15 Yıl-3600 Gün Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi İhbar Süresine Uymak Zorunda mı ?

15 Yıl-3600 Gün Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi İhbar Süresine Uymak Zorunda mı ?
17 Aralık 2020 22:10

15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim gününü doldurduğu için bunu gerekçe göstererek işten ayrılıp kıdem tazminatını talep etme iş hayatında çalışanlar tarafından sık başvurulan bir yoldur.

Bu hak sadece 15 yıl sigortalılık süresi – 3600 prim gününü dolduran çalışanlar için geçerli olmayıp, emeklilik için gerekli olan yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını dolduran tüm çalışanlar için de geçerlidir.

Burada çalışanın asıl amacı kıdem tazminatı almaktadır. Çünkü çalışan yaş şartını henüz doldurmadığından emekliliğe hak kazanamamıştır. Ancak 1475 sayılı Kanunun kıdem tazminatı alma hakkını düzenleyen 14 üncü maddesi, yaş şartı dışındaki emeklilik şartlarını doldurduğu için işten ayrılan işçiye kıdem tazminatı alma hakkı vermiştir. SSK şartlarında da sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999 tarihinden önce olanlar için 15 yıl sigortalılık süresi – 3600 prim günü – yaş şartı ile emeklilik imkanı bulunmaktadır. (Bkz. 15 Yıl – 3600 Günle Kimler Emekli Olabilir ?)

Bu şekilde kıdem tazminatı alabilmek için işten ayrılanların işsizlik maaşı ve ihbar tazminatı alıp alamayacağı konuları, 15 Yıl veya Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılan İşsizlik Maaşı Alabilir mi ?, Emeklilik veya 15 Yıl Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi İhbar Tazminatı Alabilir mi ? başlıklı yazılarda değerlendirilmiştir.

Burada merak edilenlerden biri de emeklilik için gerekli olan sigortalılık süresi ve prim gününü doldurduğu için işten ayrılan işçinin ihbar süresine uymak zorunda olup olmadığı, yani işten ayrılmaya karar verip işvereni bilgilendirdikten sonra ihbar süresi dolana kadar beklemek zorunda olup olmadığı konusudur.

Aslında 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin işçi tarafından feshi halinde, sadece Kanunun “İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlıklı 24 üncü maddesinde belirtilen haklı sebeplerden herhangi biri nedeniyle işten ayrılan (iş sözleşmesini fesheden) işçi ihbar süresine uymak zorunda değildir. Bu maddede belirtilen sebepler dışında her ne sebeple olursa olsun belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işçi (Bkz. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi) ihbar süresine uymak zorundadır.

Ancak Yargıtay’ın, söz konusu madde dışında, emeklilik, evlilik, askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin de ihbar süresine uymak zorunda olmadığı yönünde kararları bulunmaktadır. (Bkz. Bkz. Evlilik – Emeklilik veya Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi İhbar Süresine Uymak Zorunda mı?)

Aynı şekilde Yargıtay 7. Hukuk Dairesi bir kararında; “İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.” ifadesini kullanmıştır. (2013/22360 E. – 2014/1169 K. – 16/04/2013) Yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamladığı için SGK’dan yazı alarak iş akdini fesheden işçi de sırf kıdem tazminatı alabilmek için iş akdini feshetmiş olsa bile, fesih işlemini söz konusu 14 üncü maddeye istinaden yapmış olduğundan, bu durumda da işçinin ihbar süresine uymak zorunda olmadığı sonucu ortaya çıkmaktadır. 

İhbar süresi ve ihbar tazminatı konusundaki tüm yazılara Tazminat Rehberi sayfasından ulaşabilirsiniz. (isvesosyalguvenlik.com)

YORUMLAR

Yorumu Cevapla [ Yoruma cevap yazmaktan vazgeç ]

  1. Mahmut dedi ki:

    Evlilik veya askerlik nedeniyle ayrılanlar da emekliliği hak etmediklerinden onlar da ihbar sürelerine uymalıdır bu yazıya göre. 3600 günden ayrılan kıdem tazminatı için ayrılmıştır gibi bir niyet okuma da söz konusu. Yine de verdiğiniz bilgiler için teşekkürler.

    1. Admin dedi ki:

      Yargıtay kararına göre evlilik, askerlik veya emeklilik nedeniyle işten ayrılanlar ihbar süresine uymak zorunda değil. (Bkz. Evlilik – Emeklilik veya Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi İhbar Süresine Uymak Zorunda mı?) Ancak yaş dışında 15 yıl – 3600 gün şartını doldurduğu için kıdem tazminatı alabilmek için işten ayrılan veya zaten işten ayrılmaya karar vermiş olup bu imkandan yararlanarak kıdem tazminatını da alan işçi emeklilik nedeniyle işten ayrılmış sayılamayacağından, işveren isterse ihbar süresine uymak zorundadır. Yazıda biz bunu belirttik, yoksa biz yazıda evlilik veya askerlik nedeniyle işten ayrılanların da ihbar süresine uymaları gerektiğine dair herhangi bir açıklamaya yer vermedik.

