Çalışanların Kabusu Mobbing – Psikolojik Taciz
Mobbing, son zamanlarda sık sık duymaya başladığımız bir kelime. Mobbingin kelime olarak tam karşılığı olmamakla birlikte Türkçeye bezdirme, yıldırma olarak çevrilebilir. Mobbing kavramı; psikolojik taciz, psikolojik şiddet, baskı, rahatsız etme, manevi ızdırap, sıkıntı verme olarak ifade edilebilir.
Bu tür davranışlar yeni olmayıp çok eskiden beri yaşanmakla birlikte, mobbing teriminin kullanılması ve bilimsel olarak tanımlanması çok yenidir. İş yaşamında mobbing kavramı ilk kez, 1980’li yılların başında Alman Heinz LEYMANN tarafından ayrıntılı olarak incelenmiş ve mobbing “psikolojik terör” olarak nitelendirilmiştir. (1)
Mobbing, İş yerlerinde, okullarda ya da herhangi bir topluluk içinde belirli bir kişiyi hedef alıp, çalışmalarını sistemli bir biçimde engelleyip huzursuz olmasına yol açarak muhatabı yıldırma, dışlama, bezdirme, gözden düşürmeyi hedeflemektedir. Mobbing, taciz, rahatsız etme ve kötü davranış yoluyla herhangi bir kişiye yönelik duygusal baskı ve saldırıdır. Genellikle işyerlerinde bir kişinin, bir grubun ya da bir çalışanın üzerinde uzun bir süre yani aylar veya yıllar boyu, sistematik bir baskı uygulanması olup, kişiyi iş yaşamından dışlamak, uzaklaştırmak amacıyla kasıtlı olarak yapılan davranışlardır. (2)
Mobbing iş yaşamında karşılaşılan tartışmalar, fikir ayrılıkları, rekabet ve iş anlaşmazlıkları gibi günlük hadiselerle karıştırılmamalıdır. Bu tür hadiselerin ardından da bazen olumsuz davranışlar olabilmekte ise de bu olumsuzluklar sistemli ve uzun süreli ve belli bir hedefe yönelik olmadığı sürece mobbing olarak nitelendirilmemelidir.
Mobbing, genellikle kamu kurumlarında üstlerin astlarını yıldırarak tayin istemelerine, emekli olmalarına, yüklendikleri sorumlulukları ya da yetkileri bırakmalarına; bölüm, birim, kurum hatta iş değiştirmelerine mecbur bırakma şeklinde ortaya çıkmaktadır. Özel sektörde ise, işverenlerin, kanunların işçiye tanıdığı iş güvencesi ve tazminat haklarından işçiyi yoksun bırakmak amacıyla işçiyi işten ayrılmaya zorlamak şeklinde ortaya çıkmaktadır.
Mobbing sistematik olarak ve uzun bir süre doğrudan doğruya muhatabın kişiliğine yönelik olarak uygulanması nedeni ile mobbinge maruz kalan kişiyi sadece bezdirmekle kalmayıp aynı zamanda ciddi psikolojik zararlara da neden olmaktadır.
1998 ILO (Uluslar arası Çalışma Örgütü) Raporuna göre 1996 yılında Avrupa Birliğinin 15 üye ülkesinde gerçekleştirilen 15.800 görüşmenin sonuçlarında;
Çalışanların,
• % 4’ünün (6 milyon çalışan) fiziksel şiddete,
• % 2’sinin (3 milyon çalışan) cinsel tacize,
• % 8’inin (12 milyon çalışan) mobbinge maruz kaldığı doğrultusundadır. (3)
Mobbing Davranışları
İşletmelerde sıklıkla görülen mobbing davranışları olarak şunlar sıralanabilir; (4)
1. Kendini göstermeyi ve iletişim oluşumunu etkileyen davranışlar:
• Üstü tarafından mağdurun kendisini gösterme olanakları kısıtlanır.
• Sürekli sözü kesilir.
• Meslektaşları veya birlikte çalıştığı kişiler tarafından kendini gösterme olanakları kısıtlanır.
