadır. Mevzuatımızda da doğrudan mobbingle ilgili bir düzenleme yok. Ancak İş Kanununda “Eşit davranma ilkesi” (5. md), “Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” (24/II md.) başlığı altında yapılan düzenlemeler mobbing konularına girmektedir. Eğer belirttiğiniz şekilde işyerinizde organizasyon şeması varsa, bu şemada sizin görevleriniz ve sizden altınızda çalışan kişilerin görevleri belliyse, aynı şekilde size sizin altınızda çalışan kişilerden daha düşük ücret ödendiği belliyse, bunlar ispatlanabiliyorsa olay mahkemeye intikal ettiğinde özellikle 4857/5. madde çerçevesinde haklarınızı alma şansınız olabilir.

    15. Berker GEMİLİ

      Merhaba;

      3 aydır sigortasız çalışmakta olduğum iş yerinden sürekli sigorta vaadiyle oyalandırıldıktan sonra 3 gün önce işten çıkarıldım. Bu konuda davacı olmak istiyorum ne yapmam gerekiyor? Şimdiden teşekkürler…

    16. merhaba ben 4 senedir bir fabrikada çalışıyorum her pazar mesai var ve fazlamaaş alıyoruz bu sigorta pirimine yansımıyor çıkışımı isdedim imaznı at çık git dediler işden çıkarsam hak idda ede bilirmiyim

    17. Aldığınız fazla mesai ve maaşı belgelendirebilir, ispatlayabilirseniz tabii ki hak iddia edebilir ve şikayetinizden sonuç alabilirsiniz.

    18. Önce SGK’ya başvurmanız, sonuç alamazsanız mahkemeye gitmeniz daha doğru olur. Ancak söz konusu üç aylık çalışmayı ispatlayabilmeniz önemli

    19. ismail kardelen

      garibanın hakkını yiyor ancak siz hakkımızı alırsınız söylüyorum neden böyle diye ama bizi tersliyor ancak siz yardımcı olun lutfen işciler olarak cok maduruz bize yardımcıol lütfen buraya gelırde kendiniz araştırır sanız sevinirim lütfen beyim yardımcı olun sizibekliyorum başımızdakı devlet bize herhakkımızı veriyor ama bunlar muasebeciyle kısıklıyor hakkımızı cocuk paramız yok hem 12 iki saat calışıyorum beyim lütfen bekliyorum sizi afyon dazkırı ya lütfen gelin bakın sizleri bekliyoruz

    20. bıkkın bankacı

      Bankacıyım, şubede görevliyim, resmi mesai 18.00 de bitmesine rağmen 20.000-22.00 arası çıkıyoruz ve her geçen gün daha kötüye gidiyor, yönetimle sorun yaşamamak için adımı vermekten korkuyorum, gazetelerde fazla mesai ile ilgili Fatih te baskın yapıldığını duydum, bende banka şube adı vererek benzer bir ihbarda bulunabilirmiyim, tabi isim vermeden ?

    21. İsminizi vermeden ihbarda bulunabilirsiniz.

    22. Ben alanyada yaşıyorum 28.01.2013 de bir kafede işe başladım sigortam biraz deneme süresinden sonra yapılcagı söylendi uzun zaman geçmesine rağmen yapılmadı ve bu süre icinde çalıştıgım iş yerinin yeni acılması nedeniyle ve sezon olmaması nedeniyle 07.05.2013 gunune kadar oyalandım kandırıldım normalde branşım olmayan işlerde kullanıldım wc temizlgi vb. ve şu anda işten atıldım ne yapmam gerekiyor maddi ve manevi olarak kendimi kullanılmış hissediyorum bana bir yol gösterirseniz çok sevinirim tşkler…

    23. Yazıda yer alan bilgiler doğrultusunda, Alanya Sosyal Güvenlik Merkezi’ne şikayet dilekçesi vermeniz lazım. Ancak bu tür ihbar ve şikayetleri çalışıyorken yapmak çok önemli, çünkü çalışırken tespit edilmiş olsaydınız sigortanızı işveren mecburen başlatırdı. Şu an geriye dönük olarak o iş yerinde çalıştığınızı ispatlamanız zor olabilir. Şikayetten sonuç alamazsanız, İş Mahkemesinde (Alanya’da iş mahkemesi yoksa onun yerine bakan mahkemede) hizmet tespit davası açmanız gerekir.

