Malullük Aylığı İle İlgili Yargıtay Kararları

Malullük Aylığı İle İlgili Yargıtay Kararları
18 Şubat 2013 15:32

Bu bölümde; çalışma gücünü üçte iki oranında kaybettiğinin ve maluliyet aylığına hak kazandığının tespitine karar verilmesi istemi, malûliyetinin üçte ikiden fazla olduğunun tespiti ile kesilen maaşının kaldığı yerden devamına karar verilmesi istemi,  ödenen malûliyet aylıklarının istirdadına (geri alınmasına) ilişkin olarak Kurum tarafından açılan davanın kabulü,

Malulüyet aylığı bağlanması gerektiğinin tespiti ile aksi yöndeki Kurum işleminin iptali istemi, çalışma gücünün üçte ikisini yitirdiğinden ……… tarihi itibariyle malüllük aylığı bağlanması gerektiğinin tesbitine karar verilmesi istemi konularında Yargıtay kararları yer almakta olup kararlara aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz.

Yargı Kararlarına BURADAN Ulaşabilirsiniz.

Bu bölümdeki bazı Yargıtay kararlarının konu başlıkları aşağıda belirtilmiştir.

• Çalışma gücünün kaybı

• Kimlerin malul sayılacağı

• Malul sayılma

• Malulen emeklilik aylığı

• Maluliyet hali

• Malullük aylığı almakta iken yurt dışında çalışma

• Sigortalının meslekte kazanma gücündeki azalma oranı

Yukarıda sadece örnek konu başlıklarına yer verilmiş olup, bazı davalar birden fazla konuyla ilgili olabildiğinden, bu konuya yakın konulardaki diğer yargı kararlarına da göz atabilirsiniz.

YORUMLAR

  1. erol tepe dedi ki:

    2009 yılında bir trafik kazası sonucu sağ tarafım felç kaldı dahasonra sgk gitim sgk beni hastaneye devk eti hastanedene heyeti bana 70 rapor verdi buna rağmen sgk bana malül sayılmadınız diye bir yazı gönderdi ikinci kez buna itaraz etim ankaraya yüksek sağlık kuruluna orasıda bana ret kararı verdi nasıl bir ülkede yaşıyoruz yetkilere sesleniyorum yaşım 45 2 çocuğum var anem babamda yeşil kartlı hiçbir gelirim yok lütfen bana yardımcı olun tc no 41524728148

    1. admin dedi ki:

      Malul sayılmanız için daha doğrusu malullük aylığı bağlanması için sadece çalışma gücünüzün % 70’ini kaybetmiş olmanız yetmez, ayrıca en az 10 yıldan beri sigortalı olmanız ve en az 1800 gün prim gün sayınızın bulunması gerekir. Eğer bu şartlar tutuyorsa, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu’nun ret kararına karşı İş Mahkemesinde dava açabilirsiniz.