Anasayfa / Soru - Cevap / İşsizlik Sigortasında Son 120 Günde Kesinti Sayılmayan Haller Nelerdir?

İşsizlik Sigortasında Son 120 Günde Kesinti Sayılmayan Haller Nelerdir?

Sponsorlu Bağlantılar

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu çerçevesinde sağlanan işsizlik ödeneğinden yararlanma şartlarından biri de; hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olmaktır. Ancak buradaki sürekli çalışmış olmak şartı, 120 günlük (4 aylık) sürede hiç kesinti olmayacak mı sorusunu akla getirmektedir.

Aşağıda belirtilen haller,

Hizmet akitleri 4447 sayılı Kanunun 51 inci maddesi kapsamında sona eren sigortalı işsizlerin, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde, hizmet akdi devam etmekle birlikte aşağıda belirtilen haller nedeniyle meydana gelen kesintiler, 120 günlük sürenin hesabında kesinti olarak sayılmaz, yani 120 günlük sürenin hesabına dahil edilir. Bu hal ve durumlar şunlardır;

– Kısmi istihdam (ayda 30 günden az çalışma),

– Disiplin cezası,

– Hastalık,

– Hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali,

– Ücretsiz izin,

– Gözaltına alınma,

– Lokavt,

– Doğal afetler,

– Grev,

– Ekonomik kriz,

– Genel hayatı etkileyen olaylar,

nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulması veya işe ara verilmesi halinde, son 120 günün hesabında prim yatırılmayan bu süreler kesinti sayılmamaktadır.

İşsizlik sigortası hakkında daha ayrıntılı bilgi ve açıklama; İşsizlik Sigortası – Kapsama Girenler – İşsizlik Ödeneği Alma Şartları – Ödeneğin Süresi ve Miktarı başlıklı yazıda yer almaktadır.