15 Yılla Kıdem Tazminatı Alıp Tekrar Çalışmada Kritik Nokta

15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü doldurup, kıdem tazminatı alarak işten ayrılan, ancak tekrar başka işyerinde işe başlayanlar için Yargıtay’ın farklı farklı kararları var.

Daha önceleri bu şekilde tazminat alıp işten ayrılan, ancak başka işyerinde çalışmaya başlayanların bu davranışları kötü niyetli olarak değerlendiriliyor, bazı işyerleri dava açıp ödediği tazminatı geri alıyordu. Ancak daha sonra Yargıtay bu konudaki kararlarında değişikliğe gitmiş, bunun çalışanlara kanunla tanınan bir hak olduğunu, bu şekilde tazminat alıp işten ayrıldıktan sonra başka bir işyerinde işe başlanmasının hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirilemeyeceği yönünde kararlar vermeye başlamıştı. (Bkz. 15 Yılla Kıdem Tazminatı Alacaklara Yargıtay’dan Bir İyi Haber Daha) Yargıtay’ın bu konudaki kararları halen bu şekilde devam ediyor, herhangi bir değişiklik yok. 9. Hukuk Dairesi 2017/4175 E., 2017/6935 K. – 22. Hukuk Dairesi 2017/9083 E., 2018/965 K.)

Yargıtay’ın Bu Konudaki Farklı Kararı

Ancak genel durum bu şekilde olmakla birlikte, Yargıtay’ın 15 yıl – 3600 günle kıdem tazminatı alıp işten ayrıldıktan sonra, başka işyerinde çalışmaya başlayanlarla ilgili olarak, durumu hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirdiği kritik bir nokta var. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 03/10/2017 tarihinde oybirliğiyle aldığı kararın ilgili kısmı aynen aşağıda yer almaktadır.

“Bu durumda, davacının 12.09.2013 tarihinde davalı işyerinden ayrılmadan önce yeni iş için görüşmeler yapıp 27/08/2013 tarihinde iş sözleşmesi imzalaması sadakatsiz davranıştır. Ayrıca davacının emeklilik hakkını kazandığını gösterir yazının süresi içinde davalı işverene vermediği de anlaşılmıştır. Bu durumda davacının 12/09/2013 tarihinde iş yerinden ayrılarak yaptığı fesih haklı nedene dayanmayıp, başka bir işyerinde çalışmaya yöneliktir. Davacının daha sonra emeklilik hakkına dayalı fesih iddiası hakkın kötüye kullanımıdır ve hukuk düzenince korunmaması gereklidir. Açıklanan delil durumu karşısında davanın reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalıdır.” (9. Hukuk Dairesi 2015/28785 E. , 2017/14788 K.)

Buradaki kritik nokta, işçinin henüz işyerinden ayrılmadan başka bir işyeriyle görüşüp, işe başlama konusunda anlaşmaya varmış olmasıdır. Burada işçi bir başka işyerinde işe başlamak için işten ayrılmış olmaktadır. Böyle bir durumun tespiti halinde, işçinin 15 yıl – 3600 günle kıdem tazminatı alıp, işten ayrıldığı eski işyerinin ödediği kıdem tazminatını geri alabilme hakkı doğmaktadır.

15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü doldurup işten ayrılanların kıdem tazminatı alması konusundaki ayrıntılı bilgiler 15 Yıl – 3600 Günle Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir ?, 15 Yıldan Dolayı Bir Defadan Fazla Kıdem Tazminatı Alınabilir mi ?, 15 yıl – 3600 Günden Yararlanamayanlar İçin Kıdem Tazminatı Zor başlıklı yazılarda yer almaktadır. (isvesosyalguvenlik.com)