      1. Ahmetsadlk dedi ki:

        Ben ssk 97 girisli 3600 gunum doldu
        Raporlu astim koah hastaligim ilerledi dayanamiyorun artik.birdaha ssk calismayagimda.ben ihbat suresini beklemeden ayrilmak istiyorum.yardom lutfrn.ahmet.

        1. Admin dedi ki:

          İşyerinin bağlı olduğu SGK müdürlüğünden kıdem tazminatı yazısı alıp işyerine verip işten ayrılıp kıdem tazminatınızı da talep edebilirsiniz. Ancak bu durumda işveren isterse ihbar süresi dolana kadar yine çalışmanız gerekebilir. (Bkz. 15 Yıl-3600 Gün Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi İhbar Süresine Uymak Zorunda mı ?)
          İkinci seçenek, doktora gidip, çalışmanın sağlığınız açısından tehlikeli olacağı yönünde bir rapor alabilirseniz, bu rapora dayanarak 4857 sayılı İş Kanunu 24/I. maddeye istinaden sağlık sebepleriyle işten ayrılabilirsiniz (iş akdinizi feshedebilirsiniz). Bu durumda yine kıdem tazminatınızı talep edebileceğiniz gibi ihbar süresine uymanız da gerekmez.

          1. Bulut dedi ki:

            Habere bakarsak yaşı dolduranın ihbar süresi zorunluluğu yok. Yorumlara bakarsak var. Haberin ilk şekli böyle miydi acaba

          2. Admin dedi ki:

            Sitemizde yazdığımız yazılarda zaman zaman Yargıtay kararları doğrultusunda değişiklik yapabiliyoruz, bu nedenle yazının daha önceki halini hatırlamamız zor.

  2. ferdi kaloç dedi ki:

    1999 haziran girişliyim.4300 gün primim var. aynı işyerinde kesintisiz 2 yıla yakın sürekli gece çalıştırılıyorum yaptığım işten dolayı.
    ben 3600 ten kıdem tazminatı alarak işten ayrılamayı isyiyorum.
    1. sorum sürekli gece çalıştırılmamdan dolayı çalışma bakanlığına şikayet edip ayrılıp işsizlik maaşı alabilirmiyim.
    2. sorum ihbar süresi beklemeden 3600 kağıdıyla tazminat alıp işten ayrılabilirmiyim.

    3. sorum hem kıdem tazminatı hem işsizlik ödeneği alabilmem için bir yol varmıdır?

    1. Admin dedi ki:

      Vardiyalı Çalışmalarda Uyulması Gereken Kurallar başlıklı yazıda da belirtildiği üzere Kanun ve Yönetmelik hükümlerine göre; gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe vardiya uygulanan işlerde, bir çalışma haftası gece çalıştırılan işçilerin, ondan sonra gelen ikinci çalışma haftası gündüz çalıştırılmaları suretiyle vardiyaların sıraya konulması gerekir. İşin niteliği ve yürütümü, iş sağlığı ve güvenliği göz önünde tutularak, gece ve gündüz vardiyalarındaki bu değişim iki haftalık olarak da uygulanabilir.
      15 yıl – 3600 gün nedeniyle SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alıp işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatı alabilirsiniz ve ihbar süresine de uymanız gerekmez. Ancak bu durumda işsizlik maaşı alamazsınız.
      Mevzuata aykırı olarak sürekli gece vardiyasında çalıştırıldığınız için noterden ihtarname çekik 4857/24/II. maddeye istinaden iş akdini feshederseniz bu durumda ihbar süresine uymanız gerekmez, kıdem tazminatı isteyebilirsiniz, diğer şartlar da utuyorsa işsizlik maaşı alabilirsiniz.
      Ancak yaptığınız iş gereği hep gece çalıştığınızı belirtmişsiniz, eğer o işyerinde gece çalışmak üzere işe girdinizse, yaptığınız iş sadece gece yapılabilecek bir işse bu durumda vardiyalı çalışmadan söz edilemez, burada sadece gece yedibuçuk saatten fazla çalıştırılmama kuralı geçerli olur.

  3. Çiğdem dedi ki:

    15 yıl 3600 günü çoktan doldurdum. İhbar süresine uyayım desem, bu sekiz hafta ihbar süresinde işveren haklı bir sebep uydurup beni çıkarabilir, her ne kadar sicilim temiz olsa da 2-2,5 sene beni mahkemelerde oyalayabilir. Onun için gerekirse ihbar tazminatı verir yine de ihbar süresini beklemem. Kanun böyleyse bile hemen değişmesi gerekir.

    1. Admin dedi ki:

      Yukarıdaki yazıda da açıklandığı üzere, eğer sigorta başlangıcınız 8 Eylül 1999 öncesi ise SGK müdürlüğünden alacağınız kıdem tazminatı yazısını işyerinize verip iş akdinizi feshedebilirsiniz. Bu durumda kıdem tazminatınızı alabileceğiniz gibi ihbar süresine uymanız da gerekmez.

