Cumartesi-Pazar Çalışmayan İşçi Kaç Gün Üzerinden SGK’ya Bildirilir ?

Cumartesi günü veya Pazar günü ya da hem Cumartesi, hem Pazar günü işyerinde çalışmayan işçinin kaç gün üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirileceği konusunda belirleyici üç husus vardır.

1- Eğer işçinin ücreti aylık (maktu) olarak belirlenmiş ve bu şekilde ödeniyorsa, bu durumda işyerinde Cumartesi ve Pazar günü çalışmasa da her ay 30 gün üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi gerekir.

2- İşçinin ücreti çalıştığı süreye göre ödeniyorsa bu durumda 4857 sayılı İş Kanununun 63 üncü maddesinde belirtilen haftalık çalışma süresinin doldurulmuş olup olmadığına bakılır. Söz konusu maddede genel bakımdan çalışma süresinin haftada en çok 45 saat olduğu belirtilmiştir. Dolayısıyla hafta sonu Pazar günü çalışmayan işçi haftanın diğer altı günündeki çalışmasıyla 45 saatlik haftalık çalışma süresini dolduruyorsa veya hem Cumartesi, hem Pazar günü işyerinde çalışmayan işçi haftanın diğer beş gününde 45 saatlik haftalık çalışma süresini dolduruyorsa bu işçi ücretli hafta tatiline (haftalık izne) dolayısıyla da çalışmadığı hafta sonu günleri için ücrete hak kazanır ve bu durumda her ay 30 gün üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi gerekir. (Bkz. Haftada 5 Gün Çalışan İşçi Haftalık İzne Hak Kazanır mı ? )

3- İşçi hafta sonu çalışmasa ve hafta tatiline hak kazanmasa bile, çalışmadığı hafta sonu için kendisine ücret ödeniyorsa yine bu ücretlerin yine SGK’ya bildirilmesi gerekir.

Nitekim SGK İşveren Uygulama Tebliğinin “2.1.2.5- Hafta Tatili Ücretine Hak Kazanıp Kazanılmamasına Göre Prim Ödeme Gün Sayısının Hesaplanması” başlıklı bölümünde; prim ödeme gün sayılarının ve prime esas kazanç tutarlarının hesaplanması sırasında, sigortalının hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususunun da göz önüne alınacağı ve hak kazanılan hafta tatili günlerinin prim ödeme gün sayısına dahil edileceği, hafta tatiline hak kazanmadıkları halde hafta tatili yapan sigortalılara ise kullanmış oldukları hafta tatili için ücret ödenmesi zorunlu olmadığından, bu sürelerin prim ödeme gün sayısının hesaplanması sırasında dikkate alınmasının mümkün bulunmadığı, bu durumda ay içindeki (hafta tatiline ait) eksik çalışmanın puantaj kaydının tutulacağı, buna karşın hak kazanılmadığı halde kullanılmış olan hafta tatili için ücret ödenmesi halinde ise bu sürelere ilişkin ücretlerin de prime esas kazanca ve bahse konu sürelerin prim ödeme gün sayısına dahil edileceği belirtilmiştir.

Dolayısıyla Cumartesi ve Pazar günü işyerinde çalışmayan işçi haftanın diğer beş gününde 45 saatlik haftalık çalışma süresini doldurmuyorsa (örneğin haftanın beş gününde günde 8 saat çalışıyorsa) ve ücreti de aylık (maktu) olarak belirlenmeyip çalışma süresine göre belirleniyorsa, bu durumda ay içerisinde işyerinde fiili olarak kaç gün çalışmışsa o gün sayısı üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi gerekir. Tabii bu durumda eksik gün bildirim nedeninin Aylık Prim ve Hizmet Belgesinde 07 (Puantaj kayıtları) olarak gösterilmesi, (Bkz. SGK Eksik Gün Kodları) gerekmesi halinde eksik gün nedenlerini gösterir belgelerin o aya ait prim belgesinin verilmesi gereken süre içerisinde SGK’ya verilmesi gerekir. (Bkz. Ayda 30 Günden Az Bildirilenlerle İlgili Belge Verilmesi Gereken Durumlar) Eğer bu belgeler verilmesi gerektiği halde süresinde Kuruma verilmezse veya Kurum verilen belgeleri yeterli görmezse işçinin o ayki çalışma gün sayısını re’sen 30 güne tamamlar, aradaki farka ait primi işverenden tahsil eder, ayrıca idari para cezası uygular. (Bkz. Ay İçerisinde 30 Günden Az Çalışan Sigortalılarla İlgili İşlemler) Öte yandan konuya ilişkin olarak Çalışılmadığı Halde Günlük Çalışma Süresinden Sayılan Haller başlıklı yazıya da bakılabilir. (isvesosyalguvenlik.com)