İşe iade davasını, 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aydan beri çalışan yani iş güvencesine giren işçilerden (Yer altı işlerinde çalışan işçilerde 6 aylık kıdem şartı aranmaz), belirsiz süreli iş sözleşmesi geçerli bir sebebe dayanmaksızın işveren tarafından feshedilen;

Yani işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmaksızın işten çıkarılmış olan işçi açabilir.

İş güvencesi kapsamına dışında kalan ve işveren tarafından kötü niyetli olarak işten çıkarılan işçi ise Kötü Niyet Tazminatı Davası açabilir.

İşe iade davasının, fesih bildiriminin tebliği tarihinden yani işten çıkarıldığının işçiye bildirildiği tarihten itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde açılması gerekir.

İş güvencesi ve işe iade davası hakkında daha ayrıntılı bilgi için, – İş Güvencesi – İşe İade Davası – Kapsama Giren İşyerleri – İşçiye Sağladığı Güvenceler başlıklı yazıya göz atabilirsiniz.