      1. Çiğdem dedi ki:

        Çok teşekkürler.

  4. Ömer dedi ki:

    Bir işyerinde 3 yıl çalıştıktan sonra 3600 den kıdem tazminatı aldım bir yıl sonra tekrar aynı iş yerine girmek istedim ve kabul edildim fakat iş sözleşmesine 3600 den bir daha tazminat alamıyacağıma dair madde koymuşlar imzalarsam işe başlıyacağımı söylediler bende imzalamak zorunda kaldım tekrar bu kağıdı alıp tazminatımı alabilimiyim

    1. Admin dedi ki:

      Bu hak çalışanlara kanun tarafından verilmiştir, kanun hükümlerine aykırı sözleşme hiçbir hüküm ifade etmez, kanunun çalışana verdiği bir hakkı işveren sözleşme ile alamaz, sözleşmede böyle bir hüküm olsa ve imzalasanız bile o hüküm geçersizdir.

      1. Kurtuluş dedi ki:

        işverenim benden istifa yazıp ayrılmamı istedi bende kabul etmeyince işverenimde kod 46 dan çıkışımı vermiş.
        Bu konuda ne yapabilirim

  5. İrfan dedi ki:

    Yargıtay kararı gayet açık. Ayrıca borçlar kanunu madde 407’ye göre işçinin alacağından kesinti yapılırsa muvazaalı işlem olur ve iş yerinin başı derde girer. Çalışırken tüm şartlar işveren lehine olsa da iş yargıya taşınınca rüzgar tersine dönüyor.

  6. Sıddık şimşek dedi ki:

    Sigorta başlangıcı 2002 şu an 4000 günüm var kdem ve ihbar tazminatını alabilirmiyim

    1. Admin dedi ki:

      Sigorta girişi 8 Eylül 1999 veya sonrası olanlar, 25 yıl sigortalılık süresi – 4500 prim günü şartlarını tamamladıklarında SGK’dan yazı alıp işyerine verip, iş akdini feshedip kıdem tazminatı isteyebilirler, yani 15 yıl – 3600 gün hakkından yararlanamazlar. Öte yandan hangi sebeple olursa olsun kendisi işten ayrılan işçi ihbar tazminatı alamaz.

      1. Burak dedi ki:

        Merhaba
        2003 yalında Sigorta girişim var 5403 gün görünüyor Kıdem tazminatı alabilirmiyim

        1. Admin dedi ki:

          7000 prim günü veya 25 yıl sigortalılık süresi – 4500 prim günü olması gerekir.

          1. Mustafa dedi ki:

            Sevgili admin 3600 günü doldurdum 1993 girişliyim işyerine istifa dilekçesi yazsam tazminat almasam 2 ay sonra sgk dan yazı götürsem tazminat alabilirmiyim

          2. Admin dedi ki:

            Bu mümkün değil, istifa ettiniz mi daha sonra tazminat talep edemezsiniz, iş akdinizi feshettiğiniz anda kıdem tazminatı yazısını ibraz edip tazminatınızı talep etmeniz gerekir.

          3. mehmet dedi ki:

            merhaba, sigorta 2001 girişliyim. 7000 günü doldurduğumda istifa edersem kıdem tazminatını alabiliyorum peki ihbar ödemelimiyim? yani istifa günü işyerinden ayrılabilir miyim?

          4. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

            Yukarıdaki yazıda da belirtildiği üzere, Yargıtay kararlarından yaş dışındaki emeklilik şartlarını doldurduğu için işten ayrılanların ihbar süresine uymak zorunda olmadığı sonucu çıkıyor.

  7. Serdar polat Baş dedi ki:

    Kamu kurumunda isciyim KHK kararname ile kadroya alindim.ayrılmak istedim 3600 günü doldurdum ama kurum 2 ay bekleyip ayrılmam gerektiğini söylüyor aksi takdirde 8000 TL ihbar bedelini alırım diyor.buna yasal olarak hakları varmı bilgi verirseniz çok sevinirim teşekkür ederim.

    1. Admin dedi ki:

      Bu konu biraz muğlak, eğer emekli olmak için ayrılmış olsanız sorun yok, çünkü Yargıtay Kararlarına göre emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçi ihbar süresine uymak zorunda değil. Ancak 15 yıl – 3600 günü doldurduğu gerekçesiyle kıdem tazminatı alabilmek için işten ayrılan işçi emeklilik nedeniyle ayrılmış olmadığından Yargıtay’ın bu kararı kapsamına girmiyor. Öte yandan yukarıdaki yazıda da açıkladığımız üzere 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi yaş şartı dışındaki emeklilik şartlarını tamamladığı için işten ayrılan işçiye kıdem tazminatı alma hakkı verdiğinden, bu hakkın dolaylı olarak işçiye fesih hakkı da verdiği, dolayısıyla bu nedenle işten ayrılan işçinin de ihbar süresine uyması gerekmediği yönünde görüşler var. Ancak bu konuda Yargıtay kararı var mı bilmiyoruz. İsterseniz bilgi edinme hakkı kapsamında Aile – Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının web sitesinden bu konuyu sorun.