    24. seyfettin horoz

      slm ben 15 gün önce birişe girdim ve aylık 1500 tl magışla basladım fakat işyerinde iki arkadasımızın kafasına demir parçası düştü onların hastane gidip 5 gün rapor aldılar bunun sonucunda bize birkaçgün beklenmemiz söylendi ve birkacgün sonra işyerine gittigimizde işten cıkarıldıgımızı ögrendik ama alacaklarımızı ödemiyorlar biz ne yapabiliriz

    25. İş yerinde çalışmamı ispatlamak konusunda bir sıkıntım yok şahitlerim var ve burdaki bir icecek firmasından haftalık ritun gelen içki kasalarını ben teslim alıyordum ve teslimat faturalarına ben imza atıyordum bir nüshası kafede digeri içkileri bize veren şirkette kalıyordu o faturalarla ispat etmemiz mumkun olmaz mı ?

    26. Şikayetiniz üzerine yapılacak inceleme sırasında söz konusu fatura ve teslim – tesellüm fişleri çalıştığınıza karine olarak kabul edilip geriye dönük sigortanız yapılabilir.

    27. Yazıda belirtildiği gibi Alo 170′e ihbarda bulunabilir veya İşkur’a (ücret alacaklarıyla ilgili) ve SGK’ya (sigortasız çalıştırılmayla ilgili) şikayet dilekçesi verebilirsiniz.

    28. ben kırıkkale yüksek ihtisas hastanesinde temizlik şirketinde çalışmaktayım temizlik personeli olarak personel şeflerinin çıkarcı oldugu menfaatçi oldugu şahsi çıkarları için para verirsen çalıştırmazlar kendi işlerini yaparsan iyi olurlar yapmazsan kötü oluyorlar hakkımızı savundugumuz zaman işine geliyorsa çalış işine gelmiyorsan istifanı bas git diyorlar bir soruşturma açılmasını istiyoruz geregin yapılmasını arz ederim

    29. hani hergün ıhbar yapıyom gelenyo giden çok

    30. mobbing iş arkadaşlarım bana iş yaptırmama ve başka arkadaşlarımı bana karşı örgütleme bölge farklılığı kin ve şiddet içeren hareketlerde bulunuyorlar.ben dava açma yolua gitmek istiyorum işlem sırası olarak ne yapmam gerekiyor bana yardımcı olurmusunuz.

    31. Bosu bosuna yaziyorsunuz arkadaslar, bunlar kimseye yardim etmez. Benim calistigim yerde 8 aydan beri sigortamiz yok, 20 veya 25 gun maas GEC VERILIYOR. Kimsenin umurunda degil, bunlar yanlizca zenginin hakkini korurlar, istediginiz kadar sikayet edin. Ne birsey yaparlar, ne birsey derler yanlizca 800 sayfa kitab yazarlar biz okuruz ondan sonra ne birsey olur ne bir sey biter, sosyal sigortalar kadar gereksiz ve sahtekar bir devlet bolumu yoktur. Iscilerin hakki HER YERDE yeniliyor NERDESINIZ KARDESLER NERDESINIZ? Devam edin siz bos laflariniza.

    32. Değerli ziyaretçimiz,
      Defalarca belirttik, sitemiz resmi bir site değil. SGK veya diğer resmi kurumlarla hiçbir ilgisi yok. Bizim yapmaya çalıştığımız, yürürlükteki mevzuat doğrultusunda çalışanları hakları konusunda bilgilendirmek, kendilerine yol göstermek. Uygulama yönü bizim dışımızda gerçekleşiyor. Bize iletilen ihbar ve şikayetleri değerlendirmek, ilgilendirmek gibi bir vizyonumuz veya görevimiz yok. Ayrıca gerek SGK ve İŞKUR, gerekse Alo 170 kişisel başvuruları değerlendiriyor, dolayısıyla bize gelen ihbar ve şikayetlerin ilgili yerlere iletmemiz bir anlam ifade etmiyor. İhbar veya şikayet sahibinin bizzat kendisinin ilgili yere ihbar veya şikayetini iletmesi gerekiyor.

