DOLAR 7,8677
EURO 9,5271
ALTIN 462,67
BIST 1.325
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 9°C
Çok Bulutlu

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

03.10.2015
A+
A-

Kıdem tazminatı alma şartları 1475 sayılı İş Kanununun yürürlükte kalan tek maddesi olan Kıdem tazminatı başlıklı 14 üncü maddesinde düzenlenmiş olup, maddede yer alan hükme göre, kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile hizmet akdini sona erdirmesi yani işten ayrılması halinde kıdem tazminatı alabilir. Burada belirleyici olan,
1- Kadın işçinin evlenmiş olması,
2- Evlenme tarihinden itibaren bir yıl geçmemiş olması,
şartlarıdır.
Dolayısıyla evlenme tarihinden itibaren bir yıl geçtikten sonra kadın işçi artık bu hakkı kullanamaz. Evlenme tarihi olarak resmi nikah tarihi esas alınır.
Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatı ise alamaz.
Bu hak sadece kadınlara tanınmış olduğundan, erkekler bu haktan yararlanamaz.(isvesosyalguvenlik.com)

YORUMLAR - Kısa sorular imkanlar ölçüsünde cevaplandırılır. Emeklilikle ilgili, daha önce yazılmış veya cevaplandırılmış konularla ilgili sorular cevaplandırılmaz.

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.