  8. Ruşen dedi ki:

    Olması gereken de bu zaten. Nasıl ki kadın işçi evlenip, ertesi gün evlilik cüzdanıyla gelerek istifa edebiliyorsa, kısmen emeklilik şartlarını sağlamış işçiye sen ihbar süresini bekle denemez.

  9. Sinan dedi ki:

    1999 ise girisim var isten ayrilirsam ihbar ve kıdem tazminatı alabi
    lirmiyim 3600 den

    1. Admin dedi ki:

      Sigorta başlangıcını 8 Eylül 1999 öncesi ise alabilirsiniz.

  10. cengiz dedi ki:

    Ben bir kurumda 18 yıl Sgk olarak çalışmaktayım. 15 yıl – 3600 günü doldurduğumdan iş yerine Kıdem Tazminatımın verilmesiyle ilgili sgk dan yazı aldım . İş yerinde çalışmaya devam etmek istiyorum. İş yeri kıdem tazminatımı verdikten sonra işe nasıl devam edeceğimi aynı gün devam edip etmeyeceğimi izin haklarımın ne olacağını bilmemektedirler.

    1. Admin dedi ki:

      O işyerinde tekrar çalışmaya başlamanız halinde kıdem tazminatı yönünden haklarınızı sıfırlamış sayılırsınız. Yani başka bir işyerinde işe başladığınızda nasıl ki kıdem tazminatı hakları yönüyle sıfırdan başlıyorsanız burada da aynı durum geçerli olur. Yıllık ücretli izin hakları yönünden ise önceki çalışmalarınızın dikkate alınması gerekir. Bu konu Yıllık İzin Uygulamasında Önceki Çalışma Sürelerinin Dikkate Alınması başlıklı yazıda ayrıntılı açıklanmıştır.

  11. Görkem dedi ki:

    08.07.1998 girişliyim.Şu anki işimde 12 senedir çalışıyorum. Sgk ‘dan kağıt alıp,tazminatımı almak istiyorum.Bu durumda yeni işe başlarsam eski iş yerim bana karşı dava açabilir mi?Sgk’ dan kayıt aldığımda ihbar tazminatı alamıyorsun.İhbar süresini çalışmak zorunda mıyım? Sgk’dan aldığım kağıdı noter onaylı mı yoksa elden mi versem daha iyi olur.Şimdiden cevaplarınız için teşekkür ederim

    1. Admin dedi ki:

      Belirttiğiniz şekilde işten ayrılıp kıdem tazminatını aldıktan sonra başka işte çalışmaya başlamanız 15 Yıl Çalışıp Kıdem Tazminatı Alacaklara Yargıtay’dan Farklı Karar başlıklı yazda belirtilen istisnai durum dışında problem oluşturmaz. İhbar süresi konusunda da, burada işçi kendisine kanunla tanınan fesih hakkını kullandığı için ihbar süresine uymak zorunda olmadığı yönünde görüşler var. SGK’dan alacağınız yazıyı noterden göndermeniz veya bir dilekçe ile işyerine vermenizde fayda var. (Bkz. İşyerine Dilekçe Verme ve Gerektiğinde İspatlama Yolları) Eğer işyerine sözlü olarak durumu bildirip belgeyi verirseniz bir sorun yaşadığınızda ispatlamanız zor olabilir. (Bkz. İş Akdini Sözlü Fesheden İşçiler Dikkat !)

  12. Ali dedi ki:

    15 yıl – 3600 günü doldurduğumdan iş yerimden Kıdem tazminatı aldıktan sonra işe devam edebilir miyim? devam etmem için süre varmı?

    1. Admin dedi ki:

      Aynı işyerinde devam etmeyi mi yoksa başka işyerinde çalışmaya başlamayı mı soruyorsunuz anlayamadık ama normalde bu konuda herhangi bir süre yok. Ancak başka işyerinde işe başlayacaksanız birkaç gün geçtikten sonra başlamanızda fayda var, çünkü hemen başlarsanız eski işyerinden ayrılmadan yeni işyeriyle iş görüşmesi yapmış ve yeni işyeriyle önceden anlaşmışınız gibi bir durum ortaya çıkabilir, dolayısıyla da sorun çıkabilir. (Bkz. 15 Yıl Çalışıp Kıdem Tazminatı Alacaklara Yargıtay’dan Farklı Karar)

  13. ALİ dedi ki:

    Aynı iş yerinde çalışmayı düşünüyorum aynı gün giriş çıkış yapıla bilir mi kanunda yapılamayacağıyla ilgili bir madde var mıdır.

    1. Admin dedi ki:

      Niçin böyle bir şeye ihtiyaç duyulduğunu belirtmemişsiniz, ancak bir işyerinden sigorta çıkışı yapıldıktan sonra ertesi gün giriş yapılabilir. Ancak işçinin hizmet akdi devam ediyorsa sigorta çıkışı yapılamaz.

