1 Ocak Yılbaşı Tatili İşçiler İçin de Geçerli mi ?

Bilindiği üzere yılbaşı tatili olarak da adlandırılan 1 Ocak resmi tatil günlerinden biri. Tüm kamu çalışanları için tatil sayılan bu günün işçiler açısından tatil olup olmadığı ise en çok merak edilen konulardan.

Ancak diğer resmi tatil günleriyle ilgili yazılarımızda da belirttiğimiz üzere İş Kanununda Cumartesi – Pazar günlerinin veya diğer resmi tatil günlerinin işçiler için tatil sayılacağı veya sayılmayacağı yönünde bir hüküm yok. 4857 sayılı İş Kanununda sadece; haftalık 45 saatlik çalışma süresini dolduran işçiye en az 24 saat hafta tatili (haftalık izin), işyerinde bir yıllık çalışma süresini dolduran işçiye yıllık ücretli izin, ayrıca işçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilmesi gerektiği belirtilmiştir.

Öte yandan resmi tatil günlerinin işçiler için tatil sayılıp sayılmayacağı İş Kanununda belirtilmemiş olmakla beraber, Kanunun;

• “Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma” başlıklı 44 üncü maddesinde; “Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. Bu günlere ait ücretler 47 nci maddeye göre ödenir.” hükmüne,

• “Genel tatil ücreti” başlıklı söz konusu 47 nci maddesinde ise; “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.” hükmüne,

yer verilmiştir.

• Resmi tatil günlerini belirleyen 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda da 1 Ocak yılbaşı tatili genel tatil olarak sayılmıştır.

Dolayısıyla bu kanun hükümleri karşısında;

1- 1 Ocak yılbaşı tatil gününde işçinin işyerinde çalışıp çalışmayacağı toplu iş sözleşmesi veya işçi – işveren arasındaki iş sözleşmesinde belirtilmişse bu sözleşme hükümlerine göre hareket edilmesi, bu konu sözleşmelerle belirlenmemişse 1 Ocak günü işçinin çalıştırılabilmesi için onayının alınması gerekir.

2- İşçi 1 Ocak günü işyerinde çalışmazsa o günün ücretinin tam olarak ödenmesi, eğer işyerinde çalışırsa o günün ücreti yanında fazladan 1 günlük ücret daha ödenmesi, yani iki günlük ücret ödenmesi gerekir.

31 Aralık günü öğleden sonra resmi tatil olmadığı ise 31 Aralık Günü Tatil mi ? başlıklı yazıda açıklanmıştır. (isvesosyalguvenlik.com)