İş Kanunu Kapsamına Girmeyen İşler / İşyerleri

İş Kanunu Kapsamına Girmeyen İşler / İşyerleri
16 Şubat 2013 13:20

4857 sayılı İş Kanunu kapsamına girmeyen işler ve işyerleri Kanunun “İstisnalar” başlıklı 4 üncü maddesinde belirtilmiştir. Söz konusu madde uyarınca, aşağıda belirtilen işlerde çalışanlar veya işler İş Kanunu kapsamına girmemektedir.

– Deniz ve hava taşıma işleri, (Kıyılarda veya liman ve iskelelerde gemilerden karaya ve karadan gemilere yapılan yükleme ve boşaltma işleri, havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işler hariç)

– 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerleri veya işletmeleri, (Tarım sanatları ile tarım aletleri, makine ve parçalarının yapıldığı atölye ve fabrikalarda görülen işler, tarım işletmelerinde yapılan yapı işleri hariç)

– Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,

– Bir ailenin üyeleri ve 3. dereceye kadar (3. derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işler,

– Ev hizmetleri,

– Çıraklar,

– Sporcular,

– Rehabilite edilenler,

– 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 inci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerleri,

4857 sayılı İş Kanunu kapsamına girmemektedir.

Buna karşılık aynı madde uyarınca;

a) Kıyılarda veya liman ve iskelelerde gemilerden karaya ve karadan gemilere yapılan yükleme ve boşaltma işleri,

b) Havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işler,

c) Tarım sanatları ile tarım aletleri, makine ve parçalarının yapıldığı atölye ve fabrikalarda görülen işler,

d) Tarım işletmelerinde yapılan yapı işleri,

e) Halkın faydalanmasına açık veya işyerinin eklentisi durumunda olan park ve bahçe işleri,

f) Deniz İş Kanunu kapsamına girmeyen ve tarım işlerinden sayılmayan, denizlerde çalışan su ürünleri üreticileri ile ilgili işler,

İş Kanunu hükümlerine tabidir.

İş Kanunu hükümlerine tabi olmayan işlerde ve işyerlerinde çalışanlar hakkında ise 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu hükümleri geçerlidir. (isvesosyalguvenlik.com)

YORUMLAR

  1. Tarkan dedi ki:

    Öncelikle yardim lariniz icin teşekkür ederim ben yedi buçuk senedir bir dolmuş taksi durağında görev yapmaktayim durakda 12 tane dolmuş taksi ve 12 tane araç sahibi bulunmakta araçlar şöförler derneğine üğe ve belediye denetimi altında araçların sahip leri kendilerini bu araçlar üzerinden emekliliğe hak kazandılar ve çalışanları da o araclardan sigortalı olarak çalışmaya devam ediyor kendilerinden sağlık sorunlarim olduğu için sigorta yapmalarını istedim sen kahyasın deynekcisin dediler sana sigorta olmuyor dediler oyaladilar iş mahkemesine versem geçmişe dönük gunlerimin ve tazminat haklarimi alabilirmiyim orada calistigima dair şahitlerim var vede resmi faturalarda tc kimlik numaram vede adıma kesilmiş belgelim ver hak kazana bilirmiyim mümkünse bir yardımcı olun magdurum teşekkürler

    1. admin dedi ki:

      (Tarkan) Bu işin deynekçisi, şoförü fark etmez. Dolmuşta şoför olarak çalışan kişi için sigortalılık ne kadar zorunluysa sizin için de o kadar zorunlu. Dolayısıyla İş Mahkemesinde hizmet tespit davası açmanız halinde çalışmalarınızı şahitler ve belgelerle ispatlayabilirseniz, büyük ihtimalle davayı kazanırsınız ve geriye dönük sigortanız yapılır. Ancak dava açmanız halinde büyük ihtimalle sizi o durakta çalıştırmazlar. Buna da hazır olmanız gerekir. Eğer işten ayrılıp dava açmayı düşünüyorsanız bu durumda sadece geriye dönük sigortanızın sağlanması için değil yedi yıllık kıdem tazminatınızın ödenmesi için de dava açabilirsiniz.

  2. Tarkan dedi ki:

    Dolmuş taksi durağında görev yapmaktayim durakda ayın her günü eksiksiz olarak günün 11 saati calistim calistigima dair şahitlerim var vede durak adina kesilmiş banka dekontlarinda adim ve imzam var calistigima dair kendimi ispatlaya bilirim sen deynekcisin sen kahyasın dediler sigorta yapmadılar iş mahkemesine vericem geriye dönük gunlerimi ve tazminat haklarimi alabilirmiyim

  3. Ergün gürel dedi ki:

    Saygılarımla benim işe giriş tarihim 28 ekim 2019 1 kasım cumartesi 2kasım pazar çalıştım ben mesainimle normal günümü hak ediyormuşum şimdiden tesekurler

  4. Hasan demiral dedi ki:

    Guvenlik sektöründe calisiyorum2+2+2 of şeklinde caliyorum ayda kac saat mesai hakkımı almam lazım

    1. Admin dedi ki:

      Aylık değil, her hafta 45 saati aşan kaç saatlik çalışma yapıyorsanız, her hafta aşan kısmın toplamı kadar aylık mesai almanız gerekir.

  5. Erdem dedi ki:

    Ben 2018 yilinin eylül ekim,kasim aylari tam gün calistim Ama günlük 2 saat sigorta gösterdiler noterde karşilikli imza attik anlastik 2019 yilin ocak ayindan itibaren 30 gün sigorta gösteriyorlar sunu ögrenmek istiyorum okullar 9 ay Benin calismadigim günler para almiyorum ve para düşük veriyorlar 2019 yilindan beri zam istiyorum vermiyor bodro falan imzalamiyorum muhabesini kizi yapiyor aldigim para 75 tl cumartesi pazar yok aylik 1500 tl geliyor işide birakamiyorum tazminat alabilirmiyim gendim birakirsam yari yil tatilde beni ücressiz izin göstermis ara tatillerde para almiyorum benim haklarim ne olur yaşım 48

    1. Admin dedi ki:

      Belirttiğiniz durumlar İş Kanununa aykırılık teşkil eden durumlar, İş Kanununun 24/II/f bendine istinaden haklı nedenle iş akdinizi feshedip yani işten ayrılıp kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. İşveren ödemezse tazminat ve diğer işçilik alacaklarınız için arabulucuya başvurmanız gerekir.