  14. Nesrin dedi ki:

    Merhabal benim isyerim covid 19 nedeni ile bölümünü değiştirdi ben görev değişikliği kabul etmedim noterden ihbarını bildirdim 3600 günüm olmadı için 228 günüm kalmış onu ben boşluğu ödeyip iş yerine bildirsem acaba kabul eder mi benim çıkışımi vermiyorlar tazminatımı istiyorum sana iş sunuyoruz çalış diyolar ama ben çıkış istiyorum bilgilendirirseniz çok teşekkür ederim

    1. Admin dedi ki:

      İşten çıkmaya karar verdiğinizde 3600 günü doldurmuş olmanız ve SGK’dan kıdem tazminatı yazısı almanı, işten ayrılacağınız zaman da bu yazıyı işyerine vermeniz gerekir, sonradan 3600 günü tamamlayıp bu haktan yararlanmak mümkün değil.

  15. Burhan dedi ki:

    Merhaba 05.11.1999 ask girişliyim. 7100 pirim günüm var. Kıdem ve ihbar tazminatımı alıp aynı işyrinde tekrar çalışabilirmiyim.

    1. Admin dedi ki:

      Sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arası olan SSK kapsamındakiler için yaş dışındaki emeklilik şartlarından biri de 7000 prim günü olduğundan SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alabilir ve buna istinaden iş akdinizi feshedip (işten ayrılıp) işverenden kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Ancak bu aşamadan sonra o işyerinde tekrar çalışmaya başlayıp başlayamayacağınız konusu işverenin takdirine bağlıdır, işveren kabul ederse başlayabilirsiniz.

    2. Harun dedi ki:

      Burhan bey 7000 prim gününüzü doldurduğunuza istinaden sgk dan yazı aldın mı veriliyor mu

      1. Bekir dedi ki:

        Alınıyor Harun bey sorun yok. Ben gecen hafta 7000 günden yazıyı aldım.

  16. Barış dedi ki:

    Merhabalar 3600 günüm ocak 12 doluyor sigorta 1 ay geriden geldigi icin şubat sonuna kadar beklemelimiyim yoksa sgk gidip evraklarimi alabilirmiyim sicilim 1998 yedinci aydan

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Emeklilik işlemleriyle ilgili 2018/38 sayılı SGK Genelgesinde konuya ilişkin olarak aynen; “4/1-(a) sigortalılarından ilgili döneme ait aylık prim ve hizmet belgesi henüz Kuruma verilmemiş olanlar için sigortalı işten ayrılış bildirgesinin verilmesi beklenecek ve işveren tarafından bu belge Kuruma e-sigorta yoluyla gönderildikten sonra aylık bağlama işlemi sonuçlandırılacaktır.” açıklamasına yer verilmiştir.
      Dolayısıyla 3600 prim gününü doldurduğunuzda işten ayrılıp, sigorta çıkışınızı verdirip emeklilik başvurusunda bulunabilirsiniz.

      1. Barış dedi ki:

        Teşekkür ederim

        1. Barış dedi ki:

          1998 yedinci ay sigorta girisim 15 günlük sigortam yatmış.şu an sigortam aralik ayıyla beraber 3591 oluyor ocak ayinda da çalıstım şubatın 3 de sigortaya gitsem 3600 isteyip tazminatimi alabilirmiyim.yoksa sigorta bir ay geriden geldigi icin şubatin 28 beklesemmi cikis icin teşekkürler

          1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

            Ocak ayına ait prim belgesi 26 Şubat’a kadar verilebiliyor, işyeri prim belgenizi vermeden SGK’ya giderseniz ocak ayına ait prim günleriniz SGK kayıtlarında görünmeyeceği için SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alamazsınız. Bu nedenle işyerinin prim belgesini verdiğinden emin olduktan sonra SGK’ya gitmenizde fayda var. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/aylik-calismaya-ait-sigorta-internette-ne-zaman-gorunur/)

  17. Mehmet dedi ki:

    Selamlar 1 Kasım 1995 ilk SGK başlangıcın.şimdiki işyerinde 5 yıldır çalışıyorum.iş yerimin şartları ćok ağır ve soğuk bu yüzden böbrekler imi üşüttüm şu an ağır hastayım.3580 günüm var pandemi döneminde 3 ay ücretsiz izne ayrıldım.bu sürede sigorta yoktu.senelik iznimide bu sürede haberim olmadan kullandırıışım.değerli kardeşlerim eksik 20 günü nasıl hallederim lütfen yardım edin.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Eksik 20 gün derken neyi kastediyorsunuz, primi gününüzü 3600 güne tamamlamayı kastediyorsanız isteğe bağlı sigorta bir aylık prim yatırıp tamamlayabilirsiniz.

