Anasayfa / Soru - Cevap / Mazeret veya Hastalık İzinleri Yıllık İzinden Düşülebilir mi ?

Mazeret veya Hastalık İzinleri Yıllık İzinden Düşülebilir mi ?

Sponsorlu Bağlantılar

İşveren tarafından işçiye yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez, yani yıllık izinden düşülemez. Aynı şekilde yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz, yani yıllık izin süresinden düşülemez.

Öte yandan, yıllık izin süreleri izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. Ayrıca, işyerinde yürütülen işlerin nitelik ve özelliklerine göre iznin kullanılacağı tarihi belirleme konusunda işverenin takdir hakkı vardır.

Yıllık ücretli izin ve çalışanların diğer izin hakları konusunda detaylı bilgi ve açıklama, İşçinin İzin Hakları – Ücretli ve Ücretsiz İzinler – İzin Verilmesi Zorunlu Durumlar – İzin Süreleri – Diğer Konular başlıklı yazıda yer almaktadır.