Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşçi Hangi Hallerde Tazminat Alabilir ?
Öncelikle, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde yani işçinin işyerinde ne kadar süre çalışacağı, ne zaman işten ayrılacağı (işten ayrılma tarihi) işçi – işveren arasında önceden belirlenmemiş olan durumlarda, kendi isteğiyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatı alamaz.
Aksine, 4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinde sayılan haklı fesih sebeplerinden herhangi biri söz konusu olmadığı halde ihbar süresini beklemeksizin işten ayrılan işçi işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda dahi kalabilir.
Kıdem tazminatında ise durum farklıdır. Kıdem tazminatı ile ilgili düzenleme, 1475 sayılı İş Kanunun yürürlükteki tek maddesi olan 14 üncü maddesinde yer almaktadır. Maddede yer alan hükümlere göre;
• 4857 sayılı İş Kanununun “İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlıklı 24 üncü maddesinde sayılan haklı fesih sebeplerinden herhangi birisi nedeniyle (Bkz. İşçi ve İşverene İş Sözleşmesini Derhal Fesih Hakkı Veren Durumlar),
• Sosyal Güvenlik Kurumundan veya bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla,
• Zorunlu askerlik hizmeti nedeniyle,
• Kadın sigortalının evlenme nedeniyle (evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde),
• Emeklilik için gerekli olan yaş dışındaki şartları yani prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresini tamamlamış olması nedeniyle,
işten ayrılan işçi, işyerinde en az bir yıllık çalışma süresini de doldurduysa, kendi isteğiyle işte ayrılmış olsa dahi kıdem tazminatı alabilir.
• Ayrıca sigorta başlangıcı 1 Mayıs 2008 tarihinden önce olan ve yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlamış olan işçi de SGK’dan alacağı kıdem tazminatı yazısına istinaden işten ayrılıp yani iş akdini feshedip kıdem tazminatı alabilir. (Bkz. SGK’dan Kıdem Tazminatı Yazısı Alma Şartları Nelerdir ?)
Her ne sebeple olursa olsun kendi isteğiyle işten ayrılan yani istifa eden işçi ihbar tazminatı ise alamaz.
Ayrıca kıdem ve ihbar tazminatı konusuyla ilgili daha ayrıntılı bilgi ve açıklama; Kıdem Tazminatı Uygulaması – Hak Kazanma Koşulları – Hesaplanması – Kapsama Giren Ödemeler, İhbarlı Fesih ve İhbar Tazminatı başlıklı yazılarda yer almaktadır. (isvesosyalguvenlik.com)
YORUMLAR
Merhaba 07.12.2012 tarihinde çalışmaya başladığım işyerinden 28.06.2014 tarihinde kendi isteğimle istifa ettim. İhbar kıdem tazminatı alamadım bu arada olan yıllık iznimide kullanamadım ve tekrardan aynı işyerinde 21.08.2014 tarihinde tekrar işe başladım ve halan çalışmaktayım geriye dönük hangi tazminat hakedişlerim ve içeride almam gereken kaç günlük yıllık izin hakkı var?
Şu anda çalıştığım yerden 19/02/2015 tarihinde 3600 gün yazısı ile kıdem tazminatı alarak çıkış yaptım. 23/02/2015 tarihinde tekrar girişim yapıldı. Aynı işyerinden 3600 gün yazısı ile tekrar kıdem tazminatı hak edebilir miyim. Ayrıca 3600 yazısında 2 kez alınabilir şeklinde bir sınırlama var mı?
Sigorta girişim 01/04/1998
Öyle bir dünya yok…
Merhabalar 11.2015 den beri çalıştığım iş yerinden yurt dışına gidicem için ayrılmak istiyorum iş veren bana tazminat verirmi bu arada iş yerinde engelli istatusunde çalışıyorum hangi şartlarda tazminat alabilirim
Belirttiğiniz durum kıdem tazminatı alma hakkı vermez, ancak işveren isterse kıdem tazminatınızı ödeyebilir.
16 yıldır çalışıyorum iş yerinden kendi isteyimle çıkmak istiyorum başka bir için tazminat alabilirmiyim .haklı yonlerimde var başka bir yerde çalışmak için örneğin fazla çalışmak asgari ücret sigorta yapması ve asgari ucretden fazla maaş almamız sabah 8 akşam 7_8 iş çıkışı resmi tatillerde calismak
SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alma hakkınız varsa, söz konusu yazıyı alıp yazıya istinaden iş akdini feshedip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.
2.9.2012 de kendi isteğimle işten ayrıldım 24.11.2015 te aynı işyerinde tekrar işe başladım şu anda işe devam ediyorum işyeri diyorki senin iznin yıllık iznin 14 gündür bu doğrumudur bende 20 gün diyorum bunun için ne yapabilirim
10.02.2012 tarinde işe başldim birikmiş izinlerim var önceki senelerden maaşlr bir sonraki ayın 20sini geçmekte martın maaşinisanın 20sini geçmekte bunlar benim ihbar ve kıdem tezminatı hakkımı saglarmı
3gun çalıştığım işyerinden ayrıldım şeflerin baskısından dolayi bildirmeden herhangi bir adli süreç baslata bilirmi isyeri
Eğer deneme süresi belirlemedinizse, iş sözleşmesine herhangi bir cezai şart da konulmadıysa, işyeri sizden sadece 2 haftalık ücretiniz tutarında ihbar tazminatı talep edebilir, bunu ödemeyi kabul etmezseniz arabulucuya gitmesi gerekir, arabulucuda da kabul etmezseniz iş mahkemesinde dava açıp ihbar tazminatı talep etmesi gerekir. İşyeri bunun dışında herhangi bir şey yapamaz.
Bir iş yerinde 15 yıl 3600 gün pirimimi tamamladım tazminatımı aldım.aynı iş yerinde çalışmaya başladım yedi sene oldu . şimdi kendi isteğimle ayrılıp aynı iş yerinden ikinci kez 15 yıl 3600 kanunudan yararlanabilir tazminat alabilirmiyim
Normalde İş Kanununda bu konuda herhangi bir sınırlama veya engel yok. (Bkz. 15 Yıldan Dolayı Bir Defadan Fazla Kıdem Tazminatı Alınabilir mi ?)
4 yıldır bi kurumda çalışmaktayım annem ve babam başka şehirdeydi babamı covitten kaybettiğim için annemin yanına dönmek istiyorum. Kıdem tazminatı talep edebilir miyim ?
1986 doğumluyum ,sigorta başlangı cım 1.1.2008 2 yıl sonra 04,03,2010 yılından bu güne kadar 12 yılı aşkın süredir çalışıyorum 4658 (ağustos) ayı hariç primim var istifa etmeyi düşünüyorum tazminatı alabilmem için nasıl bı yol izlemem lazım . Şimdiden Teşekkür ederim
SSK pirim giriş 2002 pirim günüm 4544 tazminat alabilirmiyim
Kendim işten çıkışta SSK giriş 2002 pirim günüm 4544 kendim çıksam kıdem tazminatı alabilirmiyim
Sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası olanlar 15 yıl 3600 günle değil 25 yıl sigortalılık süresi – 4500 günle kıdem tazminatı alma hakkından yararlanabilirler. Sizin 25 yıl sigortalılık süreniz 2027 yılında doluyor.
