Bu rehber, Psikolojik Tazicle Mücadele Kurulunun 8/5/2013 tarihli toplantısında alınan karar doğrultusunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından hazırlanmış ve yayınlanmıştır.

Rehberin hazırlanmasına; Türkiye İnsan Hakları Kurumu, Devlet Personel Başkanlığı, Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu, Hak İşçi Sendikaları Konfederasyonu ve Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu katkı sağlamıştır.

Rehberin konu başlıkları aşağıda yer almakta olup, rehbere BURADAN ulaşabilirsiniz.

[1] İşyerlerinde psikolojik taciz (mobbıng)

1.1. Tanımı

1.2. Unsurları

1.3. Psikolojik taciz olmayan durumlar

[2] İşyerlerinde psikolojik tacizle benzerlik gösteren kavram ve durumlar

2.1. Genel olarak

2.2. İşyerinde çatışma

2.3. İşyerinde şiddet

2.4. İşyerinde kabalık

2.5. İşyerinde cinsel taciz

[3] İşyerlerinde psikolojik taciz türleri

3.1. Dikey (hiyerarşik) psikolojik taciz

3.2. Yatay (eşitler arası) psikolojik taciz

[4] İşyerlerinde psikolojik taciz süreci

4.1. Kritik olaylar

4.2. İşyerinde psikolojik taciz ve damgalama

4.3. Yönetimin devreye girmesi

4.4. İşten ayrılma

[5] İşyerlerinde uygulanan psikolojik tacizin tarafları

5.1. Psikolojik taciz mağdurları

5.2. Psikolojik taciz uygulayıcıları

5.3. Psikolojik taciz izleyicileri

[6] İşyerlerinde psikolojik tacizin etkileri

6.1. Mağdura olan muhtemel etkileri

6.2. İşyerine olan muhtemel etkileri

6.3. Mağdurunun ailesine olan muhtemel etkileri

6.4. Topluma olan muhtemel etkileri

6.5. Ülke ekonomisine olan muhtemel etkileri

[7]  İşyerlerinde psikolojik tacizin önlenmesine yönelik öneriler

7.1. Bireysel mücadele önerileri

7.2. Kurumsal mücadele önerileri

Ek-1: Yargıtay kararları

Ek-2: Mevzuat

Ek-3: İşyerlerinde psikolojik tacizin maliyetleri

Ek-4: Çalışma ve sosyal güvenlik iletişim merkezi alo 170 verileri