• Yüzüne bağırılır ve yüksek sesle azarlanılır.
• Yaptığı iş sürekli eleştirilir.
• Sözlü tehditler alır.
• Yazılı tehditler gönderilir.
• Jestler ve bakışlarla ilişki reddedilir.
2. Sosyal ilişkilere saldırılar:
• Çevresindeki insanlar onunla konuşmaz.
• Kimseyle konuşturulmaz; başkalarına ulaşması engellenir.
• Ona diğer çalışanlardan ayrı yer verilir.
• Meslektaşlarının onunla konuşması yasaklanır.
• Sanki orada değilmiş gibi davranılır.
3. İtibara saldırılar:
• İnsanlar arkasından kötü konuşur.
• Hakkında söylentiler çıkar.
• Komik durumlara düşürülür.
• Psikolojik sorunları varmış gibi davranılır.
• Psikolojik değerlendirme / inceleme geçirmesi için ona baskı yapılır.
• Bir özrüyle alay edilir.
• Davranışları, onu gülünç duruma düşürmek için taklit edilir.
• Dini veya siyasi görüşleriyle alay edilir.
• Özel yaşamıyla alay edilir.
• Etnik kökeniyle alay edilir.
• Özgüvenini olumsuz etkileyen bir iş yapmaya zorlanır.
• Çabaları küçültücü bir şekilde yargılanır.
• Kararları sürekli sorgulanır.
• İsim takılır.
• Cinsel içerikli imalarla karşılaşır.
4. Kişinin yaşam kalitesi ve mesleki duruma saldırılar:
• İşyerinde ona özel bir görev yoktur.
• Ona verilen işler geri alınır, kendisine yeni bir iş alanı bile oluşturamaz.
• Anlamsız işler verilir.
• Kapasitesinin altında işler verilir.
• İşi sürekli değiştirilir.
• Özgüvenini etkileyecek işler verilir.
• İtibarını düşürecek şekilde, niteliklerinin dışındaki işler verilir.
• Mali yük getirecek genel zararlara sebep olunur.
• Evi veya işyerine zarar verilir.
5. Kişinin sağlığına doğrudan saldırı:
• Fiziksel olarak ağır işler yapmaya zorlanır.
• Fiziksel şiddet tehditleri yapılır.
• Gözünü korkutmak için hafif şiddet uygulanır.
• Fiziksel olarak zarar verilir.
• Doğrudan cinsel tacizle karşılaşır.
Uygulanan bu mobbing davranışları muhatabında meydana getirdiği psikolojik olumsuzlukların yanında aynı zamanda örgütsel çatışmaya, güvensizliğe, kurum kültürünün yok olmasına, verimsizliğe ve motivasyon eksikliğine de neden olmaktadır. Mobbingin olumsuz etkilerinden sadece muhataplar değil çoğu zaman buna şahit olan ve duyan diğer çalışanlar da etkilenmekte, hatta bazen mobbing hadiseleri gözdağı aracı olarak kullanılmaktadır. Mobbing, ülkemizde tüm kamu ve özel kurum ve kuruluşlarda az veya çok olarak uygulanan ancak derecesi ve sonuçları tam olarak belirlenemeyen bir olgudur.
Türkiye son yıllarda hukuk sistemini ve temel kanunlarını gözden geçirerek İş Kanunu ve Türk Ceza Kanununu yeniden düzenlemesine rağmen mobbing bu kanunlarda net olarak ele alınmamıştır. Bununla beraber İş Kanunun 5. maddesindeki “Eşit Davranma İlkesi”, İş Kanunundan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa taşınan iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin hükümler dolaylı olarak mobbing kapsamında ele alınabilecek düzenlemelerdir. Bununla birlikte yeni Borçlar Kanununun “İşçinin kişiliğinin korunması” başlıklı 417. maddesinde; “İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür” hükmü getirilerek açıkça mobbinge vurgu yapılmıştır.
