SGK’ya Verilen İptal Belge – Bildirgeden Dolayı Ceza Uygulanır mı ?

Sigortalı işe giriş bildirgesi ve sigortalı işten ayrılış bildirgesi ile ilgili olarak iptal bildirge verilmesi şeklinde bir uygulama bulunmamaktadır. Sadece daha önce Kuruma verilmiş olan aylık prim ve hizmet belgesi yerine iptal aylık prim ve hizmet belgesi verilebilmektedir.

Gerek sigortalı işe giriş bildirgesinde, gerekse sigortalı işten ayrılış bildirgesinde yapılabilecek, silme ve düzeltme işlemleri hakkında bilgi ve açıklama Sigortalı İşe Giriş Bildirgesinde Düzeltme veya İptal Yapılabilir mi ?, İşten Ayrılış Bildirgesinde Düzeltme – Silme Yapılabilir mi ? başlıklı yazılarda yer almaktadır.

Öte yandan Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından hangi hal ve durumlarda idari para cezası uygulanabileceği, 5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesinde belirtilmiştir. Söz konusu madde uyarınca, ne zaman verilirse verilsin, iptal aylık prim ve hizmet belgesi için herhangi bir idari para cezası uygulanması öngörülmediği gibi, Kuruma verilmiş olan sigortalı işe giriş bildirgesi veya sigortalı işten ayrılış bildirgeleriyle ilgili silme veya düzeltme işlemlerinden dolayı herhangi bir idari para cezası uygulanması öngörülmemiştir. Dolayısıyla bu konularla ilgili olarak herhangi bir ceza uygulanmamaktadır.

Ancak;

– İşyerinden verilen iptal aylık prim ve hizmet belgesinin ait oluğu ayla ilgili olarak ek aylık prim ve hizmet belgesi de verilecekse ve yasal süresi geçmişse bu durumda idari para cezası uygulanır. (Bkz. Prim Belgesinden Dolayı Hangi Cezalar Uygulanır ?)

– Verilmiş olan sigortalı işe giriş bildirgesi veya sigortalı işten ayrılış bildirgesinin silinmesi üzerine, aynı sigortalıyla ilgili olarak tekrar sigortalı işe giriş bildirgesi veya sigortalı işten ayrılış bildirgesi verilir ve bildirgenin verilmesi gereken yasal süre geçmiş olursa idari para cezası uygulanır. (Bkz. 2016 Yılında 5510 Sayılı Kanuna Göre Uygulanacak SGK İdari Para Cezaları)

– Özellikle iptal aylık prim ve hizmet belgesi verildikten sonra, ücret ödeme bordrosu ve buna ilişkin yasal defter kaydı Kuruma yapılan bildirimlerle mutabık olma özelliğini kaybederse ve denetmen veya müfettiş incelemesinde bu durum tespit edilirse, işyeri kayıtları geçersiz sayılır ve idari para cezası uygulanır. (isvesosyalguvenlik.com)