  18. Aytaç dedi ki:

    Merhaba 1994 Sigorta girişi
    2006 yılında çalışmaya başladığım işyerinde 2019 yılında bütün halklarım la şirketin başka şehirdeki fabrikasına çıkış ve giriş işlemimiz oldu. Bugun 2021 yılında 3600 çıkış kaç senelik alırım. Ve sigortadan kağıt alıp hemem ayrıla bilirmiyim. İhbar süresi uygulanır mı şimdiden teşekkür ederim.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      1- Kaç senelik kıdem tazminatı alacağınızı soruyorsanız, 2019 yılında yeni fabrikaya geçerken kıdem tazminatı ödenmediyse 2006 yılından itibaren geçen tüm çalışma süreleriniz için kıdem tazminatı alabilirsiniz.
      2- Yukarıdaki yazıda da açıklandığı üzere, Yargıtay kararları değerlendirildiğinde SGK’dan aldığı kıdem tazminatı yazısına istinaden iş akdini fesheden işçinin ihbar süresine uymak zorunda olmadığı sonucu çıkıyor.

  19. Admin. Aydın dedi ki:

    Hocam 1979 doğuluyum işe giriş tarihim 10 ekim 1996.toplam gün sayım 5700.şu an bir işyeride 12 yıldır çalışıyom. 3600 gün ve 15 yıldan yaş haric kıdem tazminatımı alıp çıkmak istiyom fakat 3.4 tane gecmişte tutanaklarım var savunmamıda yazdım ama bu zamana kadar bu sebeplerden dolayı işden çıkarmadılar. Acaba yaş hariç diyer şartarı doldum sgk dan yazıyı alıp iş yerine versem bu tutanakları bahane edip bir sorun çıkarırmı iş veren

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Kaç tane tutanak olursa olsun fark etmez, işveren tutanağa istinaden iş akdinizi 25 inci madde kapsamında feshedecekse tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 6 işgünü içerisinde feshetmesi gerekirdi. Bu nedenle siz SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alıp buna istinaden iş akdinizi feshedip kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.

  20. Özcan dedi ki:

    Merhaba,
    Ssk ya 1995 girişli ve 6000 küsür pirim gün sayımı tamamladığım için emeklilik nedeniyle iş yerimden ayrılıp kıdem tazminatı talep edebiliyorum sanırım.
    Çalıştığım kurumla olan 1 yıllık sözleşmem Ağustos 2021’nin sonunda bitiyor. Ancak bir sonraki yıl için görüşmelerimizi Mayıs yada Haziran ayında yapıyoruz. İşveren tarafından ,işten çıkartıldığımızda maaşımızı Ağustos sonuna kadar alabiliyoruz normal şartlarda. Bu durumda Mayıs ayında görüşmeye çağrıldığımda emekli olmak istediğimi beyan ettikten sonra yazılı olarak da emeklilik nedeniyle ayrılma dilekçesi verdiğimde nasıl olacak, dilekçeyi verdiğim aydan itibaren diğer ayların maaşını alamıyor muyum ? Ve dilekçeyi ne zaman vermeliyim ? Bunu iş yerine bildirmek için bir ihbar süresi var mıdır?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Diğer ayların maaşından kastınız işyerinden alacağınız maaş ise iş akdini siz feshetmiş olacağınız için alamazsınız. Öte yandan emeklilik nedeniyle iş akdini fesheden kişinin ihbar süresine uyması gerekmez.

  21. aykan dedi ki:

    merhaba işe giriş tarihinde 14 yaşındaydım sigortam 01/02/1999 başladı şuanda 6700 günüm var 3600 faydalana bilir miyim ve eyt sonuçlanırsa bende faydalana biliyor muyum
    iy çalışmalara

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Bu konudaki açıklama https://www.isvesosyalguvenlik.com/18-yasindan-onceki-sigortalilik-emeklilikte-dikkate-alinir-mi/ başlıklı yazıda yer almaktadır.

  22. mustafa dedi ki:

    1979 dogumluyum 1997 sigorta girişim varç5700günun var.3600 iş akdimi fest etmek istiyorum.2006 yılında başladıgım iş yeri kamuydu ve 2013 yılında özelleşti.2008 yılında muaaza davası actık ve davayı kazandım .mahkeme benim işe giriş tarihimden itibaren eüaş işciei oldugumu kabul etti.sendikayla iş yerini devralan firma 2013 yılında yapılan iş sözleşmesinde beni normalde devir alınan işciler için ek 2a cetvelinde uygulayacagı yerde beni yeni işe başlamış ek 2 b cetvelinde ücretle dada düşük maaşla calıştırıyor.4c davamıda actım fakat benim devir anından sonra her hangibi bir hak kaybına ugramadıgım gerekcesi ve işe devam etmemden dolayı bu istegimi ret etti ve şuan istinafta bu yüzden 3600 istifam bana bu konudaka katkı saglarmı

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Sigorta başlangıç tarihinizin 7 Eylül 1999 sonrası olarak değiştirilmemesi ve prim gün sayınızın 3600 günün altına düşmemesi halinde hiçbir problem olmaz, SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alabilirsiniz.

