Ücret Alacaklarıyla İlgili Şikayet Dilekçesi Örnekleri

Ücret Alacaklarıyla İlgili Şikayet Dilekçesi Örnekleri
22 Mart 2013 15:48

4857 sayılı İş Kanunun 32 ve 34 üncü maddeleri uyarınca ücretin en geç ayda bir ödenmesi gerekir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile bu ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.

Herhangi bir mücbir sebep olmadığı halde ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmeyen işçi iş görmekten (çalışmaktan) kaçınabilir. (Bkz. İşveren Ücret Ödemesini En Fazla Kaç Gün Geciktirebilir ?)

Ücret, fazla mesai gibi işçilik alacaklarını zamanında alamayan, eksik alan, işçi aşağıda linki yer alan örnek şikayet dilekçesiyle işyerinin bulunduğu yerdeki Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne şikayette bulunabilir veya ALO 170’i arayabilir.

İşten çıkan veya çıkarılan işçilerin işçilik alacaklarıyla ilgili olarak arabulucuya başvurmaları gerekir. (Bkz. Arabulucuya Başvuru ve Örnek Dilekçe)

Özellikle işten ayrılanlar için, şikayetten veya arabulucudan bir sonuç alınamaması halinde İş Mahkemesinde dava açılması gerekir.

Ücret Alacaklarıyla İlgili Şikayet Dilekçesi Örnekleri

YORUMLAR

  1. Ecem nurgul erduvan dedi ki:

    İskur a 1.5 ay kursa katildim ay basinda yatmasi gereken maaş ayin 20 i oldu hala yaticak bir daha kesinlikle katilim saylamicam insanlari gercekten cok magdur ediyorlar!!!! Berbat bir kurum.!!!! Hocamizda ayrica stajerli hicbir verim alamadik ayrica sikayet edicegim

  2. Musa kabuğ dedi ki:

    01-12-2004 tarinde ssk li olarak işe giriş yaptim. 31-12-2013 tarinde patronumun işleri bozuldu ve maddi sikintilar yuzunden ilceden kaçti.(benimde 6 aylik maaş alacagim var ) muasebeci beni 22 inci maddeye göre isten çıkışımi yapmis. Ben 31-12-2013 tarinden bu yana sigortali bir işte bulamadim ve işsizlik maaşı alamadım benim hakkim olan işsizlik maasimi baglamanizi arz ve talep ederim

  3. Torje1905 dedi ki:

    Is kur is kursiyerlik veriyosunuz ama maas vermiyosunuz bu bayram gunu maas veremiycekseniz ….

  4. hikmet dedi ki:

    5 aydır calısmakta oldugum manaavgat side ….. otelde bayram izinlerim veya ücretimi vermiyorlar bayramlarda sabah 7 aksam 9 calıstım sımdı evllılık nedeni ile 20 gun önceden cıkacagımı bildirdim ama yinede bayram iznimi veya parasını vermiyorlar

    1. admin dedi ki:

      ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz.

  5. Mustafa dedi ki:

    Manavgat gündoğdu kavşağında karadeniz görele ekmek fırını çalıştım işten sebebsiz olarak çıkarıldım maaşımı ve tazminat hakkımı vermiyorlar işyerinde kaçak yabancı işçiler çalıştırıyorlar. İşyerini denetlenmesini rica ediyorum

  6. sd.yvz dedi ki:

    özel bir sürücü kursunda çalışıyorum sigortalı çalışan olmama rağmen izin gümlerimizin parasını alamıyoruz.
    resmi tatillerdede paramızı vermiyolar ayrıca tam bir asgari ücrette alamıyoruz dersin olmadığı günlerde paramızı alamıyoruz

    1. admin dedi ki:

      (sd.yvz) Belirttiğiniz konular tamamen iş mevzuatıyla ilgili olup, bulunduğunuz yerdeki İŞKUR müdürlüğüne şikayet dilekçesi vermeniz gerekir.