    33. Önce Alo 170′e başvuruda bulunup sonra da dava açmanız uygun olur. Ayrıca konuyla ilgili ayrıntılı bilgi aşağıda linki yer alan makalede mevcuttur.
      http://www.isvesosyalguvenlik.com/calisanlarin-kabusu-mobbing-psikolojik-taciz/#.UZdEfWxrOFk

    34. Web sitemiz resmi bir site olmayıp, sadece bilgilendirme amaçlı özel bir sitedir. Lütfen konuyla ilgili şikayetinizi yazıda belirtilen yerlere iletiniz.

    35. şerafettin koç

      merhaba ben 3yıldan fazladır bir özel güven şirketinde çalışmaktayım.ilk yıllarda maaşım gününde yattı.son zamanlarda maaşımı 75 güne kadar ğec yatırmaya başladılar.tabiki bende geçim sıkıntıları yaşadım.maaşımın gününde yatmaması veborçlarımı ödeyemediğimden dolayı istifa ettim bu durumda 3yıldan fazla olan tazminatımı veizin paramı alabilirmiyim. işverenim benimle görüşmüyor ve bu konuyu istanbulda nereye şikayet edebilirim.

    36. yeni bir işe başladım, şirket ilk aylığımının 15 gününü içeri alacağını 15 günlük ödeme yapacağını söyledi. çalışma süresindeb 45 gün geçmesine rağmen ödeme yapmadı, bende işten ayrıldım şimdi 15 günlük ödeme yapacağını geri kalan süreyi vermeyeceğini belirtiyor ne gibi bir yol izleyebilirim.

    37. Yazıda belirttiğimiz gibi bu konulara Çalışma ve İş Kurumu Müdürlükleri (İŞKUR) bakmaktadır. Ayrıca doğrudan Alo 170′e şikayette de bulunabilirsiniz. İŞKUR’un size en yakın müdürlük veya şubesini http://www.iskur.gov.tr‘den öğrenebilirsiniz.

    38. İş Kanununun “İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı”başlıklı 24 üncü meddesinde “II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:” olarak sayılanlardan biri de “e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,” hükmüdür. Siz ödenmemiş olan ücretinizle birlikte bu (e) bendine dayanarak kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Bunun için gerekli başvuruyu yazıda belirttiğimiz gibi Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüklerine (İŞKUR) yapmanız veya doğrudan Alo 170′e şikayette de bulunmanız gerekir.İŞKUR’un size en yakın müdürlük veya şubesini http://www.iskur.gov.tr‘den öğrenebilirsiniz.

    39. ben VAN KADIN DOĞUM EVİ VE ÇOCUK HASTALIKLARI HASTENİNDE 2008 YILINDA TEMİZLİK PERSONELİ OLARAK HİZMET YAPTAM 02.22.2010 ASKERLİK NEDENİZLE VATANİ GÖREVİMİ YAPMAK İÇİN ASKERE GİTTİM ASKER DÖNÜŞÜ HASTANE İDARESİYLE İŞE BAŞLAMAK İÇİN TEKRAR GÖRÜŞTÜM İŞE TEKRAR ALINMADIM HAKKIMI DA SAVUNAMADIM ŞUANDA ZOR DURUMDA YIM EVLİ VE BİR ÇOCUĞUM VAR İLGİLİLERİN YARDIMINI BEKLİYORUM BİLGİNİZE ARZ EDERİM SEDAT GÜVEN TLF ….

    40. hasan harmandar

      10 saat çalışıyoz fazla mesayi vermiyo 10 saat çalışma varmı yoksa nerde bu devlet neden incelemiyo çalıştıgım firma konya büsan sanayi 1 nolu sokak şahin kalıp isimli firma buranın denetlenip cezaya çarptırılmasını SAYGILARIMLA ARZ ederim.

    41. hasan harmandar

      10 sat çalıma varmı türkiyede işte ben çalışıyom bunu devlet denetlemiyo neden firmanın ismi (ŞAHİN KALIP KONYA BÜSAN SANAYİ 1 NOLU SOKAK )buranın denetlenip bizip haklarımızın alınmasını iş yerinin cezalandırılmasını SAYGILARIMLA ARZ ve TALEP ederim.

