Türkiye’de Asgari Ücret Düşük mü Yüksek mi ?

Türkiye’de Asgari Ücret Düşük mü Yüksek mi ?
22 Nisan 2013 13:18

Ülkemizde asgari ücretin düşük olduğu özellikle çalışan kesim tarafından sık sık eleştirilmekte, her yılsonunda takip eden yıl için uygulanacak asgari ücret belirleneceği zaman konu tekrar gündeme gelmektedir. İşveren kesimi ise zaman zaman asgari ücretin yüksek olduğu yönünde karşı görüş ortaya atmaktadır.

1/1/2013 – 30/6/2013 tarihleri arası 16 yaşından büyükler için aylık brüt asgari ücret 978,60 TL olup, bu ücretten bekar bir işçinin eline aylık net olarak asgari geç indirimi dahil 773,01 TL geçmektedir. Buna karşılık asgari ücretli bir işçinin işverene aylık maliyeti ise (tehlike sınıf ve derecesi en düşük işyeri için) 1.189,00 TL’dir.

Asgari ücret bu kadar düşükken, bunun üzerinden bir de vergi alınması en çok eleştirilen diğer konulardan biri olup, son olarak yeni anayasa çalışmaları sırasında anayasaya asgari ücretin vergi dışı bırakılmasına dair bir hüküm konulması hususunda taraflar arasında uzlaşmaya varıldığı yönünde basında haberler yer almıştı.

Türk-İş’de 2013 yılı Mart ayında; 4 kişilik bir aile için açlık sınırının 1.017 TL, gıda harcaması ile birlikte giyim, konut (kira, elektrik, su, yakıt), ulaşım, eğitim, sağlık ve benzeri ihtiyaçlar için yapılması zorunlu diğer harcamaların toplam tutarı dikkate alındığında yoksulluk sınırının ise 3.311,38 TL olduğunu açıkladı.

Türkiye de asgari ücretin durumu böyleyken, acaba diğer ülkelerde durum nasıl? Bu konu, Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişi Taner AYDEMİR’in, “Uluslararası Asgari Ücret Kıyaslamaları ve Türkiye’de Asgari Ücretinin Gelir Dağılımındaki Yeri” başlığıyla Sosyal Güvenlik Dünyası Dergisinin 83. sayısında ele alınmıştır. Buna göre Türkiye, AB Ülkeleri ve ABD’de uygulanan asgari ücret tutarları aşağıdaki tabloda yer aldığı gibidir.

2010-2012 AB, ABD ve Türkiye’de asgari ücretler (avro)

Ülke/Yıl 2010 2011 2012
Belçika 1387.50 1415.24 1443.54
Bulgaristan 122.71 122.71 138.05
Çek Cum. 302.19 319.22 310.23
Estonya 278.02 278.02 290.00
İrlanda 1461.85 1461.85 1461.85
Yunanistan 862.82 862.82 876.62
İspanya 738.85 748.30 748.30
Fransa 1343.77 1365.00 1398.37
Letonya 253.77 281.93 285.92
Litvanya 231.70 231.70 231.70
Lüksemburg 1682.76 1757.56 1801.49
Macaristan 271.80 280.63 295.63
Malta 659.92 664.95 679.87
Hollanda 1407.60 1424.40 1446.60
Polonya 320.87 348.68 336.47
Portekiz 554.17 565.83 565.83
Romanya 141.63 157.20 161.91
Slovenya 597.43 748.10 763.06
Slovakya 307.70 317.00 327.00
Birleşik Kral. 1076.46 1136.22 1201.96
Türkiye 338.33 384.89 362.84
A.B.D. 872.32 940.48 971.22
YORUMLAR

  1. Mami dedi ki:

    Merhabalar. Ben 5 gün çalıştım. Müdür bey 10 gün sonra çıkabileceğimi söyledi. Bende haber vermeden bı kağıda işten çıkmak istediğimi kağıda yazdım ve imzaladım. Ve masanın üzerine koydum. O günden itibaren ise gitmiyorum. Cikisimi ne zaman yaparlar. Ve 5 günlük paramı veriler mi.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Eğer işe girerken deneme süresi belirlemedinizse 5 gün çalışmış olsanız bile iki haftalık ihbar süresine tabisiniz demektir. Bu süreyi yani ihbar süresini doldurmadan işten ayrıldığınızı kabul ederek işyeri sizden ihbar tazminatı isteme hakkına sahiptir. Buna bağlı olarak da içerde kalan alacağınızı ödemem yoluna gidebilirler. Ancak bunu yaparlar mı biz bilemeyiz.

  2. Çetin dedi ki:

    İyi günler bir şirkette 2 yıldır ö. G. G ‘si olarak çalışmaktayım bize gönderilen ihbar bildirgesini imzaladık. İmzalanan ihbar ücretini veririmi. Yoksa vermezmi. Tşkler

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İşveren işten çıkarılacağınızı size bildirdi ve ihbar süresini başlattıysa, ihbar süresi dolana kadar sizi çalıştırmaya devam etmesi halinde size ihbar ücreti tazminatı ödemesi gerekmez, sadece kıdem tazminatı ödemesi gerekir.