  7. Fazlı dedi ki:

    Alo 170 arayın işkura şikayet edin diyorsunuz maalesef o kurumlar yararsız
    Neden mi
    31.12.2016 iş yerinden çıkarıldım ve SGK istifa etmiş gösterildim
    1) işsizlik maaşı alamadım
    2) işkur şikayet birimine 17.01.2017 yazılı dilekçe verdim Görevli 15 güne kadar ev adresine yazılı cvp gelecek dedi 4 ay oldu hala yok
    3) SGK şikayet ettim sonuç yok
    4) 170 aradım ne yazıkki oradan verilen cvp adli kurumlar çözer işinizi dedi
    5) Bimere yazdım oda SGK yollamış oda öyle bekliyor
    6) Adliyeye uzlaşma kurumu açılmış oraya baş vurdum oda sonuçsuz
    7) Son çare Avukat oraya da gittim
    Benden davayı açmak için 1500 TL istedi
    4 aydır işşizim 1500 nasıl vereyim
    Yapılacak başka bir işlem kalmış mı

  8. Fatih dedi ki:

    Çalıştığım fabrikada paramı geç alıyorum artı elden aldığım parayı kesiyorlar sebebi ise mayıs haziran maaşını vermeyip temuz ağustos maaşını verdiler vermedikleri mayıs haziran maaşını verirsek borçlu olursun diyo muhasebeci benim zaten 1934 ytl alacağım var artı eylül maaşımı daha almadım duruyo nasıl oluyo anlamadım bunun için ne yapmam lazım

    1. Admin dedi ki:

      İşten ayrılmadan ALO 170 veya İş Teftiş ilgili Grup Başkanlığına şikayette bulunabilirsiniz. İşten ayrıldıktan sonra artık şikayette bulunamazsınız; arabulucuya başvurmanız, ardından İş Mahkemesinde dava açmanız gerekir.

  9. Sevim TUZCU dedi ki:

    2006 yılında SSK dan emekli oldum.Bekarım. 2011 yılında babam vefat etti. Bağkur emeklisi idi. Emekli maaşından annem yararlandı .2019 yılında annem vefat etti.bu emekli maaşından ben yararlanabilir miyim. SSK ya sordum hayır dediler. Çevremde çift maaş alabileceğimi söyleyenler var.Bendeki bu durum karışıklığını giderirseniz sevinirim.Saygılar.

    1. Admin dedi ki:

      5510 sayılı Kanunun 34 üncü maddesine göre yetim aylığı alma şartlarından biri de kişiye kendi sigortalılığı nedeniyle gelir veya aylık bağlanmamış olmasıdır. Size kendi sigortalılığınızdan dolayı emekli aylığı bağlanmış olduğundan ayrıca yetim aylığı alamazsınız. Sadece Emekli Sandığına tabi olanlar için bu konuda bazı istisnalar var.

  10. GULDEREN AMASYALİ dedi ki:

    benim kızım iskurdan ise girdi 20gundur maaşını alamadı belki bizim iihtiyacımız var ondan gelecek paradan gecinilecek yazık ya yalnız kendi nefsim için soylemiyorumyaziktir gunahtir ya kendi maaslari uc gun gecikse kiyamet kopar efeñdimiz SAV iscinin hakkini alin teri kurumadan verin demis mubarek yine rica ediyorum maaslar zamaninda yatsin

  11. Seval dedi ki:

    Tunceli de işkur alımı secimlerden sonra durduruldu. Bu soruna cozum getirilsin istiyoruz. evli ve cocuk lu ev hanımların ıhtıyacı var. Yardımcı olursanız cok sevinirim.

  12. Ramazan dedi ki:

    İyi çalışmalar ben ulusal bir firmada çalışıyorum Ağustos ayında arefe bayram günleri 30 saat çalıştım ama maasta ödenmedi normal maasimi ödediler sadece yoneticimize söyledik ilgilenecem dedi gene ödenmedi subemizden mail attı bu maillerin resmini çektim hala odenmedi haklı fesih yapmak istiyorum tazmiatimi almak istiyorum 9 yıldır çalışıyorum. hak düşürücü süre bu olayda uygulanır mı noterden haklı frsih yapsam alacaklarını alabilirmiyim. Teşekkürler kolay gelsin

    1. Admin dedi ki:

      İş Kanunu gereğince bayram tatillerinde çalışan işçiye o güne ait ücretlerinin iki kat olarak ödenmesi gerekir. Ayrıca yine İş Kanununa göre işçiye ücretin eksik ödenmesi haklı fesih sebebidir. Ancak 26 ncı madde gereği haklı fesih hakkı, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Siz nu 6 günlük süreyi kaçırmışsınız. Eğer şartlarınız tutuyorsa SGK Müdürlüğünden kıdem tazminatı yazısı alıp iş akdinizi feshetmeniz daha kolay olur. (Bkz. 15 Yıl – 3600 Günle Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir ?)

