Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası Tam Olarak Ne Zaman Yürürlüğe Girecek ?-22.10.2012

Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası Tam Olarak Ne Zaman Yürürlüğe Girecek ?-22.10.2012
30 Mart 2013 22:22

20/6/2012 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu’nda kabul edilen 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Cumhurbaşkanının onayını müteakip 30/06/2012 tarihli ve 28339 sayılı Resmi Gazete’de yayımlandı (30/6/2012 tarihli haber), ancak Kanunun çok az maddesi aynı gün yürürlüğe girdi.

Yürürlük başlıklı 38 inci maddesi uyarınca; diğer maddelerinin önemli bir kısmı altı ay sonra, kalan birkaç maddesi ise bir yıl, iki yıl sonra kademeli olarak yürürlüğe girecek.

Dolayısıyla, şu an halen 4857 sayılı İş Kanununun iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hükümleri uygulanmakta olup, eğer herhangi bir değişiklik – erteleme olmazsa bu hükümler 30/12/2012 tarihinde yürürlükten kalkarak, yerini yeni Kanunun hükümleri alacak, yeni Kanunda öngörülen idari para cezaları uygulamaya konulacak. 30/6/2014 tarihinde ise Kanunun kalan tüm maddeleri yürürlüğe girmiş olacak.
Bu geçiş döneminde ise 4857 sayılı Kanunun 77 nci, 78 inci, 79 uncu, 80 inci, 81 inci ve 88 inci maddelerine göre yürürlüğe konulan yönetmeliklerin bu yeni Kanuna aykırı olmayan hükümleri, bu Kanunda öngörülen yönetmelikler yürürlüğe girinceye kadar uygulanmaya devam edilecek.

Yürürlüğe giriş tarihlerine göre 6331 sayılı Kanunun maddeleri aşağıda sıralanmıştır.

30/6/2012 Tarihinde Yürürlüğe Giren Maddeler:

9 – Tehlike sınıfının belirlenmesi

31 – Belgelendirme, ihtar ve iptaller

33 – 34 – 35 – Bu maddelerle kadro ve unvan değişiklikleri yapıldı.

36 – Yayın zorunluluğu

38 – Yürürlük maddesi

Geçici 4 – İş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü

Geçici 5 – Mevcut sertifika ve belgeler ile ihtar puanları

Geçici 6 – İşyeri hekimliği yapan kurum tabiplerine yapılan ücret ödemeleri

Geçici 7 – Kadrolarla ilgili değişiklik

Geçici 8 – Kadrolarla ilgili değişiklik

Kanunun diğer maddeleri ise 30/12/2012 tarihinde yürürlüğe girecek.

YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.