Diğer taraftan Başbakanlık tarafından 19/03/2011 tarihli Resmi Gazetede “İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi” hakkında 2011/2 sayılı Genelge yayımlanarak, Kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektör işyerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre çalışanın aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesi gerek iş sağlığı ve güvenliği gerekse çalışma barışının geliştirilmesi açısından önemi vurgulanmış ve bu doğrultuda, çalışanların psikolojik tacizden korunması amacıyla alınan tedbirler sıralanmıştır.
Mobbing Mağdurlarının Yasal Hakları
Mobbinge maruz kalan kimseler öncelikle bu haksız ve hukuksuz eylemleri sergileyenler hakkında cezai işlem yapılmasını talep edebilirler.
Türk Ceza Kanunu açısından;
Mobbing mağdurları, kendilerine insan onuruyla bağdaşmayan ve bedensel veya ruhsal yönden acı çekmesine, aşağılanmasına yol açan kimselerin cezalandırılmaları için TCK’nın 96. maddesi gereğince (Eziyet Suçu) şikayette bulunabilirler. Yine, Cinsel Saldırıya uğrayan kadın ya da erkek çalışanların TCK’nın. 102. maddesi gereğince (Cinsel Saldırı) ve cinsel tacize uğrayan çalışanlar da TCK’nın 105. maddesi gereğince (Cinsel Taciz) şikayette bulunabilirler. Bunların dışında hakaret, sövme, intihara yönlendirme, tehdit, cebir, darp ve yaralama, kişilerin huzur ve sükununu bozma vs gibi eylemler de teknik anlamda olayına has değerlendirilerek şikayette bulunulabilecek diğer suçlardır. (5)
İş Kanunu Açısından;
Yukarıda da belirtildiği gibi İş Kanununda doğrudan psikolojik taciz kavramına (mobbinge) yer verilmemiş olmakla birlikte; kendisine mobbing uygulanan kimse “Eşit Davranma İlkesi” (5 m.), “Çalışma Koşullarında Değişiklik ve İş Sözleşmesinin Feshi” (22 m.), işçiyi koruma ve gözetme borcuna (6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 15 m.) uymama gibi gerekçelerle iş akdini feshedebilir. İşçinin, kendisi veya aile üyelerinden biri şeref ve namusuna dokunacak sözlere veya davranışlara muhatap olmuş ise ya da cinsel tacize uğramış ise; İş Kanununun 24/II hükmüne göre iş sözleşmesini ihbar süresini beklemeden derhal haklı nedenle feshedebilir. İş akdini bu şekilde fesih eden işçi aynı zamanda kıdem tazminatına da hak kazanır. Ayrıca, mobbing mağduru işçi İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 13. maddesi gereğince mobbing nedeniyle sağlığının bozulması veya acil ve hayati bir tehlikeyle karşı karşıya kalması halinde iş sağlığı ve güvenliği kuruluna başvurarak durumun tespitini isteme ve gerekli tedbirler alınana kadar iş görme borcunu ifadan (çalışmaktan) kaçınma hakkına da sahiptir.
Tazminat Hukuku Açısından;
İşçi, uğradığı haksızlıklara işverenin sessiz kalması, önlem almaması veya bizzat işveren tarafından bu psikolojik tacizin uygulanması halinde, işverenin, işçisini koruma ve gözetme borcunun yanı sıra eşit davranma ilkesini de ihlal ettiği, bu psikolojik tacizin beden veya ruh sağlığını bozduğu gerekçesi ile maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Maddi tazminat davası, Medeni Kanununun 25. maddesi gereğince kişilik haklarının hukuka aykırı biçimde çiğnendiği ve bundan dolayı malvarlığında meydana gelen azalmanın giderilmesini sağlamak amacıyla Borçlar Kanunu çerçevesinde açılabilir.