  13. senem karakas dedi ki:

    isten cikarildim maasimi yatirmadilar ve tazminatimi vermediler

  14. Levent sezen dedi ki:

    Akhisar .………… calisiyorum 5 aydan beri para alamiyorum ve sigortami 19 gün göstermişler ve masim 1800 askeriücret vermeleri gerekiyor ve parami kesiyorlar ve calistigim işyerinde çogu kisiyede ayni yapiyorlarve iscilereuyariyorlar para veriyoruz dedittiriyorlar ve isi biraktim hakkimi ariyorum geregin yapilmazini arz ederim

  15. Arzu SAKIZCı dedi ki:

    Tamefe pismaniye de paketleme elemanı olarak çalışıyodum benim maaşımı haddinden fazla kesmişler 1 güne 2 gün kesiliyo sigorta mi hemen yapmadılar ayrıca maske eldiven kullanımı yok denetlemeye gelenler olmuştu bizi maskesiz eldivensiz oldugumuZ için lavobaya sakladılar yere düşen malzemeyi geri karistiyolar temizlik kurallarına aykırı bı yer lütfen bana yardımcı olun gereken cezalar uygulansın

  16. Arzu SAKIZCı dedi ki:

    Konya yeni sekercilerde tamefe pismaniye vr cok pis hiç hijyenik deil maske eldiven kullanımı yok gerken cezalar uygulansın

  17. Merve dedi ki:

    Podium Necatibey kebapta 10 gün çalıştım fakat işten çıkalı 2 ay olmasına rağmen maaşımı yatırmadılar sürekli bugün yarın diye insanları kandırıyorlar bunu yaşayan bir tek ben değilim tüm personelleri aynı şikayeti yapıyorlar gidip bunlar gibi sahtekar insanlara para kazandırmayın insanları mağdur edip hakedişlerini vermiyorlar

  18. Esmer dedi ki:

    Merhaba iş verenimiz zorla sağlık raporu almamızı istiyor yalandan hasta rolü yapın devlet ödesin paranızı ( maaşınızı) kendi maliyetlerini yönetebilmek için bu yasal mı ???

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Yasal olmadığı gibi suç teşkil eden bir durum. Anladığımız kadarıyla işvereniniz SGK’nın ödeyeceği rapor parasını kastediyor. Ancak SGK’nın rapor parası ödeyebilmesi için işverenin raporlu sürede işyerinde çalışmadığınıza dair SGK’ya bildirim yapması gerekir. İşverenin bir taraftan sizi çalıştırıp, öbür taraftan rapor parası ödenebilmesi için SGK’ya çalışmadı bildirimi yapması aynı zamanda sahtekarlık kapsamına girmektedir. SGK durumu tespit etmesi halinde ödediği rapor paralarını faiziyle birlikte işverenden alır.

  19. Adem dedi ki:

    7 senedir aynı şirkette çalışmaktayım pandemi döneminde yarı zamanlı kısa çalışma döneminde fabrikada 3 5 arkadaş dışında herkes haftanın 3 günü çalıştı ben ve diğer 5 arkadaş haftanın 6 günü çalıştık ve 1 mayıs 19 mayıs 23 nisandada çalıştık ama mesai mızı vermediler bu olay 2019 da gerçekleşti bundan dolayı ben halen aynı firmada çalışıyorum bu sebepten dolayı fesih hakkı dogarmı tazminatını alabilirmiyim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Belirttiğiniz durumlar İş Kanununun 24/II maddesi kapsamında derhal fesih hakkı veren durumlar olup, söz konusu durumlar gerçekleştiğinde fesih hakkının 6 iş günü içerisinde kullanılması gerekir. Aynı durumlardan en azından biri devam ediyorsa 6 günlük süreye bağlı olmadan iş akdi feshedilebilir, bunun dışında 6 günlük süre geçmiş olduğu için artık fesih hakkı kullanılamaz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/6-gunluk-fesih-hakkini-kullanma-sartlari/, https://www.isvesosyalguvenlik.com/iscinin-derhal-fesih-hakkini-kullanmasindaki-6-gunluk-surenin-istisnasi/)

  20. Emad Khadeja dedi ki:

    Merhabalar,Sitenize yazdığım yorumumu lütfen kaldırıp ilgili kurum ve kuruluşlara yönlendiriniz.Veri güvenliğimi sağlamak istiyorum(genel alanda değil).Çok teşekkür ederim.Kullanıcı adım Emad Khadeja.

  21. Emad Khadeja dedi ki:

    merhaba arkadaslar çok acıl bir şey. Bu seife için bir iletişim email veya telefon numarası önerebilir miyim acaba? Bir yorumu kaldırmak istiyorum. yardımınız için çok teşekkür ederim