  23. Zafer dedi ki:

    Merhaba son çalıştığım işyerine girişte 6 ay maaşlı normal çalıştıktan sonra Nisan 2020 den itibaren pandemi izini olarak nakdi ücret desteği almaktayım. 2 ay sonra emekli oluyorum bu sebeble işyerimden çıkışta tazminat alma hakkım varmıdır. Teşekkür ediyorum

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Nisan 2020’den beri ücretsiz izinli olmanız ve nakdi ücret desteği almanız, emeklilik nedeniyle işten ayrılınca kıdem tazminatı almanıza engel teşkil etmez, hizmet akdi devam ediyor çünkü. Ancak işe girişten itibaren en az bir yılı da doldurmuş olmanız şartıyla. Yargıtay’a de göre ücretsiz izinde geçen süre kıdem tazminatına esas çalışma süresine dahil edilmez. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/iscinin-calisma-suresi-kidemi-nasil-hesaplanir/)

      1. Zafer dedi ki:

        Efendim işe giriş tarihim 2 Eylül 2019. Yaklaşık 6,5 ay normal çalışmam var. Nisan 2020 den itibaren de nakti ücret desteği alıyorum. Emekli olacağım ağustos ayında toplam 2 sene gibi bir hizmet akdim oluyor. Sanırım tazminat hakkım olmuyor

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          En az bir yıllık çalışma sürenizin olması gerekir, nakdi ücret desteği aldığınız yani ücretsiz izinli olduğunuz süreler çalışma süresinden sayılmaz.

          1. Zafer dedi ki:

            Çok teşekkür ederim verdiğiniz bilgiler için iyi çalışmalar

  24. MUHARREM dedi ki:

    Merhabalar,

    25.01.1999 ilk sigorta başlangıç tarihim. 7 gün ödenerek başladı. 2006 yılı dahil ve sonrası düzenli ödemelerle ile şuan 4700 gün sayım bulunmaktadır. Madde 14/5’e göre çalıştığım işyerinden kıdem tazminatı alabilir miyim ?
    Kıdem tazminatı alırsam , hali hazırda çalıştığım işyeri 56 günlük ihbar süresini kullandıra bilir mi?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alabilirsiniz, buna istinaden iş akdinizi feshedip kıdem tazminatı isteyebilirsiniz. Kanunda bu konuda açık hüküm bulunmamakla beraber, 1475 sayılı eski İş Kanununun 14 üncü maddesine istinaden iş akdini fesheden işçinin ihbar süresine uymak zorunda olmadığı yönünde Yargıtay kararları var. Buradaki fesih her ne kadar 4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesine istinaden yapılmış haklı bir fesih olmasa bile 1475/14. maddenin tanıdığı hak kapsamında yapılmış bir fesih, dolayısıyla bu da haklı fesih sayılır.

  25. Abdullah dedi ki:

    Merhaba 1998 yılı 3600 kidem tazminatindan ssk dan aldigim evrakla istifa etmek istiyorum yalniz işverende hak edip kullanmadiğim yıllik izinlerim var 3600 den istifami verdigimde isveren bana yillik iznimi kullandirirmi yoksa ucretinimi öder yıllik iznimi kullanmadan işyerinden fesih hakkimi kullanabilirmiyim. noterden çekeceğim fesih yillik iznimin tarafima ücret olarak ödenmesinde yardimci olurmu? Teşekkürler

  26. Mehmet dedi ki:

    Sgk dan 3600 kıdem tazminatı için yazı aldım iş yerine verdim sen git biz arayacapız dediler 1 hafta oldu aramadılar bu normal bir durum mu acaba

  27. Mehmet dedi ki:

    Sgk dan 3600 kıdem tazminatı için yazı aldım iş yerine verdim sen git biz arayacapız dediler 1 hafta oldu aramadılar bu normal bir durum mu acaba.

  28. Ceyhan dedi ki:

    İyi günler…01.05.1997 ssk girişim var.. son çalıştığım yer ev hizmetleri ve 10 yıldır aynı yerdeyim…yıllık izin , asgari ücret gibi konularda hep haklarım hiçe sayıldı…bu ay 3600 dpldurdum ve 50 yaşındayım…işveren asla tazminat vermez…bu şartlarda yasal olatak tazminat alabilirmiyim nasıl bir yol takip etmeliyim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      4857 sayılı İş Kanununun istisnalar başlıklı 4 üncü maddesine göre, ev hizmetlerinde çalışanlar İş Kanunu kapsamına girmemekte, Borçlar Kanunu kapsamına girmektedir. 6098 sayılı Borçlar Kanununda ise kıdem tazminatı düzenlenmemiş olup, bunun yerine 437 ve 438 inci maddelerde fesih tazminatı düzenlenmiştir. Söz konusu maddelere göre işveren tarafından haksız olarak işten çıkarılmanız veya haklı olarak işten çıkmanız halinde işverenden fesih tazminatı isteyebilirsiniz.

