Sigortasız Çalıştırılma – Hizmet Tespiti İle İlgili Yargıtay Kararları

Sigortasız Çalıştırılma – Hizmet Tespiti İle İlgili Yargıtay Kararları
22 Mart 2013 16:11

Bu bölümde; davalı işyerindeki çalışmaların sigorta kapsamında geçtiğinin tespiti ve primlerinin geriye dönük tahsili istemi, davalı işverene ait işyerinde ………… tarihleri arasında kesintisiz ve sürekli olarak hizmet akdiyle çalıştığının tespitine karar verilmesi istemi,

Davalılardan işverene ait işyerinde ……………. tarihleri arasında geçen ve Kuruma bildirilmeyen çalışmalarının tespitine karar verilmesi istemi, davalılardan işverene ait işyerinde geçen çalışmalarının tespitine aksi yöndeki Kurum işleminin iptaline karar verilmesi istemi, davacının …………… tarihleri arasında davalı işyerinde sürekli olarak çalıştığının ve son ücretinin ……….. TL olduğunun tespiti istemi, davalı işverenler nezdinde çalışmış olduğu tüm dönemlerde almış olduğu gerçek ücretin Sosyal Güvenlik Kurumuna eksik bildirildiğini iddia eden kişinin gerçek ücret ile bildirilen ücret arasındaki farkın tespiti yönündeki talebi, davalı işveren nezdinde …………. tarihleri arası çalıştığının tespitine karar verilmesi istemi, davalılardan işverene ait işyerinde ………….. tarihleri arasında çalıştığının tespitiyle işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesi istemi,

506 sayılı Kanun kapsamındaki zorunlu sigortalılık sürelerinin tespiti istemi, davalıya ait işyerinde gemi adamlığı görevinde geçen her tam yıl için sigortalılık süresine 90 gün eklenmesi gerektiğinin saptanması istemi, davalı işverene ait işyerindeki çalışmasına ait sigorta bildirimi geç yapılan kişinin bildirim dışı kalan çalışma süresinin tespitine karar verilmesi istemi, davalı işverene ait farklı belde ve bölgelerde bulunan tarım arazilerinde, hizmet akdine dayalı olarak geçen ve Kuruma bildirilmeyen çalışmalarının tespitine karar verilmesi istemi, gibi konularda Yargıtay kararları yer almakta olup kararlara aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz.

Yargı Kararlarına BURADAN Ulaşabilirsiniz.

Bu bölümdeki bazı Yargıtay kararlarının konu başlıkları aşağıda belirtilmiştir.

• Avukatlık ücreti

• Çalışma süresinin tespiti

• Çalışmanın tespiti

• Dava hakkı

• Davadan feragat

• Delillerin re’sen toplanması

• Ders görevi

• Geçici köy korucuları

• Hak düşürücü süre

• Halk eğitim merkezinde usta öğretici

• Hizmet akdinin özellikleri

• Hizmet süresinin tespiti

• Hizmet tespiti – delil

• Hizmet ve ücret tesbiti

• İspat

• İşçi ve sigortalı ayırımı

• İşte olup olunmadığının tespiti

• Kanıtlama yöntemi

• Kanunun amacı, sigortalı sayılanlar ve sayılmayanlar

• Kesintisiz çalışmanın kanıtlanması

• Kesintisiz ve sürekli olarak hizmet akdiyle çalışma

• Konut kapıcısı hizmet tespiti

• Ödeme belgeleri

• Ölü kişi adına hizmet tespiti

• Önceki çalışmışlığın tesbiti

• Prim ödenen günlerin tesbiti

• Sezonluk sigortalı çalışma günlerinin tespiti

• SGK yargılama giderlerinden sorumluluk

• Sigortalı hizmetlerin saptanması

• Sigortalı sayılanlar

• Sigortalılığın başlangıcı

• Sigortalılığın tespiti

• Stajyer öğrencinin sigortalılığı

• Sürelerin başlangıç zamanları

• Tarım işyeri

• Usuli kazanılmış hak

• Üçüncü kişinin aracılığı

• Yazılı belgelerin delil gücü

YORUMLAR

  1. Ali dedi ki:

    Sayın Admin merhabalar.Son günlerde 1 günlük işe giriş tesbit davası konuşulur oldu.Ben be nedir diye bir hukukçuyla görüştüm.Bu dava için bir hak düşürücü süre olmadığını söyledi.EYT kapsamına sokmak için uygun kişiler adına açılan bir davaymış.İyi de hizmet tesbit davasındaki 5 yıllık hak düşürücü süre neden var o zaman ? Sonuçta 1 günde olsa o da bir hizmettir.Sizin bu bilginin içeriği ve doğruluğu hakkında bir bilginiz var ise paylaşmanızı rica ediyorum.Şimdiden teşekkür ederim.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Bahsettiğiniz husus, çalıştığı işyerinden sigorta giriş bildirgesi verilmiş olup, çalışmalarıyla ilgili prim belgesi verilmemiş olan, dolayısıyla da hizmet dökümünde sigorta giriş tarihi görünüp o giriş tarihinin olduğu yıla/aya ait prim günü olmayanlar için geçerli. Bu durumdakiler hizmet tespit davası açma konusundaki 5 yıllık hak düşürücü süreye tabi değiller. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/sadece-sigorta-girisi-olup-gunu-olmayanlara-kotu-haber/, https://www.isvesosyalguvenlik.com/hizmet-tespit-davalarinda-5-yillik-sure-sinirlamasina-tabi-olmayan-durumlar/)

  2. Ali dedi ki:

    Sayın admin merhabalar.Kişinin sigortasız çalışmasından sonra aradan geçen süre 5 yılı aştıysa bildiğiniz gibi hak düşürücü süreye uğramış oluyor.Benim burada uygulama açısından öğrenmek istediğim konu şu.Diyelim ki kişi dava açamadığı için direk kuruma elinde çalıştığına dair açık belgelerle (fatura,irsaliye,banka dekontları,çalışan diğer personel isimleri vb.)günlerinin tescili için başvuruda bulunursa bir sonuç alabiliyor mu ? Yani kurumun bir mahkeme kararı olmaksızın resen kişinin çalışma günlerini sunulan belgeler neticesinde geçmişe dönük resen kabul etme yetkisi var mı ? Teoride olsa da belki uygulamada kurumun böyle bir talebi kabul etmemesi de söz konusu olabilir.Bu durumu mevzuat yönünden bana netleştirmenizi rica ediyorum.Şimdiden teşekkür ederim.Saygılarımla.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Hizmet tespit davası açma zorunluluğu, SGK tarafından tespit edilemeyen sürelere ait sigortasız çalışmalar için geçerli. Kişinin çalışmaları eğer sonradan düzenlenemeyecek güvenilir, resmi belgelerle tespit edilebiliyorsa o zaman hizmet tespit davasına gerek kalmadan da SGK geriye dönük sigortalılığı sağlayabilmektedir. Bunun için çalışmlara ait belgelerle SGK’ya başvurulması yani dilekçe verilmesi gerekir.