İyi günler 29.04 .2004 te işe başladım 14.02.2020 işten tekrar başlamak şartı ile ihbar sız ayrıldım.onceden bir gün sonra başlana biliyordu ama bugün iş yeri bana yeni sisteme göre 35 gün sonra başlaya bilirsin dediler.35 gün sonra işe başlarsam içerdeki ihbarım ve 26 günlük yıllık izin hakkım değişimi.izin 15 güne düşerim.
İş veya SGK mevzuatında böyle bir sınırlama, aynı işyerinde tekrar işe başlamak için bir süre şartı yok.
1982 doğumluyum skk girişim 07.01.1998 ozaman 16 yaşinda oluyorum bu skk girişim emekliliğe sayilirmı ve 3600 den tazminat alabilrmiyim
27.09.2019 tarihinde çalışmış olduğum isyerinden istifa ederek ayrıldım
Yaklaşık 3.sene 9ay kadar çalışmıştım istifa ettiğim için tazminatımı alamadım
Aynı işyerine 1.5ay sonra tekrar işe başlasam geçmişteki çalışma süresinin tazminatı devam edermi
Anladığımız kadarıyla kıdem tazminatını hak etmeden ayrılmışsınız, bu nedenle geçmişteki çalışmanız kıdem tazminatında dikkate alınmaz, yıllık ücretli izin konusunda dikkate alınır.
1998 nisan ayı sigortam 1979 doğumluyum pirimim 6000bin kendi isteğimle ayrlıp alabilrmiyim tazminatımı teşekkür ederim
Sigorta başlangıcınız 8 Eylül 1999 öncesi olduğu ve 15 yıl sigortalılık süresi – 3600 prim gününü doldurduğunuz için SGK müdürlüğünden alacağınız kıdem tazminatı yazısına dayanarak iş akdinizi feshedip kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
merhaba; 3 sene çalıştığım iş yerinden kendi isteğimle 2016 yılında ayrıldım kıdem tazminatı almadım 6 ay önce aynı iş yerin tekrar başladım işten çıkartılırsam geriye dönük kıdem tazminatı hakkım var mı? 2016 yılında işten çıkış nedenim 4857 sayılı İş Kanununun “İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlıklı 24 üncü maddesinde sayılan haklı fesih sebeplerinden herhangi birisi ile alakası yok farklı bir sektörde işe başlamak için istifa ettim.
2016 yılında kıdem tazminatı almayı hak etmeyecek şekilde işten ayrıldığınız için, aynı işyerinde tekrar işe başladığınız ilgili bu yeni dönemde kıdem tazminatı hakkınız sıfırdan başlar, önceki çalışma süreniz dikkate alınmaz, yıllık izin bakımından dikkate alınır. (Bkz. Yıllık İzin Uygulamasında Önceki Çalışma Sürelerinin Dikkate Alınması, Aynı İşyerinde Tekrar İşe Başlayan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakları Nasıl Belirlenir ?)
Merhaba,
05.06.2018 tarihinde Çağrı merkezinde işe girdim. Evim işyerine baya uzak şirket beni mülakatı geçtiğimde aradılar işe alındığımı ben evimin uzak olduğunu söyledim onlarda vardiyalı olduğunu söylediler. Ben bu konuda telefon görüşmesinde kendi imkanlarımla servisin kalktığı yere kadar veyahut gece vardiyalarında kendi imkanlarımla gidebileceğimi söyledim. Ve 2 yılı yakın bir süredir
Çalışıyorum İnsan kaynaklarına taksiye çok para ödediğimi söyledim ancak herhangi bir çözüm bulunmadı bu konuda herhangi bir hukuki süreç başlatabilir miyim ?
Çünkü bazı kişileri benim durumumda olanları götürüyorlar
İşe girerken yazılı iş sözleşmesi (hizmet akdi) yapmış ve bu hususu sözleşmede belirtmiş olsaydınız aslında iyi olurdu. Anladığımız kadarıyla işyeri oturduğunuz yere uzak olduğu halde işe girerken servisin geçtiği yere kadar kendi imkanlarınızla gitmeyi kabul etmişsiniz. Yani baştan pazarlığınızı iyi yapmamışsınız. Eğer şu an karşılaştığınız sonradan ortaya çıkmış bir maliyet değilse, sizin başta kendi imkanlarınızla servisin geçtiği yere kadar gitmeyi kabullenmenizden kaynaklanıyorsa, işyerinin çözüm bulmamış olması size herhangi bir hak vermez. Sizin durumunuzda olan başka çalışanlara farklı imkanlar sağlanması konusu üzerinden gidebilir, eşit davranma ilkesine aykırı davrandıkları gerekçesiyle işyerine ihtarname çekebilirsiniz, yani belki bu yolu kullanabilirsiniz.
bir iş yerinde 4 senedir çalışıyorum ve kendi isteğim ile işten ayrılmak istiyorum sebebi ise maaşların sürekli geç ödenmesi bir yıldan beri hep geç ödeniyor bu konu dahilinde tazminat alabilirmiyim işi kendim bırakırsam
İş Kanununa göre işveren ücret ödemesini en fazla 20 gün geciktirebilir. Ücretlerin bu süreden daha geç ödenmesi İş Kanunu 24/II. madde kapsamında haklı fesih sebebidir. Buna istinaden iş akdinizi feshedip kıdem tazminatınızı isteyebilirsiniz.
Merhaba,
ben 5 yıldır çalıştığım işyerimdem istifa etmek isitiyorum.Kıdem tazminatı için 15 yıl sigortalı çalışmam gerekiyormuş toplamda.Ben 22 yıldır aralıksız çalışmaktayım fakat daha önce yurtdışında ikamet edip çalışıyordum.Oradaki yıllar da sayılıyormu?
Yurtdışı borçlanması yapmışsanız sayılır.
Merhaba 5 Yıldır bir fabrikada çalışıyordum
Başka sebeplerden dolayı başka biryerde suç işledim ve cezam onaylandı mahkemeden bana suçumun cezai infazı için cezaevine gönderdiler Bende istifa edip 3 gün hapis yattım patronum beni tekrar aradı işe gel dedi 10 gün arayla işe girdim Kıdem tazminatı alabilirmiyim
10 gün arayla işe girdim derken neyi kastediyorsunuz, aynı işyerinde mi işe başladınız, yoksa hapis cezasından sonra önceki işyerinde tekrar işe başlayıp 10 gün sonra ayrıldınız mı ?
1.5 yıl çalıştıktan sonra 3600 kendim işten ayrıldım ve tazminat aldım daha sonra tekrar aynı işyerinde işbaşı yaptım fakat iş yeri taşın dı ve farklı Bir şubesi nde işe devam ediyorum işyeri sicili değişti 3 yıl çalışıyorum yaz tazminat alabilir miyim
yaz tazminat’tan kastınız nedir ?
Merhaba 8 senedir bir iş yerinde aynı yerde çalışıyorum. Maaşlar çok düşük kendi isteğim doğrultusunda istifa edersem kıdem tazminatı alır mıyım?