Manevi tazminat davası ise, Borçlar Kanununa dayanarak psikolojik taciz sürecinde kişinin uğradığı zarar, hissettiği acı ve elem karşılığı olarak açılabilir.(6) (www.isvesosyalguvenlik.com)
——————————————–
* Başmüfettiş, Sosyal Güvenlik Kurumu
alihuseyinkaya@gmail.com
——————————————–
(1) TİSK, Psikolojik Taciz (Mobiıng) İle Mücadelede İşletme Rehberi, 5 Mart 2012, Yayın No.321
(2) TBMM, İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Ve Çözüm Önerileri Komisyon Raporu, Nisan 2011, Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu Yayınları, No.6
(3) Prof Dr. Pınar TINAZ,İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing), Çalışma ve Toplum, 2006/4 (2)
(4) Dilşat ÖZER, İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Raporu, BİLKA (Kadın Araştırma Merkezi), 2009
(5) Mustafa Ruhan Erdem/Benay Parlak, Ceza Hukuku Boyutuyla Mobbing, TBB Dergisi, Sayı 88, 2010
(6) Selver Yıldız/İlknur Kılkış, Psikolojik Taciz Olgusuna4857 Sayılı İş Kanunu Açısından Bir Bakış, Çalışma İlişkileri dergisi
YORUMLAR
İs yerin de içerde kalmış olan maaşımi alamıyorum.. her aradığım bu hafta bir sonraki hafta ödeme yapılacak deyip salliyorlar.. 3 aydır içerde kalmış olan parami alamadım.. ne yapmalıyım.. bilgi verebilirseniz sevinirim.
İşyerinizin bulunduğu yerdeki İŞKUR müdürlüğüne ya da doğrudan ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz.
https://www.isvesosyalguvenlik.com/isveren-ucret-odemesini-en-fazla-kac-gun-geciktirebilir/
Benim raporum var kalp kapagimda sorun var niye agir işde calisamsin diye aldin ve yeni iş kazası yaptım üretim elemanı olarak çalışyodum ve sonra beni bölümden alıp kapıda calisyom meydanci yaptilar beni miye kaza yaptin diye ve birde şimdi de pesimdeler ve benimle uğraşıyorlar ne yapmam gerekiyor
Yazdıklarınızdan pek bir şey anlamadık ancak ALO 170’i arayıp durumu iletin isterseniz.
2 Yıldır bir dernekte güvenlik görevlisi olarak calışıyorum. Burada 3 güvenlik var. Ben diyer arkadaşlardan 200 eksik maaş alıyorum. Muhasebe ye sorduğum da onlar senden önce işe girdi diyor lar. Hiç bir hak vermiyorlar yıllık izin vermiyorlar fazla mesai vermiyorlar. Hakkımızı istediğimde işten çıkarmakla tehdit ediyorlar. Ne yapmam gerek
Tamam sizden önce başlamış olanlara kıdem farkı nedeniyle sizden daha yüksek maaş ödüyor olabilirler, buna engel bir durum yok. Ancak, hafta tatili, yıllık izin, fazla mesai hakkı tüm çalışanlar için aynıdır, işyerinde yıllardır çalışan bir işçi de işe yeni girmiş olan bir işçi de bu haklara sahiptir. Tek fark daha kıdemli olduğu için yüksek maaş alan işçiye her bir saatlik fazla mesai için ödenen ücret yeni başlayan işçiden yüksek olabilir. Aynı şekilde yıllık ücretli izin süresi kıdemli işçinin daha yüksek olabilir. Konuyla ilgili olarak ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz.
Merhaba,
ben dört buçuk yıldır özel bir şirkette çalışıyorum müdürümün bana uygulamış olduğu psikolojik baskı ve çalışma arkadaşlarımın yanın da bana hakaret etmesi küçük düşürmesi nedeni ile çalışma arkadaşlarımın da bana saygısıı kalmamış ve bana üstümmüş gibi davranma hakkını kendilerinde buluyor olmasına neden olmuştur, bu şikayetlerimi sürekli dillendirmeme rağmen bir sonuç alamadığım için üstüme ve patronuma şikayet dilekçesi yazdım fakat bu şikayet dilekçeme yönelik karşı tarafın uyarılmasını beklerken beni işten çıkarmaları olmuştur, sebep olarak ta bana bu kötü davranış yapan kişilerin mevkilerinde herhangi bir değişiklik yapmayı düşünmüyor oluşu olarak gösterilmiştir. dava açma hakkım var mıdır, ve bu dilekçeler kanıt olarak gösterile bilir mi? Teşekkürler.
