4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununda, 11/04/2012 tarihli ve 28261 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 6289 sayılı Kanunla yapılan değişiklerle, kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarını düzenleyen mevcut mevzuat hükümleri dikkate alınarak;

Kamu görevlilerine uygulanacak katsayı ve göstergeler, aylık ve ücretler, her türlü zam ve tazminatlar, ek ödeme, toplu sözleşme ikramiyesi, fazla çalışma ücreti, harcırah, ikramiye, doğum, ölüm ve aile yardımı ödenekleri, cenaze giderleri, yiyecek ve giyecek yardımları ve diğer mali ve sosyal haklarla ilgili olarak toplu sözleşme yolunun açıldığı, toplu sözleşme görüşmelerinin yürütülmesinde uygulanacak yöntem ve görüşme takviminin yönetmelikle düzenleneceği daha önce belirtilmişti (12/04/2012 tarihli haber).

Konuya ilişkin olarak Toplu Sözleşme Görüşmelerinin Yapılma Usul ve Esasları İle Kamu Görevlileri Hakem Kurulu, Kamu Personeli Danışma Kurulu ve Kurum İdari Kurullarının Teşkili, Çalışma Usul ve Esaslarına İlişkin Yönetmelik 20/12/2012 tarihli ve 28270 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak aynı gün yürürlüğe girdi. Bu yeni Yönetmelikle birlikte, 9/11/2001 tarihli ve 24578 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Kurum İdari Kurulları, Yüksek İdari Kurul, Kamu İşveren Kurulu ve Uzlaştırma Kurulunun Teşkili ile Çalışma Usul ve Esaslarına İlişkin Yönetmelik yürürlükten kaldırıldı. Söz konusu Yönetmeliğe sitemizin Mevzuat bölümünden ulaşabilirsiniz.

Yayımlanan yeni Yönetmelik;

– Toplu sözleşme görüşmelerine katılım,

– Toplu sözleşme teklifleri,

– Toplu sözleşme görüşmelerinin yürütülmesi,

– Toplu sözleşme görüşmelerinin sonuçlanması,

– Toplu sözleşme görüşmelerine katılmama veya çekilme,

– Uyuşmazlık hali,

– Kamu Görevlileri Hakem Kuruluna başvurma,

– Kamu Görevlileri Hakem Kurulunun teşkili,

– Kamu Görevlileri Hakem Kurulunun çalışma usulü,

– Kamu Personeli Danışma Kurulu,

– Kamu Personeli Danışma Kurulunun görevleri,

– Kurum İdari Kurulu,

konularında düzenlemeler içeriyor.