İşverenin Ücrete Zam Yapma Zorunluluğu Var mıdır ? , İşverenler Çalışanlara Enflasyon Zammı Yapmak Zorunda ! başlıklı yazılara bakabilirsiniz.
Merhaba 2 yıldır bir firma da çalışmaktayım 3 yaşında çocuğumu kayınvalidem bakmakta fakat rahatsızlandı ve acil ameliyat olması gerekiyor çocuğuma bakan olmadığı için benim işten hemen çıkmam gerek fakat iş yeri bunu kabul etmiyor 6 haftalık ihbar süresi sunuyor nasıl yapabilirim
SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alma hakkınız varsa o hakkı kullanarak işten ayrılabilir, kıdem tazminatı da talep edebilirsiniz. Bunun dışında bir seçenek yok.
1mayıs 2015 de işebaşladım 4nisan 2019 da cidi bir hastalık tan dolayı 7 ay rapor kullandım tekrar geri işe başladım 3buçuk aydırlar çalışıyorum şimdi Çalıştığım pozisyonöncekinden farklı çalıştığım şubenin müdürüde deyişti şimdi direkt seninle çalışmak istemiyorum demiyorsa bazı sıkıntılar yaşatıyor örneğin servis güzergahımı değiştirdi önceki senelerde hafta sonu izin yapıyor dün şimdi hafta içine aldı bu yüzden işten ayrılmak istiyorum haklarımı alabilirmiyim
13. 01.2020 3600 vererek işten ayrıldım aynı gün başka bir işe başladım bu işyeri beni işten çıkarırsa işsizlik maaşı alabilirmiyim
En Basit Şekliyle İşsizlik Maaşı Alma Şartları başlıklı yazıda belirtilen şartların varlığı halinde alabilirsiniz.
3 yıldır Bir iş yerinde çalışmaktayım 2019yılına ait yıllık iznim defalarca taleb etmeme rağmen iş yoğunluğu bahane edilerek verilmedi bense kullanmak istiyorum bundan dolayı işten kendi isteğimle işten ayrılsam tazminatlarımı alabilirmiyim
Tabii alabilirsiniz, izin yani dinlenme hakkı Anayasal bir hak. İşveren yıllık izninizi kullandırmıyorsa, hak doğduktan sonra bir yıllık süre geçtiği halde izni kullandırmamışsa İş Kanunun 24/II. maddeye istinaden iş akdinizi haklı sebeple feshedebilirsiniz.
Merhabalar 4 yıldır aynı iş yerindeyim eşim başka bı şehre atandı kendi isteğimle istifa etsem aile bütünlüğü için tazminat alabilir miyim?
İş Kanununda bu durum haklı fesih sebebi olarak sayılmamıştır, belirtiğiniz nedenle işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatı ödemek zorunda değildir.
3 yıldır çalıştığım işyeri başka ilde şube açtı İlk önce iyi niytimden faydalanıp oradakilere eğitim için Bir aylığına girmem için rica ettiler kabul ettim sonra işi üstüme yıktılar 7 aydır gitmek istediğimi soyledigim halde halen gidiyorum bu şartlarda çalışmak istemediğimi söyledim al ceketini çık diyorlar tazminatsız istifa etsem tazminat alabilir miyim
Görev Yerinin Değiştirilmesi veya Başka İle Gönderilmesi İşçiye Tazminatlı Fesih Hakkı Verir mi ? başlıklı yazıda bu konu ayrıntılı açıklanmıştır.
Sgk da ise ilk giris tarihim 01.07.1997 gorunuyor (ciraklik egitimden baslamisti) prim odenmeye baslama tarihi haziran 2007 toplam gun sayim 3900 bu is yerinden kendi istegimle ayrilsam kidem tazminati almaya hak kazaniyor muyum bu is yerinde 10 yildan beri calismaktayim
Çıraklıktaki sigorta başlangıcı emeklilik şartlarının belirlenmesinde dikkate alınmadığından, SGK’da size emeklilik için yaş dışındaki şartları doldurup doldurmadığınıza bakarak kıdem tazminatı yazısı vereceğinden, Haziran 2007’deki girişinize bakar. Bunun için de 25 yıl sigortalılık süresini ve 4500 prim gününü doldurmuş olmanız gerekir.
01.12.2003. İşe giriş tarihim 5600 gün prim oldu kendim işten ayrılsam tazminat alabilirmiyim
Sigorta başlangıç tarihinden itibaren ayrıca 25 yıl geçmiş olması gerekir.
10.7.2002 sigorta başlangıcım var 2010 nün 4 ayından beri aynı iş yerinde çalışmaktayım 10 yıldır aynı iş yerindeyim kendi isteğimle işten ayrılırsam tazminatımı alabilirmiyim
Bunun için yani SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alabilmeniz için 25 yıllık sigortalılık süresini (2027’de dolar) ve 4500 prim gününü doldurmanız gerekir.
İyi günler ben 3 eylül 2019 da istifa ettim.Ve kanunları bilmediğim için özel sebeplerden dolayı işten ayrılıyorum diye yazdım . Fakat sonradan ogrendim ki yeni evliysen bir yıl dolmadıysa bunu sebep gösterebiliyormuşuz. Şimdi tekrardan başvuru yapıp tazminat isteyebilir miyim . Belediyede öğretmen olarak çalışıyordum ikinci yılım dolacakti.
İşten ayrılırken işverene bildirdiğiniz fesih sebebi önemli, sonradan başka bir fesih sebebi gösterseniz de geçerli sayılmaz. Ancak isterseniz işyerine “işten ayrılma dilekçesinde belirttiğim özel sebeplerden kastım evlilikti, evlilik nedeniyle işten ayrılanlar kadın işçinin de kıdem tazminatı alabileceğini sonradan öğrendim, bu nedenle kıdem tazminatının ödenmesini talep ediyorum” şeklinde bir dilekçe verip ekine de evlilik tarihinizi gösteren bir belge fotokopisi ekleyin, öderlerse ne ala.
Ben 22.18.2022 de işten ayrılmak zorunda kaldım 5 yaşında çocuğum var eşimden ayrildim ailem çocuğa bakmadı iş yerim il dışında olduğundan çıkış alıp çocuğuma bakmak zorundaydım işyeri kendisi çıkış vermedi bende istifa etmek zorunda kaldın çocuğu sokağa atacak deyilim bu durumda tazminatımı hak edip ala bilirmiyim 18 aydır sigortaliyim aynı iş yerinde
Haklı bir sebep olmaksızın kendi isteğiyle işten ayrılan yani istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz, kendisi işten ayrılan işçi zaten hiçbir şekilde ihbar tazminatı alamaz. Size tazminat ödemek işverenin / işyerinin insafına kalmış, talep edin öderlerse ne ala. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-isci-hangi-hallerde-tazminat-alabilir/)
7 ay calistigim fabrikada ailevi nedenlerden
dolayi ayrildim 3 ay snra tekrar ise basladim ayni yerde geri donuk 7 aylik calismam ileriki zamanda bana bir faydasibolurmu tesekkurler
Kıdem tazminatı açısından faydası olmaz, ancak önceki işyerinde 5 ay daha çalışınca bir yıllık çalışma süreniz dolmuş olur ve yıllık ücretli izne hak kazanırsınız.