Merhaba, eğer işyerinde 30 ve üzeri çalışan varsa bir aylık süreyi geçirmeden arabulucuya işe iade başvurusu yapabiliriniz. Bundan sonuç çıkmazsa İş Mahkemesinde işe iade davası açabilirsiniz. Eğer 30’dan az çalışan varsa bu durumda sadece kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir, işe iade talep edemezsiniz. Başvuruyu da yine aynı şekilde önce arabulucuya yapmanız, sonuç alamazsanız işe dava açmanız gerekir. İhbar ve kıdem tazminatı için bir aylık kısıtlama geçerli değil, 5 yıllık zaman aşımı süresi var. Ayrıca mobbingle ilgili olarak İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumuna şikayette bulunabilirsiniz. (Bkz. İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Faaliyetine Başladı – Mobbing Şikayetlerine de Bakacak)
Ben özel bir şirkette çalışıyorum. Şirket başka sikette taşırın olarak iş yapmaktayız. Işını yaptığımız şirket ayın 4-8 günleri çalışmıyor.bizde çalışmıyoruz. Çalışmadığınız günleri maaştan kesiyorlar.saten asgari ücrete alıyoruz.
Tazminatımızı verin çıkalım diyoruz vermiyorlar. Müdür ısı bırakın tazminatsız gidin diyor . Ne yapmam lazım.
Yardımcı olabilirmisiniz.
14 yıldır devlet hastanesinde veri giriş elemanı olarak çalışmaktayım . çalıştıgım bölümle ilgili bir konu görüşülürken bilgim dahilinde benı ilgilendiren boyutu hakkına yorum yaptıgım için toplum içerisinde aşalayıcı bir tavırla sen sağlıkçımısın seklinde bir ifade ile aşagılandım şikayet için nereye başvurabilirim .
Merhaba özel bir şirkette dokuz yıldır çalışıyorum .asgari ücretle çalıştırılıyorum..aynı görevde çalıştığımız arkadaş 4 senelik eleman benden fazla maaş alıyor.yıllardır şirket zamından faydalanmıyorum bana sadece asgari ücret zammı uygulanıyor kıdem yada iyileştirme zammı yapılmıyor.daha önce yıllık prim alırken geçen yıl onuda kaldırdılar bana verilmiyor ama alanlar çok..konuştuğumda perfonmansa ve terfi alacaklara verildiği benim bölümümde terfi imkanı yokmuş bundan yapılmıyormuş gibi sözlü bir açıklama yapıldı. Bu yıl şirket tüm personele enflasyon zammı yaptı 2 ay önceden banada uygulandı 200 tl.asgari ücret zammının içinde kaldı..sorum devletin yağtığı zamla şirketin uyguladığı zam farklı asgari ücretin üstüne eklenmesi gerekmezmi bunla ilgili ne yapabilirim.
Merhaba öncelikle kolaylıklar diliyorum ben merkezi hekim randevu sistemi asistanı olarak 8 yıldır çalışmaktayım ve hala aktif olarakta calisiyorum bundan yaklaşık olarak 2 yıl önce şirketin düzenlemiş olduğu bir futbol turnuvasında kuyruk sokumu kemiğim kırdım amelyatlamı oldum ve 3 ay yüz üstü yatarak bu süreci atlattım lakin kalıcı bir ağrı ve omurda eğrilik meydana geldi zamanla bende ortopediden bir rapor alarak uzun süreli vardiya saati olan 10,5 saatlik vardiya dan kendimi muaf tutturarak bir rapor aldım hekimlerden ortak bir karar neticesi ile iş yerine verdim belli bir müddet çalıştıktan sonra sabit vardiya da planlama bu adamın raporunu biz bulamıyoruz gitsin yine rapor duzenletsin ve getirsin diye tekrar uzun süreli vardiya vermek istiyorlar konu hakkında ne yapabilirim çünkü artık uzun süreli oturunca dayanılmaz ağrı çekiyorum iş yerinin tavrı hakkında izlemem gereken yol nedir
Burada işyerinin iyi niyetli olduğunu düşünmek zor, çünkü belirttiğiniz raporun özlük dosyasında duruyor olması gerekir, nasıl kaybedilmiş olabilir ki ? Ancak diğer yönden de işyeri son durumunuzu öğrenmek için yeni sağlık raporu almanızı istiyor olabilir. İş Kanununda buna engel bir hüküm yok. Örneğin SGK malullük aylığı bağlanan kişiyi belirli aralıklarla kontrol muayenesine gönderiyor, yeni rapora göre malullük durumunu yeniden değerlendiriyor. Siz rahatsızlığınızın devam ettiğini belirtmişsiniz, bu durumda muhtemelen aynı raporu tekrar alabilir ve aynı şartlarla çalışmaya devam edebilirsiniz.
