Kıdem Tazminatıyla İlgili En Çok Sorulan Sorular
Çalışanların kıdem tazminatı konusunda ALO 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İletişim Merkezine en çok sordukları sorular aşağıda belirtilmiş olup, söz konusu sorulara verilen cevaplara BURADAN ulaşabilirsiniz.
• Kıdem Tazminatımı Alarak İşyerinden Ayrıldım, İşe İade Davasını Kazandım. İşverenin Ödemiş Olduğu Kıdem Tazminatını İsteme Hakkı Var mıdır?
• Kıdem Tazminatımı Almadan İşten Çıkarıldım, İşe İade Davasını Kazandım, Ancak İşe Başlamak İstemiyorum, Kıdem Tazminatlarımı Alma Hakkım Var mıdır?
• Çalışma Koşullarında ki Esaslı Değişikliği Kabul Etmeyen İşçi, Kıdem Ve İhbar Tazminatını İsteyerek İşten Çıkabilir Mi ? İşveren Kıdem Ve İhbar Tazminatı Ödemek Zorunda mıdır?
• Çok Uzun Süreli Raporlarda Rapor Süresi Kıdemden Sayılır Mı? 6 Hafta + İhbar Süresinin Uygulaması Ne Şekilde Olur?
• Malulen Emeklilik Sebebiyle İşten Ayrılan İççi İçin Kıdem Tazminatı Ödenir mi?
• Ücretsiz İzin Süreleri Kıdem Tazminatında Hesap Edilir mi?
• Doğum raporları kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
• Doğumdan sonraki 6 aylık ücretsiz izin süresi kıdem tazminatı hesabına dahil edilir mi?
• İşçinin 14 yaşından önceki çalışmaları kıdem tazminatı hesabına dahil edilebilir mi ?
• Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilir?
• Tutukluluk nedeni ile işten ayrılan bir işçiye kıdem tazminatı ödenir mi?
• Ücretlerin zamanında ödenmemesinden dolayı kıdem tazminatına hak kazanılır mı?
• Bedelli askerlik yapacağım, kıdem tazminatı hakkım var mıdır?
• Kıdem tazminatı taksitler halinde ödenebilir mi?
• Kısmi süreli çalışana kıdem tazminatı ödenir mi?
• Aynı işveren yanından işten ayrıldım ve tekrar aynı işverene tabi olarak çalışmaya başladım. Kıdem tazminatı nasıl hesap edilir?
• İşyerim devroldu, devreden işveren kıdem tazminatımı ödeyecek mi?
• Holding veya grup şirketler arasında çalışmalarda kıdem tazminatı nasıl hesap edilir?
• İhaleli İşlerde Çalışıyorum, İşveren Sürekli Değişiyor, Kıdem Tazminatı Hakkım Var mıdır?
• Mevsimlik İşlerde Kıdem Tazminatı Ödenir mi?
• Kıdem Tazminatında Zaman Aşımı Var mıdır?
• Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı birden fazla verilebilir mi?
YORUMLAR
.merhabalar.
ismim mustafa akıncı özel güvenlik olarak bir firmada çalışmaktayım.
benim sorum şu
doğum tarihim : 30/01/1980
ssk başlangıç tarihim : 01/06/1998
sgk toplam günüm : 2986
bağkur 01/08/2002… 31/12/2003 arası 510 gün
tarım bağkuru 01/06/2005…31/12/2005 210 gün
son dört yıldır çalıştığım iş yerinden kendi isteğimle ayrılırsam tazminatımı alabilirmiyim.
3600 günü dolduranlar kendi istekleri ile işten ayrılıp tazminatlarınıda alabiliyormuş diye duydum.
bu konuda bana yardımcı olabilirmisiniz.
teşekkür ederim.
(mustafa akıncı) Verdiğiniz bilgilere göre şu an emeklilik yönünden SSK şartlarına tabi görünüyorsunuz ve 3600 günü doldurmuşsunuz, bu nedenle işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatı alabilirsiniz.
İyi günler ben 25 yıl aralıksız aynı iş yerinde çalışarak taminatımı alıp emekli oldum.aynı iş yerine1gün aradan sonra iş başı yapım 12seneden beri çalışıyorum. soru1 .-şirket beni yeni iş başı yapmış gibi bütün haklarımı sı
fırlamıştı geriye dönük hak arama şansım olabilirmi*? soru2-şimdi iş yerinden çeşitli sebeblerden tazminatımı alıp ayrılmak istiyorum, bir kolay yolu varmı acaba? teşekkürler.
Daha önceki çalışmalarınıza ait kıdem tazminatınızı aldığınız için sadece 12 senelik sonraki çalışmanıza ait tazminatı alabilirsiniz. Ancak bunun için kıdem tazminatı almayı hak edecek şekilde işten çıkmanız veya çıkarılmanız gerekir. Tazminat Rehberi sayfasına bakabilirsiniz. Artık emeklilik nedeniyle veya SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı alarak kıdem tazminatı alma hakkınız bulunmamaktadır.
Merhaba ben azerbaycandan nisanlandim 1 yilligina azerbaycana gidicem isyeriyle.gorustum anlasmali olarak cikmak istedigimi bildirdim ama temmuz 18 e kadar isci cikarma yasagi var dediler sonucda kendi istegimle kidem tazminatimi alip cikcam budami yasaklar icinde anlasmali olarak cikamiyormuyuz sonucda işsizlik maaşida almicam tmm devlet bi yonden iyi yapti kimse işsiz kalmasin diye ama bu olay benim durumumu cok.etkiliyo nasil bi yol izlememiz gerekiyo yada ne yapmamiz gerekiyo ?
Merhaba Bir kamu kurumunda taşeron işçi olarak sürekli 1998-ile 2016 yıllarında çalıştım.2016 yılında iş yeri satıldı iş sözleşmesi fesh edildi. kıdem tazminatı almadık.3-4 ay sonra aynı kurum tekrar ihale açtı biz tekrar iş başı yaptık. Bu ihale devam ederken üst işveren haklı nedenle iş aktimi fesh etti.1998-2016 yıllarında ki kıdem tazminatını kullanmdığım izin günleri alabilirmiyim.
Kıdem tazminatıyla izin günlerinin veya kullanılmayan izin sürelerine ait ücretlerin bir ilgisi yok, işçi hangi sebeple işten çıkmış veya çıkarılmış olursa olsun, kıdem tazminatı alsın almasın fark etmez, kullanmadığı yıllık ücretli izin sürelerine ait ücretlerinin iş akdinin feshinde ödenmesi zorunludur. Bu konuda arabulucuya başvurabilirsiniz.
İlginize teşekkürler. Kıdem tazminatının alınıp alınmayacağı hususunda bir görüş veya izlenilmesi yol hakkında bilgi verebilir misiniz..
Merhaba lar ben belediyenin şirketinde çalışmaktayım burda vardiye li sistemde otobüs şoför ligi yapıyorum bize söylenilen vardiye. Sisteminde hiçbir şekilde izin yok deniliyor dogrumudur birde benim gün sayım 4500 günü asmisim istediğim zaman işten ayrılıp tazminatımı alabiliyor muyum veya nasıl bir işlem yapmam lazım teşekkürler