25.09.2019 yılında işe basladım yalnız iş yeri sigortamı 25.10.2019 tarihinde yapmıs kıdem tazminatı almak icin ve iş yerindeki sorunlarım dolasıylaa işten ayrılmak icin kendi istegimle ile fesh ediyorum dedım. Tazminat alabılırmıyım
İş Kanunu 24 üncü (24/II) maddeye istinaden haklı sebeple iş akdinizi feshettiğinizi işyerine bildirmiş olsaydınız kıdem tazminatı talep edebilirdiniz. Haklı bir sebep göstermeksizin kendi isteğinizle işten ayrılmış olmanız istifa anlamına gelir ve işveren kıdem tazminatını ödemeyebilir.
Merhabalar. 2018 Kasımda basladıgım isyerimde Ogg olarak yaklaşık 2 yıldır çalışmaktayım.Kimlik suremin dolması nedeniyle ücretsiz izine çıkarıyor Şirket. Usa geri dönüşümde Mali yükümlülük ve normal sigorta giriş tarihlerinin farklı olmas8 gerekli o yuzden istifa yazıp çıkışını yapalim ertesi gün giriş yapalim dendi ne yapmalıyım tavsiyeniz nedir? Yazilanlari okuduktan sonra kesinlikle istifa vermemem gerektiği kanisindayim
Yazdıklarınızdan, özellikle de Kimlik suremin dolmasından neyi kastettiğinizi anlayamadık. Ancak istifa edip aynı işyerinde tekrar işe başlatılmanız halinde, kıdem tazminatı haklarınızı sıfırlamış olursunuz, ilerde kıdem tazminatı almayı hak edecek şekilde işten çıkmanız veya çıkarılmanız halinde işveren önceki çalışma sürenize ait kıdem tazminatınızı ödemeyebilir.
Merhaba, sekiz yıldır yüklenici bir firma çalışanı olarak, milli eğitime bağlı bir okulda hizmetli olarak görev yapan birisi öldüğünde (bu kişi okul döneminde çalışıp, okullar kapandığında istifa ederek işten ayrılıyor) kıdem tazminatı oluşur mu? Eğer oluşursa; 8 yıla göre mi yoksa sadece son işe başladığı seneye göre mi kıdem tazminatı hesaplanır. Tazminat isteyecek kişi, veraset ilamı almalı mıdır? Ayrıca yüklenici firmaya mı yoksa okula mı başvurmalıdır? Teşekkürler.
Söz konusu kişi hangi mevzuata istinaden, hangi statüde çalıştı bilmiyoruz. Ancak 6552 sayılı Torba Kanunla yapılan düzenleme uyarınca kamuda çalışan yüklenici (taşeron) işçilerinin kıdem tazminatını ödeme yükümlülüğü kamu idarelerine verilmişti. Ayrıca kıdem tazminatı son ücret üzerinden hesaplanır. Mevsimlik olarak çalışmış olması kıdem tazminatını hak etmesine engel değildir. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/mevsimlik-iscinin-kidem-tazminati-hakki-var-midir/) Tazminatı ödeyecek idare hak sahiplerinden veraset ilamı isteyebilir.
Sigortalılık tarihim 10.10.1997 ilk işe giriş tarihim 07 10.2003.son 10 yıldır kesintisiz olarak çalışıyorum toplam da 5800 günüm var işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilirmiyim?? Lütfen konuya hakim olanlar cevaplasın ??? şimdiden çok teşekkür ediyorum..
Sigorta başlangıcı 7 Eylül 1999 tarihinden sonra olanlar;
– 25 yıl sigortalılık süresi – 4500 prim gününü,
– veya 7000 prim gününü,
doldurmuş olmaları halinde SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alıp, bu yazıya istinaden iş akdini feshedip (işten ayrılıp) işverenden kıdem tazminatı talep edebilirler.
Siz bu iki şartı da taşımadığınız için prim günü nedeniyle işten ayrılsanız da kıdem tazminatı talep edemezsiniz. Başka bir haklı fesih sebebi olursa o zaman mümkün olabilir. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-isci-hangi-hallerde-tazminat-alabilir/)
Merhabalar
Ben insan kaynaklarında yevmiyeci olarak çalıştım bu pandemi süresinde işe giriş tarihim 09.04.2020–25 ocak 2021’e kadar aralıksız çalıştım ve şuan üretime göre eleman çağırıyorlar ayrıyetten de askere gideceğim Mayıs celbinde acaba ben tazminat alabiyormuyum?
Sigortaya bakılırsa toplam günüm 220 gün yani 7 ay
Teşekkür ederim.
09.04.2020 tarihi veya sonrasında askerlik nedeniyle işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatı talep edebilirsiniz, ihbar tazminatı ise talep edemezsiniz.
İyi Günler, özel bir rehabilitasyon merkezinde öğretmen olarak yıllık imzalanan sözleşmelerle 5 yıldır çalışıyorum. Haziran ayında yeni sözleşme imzalanacak ancak sözleşmeyi imzalamayarak işten ayrılmak istiyorum. Dilekçe ile de sözleşmeyi imzalamayacağımı belirteceğim. Bu durumda çalışmış olduğum yıllar için herhangi bir hak talep edebilir miyim?
Burada herhangi bir fesih söz konusu olmayıp, sürenin sona ermesi nedeniyle iş sözleşmesi kendiliğinden sona ermiş olduğundan kıdem tazminatı isteme hakkı da doğmaz. İş sözleşmesinin sona ereceği süre belirlenmiş olsa bile sözleşme her yıl (zincirleme) yenilendiği için belirli süreli iş sözleşmesi olma niteliğini kaybetmiştir. Ancak yine de https://www.isvesosyalguvenlik.com/belirli-sureli-is-sozlesmesinde-kidem-ve-ihbar-tazminati/ “2- Kıdem Tazminatı Açısından” başlıklı bölümünde yer alan açıklama sizin için de geçerlidir.
3 yıldır aynı firmada çalışmaktayım fazla mesai ü retlerimiz elden ve 3 ayda bir ödeniyor bu haklı fesih sebebimidir tazminat alabilirmiyim
Fazla mesai ücreti normal ücretle aynı kapsama girmektedir. Ödemenin elden yapılması fesih hakkı vermez, zaten 5 veya daha fazla çalışanı olan işyerlerinde elden ödeme yasak. Ancak ücretin / fazla mesai ücretinin geç ödenmesi 4857 sayılı İş Kanununun 24/II/e maddesine göre işçi açısından haklı fesih sebebi sayılır. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/isveren-ucret-odemesini-en-fazla-kac-gun-geciktirebilir/https://www.isvesosyalguvenlik.com/ucreti-duzenli-odenmeyen-iscinin-basvurabilecegi-yollar/)
Ben çalıştığım yerde 2buçuk yıldır çalısmaktayım ama işverenimiz bizden sgk işe giriş tarihimizi sordu geriye dönük sizce beden olabilir bizi işten cıkarmakmı istiyor sizce yanıtlarsanız sevinrm
İşverenin niyeti nedir biz bilemeyiz ancak işe giriş tarihinizi işverenin bilmiyor olması tuhaf, SGK’ya verilen belgeleri dosyalamıyorlar mı işyerinde, dosyalardan rahatça görebilirler.