    42. Yazıda belirtilen yerlere başvuruda bulunmadınızsa devlet nereden bilsin. Ayrıca bu biraz da vicdan meselesi. Devlet kanun çıkarmış; günlük, haftalık, aylık çalışma saatlerini, hangi durumların fazla çalışma sayılacağını, ayda en fazla ne kadar fazla çalışma yaptırılabileceğini, fazla çalışma halinde ilave ne kadar ücret ödenmesi gerektiğini belirlemiş; hatta bu kurala uymayanlar için cezai müeyyide getirmiş, ancak her işverenin başında da beklemesi mümkün değil. Çalışanlar daha duyarlı olup haklarını arasalar, sonuç daha farklı olabilir. Örneğin biz burada çalışanlar için yol gösterici olması bakımından nerelere ihbar ve şikayette bulunulması gerektiğini belirttik. Web sitemiz herhangi bir resmi hüviyeti olmayan, sadece bilgilendirme amaçlı bir site olduğu halde, ilgili yerlere iletmeniz gereken ihbar ve şikayeti bize iletiyor, ondan sonra da devlet nerede, niçin denetim yapmıyor şeklinde tepki gösteriyorsunuz.

    43. merhaba,
      çalıştığım iş yerinde günde 10 saat dinlenme mesaisi olmadan haftada 6 gün çalışıyorum, ve sigorta düşük ücretten gösteriliyor, 4 aydır bahanelerle maaş düzenli verilmiyor, eksik veriliyor. sgk ya başvurmam halinde almam mümkünmü?, sgk ya ödenmeyen düşük ücfetten kaynaklanan farkı almam mümkünmü mümkünse şahsıma mı yapılır yoksa sgk ya mı?, dinlenme mesaisindeki fazla mesaiyi almam mümkün mü? sonuçlanması ne kadar sürer?
      şimdiden teşekkürler….

    44. Sigortanızın düşük ödenmesi SGK’yı, diğer ücret ve fazla çalışma alacaklarınız Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’nün görev alanına giriyor. Her ikisine de ayrı ayrı müracaat edebileceğiniz gibi, doğrudan Alo 170′i arayıp şikaytte de bulunabilirsiniz. Alo 170 şikayetlerinizi her iki Kuruma bildirir. Müracaatınızın sonuçlanma süresi ise bulunduğunuz yere ve müdürlüklerin iş yoğunluğuna göre değişir. Şikayetiniz sonucunda haklı çıkarsanız, düşük gösterilen sigortanıza ait primleri işverenden SGK alır. Diğer ücret ödemelerinizi ise işveren size yapar.

    45. benim iş yerinde sigorta girişi yapıyoruz dediler 2 aydır hala yok sigorta gözükmüyor
      ne yapmalıyım

    46. Yazıda belirtildiği üzere Alo 170′e telefonla bildirebilir veya işyerinizin bağlı olduğu SGK müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz. Örnek dilekçe http://www.isvesosyalguvenlik.com/form-ve-dilekceler-hizli-erisim-linkleri/ bölümünde yer almaktadır.

    47. kyk yurdunda özel sektörde güvenlik olarak çalışıyorum şirketin adı ….. şikayetim bizim maaşlardan asgeri ücret fazla ödenmiş diyerekten maaşlarımız kesiliyor ve bu durumu idaredeki memurlarımızın da hatta yurt kur bölge müdürlerimizin aracılıgıyla yazı gönderiliyor ve mecbur imzalatıyorlar yanı bilgimiz dışında maaş kesintisi oluyor ne yapmamızı tavsiye edersiniz. artı puandaj da 30 gün çalışıyoruz ve haftalık izinlerimizin çalışmamış görünüyor 26 olarak bunlardan da detaylı bilgi alabilirmiyim şimdiden teşekkür ederim

    48. kyk yurt kur kız ögrenci yurdunda kantinin de çalışmatayım çalışma saatimiz normalde 8 saat ve bizi 12 saat çalıştırıyorlar artı haftalık iznimizi vermiyorlar çalışan olarak 15 kişiyiz vede hepimiz de bu konuda şikayetçiyiz alo 170 i aradık şikayet ettik denetleme falan olmadı ne yapmamızı tavsiye edersiniz teşekkürler

    49. neden sildiniz şikayetimi ????

