Çalışanlara Verilmesi Gereken Asgari Yıllık Ücretli İzin Süreleri

Çalışanlara Verilmesi Gereken Asgari Yıllık Ücretli İzin Süreleri
19 Mart 2013 20:14

4857 Sayılı İş Kanununa Tabi İşçiler İçin Geçerli Asgari Yıllık Ücretli İzin Süreleri (4857/53. Madde)

  • Hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara verilecek yıllık ücretli izin 14 günden,
  • Hizmet süresi 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara verilecek yıllık ücretli izin 20 günden,
  • Hizmet süresi 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara verilecek yıllık ücretli izin 26 günden,
  • Hizmet süresine bakılmaksızın, 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin 20 günden,

az olamaz.

  • Yukarıda belirtilen yıllık ücretli izin süreleri asgari süreler olup, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
  • Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.
  • Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara, istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam 4 güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. (4857/56. Madde)

6098 Sayılı Türk Borçlar Kanununa Tabi İşçiler İçin Geçerli Asgari Yıllık Ücretli İzin Süreleri (6098/422. Madde)

  • En az 1 yıl çalışmış olan işçilere yılda en az 2 hafta,
  • 18 yaşından küçük işçiler ile 50 yaşından büyük işçilere yılda en az üç hafta,

ücretli yıllık izin verilmesi zorunludur.

Not: 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına girmeyen (Bkz. İş Kanunu Kapsamına Girmeyen İşler / İşyerleri), 854 sayılı Deniz İş Kanunu ile 5953 sayılı Basın İş Kanunu kapsamında da girmeyen işçiler/çalışanlar 6098 sayılı Borçlar Kanunu kapsamına girmektedir.

5953 Sayılı Basın İş Kanununa Tabi Çalışanlar İçin Geçerli Asgari Yıllık Ücretli İzin Süreleri (5953/21. Madde)

Günlük bir mevkutede çalışan bir gazeteciye;

  • En az 1 yıl çalışmış olmak şartıyla, yılda 4 hafta tam ücretli izin verilir.
  • Gazetecilik mesleğindeki hizmeti 10 yıldan yukarı olan bir gazeteciye, 6 hafta ücretli izin verilir.
  • Günlük olmayan mevkutelerde çalışan gazetecilere her 6 aylık çalışma devresi için 2 hafta ücretli izin verilir.

Gazetecinin kıdemi aynı gazetedeki hizmetine göre değil, meslekteki hizmet süresine göre hesaplanır. Yıllık ücretli izinlerin hesabında bu Kanunun 1 inci maddesindeki “Gazeteci” tabirine girenlerin kıdemleri, iş akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden inikat etmiş olmasına bakılmaksızın, gazetecilik mesleğinde geçirdikleri hizmet süresi nazara alınmak suretiyle tesbit edilir.

854 Sayılı Deniz İş Kanununa Tabi Çalışanlar İçin Geçerli Asgari Yıllık Ücretli İzin Süreleri (5953/40. Madde)

Aynı işveren emrinde veya aynı gemide bir takvim yılı içinde bir veya birkaç hizmet aktine dayanarak en az 6 ay çalışmış olan gemiadamı, yıllık ücretli izine hak kazanır.

  • 6 aydan 1 yıla kadar hizmeti olan gemiadamlarına en az 15 gün yıllık ücretli izin,
  • 1 yıl veya daha fazla hizmeti olan gemiadamlarına en az 1 ay yıllık ücretli izin,

verilmesi gerekir.

Gemiadamı dilerse, işveren veya işveren vekilinden ücretli izne ilişkin olarak 7 güne kadar ücretsiz yol izni de isteyebilir. (isvesosyalguvenlik.com)

YORUMLAR

  1. MİNE ÜSTKAN dedi ki:

    merhaba
    Gelinim bir dershanede 10 yıldır hizmet veriyor her yıl çıkış yapıp tekrar anlaşma yaparak çalışıyordu. Yeni çıkan yasaya
    göre derhaneler kapatıldı ve bu yıl anlaşma yapılmadı.Gelinim şimdi GEÇMİŞ YILLARIN TAZMİNATINI TALEP EDEBİLİRMİ ??

    1. Admin dedi ki:

      Eğer gelininiz belirli süreli hizmet akdi ile çalışmış idiyse Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem ve İhbar Tazminatı başlıklı yazıda belirtilen şartlarla kıdem tazminatı alabilir.

  2. Mecit dedi ki:

    15 Nisan 2002 tarihinde başladığım iş yerimden 26.10.2017 tarihinde kıdem tazminatımı ve izin ücretimi alarak ayrıldım.Aynı iş yerine 06.11.2017 tarihinde tekrar işe başladım.Yıllık ücretli izin hakkım kaç gün olur?Önceki çalışma süresi göz önüne alınır mı?

    1. Admin dedi ki:

      Yıllık ücretli izin gün sayınızın hesabında esas alınacak kıdem süresi (çalışma süresi) olarak önceki çalışma sürenizin de hesaba katılması ve size en az 26 gün yıllık ücretli izin verilmesi gerekir.

      1. Zeki dedi ki:

        Hangi kanunda geçiyor, teşekkür ederim.

  3. Necmi erkan dedi ki:

    Emekliyim ve bir işyerinde çalışıyorum sigortam yok yapmıyor 8 senedir çalışıyorum hakkımı almak için nereye baş vurmam gerekiyor, maaşım hesabıma yatıyor, tazminat alabilir miyim, teşekkürler