Merhaba ben aynı iş yerinde sekiz yıldır çalışıyorum ve 3600 günü doldurmuş bulunmaktayım kıdem tazminatını nasıl anlatayım işlerine ve ne yapmam gerekiyor
2015 yılında iş yerinde sigortam başlayıp 2018 yılında askere gideceğim için işten çıkarıldım ve tazminat almadım benim kendi isteğim gibi gösterilmiş yeni farkına vardım askerden geldikden sonra aynı işyerinde çalışmaktayım çıkarsam tazminat almayı hak edebilirmiyim 2015 den beri ?
Benzer durum emeklilik nedeniyle işyerinden tazminat almadan ayrılıp daha sonra o işyerinde tekrar işe girenler için geçerli olup, Yargıtay’ın bu konuyla ilgili son kararları; işçi daha sonra tekrar işe başladıktan sonra kıdem tazminatı almayı hak edecek şekilde işten çıkar veya çıkarılırsa önceki çalışma dönemini de kapsayacak şekilde tazminatını alacağı, sonraki işten çıkması veya çıkarılması kıdem tazminatı alma hakkı vermezse emeklilik öncesi döneme ait kıdem tazminatını alabileceği yönünde. Sizin için de aynı durum geçerlidir.
Ben aynı yerde sekiz yıldır çalışıyorum ve3600 prim günümü doldurmuş bulunmaktayım sgk girişim 1989dır.kıdem tazminatı talep edip alabilirsiniz tek.
Meehaba bn yaklaşık 4 buçuk senedir bi işte çalışıyorum ancak son zamanlarda zamlarda anlaşamıyoruz ve bn itiraz ettiğimde biz kimseyi zorla tutmuyoruz deniyo kıdem tazminatiöi yakmamak için katlanıyorum. Bn böyle bi durumda hakkımı arayabilirmiyim? çünkü işçiye yksek tazminat ödememek için düşük ücretle çalıştırıp psikolojik baskı uygulanıyo ..
https://www.isvesosyalguvenlik.com/isci-ve-isverene-is-sozlesmesini-derhal-fesih-hakki-veren-durumlar/ başlıklı yazıda belirtilen haklı fesih sebeplerinden biri varsa veya işyerinde mobbing uygulanıyorsa, iş akdinizi 4857 sayılı İş Kanunun 24/II. maddesine istinaden haklı nedenle (mümkünse noterden ihtarname çekerek) feshedip işverenden kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/calisanlarin-kabusu-mobbing-psikolojik-taciz/)
Diğer seçenek, eğer prim gün sayınız yeterliyse SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alıp, buna istinaden iş akdinizi feshedip işverenden yine kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.
Çalıştığım tekstil firmesı zaman zaman bazı resmi tatillerimizi vermiyo ve çalıştığımızın ücretini alamıyoruz bu durumda istifa edip kıdem tazminatımı alabilr miyim?
İşveren tarafından işçinin ücretinin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi, ücretin geç veya eksik ödenmesi, 4857 sayılı İş Kanununun 24/II-e maddesine göre işçi açısından haklı fesih nedeni sayılmaktadır. Bu maddeye istinaden haklı nedenle (mümkünse Noterden İhtarname Çekerek) iş akdinizi feshedip kıdem tazminatınızı işverenden talep edebilirsiniz.
Merhaba. 1 yıldan fazla süredir özel bir iş yerinde çalışıyorum ve kendi isteğimle ayrılmak istiyorum. Sebebi ise fazla mesailerin elden ödenmesi ve çok fazla mesaiye kalmamız. Şayet istifamı verirsem herhangi bir hak talep edebilir miyim.
İstifanızı verirseniz hak talep edemezsiniz, çünkü istifa haklı bir neden olmaksızın iş akdinin feshi demektir. Ancak işyeri sizin onayınızı almadan fazla mesai yaptırıyorsa, günde 11 saatten fazla çalıştırıyorsa, bir yıllık süre içerisindeki fazla mesai toplamı 270 saati aşıyorsa, yani bu sebeplerden en az biri varsa İş Kanununun 24/II/f maddesine istinaden haklı nedenle iş akdinizi feshedip (mümkünse noterden ihtarname çekerek) kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.
Merhabalar 22.10.2019 da işe başladım ve benim evlilik sebebi ile işten ayrılmam gerekiyor. Bayanlarda evlilik sebebi ile işten ayrılan tazminatını alabiliyor diye biliyorum bu erkekler için de geçerli bir sebep olabilir mi. Hayır olmuyorsa başka bir yolla hakkımı alabilme imkanım var mı teşekkürler
1475 sayılı Eski İş Kanununun yürürlükteki tek maddesi olan kıdem tazminatıyla ilgili 14 üncü maddesinde, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş akdini sona erdiren kadınların kıdem tazminatı alabileceği belirtilmiştir. Dolayısıyla siz kıdem tazminatı alamazsınız. Eğer yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamladıysanız, SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alıp, bu yazıya istinaden iş akdinizi feshedip kıdem tazminatı alabilirsiniz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/15-yil-3600-gunle-kidem-tazminati-alma-sartlari-nelerdir/)
Güzel yorumunuzla beni bilgilendirdiğiniz için saygı hürmet ve teşekkürlerimi sunuyorum Allah’a emanet olunuz ??
Kolay gelsin şubat 2004’ten haziran 2021e kadar aralıksız çalışan bir işçi kendi iste isteği ile işten ayrılırsa ne kadar tazminat alır
Çalıştığı her yıl için en son giydirilmiş bir aylık brüt ücret tutarında, bir aydan kalan süre için de kısmi hesaplama yapılarak kıdem tazminatı ödenir. (https://www.isvesosyalguvenlik.com/kidem-tazminatinin-hesaplamasi-nasil-yapilir/)
3 yildir calisiyorum calistigim yerde mutsuzum ayrilmak istiyorum tazminat alabilirmiyim 5600 civari prim var 92 ciraklik ilk ise giriş gosteriyor 2001 prim başlangıcı yardimci olurmusunuz
Bu konuda çıraklık sigorta başlangıcınızı değil de 2001 sigorta başlangıcınızı esas alabilir SGK, o zaman 5600 prim günü yeterli olur, ancak 25 yıl sigortalılık süresi dolmamış olduğundan SGK kıdem tazminatı yazısı vermeyebilir, isterseniz SGK’ya sorun. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/15-yil-3600-gunden-yararlanamayanlar-icin-kidem-tazminati-zor/)
Bir işyerinde 2 yıldır çalışıyorum hüçbir gerekçe göstermeden istifa edersem yada işten ayrılırsam hangi haklara sahibim işe girişim 1991
Sadece işveren tarafından ödenmemiş işçilik alacakları, kullanmadığınız izin sürelerine ait ücretleri talep edebilirsiniz. İhbar, kıdem tazminatı talep edemezsiniz, hatta ihbar süresine uymadan işten ayrılırsanız talep etmesi halinde işverene ihbar tazminatı dahi ödemek zorunda kalırsınız.