Mrb 2 yıldır bir firmada çalışıyorum 2ay önce fazla mesai ye kalmadım diye üretim müdürü kapı orda dedi üstüne geçen ay yapmadığım suçtan dolayı disipline verdiler bu ayda islemedigim suçtan dolayı disipline verdiler psikolojim bozulmaya başladı sırf istifa edeyim diye her ay disipline sevk ediyorlar bunun için ne yapabilirim haklarımı nasıl alabilirim.
Ve üstelik çalışma yerimi degistirdiler
Size yapılanları mobbing kapsamına giriyor, başvurabileceğiniz yolla ve haklarınız yukarıdaki yazının Mobbing Mağdurlarının Yasal Hakları başlıklı bölümünde ayrıntılı olarak açıklanmıştır.
Bir ay çalişip işten cikarildim be sigorta yamadiklarini ogrendim
Çalıştığımız fabrika da yemeklerin içinde sürekli tüy çıkıyor idareye bildirdik âmâ aşçı hala aynı şekilde yemek yapıyor ve hala tüy çıkıyor yatılı kaldığımız içinde aç kalıyoruz
Resmi tatillerde çalışıyoruz fazla mesai ücretide almıyorum ve maaşında asgari ücretten düşük nasıl şikayet edebilirim smm stajyeri olduğum içinde bir şey yapamıyorum stajım yanıcak diye
ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz. İsimsiz şikayet dilekçesi verseniz, işyerinde tek siz çalışıyorsanız işveren bunu anlar zaten.
Sigorta ofisinde işe başladım işkur üzerinden işe aldilar iskur askeri ucret olarak hesabima yatircak ama ben 1500 tl okarak anlastim iş agir olmadigi icin yatan maaşın geri kalanini bize iade edersin dediler bunun icin ne yapmam gerekiyor işimden olmak istemiyorum çünkü zor iş buldum ne önerirsiniz
Yapacağınız yasal bir hareket değil, madem İŞKUR aracılığıyla işe girdiniz, pazarlık niye yapıyorsunuz ki, İŞKUR zaten asgari ücret üzerinden ödeme yapıyor ve bunu istihdamı artırmak için yapıyor. İŞKUR’un işçi için yaptığı ödeme niçin işverenin / patronun cebine girsin ki ? Devletin işverene sağladığı teşvik ve yardımlar var zaten, bu sizin işinizde de işveren kendi çalıştırdığı halde Devlet sizin maaş ve priminizi belirli bir süre ödüyor. Bu nedenle kesinlikle aldığınız ücretin fazla olduğunu düşünüp işverene artan kısmı iade etmek gibi hataya düşmeyin. Zaten iş ne kadar kolay olursa olsun fark etmez Kanunen bir işçiye net asgari ücretten az ödeme yapılamaz, o da şu an aylık 2 bin 20 TL.
