Anasayfa / Soru - Cevap / Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri İşçiler İçin de Tatil Sayılır mı ?

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri İşçiler İçin de Tatil Sayılır mı ?

Sponsorlu Bağlantılar

4857 sayılı İş Kanununun;

– 44 üncü maddesinde; ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılacağı, sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayının alınması gerektiği,

– 47 nci maddesinde de İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretlerinin tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödeneceği, yani ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçilere o günün ücretinin aynen ödeneceği, çalışmaları halinde ise o günün ücretinin iki katı olarak ödeneceği,

belirtilmiş olup,

17.03.1981 tarihli ve 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanuna göre söz konusu Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinin hangi günler olduğu İşçinin İzin Hakları – Ücretli ve Ücretsiz İzinler – İzin Verilmesi Zorunlu Durumlar – İzin Süreleri başlıklı yazının 8-Ulusal Bayram ve Genel Tatillerde İzin başlıklı bölümünde yer almaktadır.

Yorum yaz

E posta adresiniz yorumda görünmeyecek. Hakaret ve küfür içeren yorumlar yayımlanmayacaktır. YORUMLAR ONAYA TABİ OLUP, ONAYLANDIKTAN SONRA SAYFADA GÖRÜNECEKTİR. Zorunlu alanlar işaretlenmiştir. *

*