Merhaba yaklaşık 5 yıldır apart otelde çalışıyorum haftalık izin yok bayramlarda izin yok ek ücrette alamiyorum ve gece çalışıyorum akşam 20 sabah 08 saatine kadar zam istedim vermem dedi bende dedim uykusus kalıyorum ek ücret istedim vermem dedi bu şartlarda çalısamam dedim bana gülü güle dedi istfani et git dedi tazminat ve masai alma hakkım varmıdır askeri ücrette çalıştım maalesef
Belirttiğiniz durumların her biri size fesih hakkı veren durumlar, 4857 saylı İş Kanununun 24/II/f maddesine istinaden işyerinde çalışma şartlarının uygulanmadığı gerekçesiyle iş akdinizi haklı nedenle feshedebilir (istifa değil fesih) ve işverenden kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Mümkünse noterden ihtarname çekerek fesih yapmanız daha doğru olur. Fazla mesai, kullanmadığınız izinlere ait ücretler ve diğer işçilik alacaklarınızı da talep edebilirsiniz. İşveren ödemeleri yapmazsa adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvurabilirsiniz.
Kısa çalışma ödeneği alıyorum kalan kısmını okul tamamlıyordu ama tam zamanlı çalışıyordum sağlık problemi yaşadım bir hafta rapor aldım ve ne SGK dan ödeme alabildim ne de maaşım I alabildim çünkü kçö de olduğum ve son bir yılda 90 gün sigortam yatırılmadığı için iki taraftan da mağdurum ne yapabilirim
2007 nin 9 ayında sigorta girişim var 5060 gün aynı isyerinden sigortam var kendi isdeyimle ayrılsam kıdem tazminatını alabilirmiyim
Merhaba 16 yıldır aynı işlerinde çalışmaktayım askeri ücret gösteriliyor ama ben çok az maaş alıyorum maaş konusunda anlaşamıyoruz ve ayrılmak istiyorum tazminat alabilirmiyim
Merhaba 13.01.2016 tarihinde çalışmaya başladığım işlerinden 31.01.2022 tarihinde kendiistegimle istifa ettim 5 senelik yıllık iznimi kullanmadım resmi tatillerde çalıştım ucretini almadım sigortami aldığım ücret üzeri değil asgari ücret üzeri yatırıldı 03 koduyla cikis verilmiş tazminat alabilirmiyim TEŞEKKÜRLER
Selam ben birbucuk yildir bir firmada calisiyorum kendi istegimle isten ayrilsam tazminatimi alabilirmiyim
Sigorta baslangicim 1993 ve 3.800 pirimim var 25 yili doldurdum yardimci olursaniz sevinirim
22 07 2020 tarihinde gemi inşatı tersaneye başladım maaş konusunda iş verenle anlaşamadım 16 05 2022 tarihinde işi bırakacağım tazminat talep hakkım varmı
İşe girerken işverenle yaptığınız anlaşmaya bağlı, eğer işverenle bu konuda bir anlaşma yapılmamışa, iş sözleşmesine maaş zammı konusunda bir hüküm konulmamışsa, normalde işveren işçinin maaşına zam yapmak zorunda değil, dolayısıyla işverenin maaşa zam yapmaması işçi için haklı (tazminatlı) fesih sebebi oluşturmaz.
Bu konuda tek istisna Yargıtay kararı. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017 yılında verdiği bir kararında işverenin işçiye en azından enflasyon oranında zam yapması gerektiğini belirtmiştir. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/isverenler-calisanlara-enflasyon-zammi-yapmak-zorunda/)
2019 Nisan ayında isden haklı fesihle ayrıldım ve aynı yıl mahkemeye verdim , 2022 de mahkeme bilir kişi 2019 maaşıma göre hesaplama yapmış ,bu normal mi yoksa 2022 asgari ücret üzerinden mi hesaplama yapmalı . Paranın değeri kalmadı 3 yıl öncesine göre
Bu tür durumlarla ilgili Yargıtay’ın, asgari ücretteki yıllık artış oranları üzerinden artış yapılarak çalışanın güncel ücretinin tespit edilmesi gerektiği yönünde kararları var.
Merhaba, 2 eylül 2010 dan beri özel sektöre çalışıyorum. Şu an çalışmakta olduğum firmada 2,5 seneden beri çalışıyorum. Yaklaşık 12 senedir özel sektördeyim. 8 sene de daha şu an çalıştığım yerde çalışıp 20 sene mi doldursam tazminatlı çıkış yapabilir miyim?
Kastettiğiniz SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alarak işten ayrılmak ise 1 Ekim 2008 tarihin veya sonrasında ilk defa sigortalı çalışmaya başlayanlar için böyle bir imkan bulunmamaktadır.
Bir is yerinde 3 sene 3 aydir calişiyorum işim ağır oldugu icin rahatsizlandim ve calismakda zorlaniyorum isden ayrilsam kendi istegimle tazminat ala bilirmiyim
Eğer işyerinde yaptığınız işin sağlığınızın açısından zararlı veya tehlikeli olduğuna dair hekim raporu alabilirseniz, bu rapora dayanarak 4857 sayılı İş Kanununun 24/I. maddesine istinaden sağlık nedenleriyle, ihbar süresine uymadan iş akdini feshedip, kıdem tazminatı talep edebilirisiniz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/isyerinde-yapilan-is-calisanin-sagligina-uygun-degilse-ne-yapilabilir/)
Eğer hekimden böyle bir rapor alma imkanınız yoksa, diğer seçenek SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alma imkanınız varsa bu yazıyı alıp işyerine ibraz edip, işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/15-yil-3600-gunle-kidem-tazminati-alma-sartlari-nelerdir/)
Mrb. Benim sigorta baslangicim. 2000 5900 gunum var Tersanede yomiyeci olarak bir firmada 7 senindir calisiyorum firmadan ayrılmak istediğimi cikisimi istediğimi belirttim. Firma içinde guruplasma olduğu için agi vermiyor yomiyenin içinde gösteriyor. Asgari ücretin üzerine çalışıyorum.asgarisi bankaya geri kalanı elden Fazla mesaiye. Birlikte ortalama. 12 bin. Civarı senelik izin ücreti vermiyor nurdan tazminatımı almak istiyorum artık bedenen ve mentol olarak yoruldum. Nasıl bir yol izlemeliyim
Sigorta başlangıcınız 8 Eylül 1999 sonrası olduğu için, şu an SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alamazsınız. Ancak maaşın bir kısmının elden ödenmesi, SGK’ya gerçek ücretiniz yerine asgari ücretten bildirilmeniz ve belirttiğiniz durumlar 4857 sayılı İş Kanununun 24/II-f maddesine göre (işverenin çalışma şartlarını uygulamaması) siz derhal fesih hakkı veren haklı fesih nedenleri. Söz konusu maddeye istinaden Noterden ihtarname çekerek iş akdinizi haklı nedenle feshedebilirsiniz. İhtarnamede işyerindeki söz konusu uygulamaları ve kanun maddesini gerekçe göstererek iş akdinizi feshettiğinizi, kıdem tazminatı, kullandırılmayan izinlere ait ücretler ve diğer işçilik alacaklarınızın da ödenmesini talep ettiğinizi belirtmeniz gerekir.