İşyeri fazla calistiriyo bide resmi tatilerde ekstra ücret vermiyo 4 senelik teknik elemanim aldığım fark 50 TL bide mobing uykuluyolar işten kendi isteğimle çıkmam icin ne yapmam gerek tazminat almak için teşekkür ederim
Eğer sigorta girişiniz 8 Eylül 1999 öncesi ve en az 3600 prim gününüz var ise SGK Müdürlüğünden kıdem tazminatı yazısı alıp işyerine vererek, yoksa 4857 sayılı İş Kanununun 24/II. maddesine istinaden (mümkünse noterden belirttiğiniz sebeplerin fesih gerekçesi olarak yer aldığı bir ihtarname çekerek) iş akdinizi feshedip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.
peki 3 tane tutanagim var bı tane avukatla bana ihtar cektiler peki ben bunlara noterden ihtarname çeksem tazminatımı alabilirmiyim yardımcı olduğunuz teşekkür ederim sonuçta bütün işçilerde şu korku var bunlar zengin bunlarla ugrasilmaz diye sonuçta para var ve parasız insanın halinden anlamiyolar efendim
İhtarın içeriği nedir bilmiyoruz, ancak işyerinde eksik ücret ödenmesi, varsa eğer SGK’ya düşük ücretten sigortalı bildirilme, işyerinde uygulanan mobbing ve baskının fesih gerekçesi olarak yer aldığı bir ihtarname çekip, iş akdinizi feshedip kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz, ancak işveren öder mi bilemeyiz. Ödemezse de önce arabulucuya başvurmanız, yine ödemezse İş Mahkemesinde dava açmanız gerekir.
Mrb İhtarin içeriği saat 10 da şube kapanış ama ben müşteri varken kapatmisim sarteli benim kapatdigimda 22.15di ama burda suçlu ben gosterildim itaraz ettim müdürle takistim müdür herkesin içinde bana bağırdı hakaret etti yönetici kamera kaydına bakmış ben cikismisim müdüre bı dünya palavra yaptılar su da var bana iki yilli doldurduğum ve calismamdan dolayı teşekkür belgesi verildi ben bunu koz olarak kullanabilirmiyim yani sadece belgeyle işi çözmüş oluyolar bana mobing uyguluyorlar tekesuk ederim bilgilerinizden dolayı
Önceki cevabımızda yazdıklarımız aynen geçerli.
peki tüm bunlar için bizden şahit isteniyor mu? mesela elden maaş alıyorum. sigortam düşük gösteriliyor. şahit istenir mi?
Belgelenemeyen, yani belge ile ispat edilemeyen iddialar için şahit gerekir.
27 bloktan oluşan bir site içinde çalışmaktayım on yıldır temizlik görevlisi olarak çalışıyorum 3 tane binaya bakıyordum toplamda 96 daire yapıyor site yönetimi bir işçiyi çıkardı onun baktığı binalardan bir tanesini daha verdi toplamda 128 daire ve 4 bina oldu site yönetimi başkanına eleman alın dememize rağmen işci alamayız biz sizi 8 saat çalistırıyoruz deyip geçiyor bu binaların günlük temizlik ve çöp alımı kışın kazan yakma yazın çim biçme ve sulaması var bunlara bir temizlik görevlisinin yetişmesi mümkün mü birde baskı yapıyorlar işten çıkaracaksanız çıkarın diyoruz tutanak tutuyorlar herhalde tazminat vermeyelim diye uğraşıyorlar ne yapmamız gerekir teşekkürler.
Belirttiğiniz durum çalışma şartlarında esaslı değişiklik kapsamına girmektedir ve size fesih hakkı veren bir durumdur. Bu nedenle isterseniz noterden ihtarname çekip İş Kanununun 24 üncü maddesi II/f fıkrasına göre iş akdinizi feshedip kıdem tazminatı isteyebilirsiniz. (Bkz. Çalışma Şartlarında Değişiklik Fesih Nedenidir başlıklı yazı.)
Mrb uzun süredir pandemi süreci ile evde home Office calismaktayiz kurumsal bir şirketin özel sirket bünyesinde online işlemler çağrı merkezi de müşteri hizmetleri görevi almaktayım yasal süreç dışında uzun süredir evde olmamızdan kaynaklar hergun mesai yaptiriyolar ve aşırı mobbing uygulaması altındayız eski personelleri işten çıkardılar en saçma sebeplerden yildirdilar ve istifaya zorladılar yeni personel ala ala kimse kimseyi tanımadığı için itiraz edemiyoruz ve sürekli tutanak imzalicaksiniz şirkete gelceksiniz tehtitleri alıyoruz fazla mesai 1 saatte değil 2 saatten fazla yapiliyo ve çok yoruldum tahamulum kalmadı ise ihtiyacim var ama bu kadarda insana işkence yapılmaz yeter
Maalesef bu konuda pek bir şey söyleyemiyoruz, çünkü uzaktan çalışma ile ilgili yönetmelik halen düzenlenmedi, usul ve esaslar belirlenmedi. Bu konuda isterseniz ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz.
