4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesi gereğince, Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından 2013 yılında uygulanacak asgari ücret belirlendi ve buna ilişkin 27/12/2012 tarihli ve 2012/1 sayılı Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı 29/12/2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmi Gazete’de yayımlandı.

Buna göre, 01/07/2012 tarihinden beri 16 yaşından büyükler için normal çalışma karşılığı aylık brüt 940,50 TL olarak uygulanan asgari ücret;

01/01/2013 – 30/06/2013 tarihleri arasında günlük brüt 32,62 TL – aylık brüt 978,60 TL – aylık net 773,98 TL, 01/07/2013 – 31/12/2013 tarihleri arasında ise günlük brüt 34,05 TL – aylık brüt 1.021,50 TL – aylık net 804,69 TL olarak uygulanacak. Böylelikle aylık asgari ücret; 2013 yılının ilk 6 ayı için yüzde 4.1, ikinci 6 ayı içinse yüzde 4.4 olmak üzere, 2013 yılı toplam (kümülatif) olarak yüzde 8,61 oranında artırılmış oldu.

16 yaşını doldurmamış işçiler için normal çalışma karşılığı asgari ücret; 01/01/2013 – 30/06/2013 tarihleri arasında günlük brüt 27,97 TL – aylık brüt 839,10 TL – aylık net 674,11 TL, 01/07/2013 – 31/12/2013 tarihleri arasında ise günlük brüt 29,25 TL – aylık brüt 877,50 TL – aylık net 701,60 TL olarak uygulanacak.

Asgari ücretteki bu artışla birlikte sigorta primine esas kazanç ve buna bağlı prim tutarları, genel sağlık sigortası prim tutarları, asgari geçim indirimi tutarları, işsizlik ödeneği tutarları ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından uygulanacak idari para cezası tutarları gibi asgari ücrete endeksli birçok tutar da aynı oranda artmış oldu.

Asgari ücret tespit komisyonu, Asgari Ücret Yönetmeliğinin 8 inci maddesi uyarınca;

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının tespit edeceği üyelerden birinin başkanlığında;

– Bakanlık Çalışma Genel Müdürü veya yardımcısı,

– Bakanlık İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü veya yardımcısı,

– Devlet İstatistik Enstitüsü Ekonomik İstatistikler Dairesi Başkanı veya yardımcısı, (İşgücü, Hizmetler, Fiyat İstatistikleri ve İndeksler Dairesi Başkanlığı)

– Hazine Müsteşarlığı temsilcisi,

– Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığından konu ile ilgili dairenin başkanı veya yetki vereceği bir görevli,

– Bünyesinde en çok işçiyi bulunduran en üst işçi kuruluşunun değişik işkolları için seçeceği beş temsilci,

– Bünyesinde en çok işvereni bulunduran işveren kuruluşunun değişik işkolları için seçeceği beş temsilciden,

oluşuyor.