Anasayfa / Soru - Cevap / Sözleşmelere Sadece İşçi Aleyhine Cezai Şart Konulabilir mi?

Sözleşmelere Sadece İşçi Aleyhine Cezai Şart Konulabilir mi?

Sponsorlu Bağlantılar

İş sözleşmelerine tek taraflı olarak işçi aleyhine konulan cezai şart kural olarak geçerli değildir. Cezai şartın geçerli olabilmesi için “Cezai Şartta Karşılılık İlkesi” gereğince, sözleşmede cezanın her iki taraf yönünden kararlaştırılması gerekir.

Örneğin; belirsiz süreli iş sözleşmesinde, iş akdinin işçi tarafından feshi halinde 30 gün önceden karşı tarafa haber verme şartının konulması, bu şarta uymaması halinde işçinin belirli miktar tazminat ödemesinin öngörülmesi şeklindeki bir cezai şart geçerli olmaz. Aynı cezai şartın sözleşmede işveren için de öngörülmesi halinde geçerli olur.

Konuya ilişkin örnek yargı kararına sitemizin Yargı Kararları bölümünden ulaşabilirsiniz. (T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ – Esas No. 2012/10007 Karar No. 2013/358 Tarihi: 22.01.2013)

Yorum yaz

E posta adresiniz yorumda görünmeyecek. Hakaret ve küfür içeren yorumlar yayımlanmayacaktır. YORUMLAR ONAYA TABİ OLUP, ONAYLANDIKTAN SONRA SAYFADA GÖRÜNECEKTİR. Zorunlu alanlar işaretlenmiştir. *

*