  29. Mustafa Çevikbaş dedi ki:

    01.02.2000 tarihinde ilk ise başladım. 30.06 2022 tarihi itibari ile 7000 isgunum doldu. Sgk dan yaş haric emeklilik haketmistir yazısı ile isten ayrilma dilekçesi vererek kidem tazminatimi alarak ayrilmak istiyorum. İşveren ihbar süresi ni dayanabilir mi?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Bu konuda Kanunda açık bir hüküm yok, ancak Yargıtay kararlarına göre ihbar süresine uyma mecburiyeti yok. Çünkü burada 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinin vermiş olduğu fesih hakkını kullanmış oluyorsunuz, bu haklı bir fesih olmasa kıdem tazminatı alma hakkınız doğmaz, haklı fesihte ise işçinin ihbar süresine uyma mecburiyeti yok.

      1. Hüseyin Akıncı dedi ki:

        Merhabalar
        Ben Hüseyin Akıncı
        İsverenimiz tarafından 42 günlük ihbar suresi eksik bildirim ile tarafınıza tebliğ edildi.(29 gün) .Bu durumda bu fesih bildirimi geçersizdir ve bu neden ile ihbar tazminatına hak kazanirmiyim.
        İşveren sadece 13 gün eksik bildirimde bulunduğu için sadece bu gün farkinimi ödemekle yükümlü yoksa 42 günlük ihbar tazminatımi ödemeli.
        3600 dilekçesini firmaya versem ,bu durumda ihbar tazminatımida alabilirmiyim.
        Son sorum yol ve yemek ücreti kıdem tazminatında brüt olarak ödenmesi mi gerekir.
        Bordroda yol ücreti görünüyor lakin yemek ödemesi görünmüyor.
        Nasıl hesaplanmalıdır.
        Saygilar

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Anladığımız kadarıyla iş akdini işveren feshetmiş, artık SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alarak siz ayrı bir fesih yapamazsınız. Öte yandan işveren ihbarlı fesih yaptığına göre demek ki fesih için haklı bir nedeni yok, bu durumda size kıdem tazminatı ödemesi gerekir.
          Diğer bir konu, ihbar süresi bölünemez, işveren ihbar süresini eksik hesaplayıp kullandırmışsa bu durumda ihbar süresine ait tazminatın tamamını ödemesi gerekir, eksik süreye ait tazminatın ödenmesi gibi bir seçenek yok. Yargıtay kararları bu yönde.

          1. Berk dedi ki:

            Merhaba sigorta girişim 1998 öncesi 4000 primim var 8 yıldır ayni işyerinde çalışıyorum ihbar sürem varmı işten ayrılmak için ayrıca 3600 şartları sağlanmış oluyor mu Yıllık izine cikicam iznim bitmesine 1 hafta kala verdem sgk 3600 dilekçemi sıkıntı Olurmu teşekkürler…

          2. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

            Deneme süresi belirlenmemişse bir gün çalışmış işçi için bile ihbar süresi vardır, siz çalışma sürenize göre 8 haftalık ihbar süresine tabisiniz. Sayfa başındaki yazıda belirttiğimiz husus SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alarak söz konusu yazıya istinaden iş akdini fesheden yani işten ayrılan işçiler için geçerli.

  30. Çiğdem dedi ki:

    Eşim 3.600 den faydalanıp SGK dan Kağıt alarak işten çıktı. Şunu merak ediyorum. İşveren tazminatı ne kadar sürede ödemek zorunda. 22bine imza atıldı. Bir ay oldu işten çıkalı. Günlük 500 TL yatırıyorlar hesaba tazminat bedeli diye. Bunun bir zamanı varmı. Teşekkür ederim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İş akdi sona erdiği yani işçi işten çıktığı veya çıkarıldığı gün kıdem tazminatının ödenmesi gerekir.

  31. Mustafa Özseven dedi ki:

    Merhabalar, 7 yıldır bır kurumda çalışıyorum ve 3600 günüm pandemide çalıştığım kurum çok az gün sayısı yatırdığı için dolmuş olması gerekirken şuan dolmasına 8,5 ay var fakat ben çalışmak istemiyorum. Pandemiden kaynaklı bu süreçi bir türlü öne alma şansım söz konusu olabilir mi ?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Maalesef şu anki mevzuata göre böyle bir imkan yok, pandemiye bağlı kısa çalışma nedeniyle eksik gösterilen günleri borçlanma imkanı da yok.

  32. Selçuk dedi ki:

    1997 Şubat girişliyim ve 15 yıl 3600 gün kriterlerini karşılıyorum. Şu anki işyerinde 3,5 aydır çalışıyorum. İşi bırakmak istiyorum. İhbar süresine uyma zorunluluğum var mı?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alıp iş akdini feshederseniz ihbar süresine uymanız gerekmez.

  33. Nedim dedi ki:

    1995 sigorta girişim var 4250 prim ödeme gün sayım var aynı iş yerinde 5,5 senedir çalışmaktayım 3600 günden sigorta dan yazı alıp işten ayrilabiliyormuyum, yaşı doldurmam gerekiyormu,50 yaşındayım , iş şartları ağır olduğundan işten ayrılmak istiyorum