Kolay gelsin ben 2004 sigorta girişliyim, 10 yıldır da aynı iş yerinde çalışıyorum, 7000 günümün dolmasına 3 yıl gibi bir süre var ama 25 yıllık sigortalılık süremin dolmasına ise 7 yıl gibi bir süre var. Ben 7000 günü doldurmam halinde (25 yıllık sigoratlılık sürem dolmamış oluyor) kendi isteğimle işten çıkarsam tazminat almaya hak kazanabiliyor muyum.
Merhabalar ben bir firmada 10 yılım bitti şuan yurtdışına tasiniyorum tazminatımı alabilirmiyim
Yurtdışına taşınıyor olmanız kıdem tazminatı isteme hakkı vermez, eğer SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alabilirseniz söz konusu yazıya istinaden işverenden kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.
İyi günler 20 Ağustos 2004 ten beri güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım 6058 prim var tazminat alabilir miyim
En az 7000 prim günü olması veya sigorta başlangıcınızdan itibaren en az 25 yıl geçmiş olması şartıyla SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alabilirsiniz.
Merhaba sigorta giriş tarihi 2.05.2009 işe giriş tarihim 2.05.2012 sağlık nedenlerinden dolayı 28.07.2022 tarihinde istifamı verdim istifamı yazarken sağlık nedenlerinden dolayı istifa ediyorum diye belirttim bu nedenle sağlık sigortasından böyle bir yazı alabilir miyim bana tazminat ödemesi yapılabilir mi
“sağlık sigortasından böyle bir yazı alabilir miyim” derken neyi kastettiniz bilmiyoruz. Sağlık sebepleri (4857 sayılı İş Kanunu 24/I. madde) nedeniyle işten ayrıldığınız için işveren kıdem tazminatı ödemek zorundadır. Ancak işveren sizden işten ayrılmanızı gerektirecek sağlık problemlerinizi doktor raporuyla kanıtlamanızı isteyebilir. Konuyla ilgili ayrıntılı açıklama https://www.isvesosyalguvenlik.com/isyerinde-yapilan-is-calisanin-sagligina-uygun-degilse-ne-yapilabilir/ başlıklı yazıda yer almaktadır.
2010 girdiğim iş yerimde bu zamana kadar çalışmaktayım çocuğumun sağlık sorunları nedeniyle il değişikliği yaptım işten ayrılmak tazminatımı almak istedim o ile nakil yapabiliriz dediler tazminata yanaşmıyorlar şu durumda çalışmam zor isyeride evime çok tersbiryerde yakında engelli raporumuz çıkıyor iş yerinin isleride pey iyi değil nasıl bir yol izleyebilirim
Belirttiğiniz mazeretiniz İş Kanununa göre kıdem tazminatı almaya gerekçe olabilecek haklı bir neden değil. Eğer SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alma hakkınız varsa söz konusu yazıya istinaden iş akdinizi feshedip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/en-basit-sekliyle-kidem-tazminati-alma-sartlari/)
2020 senesinde emekli olmama rağmen tazminat imi almadan devam ettim..şimdi iş i bıraksam tazminatımı alabilirmiyim
Eğer kıdem tazminatı almayı hak edecek şekilde işten çıkar veya çıkarılırsanız tüm çalışma sürenize ait tazminatınızı alabilirsiniz. Tazminatı hak etmeyecek şekilde işten çıkar veya çıkarılırsanız emekli olduğunuz tarihe kadarki çalışma sürenize ait kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
2015 Kasım 15 te işe girdim ve 2022 08, 15 bel ağrısı nedeniyle işi bırakmak zorundayım işyeri ise hiç para vermeden çıkarmak istiyor
İşyerinde yaptığınız işin veya çalışma şartlarını sağlığınız için tehlikeli/zararlı olduğuna dair doktor raporu alıp, rapor istinaden 4857 sayılı İş Kanununun 24/I. maddesi kapsamında (I. Sağlık sebepleri) iş akdinizi feshederseniz işyerinin size kıdem tazminatı ödemesi gerekir. Diğer seçenek, SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alma hakkınız varsa, söz konusu yazıyı alıp yazıya istinaden iş akdinizi feshederseniz yine işyerinin size kıdem tazminatı ödemesi gerekir.
kardesim 2007 sigorta girisim son 10 yıldır özelbi şikette calışmaktayım isim geregi saglık sorunları oluşmaya başladı 15gün önce haber verip işten ayrılırsam ne gibi haklarımı alabilirim ve saglık sorunlarını hastane raporu almak iştemiyorum bir sonraki iş hayatımda sorun teşkil edebilir
Sağlık sorunlarını gerekçe göstermeden, başka haklı bir fesih nedeni de ileri süremeden işten ayrılmanız halinde herhangi bir hak talep edemezsiniz, yani kıdem tazminatı isteyemezsiniz. Ayrıca 10 yıldır çalıştığınıza göre 8 haftalık ihbar süresine tabi olduğunuzdan, 8 haftadan daha az bir süre kala işten ayrılacağınızı işverene bildirmeniz halinde işveren sizden ihbar tazminatı isteyebilir. Eğer SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alma hakkınız varsa, söz konusu yazıyı alıp yazıya istinaden iş akdinizi feshedip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Fesih işlemini noterden ihtarname çekerek yapmanız daha doğru olur.
Slm benim söyle sorunum var 18 ay oldu ve bizlerden para kesintisi oluyor ve mesa yi ücretlerini kesiyorlar bende isten ayrılmak istiyorum 18 aya verecekleri para 1000 tl mahkemeye versem kazanirmiyim
Para kesintisi niçin yapılıyor, sebebini bilemediğimiz için sorunuza tam olarak cevap vermemiz zor. Eğer haklı ve geçerli bir neden olmaksızın, İş Kanunu hükümlerine aykırı olarak kesinti yapılıyorsa, fazla mesai ücretleri dahil ücretleriniz zamanında ve tam olarak ödenmiyorsa bu durum 4857 sayılı İş Kanununun 24/II. maddesi kapsamında haklı fesih sebebi sayılır.
Merhabalar. Yaklaşık 2 yıldır çağrı merkezinde çalışıyorum. Üniversiteden mezun olduğum için kendi bölümümle ilgili özel sektörde iş buldum. Farklı bi işe geçip istifa dilekçemi vereceğim. Kendim istif verdikten sonra ayrıldığım iş yerinden kıdem tazminatı alabilir miyim?