    50. Okuduğunuz yazıda da belirtildiği üzere ücret kesintileriyle ilgili şikayetinizi İşkur’a, sigortanızın 26 gün gösterilmesiyle ilgili şikayetinizi ise ilgili SGK müdürlüğüne iletmeniz gerekir. Veya her iki şikayeti doğrudan Alo 170’e bildirebilirsiniz. İkinci bir alternatif ise Kredi Yurtları Genel Müdürlüğüne tüm çalışanlar olarak bir şikayet dilekçesi gönderebilirsiniz.

    51. Alo 170′i Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığına (Balgat/Ankara) şikayet etmenizi öneririz. Ayrıca KYK yurtlarında sizin gibi hizmet alım ihalesi kapsamında çalışanlardan çok sayıda şikayet geliyor. İkinci bir alternatif olarak Kredi Yurtları Genel Müdürlüğüne tüm çalışanlar olarak bir şikayet dilekçesi gönderebilirsiniz.

    52. Sayın ziyaretçimiz,
      Web sitemiz herhangi bir resmi hüviyeti olmayan, tamamen bilgilendirme içerikli özel bir site olup, şikayetler hakkında herhangi bir işlem yapmamız mümkün olmadığından, şikayetlerin doğrudan yazıda belirtilen yerlere iletilmesi gerekmektedir. Ayrıca web sitemizin yayın ilkeleri gereği kişi veya şirket adları yer alan yazılar ya tamamen silinmekte veya kişi – şirket adları silindikten sonra yayınlanmaktadır.

    53. sabah 9 aksam 6,30 kadar calısmakdayım ve cumartesılerıde böyle.. toplam 57 saat calıssıorum bı haftada ama normalde bı ıscının calısma saatlerı 45 saat daha fazla calısdıgım için mesai ucretı dahı almıorum bu durumda ne yapmalıyım nereye basvurmalıyım .bana yardımcı olurmusunuz..

    54. sibel durdabak

      ben 2 ay önce işe başladım başladığım yer bir kafe idi ama ne yazıkki çok saçma sapan bir nedenden dolayı işten çıkarıldım garson olarak başlamıştım cafenin sahibi bana atıştıracak birşeyler varmı diye sordu bende bir saniye içeriye sorayım hemen geliyorum dedim ve hesabımın kesilmesini emretmiş beyefendi ortada hiç birşey yokken işten kovuldum artı cafe 2 yıldır faaliyette ve çalışanların hiç birisinin de sigortası yok ve çalışanlar 11 saat çalışıyorlar ve mesai bile saymıyorlar bu nasıl bir iştir tv lerde bas bas bağırıyorlar kimse sigortasız çalışmasın diye bu nasıl bir iştir şikayet dilekcesi yazıyoruz kimse ilgilenmiyor bizler derdimizi kime anlatalım neden böyle işyerleri çok rahatlıkla sigortasız işci çalıştırabiliyorlar neden kimse bo işe dur demiyo neden emeklerimiz boşa gidiyor anlamıyorum lütfen gereği yapılsın artık

    55. Yazıda belirttiğimiz üzere Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne başvurmanız gerekir.

    56. ben 16 yl bir fabrikada çalıştım ve 9 saat sadece yarım saat yemek molamız vardı ve askeri ücret veriliyordu ramazan aylarında benle olmak üzere bi çok arkadaşla benim yemek paramızı vermiyordu çıkışımı istedim vermedi ve tek kuruş almadan çıktım çalışma belgesinide vermedi kimseye vermiyolarmış bodroda vermiyo maasın yarısını elden yarısınıda bankaya yatırıyordu şimdi başka yerde çalışıyorum ama 16 yııllık emeğimi almam için başka bir yöntem yokmu küçük yaşta başladığım için 6yılı geçerli sayılmıyormuş vereceğiniz bilgi için şimdiden teşekkür edderim..

