Türkiye’de Asgari Ücret Düşük mü Yüksek mi ?
Ülkemizde asgari ücretin düşük olduğu özellikle çalışan kesim tarafından sık sık eleştirilmekte, her yılsonunda takip eden yıl için uygulanacak asgari ücret belirleneceği zaman konu tekrar gündeme gelmektedir. İşveren kesimi ise zaman zaman asgari ücretin yüksek olduğu yönünde karşı görüş ortaya atmaktadır.
1/1/2013 – 30/6/2013 tarihleri arası 16 yaşından büyükler için aylık brüt asgari ücret 978,60 TL olup, bu ücretten bekar bir işçinin eline aylık net olarak asgari geç indirimi dahil 773,01 TL geçmektedir. Buna karşılık asgari ücretli bir işçinin işverene aylık maliyeti ise (tehlike sınıf ve derecesi en düşük işyeri için) 1.189,00 TL’dir.
Asgari ücret bu kadar düşükken, bunun üzerinden bir de vergi alınması en çok eleştirilen diğer konulardan biri olup, son olarak yeni anayasa çalışmaları sırasında anayasaya asgari ücretin vergi dışı bırakılmasına dair bir hüküm konulması hususunda taraflar arasında uzlaşmaya varıldığı yönünde basında haberler yer almıştı.
Türk-İş’de 2013 yılı Mart ayında; 4 kişilik bir aile için açlık sınırının 1.017 TL, gıda harcaması ile birlikte giyim, konut (kira, elektrik, su, yakıt), ulaşım, eğitim, sağlık ve benzeri ihtiyaçlar için yapılması zorunlu diğer harcamaların toplam tutarı dikkate alındığında yoksulluk sınırının ise 3.311,38 TL olduğunu açıkladı.
Türkiye de asgari ücretin durumu böyleyken, acaba diğer ülkelerde durum nasıl? Bu konu, Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişi Taner AYDEMİR’in, “Uluslararası Asgari Ücret Kıyaslamaları ve Türkiye’de Asgari Ücretinin Gelir Dağılımındaki Yeri” başlığıyla Sosyal Güvenlik Dünyası Dergisinin 83. sayısında ele alınmıştır. Buna göre Türkiye, AB Ülkeleri ve ABD’de uygulanan asgari ücret tutarları aşağıdaki tabloda yer aldığı gibidir.
2010-2012 AB, ABD ve Türkiye’de asgari ücretler (avro)
Ülke/Yıl | 2010 | 2011 | 2012 |
Belçika | 1387.50 | 1415.24 | 1443.54 |
Bulgaristan | 122.71 | 122.71 | 138.05 |
Çek Cum. | 302.19 | 319.22 | 310.23 |
Estonya | 278.02 | 278.02 | 290.00 |
İrlanda | 1461.85 | 1461.85 | 1461.85 |
Yunanistan | 862.82 | 862.82 | 876.62 |
İspanya | 738.85 | 748.30 | 748.30 |
Fransa | 1343.77 | 1365.00 | 1398.37 |
Letonya | 253.77 | 281.93 | 285.92 |
Litvanya | 231.70 | 231.70 | 231.70 |
Lüksemburg | 1682.76 | 1757.56 | 1801.49 |
Macaristan | 271.80 | 280.63 | 295.63 |
Malta | 659.92 | 664.95 | 679.87 |
Hollanda | 1407.60 | 1424.40 | 1446.60 |
Polonya | 320.87 | 348.68 | 336.47 |
Portekiz | 554.17 | 565.83 | 565.83 |
Romanya | 141.63 | 157.20 | 161.91 |
Slovenya | 597.43 | 748.10 | 763.06 |
Slovakya | 307.70 | 317.00 | 327.00 |
Birleşik Kral. | 1076.46 | 1136.22 | 1201.96 |
Türkiye | 338.33 | 384.89 | 362.84 |
A.B.D. | 872.32 | 940.48 | 971.22 |
Merhabalar. Ben 5 gün çalıştım. Müdür bey 10 gün sonra çıkabileceğimi söyledi. Bende haber vermeden bı kağıda işten çıkmak istediğimi kağıda yazdım ve imzaladım. Ve masanın üzerine koydum. O günden itibaren ise gitmiyorum. Cikisimi ne zaman yaparlar. Ve 5 günlük paramı veriler mi.
Eğer işe girerken deneme süresi belirlemedinizse 5 gün çalışmış olsanız bile iki haftalık ihbar süresine tabisiniz demektir. Bu süreyi yani ihbar süresini doldurmadan işten ayrıldığınızı kabul ederek işyeri sizden ihbar tazminatı isteme hakkına sahiptir. Buna bağlı olarak da içerde kalan alacağınızı ödemem yoluna gidebilirler. Ancak bunu yaparlar mı biz bilemeyiz.
İyi günler bir şirkette 2 yıldır ö. G. G ‘si olarak çalışmaktayım bize gönderilen ihbar bildirgesini imzaladık. İmzalanan ihbar ücretini veririmi. Yoksa vermezmi. Tşkler
İşveren işten çıkarılacağınızı size bildirdi ve ihbar süresini başlattıysa, ihbar süresi dolana kadar sizi çalıştırmaya devam etmesi halinde size ihbar ücreti tazminatı ödemesi gerekmez, sadece kıdem tazminatı ödemesi gerekir.