İstirahat Alan Her Sigortalı İçin Çalışmadığına Dair Bildirim Yapılması Gerekir mi ?
5510 sayılı Kanunun 100 üncü maddesi ve İstirahatli Olan Sigortalıların İşyerinde Çalışmadıklarına Dair Bildirimin İşverenlerce Sosyal Güvenlik Kurumuna Gönderilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ uyarınca;
4/1-a (SSK) kapsamındaki sigortalılar ile ile 5 inci madde kapsamında bazı sigorta kollarına tabi sigortalıların istirahatli oldukları dönemlerle ilgili olarak Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılması gereken bildirimler, istirahat (rapor) alan bütün sigortalıları kapsamamaktadır. Dolayısıyla aşağıda belirtilen durumlarda alınan istirahatlerle ilgili olarak çalışmadığına dair bildirim yapılması gerekmez.
• Ücretsiz izinli sigortalının aldığı istirahatler/raporlar,
• Yatarak tedaviler,
• 2 güne kadar olan istirahatler/raporlar,
• İşten çıkan sigortalının aldığı istirahatler/raporlar,
• Son bir yıl içinde sigortalıya doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmediğinden geçici iş göremezlik ödeneği almaya müstehak olmayan sigortalılara ait istirahatler/raporlar,
için işverenin çalışılmadığına dair bildirim girişi yapmasına gerek bulunmamaktadır.
YORUMLAR
Merhaba İyi akşamlar
Ben ve arkadaşlarım 15 yıl boyunca bir şirkete gizli müşteri çalışması yaptık arkadaşlarımız ile birlikte arkadaşıma 2017 yılında 111 TL gider faturası kesilmiş ve bu nedenle cezası ile birlikte arkadaşıma 60 bin TL civarı vergi çıkmış 15 yıl boyunca bizi sigortasız olarak çalıştırdı şirket ve şimdi birşey yapmıyor bende bu şirketi sigortasız bizi çalıştırdığı için şikayet edebilir miyim edersem ne olur bu kunuda bilgilendirme yapabilir misiniz lütfen bize şimdiden teşekkür ederim
SGK’ya şikayet etmeyi mi yoksa dava açmayı mı kastediyorsunuz bilmiyoruz, ancak çalışmalarınıza ait elinizde belge yoksa SGK’ya şikayetten sonuç çıkmaz, 5 yıllık dava açma süresi geçtiyse dava da açamazsınız. Vergi borcuyla ilgili de 5 yıllık zamanaşımı süresi var, bu süre geçtiyse zamanaşımı itirazında bulunabilirsiniz.