    57. Sorularınız için lütfen FORUM bölümünü kullanınız.

    58. 2 aydır ş urfa ceylanpınar çadır kendinde çalışıyorum maaşımış yatmadı yani 2 aydır para almıyoruz

    59. kayseri …… kabloda yeni yatırımlar hes 4 bölümünde tavan korsüksiyon demirlerini boyayan işçiler emniyet kemeri olmadan genişlikleri 45 ila 50 santimlik kalaslarda çalıştırılmaktadır can güvenlikleri olmadan kalas değişimi ve yetersiz iş güvenliği olmadan uygulama yapmaktadırlar bilgilerinize sunarım.

    60. sayın bakanım 8024328 dys nolu evrak ile başvurum bulunmaktadır .Mağdurum gerekenin yapılmasını saygılarımla arz ederim.

    61. Sayın Ziyaretçimiz;
      Web sitemiz herhangi bir resmi hüviyeti olmayan, tamamen bilgilendirme içerikli özel bir site olup, şikayetinizin muhatabı biz değiliz. Lütfen ihbar – şikayetinizi doğrudan ilgili yerlere iletin.

    62. Sayın Ziyaretçimiz;
      Web sitemiz herhangi bir resmi hüviyeti olmayan, tamamen bilgilendirme içerikli özel bir site olup, şikayetinizin muhatabı biz değiliz. Lütfen şikayetinizi doğrudan yazıda belirtilen yerlere iletin.

    63. sebahattin mengi

      01,03,2013 tarihinde iş yerınden ayrıldım ayrılma sebbebim ise çalıştıgım iş yeri sahibi aylık bana 1500 tl verıyordu bunun yarısını bankaya yarısınıda sana verıcem dedi bankaya yaatırdıgını sen eğer işten ayrılırsan cekıp sana iade ederım bizde inandık ve 3 ydır bu paramı odemıyorlar ne yapabıırım…

    64. Sayın ziyaretçimiz, 31/5/2013 tarihinde Forumumuz hizmete girdiğinden, artık Yorum bölümünden soru cevaplanmamaktadır. Sorularınız için lütfen Forum bölümünü kullanınız.

    65. admin bi sorum olucaktı 3 yıldır çalısıyorum hiç bir sosyal hakım yok yılbası resmi tatiler gibi ve bn buna dayana mıyom işten cıkısımı verdim ama patron sana tazmınat yok diyo bnim burda yapa bileceyim bişi var mı nolur bi yardım edin

    66. 10 yıla yakındır müzisyen ( discjokey DJ) olarak çalısmaktayım bır kac denemem sonrasında işverenim sıgortamı yapmadı.çalısma saatlerım 19.00 –02.00 sigortamı yaptırabılmek ıcın ne yapmam gerekıyor lutfen acil yardımınızı beklıyorum saygılarımla.

    67. Sayın ziyaretçimiz, 31/5/2013 tarihinde Forumumuz hizmete girdiğinden, artık Yorum bölümünden soru cevaplanmamaktadır. Sorularınız için lütfen Forum bölümünü kullanınız.

    68. Sayın ziyaretçimiz, 31/5/2013 tarihinde Forumumuz hizmete girdiğinden, artık Yorum bölümünden soru cevaplanmamaktadır. Sorularınız için lütfen Forum bölümünü kullanınız.

    69. ahmet özzengin

      kızım 3 seneden beri çalışıyor bugün yarın sigortanızı yatıracayız diye kandırıp yatırmıyorlar. bu durumda üstünüze düşeni yapmanızı arz ederim . adıyamanın kahta ilçesinde yaklaşık 50 tekstil var ama bunların hiç biri sigortalı işçi bulunmamaktadır bütün işçileri sigortasız çalıştırıyorlar saygılarımla

    70. Sayın Ziyaretçimiz;
      Web sitemiz herhangi bir resmi hüviyeti olmayan, tamamen bilgilendirme içerikli özel bir site olduğundan, maalesef talebinizle ilgili olarak herhangi bir işlem yapamıyoruz. Bu nedenle lütfen şikayetinizi doğrudan ilgili yerlere iletin.

    Scroll To Top