Alamazsınız daha doğrusu işveren bu durumda kıdem tazminatı ödemek zorunda değildir, hatta ihbar süresine bile uymanız gerekir. Yargıtay’a göre, memuriyete başlaması nedeniyle işten ayrılan işçinin dahi kıdem tazminatı isteme hakkı bulunmamaktadır. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/memuriyete-gecmek-icin-isten-ayrilan-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi/)
İzmir Bayraklı ikamet ediyorum bir firmada çalışrum bayanım 5 senedir çalışıyorum faprikada eşim başka ilden iş buldu ev aldık nasıl tazminatımı ala bilirim
Eğer evlilik (resmi nikah tarihi) üzerinden bir yıl geçmediyse evlenme nedeniyle iş akdinizi feshedip kıdem tazminatı isteyebilirsiniz. Bir yıllık süre geçtiyse, ikinci seçenek SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alma hakkınız varsa söz konusu yazıyı alıp, yazıya istinaden iş akdinizi feshedip kıdem tazminatı isteyebilirsiniz. Bunun dışında belirttiğiniz durumlar nedeniyle fesih size kıdem tazminatı isteme hakkı vermez, aksine ihbar süresine de uymanız gerekir. İşyeri kendisi öderse buna engel bir durum yok. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/en-basit-sekliyle-kidem-tazminati-alma-sartlari/)
Merhaba ben 4 yıldır ayni iş yerinde çalışıyorum ve 4 yıldır hic yılık ızin kolanmadim izin parasıda almadım şimdi ayrılmak istiyorum ne yapa bilirim
4857 sayılı İş Kanununun 24/II-f maddesine istinaden fesih hakkınızı kullanabilirsiniz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/izin-kullandirilmamasi-isci-icin-hakli-fesih-sebebidir/)
Merhabalar ben ozel bir hastane de calismaktayim 2018 yilindan beri cocuklarima bakacak kimse olmadigindan dolayi isden ayrilmis olsam tazminat alabilirmiyum birde işimiz olmayan isleri yaptiriyorlar
Çocuklarınıza bakma gerekçesiyle işten ayrılmak kıdem tazminatı isteme hakkı vermez. SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alma hakkınız varsa o yazıyı alıp yazıya istinaden işten ayrılıp kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Göreviniz olmayan işlerin yaptırılması yani işverenin çalışma şartlarını uygulamaması da 4857 sayılı İş Kanununun 24/II-f maddesine istinaden fesih ve kıdem tazminatı isteme hakkı verir ancak fesih sonunda tazminatınızı ödemezlerse önce arabulucuya başvurmanız gerekir, sonuç alamazsanız dava açma seçeneği kalır, mahkemede de iddialarınızı kanıtlamanız gerekir. Bu arada iş akdini haklı nedenle fesheder yani işten ayrılırsanız noterden ihtarname çekerek ayrılmak daha garantili olur.
ben bir işyerinde 10 yıl cailışıyom kendi isteyimle ayrılsam tazminat ala bilirmiyim
SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alma hakkınız varsa, söz konusu yazıyı alıp yazıya istinaden işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alabilirsiniz. Bunun dışında haklı bir fesih nedeni olmadıkça, sırf 10 yılı doldurmuş olmak kıdem tazminatı alma hakkı vermez.
Kendi isyerini acmak icin isten ayrilacam tazminat alabilirmiyim
SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alma hakkınız varsa o yazıya istinaden işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatı alabilirsiniz, bunun dışında kendi işyerinizi açacak olmanız nedeniyle işten ayrılmak size kıdem tazminatı isteme hakkı vermez, işveren öderse buna engel bir durum yok tabii.
Hayırlı günler ben kendi istegimle işten ayrıldım 12 saat calistiriyorlardi ve mesai ucretini vermedigi için işten çıktım benim 60 saat mesai ALICAGIM var birde 21 günlük alicagim var bana bugün 2 460 TL yatirmislar ben hakkimi nasıl alabilirim ben BURDA 3 ay calismisligim vardı iş veren ihbar tazminatı almış benden hakkim yokmuş bununla ilgili bilgi verirmisiniz rica etsem RABBİM razı olsun
Haklı bir neden göstermeksizin ve ihbar süresine uymadan işten ayrıldığınız için işveren sizi istifa etmiş gibi kabul etmiş ve içeride kalan alacağınızdan ihbar tazminatı kesmiş. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/ihbarli-fesih-ve-ihbar-tazminati/) İşverenin sizi günlük 11 saatten fazla çalıştırması ve fazla mesai ücretinizi ödemesi aslında 4857 sayılı İş Kanunun 24/II-e ve f maddeleri kapsamında size derhal (haklı) fesih hakkı veren durumlardır. Belirttiğiniz durumları gerekçe göstererek haklı fesih yapmanız halinde ihbar süresine uyma zorunluluğunuz olmayacağı gibi işyerinde en az bir yıllık çalışma süresini doldurdunuzsa kıdem tazminatı bile isteyebilirdiniz.
Artık olan olmuş, bu aşamadan sonra ödenmeyen alacaklarınız için önce adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvurmanız, sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
Merhaba, 1 Kasım 2009 yılından beri aynı iş yerinde çalışmaktayım.4730 gün primin var başka bir kuruma geçersem kıdem tazminatı alabilir miyim? Ya da kıdem tazminatı alabilmem için kaç gün prim olması gerekiyor.
Ben bir haftadır üzerime oynuyorlar bende bugün çıktım dayanamadım tartıştım tazminat alabilir miyim 1 seneyi geçti
10senedir hastanede tasaoron calisiyorum cocugum oldu bakan bulamiyorum isten cikarsam hakkimi ala bilirmiyim
slm deprem bölgesinde yarışıyorum beni işten çıkardılar imza atmadım tazminatımı ala bilirmiyim halklarımı alabilirmiyim
slm deprem bölgesinde yaşıyorum beni işten çıkardılar imza atmadım tazminatımı ala bilirmiyim halklarımı alabilirmiyim
deprem nedeniyle başka şehire göç etik ama fabrika çalışıyor ben ailemi bırakıp gidemiyorum iş yerine tazminat alabilimiyim
3sene 7aydan oldu çalışmaya başlayalı isden kendi isteğimle ayrılmak istiyorum tazminat alabilirmiyim
Aile sorunlarım var annemin yanına gitcem ortan servisim yok bu nedenden dolayı işten çıksam tazminat alabilirmiyim
Ocak 1991 tarihli sigorta girişli çalışanım. 4300 prim günüm var, yaşım 53 . 1 yıldır bir işyerinde çalışıyorum fakat maaş konusunda oluşan anlaşmazlığımız nedeni ile kendi isteğim ile işten ayrılırsam, kıdem tazminatı ile yıllık izin paramı talep edebilirmiyim.
saygılarım
SSK başlangıç tarihim 1996. 2018 kasım ayının 5şide işe başladım seneye şubat ayında işten ayrılmak istiyorum prim günü 7000 küsür birde pandemide 16 ay evde kaldım iş yeri SSK yı ödemedi ama çıkışta yapmadı tazminatımı kendim iş yerinden ayrılsam alabilirmiyim.
01/05/1981 tarihinde sgk girişim şu anda 4250 gün prim ödemiş görünüyorum doğum tarihim 21/11/1965 tir 3600 günle emekli olabilirmiyim bu 3600 gün emeklilik şartları nedir bilgi verirseniz sevinirim