Ara Dinlenme (Mola) Sırasında İşçi Çalışmaya Zorlanabilir mi ?
4857 sayılı İş Kanununun Kanunun 68 inci maddesi uyarınca verilmesi gereken ara dinlenme (mola) süresi içerisinde / ara dinlenme saatinde işçi tamamen serbesttir.
İşçi bu süreyi işyeri içinde ya da dışında (ara dinlenme süresi bittiğinde işinin başında olması şartıyla), istediği yerde geçirebilir.
İşçi ara dinlenmeyi işyerinde geçirirse, bu süre içinde çalışmaya zorlanamaz. İşçinin bu süre içinde çalışmaya devam etmesi durumunda ara dinlenmesi verilmemiş sayılır.
4857 sayılı İş Kanununun 104 üncü maddesinde; ara dinlenmesini Kanun hükmüne uygun olarak kullandırmayan işverene 1.343 TL idari para cezası uygulanacağı belirtilmiştir.
YORUMLAR
merhabalar biz 4 d işçi kadrosunda 4 güvenlik 12 şer saatlik vardiyayla 15×30=180 saat nöbet tutmaktayız yemek molamız yok ara dinlenmede çalışıyoruz işyeri buna rağmen 1 er saat eksik çalışıyorsunuz diyerek 15 saat ücret kestiler kesilebilirmi? 1 saat ögle arası çalıştığımız için 1 saatlik fazla mesai almamız gerekmiyormu teşekkürler
Yukarıdaki yazıda da belirtilen Yargıtay kararı uyarınca işçi mola süresinde serbest değilse, mola süresini istediği gibi kullanamıyorsa, mola süresinde iş yapmak / çalışma zorunda kalıyorsa bu durumda mola süresi de çalışma süresinden sayılır, yani mola süresi mesaiden düşülemez.