SGK Eksik Gün Kodları
Aylık prim ve hizmet belgesinin eksik gün nedeni bölümüne, belgenin ait olduğu ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmayan ve çalıştırılmadığı günler için ücret ödenmeyen yani aylık çalışma gün sayısı 30 günden az gösterilen sigortalıların eksik çalışma nedenlerini açıklayan aşağıda belirtilen iki haneli kodlardan birisinin yazılması (e-Bildirgeden seçilmesi) gerekir.
Eksik Gün Nedeni | Esik Gün Kodu |
İstirahat | 01 |
Disiplin cezası | 03 |
Gözaltına alınma | 04 |
Tutukluluk | 05 |
Kısmi istihdam | 06 |
Puantaj kayıtları | 07 |
Grev | 08 |
Lokavt | 09 |
Genel hayatı etkileyen olaylar | 10 |
Doğal afet | 11 |
Birden fazla | 12 |
Diğer | 13 |
Devamsızlık | 15 |
Fesih tarihinde çalışmamış | 16 |
Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma | 17 |
Kısa çalışma ödeneği | 18 |
Ücretsiz doğum izni | 19 |
Ücretsiz yol izni | 20 |
Diğer ücretsiz izin | 21 |
5434 SK ek 76, gm 192 | 22 |
Yarım Çalışma | 23 |
Yarım Çalışma ve Diğer Nedenler | 24 |
Diğer Belge/Kanun Türlerinden Gün Tamamlama |
25 |
Kısmi İstihdama İzin Verilen Yabancı Uyruklu |
26 |
Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler | 27 |
Pandemi Ücretsiz İzin (4857 Geç.10.Md) | 28 |
Pandemi Ücretsiz İzin ve Diğer Nedenler | 29 |
Öte yandan genel olarak eksik gün nedeninin girilmesi yeterli olmakla birlikte bazı durumlarda eksik gün nedenine ait belgelerin de SGK’ya verilmesi gerekir. (Bkz. Ayda 30 Günden Az Bildirilenlerle İlgili Belge Verilmesi Gereken Durumlar) (isvesosyalguvenlik.com)