Merhaba,Öncelikle EMEKLİ ÇALIŞAN idim bir şirkette. Tabii yine SGK ödenerek. İşe giriş Tarihim: 15/01/2019
Pandemi süreci başladığında 24 MART 2020 de önce yıllık izine hemen ardından 3 aylık ücretsiz ödeme ile gönderildim.Bu süreçte şirket yarım gün gösterse de kendisini devlete çoğu çalışanı ile tam gün devam etti. Emekli olduğum için harici hiç bir ödenekten faydalanamadım. 30 hazirana kadar imazaladığım ÜCRETSİZ İZİN süresi doldu. Ve patronuma 1 Temmuz da işe başlıyor muyum diye mesj attığımda , 1 ay daha dedi. Şirketin tamamı bu arada 1 temmuz da iş başı yaptı.Aslında beni başlatmayacağını zaten biliyorum.Çünkü bir tek çağrılmayan ben kaldım. Öğrenmek isteğim pandemi yüzünden gönderildiğim tarihe kadar içeride biriken 1 yıllık emeğimi nasıl alacağım. Uygulamam gereken yol nedir.Şimdiden teşekkürler
Pandemi sürecinde gerek kısa çalışma ödeneğinden yararlanma, gerekse ücretsiz izin sırasında nakdi ücret desteğinden yararlanma hakkı maalesef emekli yani SGDP’li işçileri kapsamıyor. İçeriden biriken bir yıllık emeğinizi alma hakkına gelince, işverenden talep edin, hakkınızı vermezse önce arabulucuya başvurmanız, sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
…………. belediyesi park bahçeler müdürlüğü çalışıyordum ama beni işten çıkarıldılar ben 12 yılık işcidim bütün hakkımı el koydular ben mağdur kaldım bütün şefler beni tehdit ediyor lar dı ben hakkımı Tanzimat nasıl alırım
Önce adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna dilekçe vermeniz gerekir. Sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dava açıp iddialarınızı ispatlamanız gerekir.
Özel bir şirkette çalışıyorum mobbing baskı uygulanıyor ve işten çıkarım yasak olduğundan tatlı dille istifa etme isteniyor yasal haklarımızın feragat edilmesi bekleniyor bu durumu yaşayan çok insan var elbetteki bu tip durumlarda çareyi kimden almak lazim
Mobbing uygulanması işçi için haklı fesih sebebidir, şu an devam eden fesih yasağı ise sadece işveren için geçerlidir. İşçi isterse istifa edebileceği gibi haklı nedenle iş akdini feshedip kıdem tazminatını da talep edebilir. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/calisanlarin-kabusu-mobbing-psikolojik-taciz/)
S.a özel hastane de personel olarak çalışmaktayım (temizlik personeli).
Bazı personel arkadaşlarımıza kovid 19destegi odemsi yaptılar (2000)TL,bize yapılmadı, diğer ay herkese yatırılacak diye söylenti çıktı,fakat bu ayda çoğunluğa yatmamış,1kac kişiye pandemi desteği odemsi çıkmış.
Kovid 19hastalariyla bizde uğraştık,kovid 19la bizde burun buruna geldik, çoğumuz virüs kaptı.
Kovid yardımı alan arkadaşlara lafimiz yokta,biz niye yardımdan mahrum bırakıldık, aynı işi bizde yapıyoruz, hakkımızı istiyoruz tşkler
Ben bir kahve çalışanıyım pabdemi süresi işinde skk yatırılmadı ve trafik kazası yaptım be rapor ücreti alamayacağım söylendi sebebi son 90 gün içinde pirin yatırılmadıgı için ne yapmam gerekiyor