DOLAR 7,8119
EURO 9,1661
ALTIN 476,52
BIST 10,0853
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 28°C
Gök Gürültülü

Asgari Ücretle Çalışan İşçinin İşverene Aylık Maliyeti

05.01.2020
A+
A-
Asgari Ücretle Çalışan İşçinin İşverene Aylık Maliyeti

Asgari Ücretle Çalışan İşçinin 2020 Yılında İşverene Aylık Maliyeti

(Asgari ücret desteği hariç)

01/01/2020-31/12/2020
Aylık Brüt Asgari Ücret 2.943 TL
Sigorta Primi İşveren Payı % 20.5 603.32 TL
İşsizlik Sigortası İşveren Payı % 2 58,86 TL
İşverene Toplam Maliyeti 3.605,18 TL
5 Puanlık İndiriminden Yararlanan İşverenler İçin
Aylık Brüt Asgari Ücret 2.943 TL
Sigorta Primi İşveren Payı % 15.5 456,17 TL
İşsizlik Sigortası İşveren Payı % 2 58,86 TL
İşverene Toplam Maliyeti 3.458,03 TL

Asgari Ücretle Çalışan İşçinin 2019 Yılında İşverene Aylık Maliyeti

(Asgari ücret desteği hariç)

01/01/2019-31/12/2019
Aylık Brüt Asgari Ücret 2.558,40 TL
Sigorta Primi İşveren Payı % 20.5 524,47 TL
İşsizlik Sigortası İşveren Payı % 2 51,17 TL
İşverene Toplam Maliyeti 3.134,04 TL
5 Puanlık İndiriminden Yararlanan İşverenler İçin
Aylık Brüt Asgari Ücret 2.558,40 TL
Sigorta Primi İşveren Payı % 15.5 396,55 TL
İşsizlik Sigortası İşveren Payı % 2 51,17 TL
İşverene Toplam Maliyeti 3.006,12 TL

Not:

– Aylık brüt asgari ücrete sigorta primi işveren hissesi ile işsizlik sigortası primi işveren hissesi eklenerek asgari ücretli bir işçinin işverene aylık maliyeti bulunmaktadır.

– Sigorta primine ait işveren hissesinin 5 puanlık kısmı Hazine tarafından karşılanan, yani 5 puanlık prim indiriminden yararlanan işçinin işverene maliyeti daha düşük olmaktadır. Aynı şekilde başka sigorta primi teşviklerinden yararlanan işverenler için işçinin maliyeti daha düşük olmaktadır.

– Gelir vergisi ve damga vergisi çalışanından ücretinden kesildiğinden, brüt asgari ücret içerisinde yer almaktadır.

YORUMLAR - Kısa sorular imkanlar ölçüsünde cevaplandırılır. Emeklilikle ilgili, daha önce yazılmış veya cevaplandırılmış konularla ilgili sorular cevaplandırılmaz.
  1. SELİME dedi ki:

    Merhaba
    2020 asgari ücretli çalışanın işverene maliyeti 1133,32TL iken 21 gün çalışmış personelin maliyeti nasıl hesaplanıyor
    bilgi rica ederim.

    1. Admin dedi ki:

      Yukarıdaki tablolarda belirtilen prim günleri ve asgari ücret 30 güne göre hesaplanmıştır, orada belirtilen tutarları 30’a bölüp 21 ile çarparak hesaplayabilirsiniz.

  2. MEHMET dedi ki:

    30 gün raporlu olan ay içerisinde hiç çalışmayan işçiye işveren sigorta primi veya başka bir ücret yatırır mı?

    1. Admin dedi ki:

      Raporlu işçiye işveren normalde rapor süresine ait ücret ödemek zorunda değildir, eğer işçi – işveren arasındaki anlaşmada, iş sözleşmesinde aksine bir hüküm yoksa. Aynı şekilde raporlu olduğu süre için işçiye ücret ödemeye işveren o işçinin rapor süresine ait sigorta primini de ödemek zorunda değildir, çünkü raporluyken işçi işyerinde çalışmadığından işveren bu süre için işçiye ücret öderse o ücretin primini ödemek zorundadır sadece.

  3. Kardelen şifa dedi ki:

    İş veren işçiyi haftada 3 gun çalışmasını istese siğorta yatırmadan çalıştığı gün için para verse cezası varmıdır.bu iş yeri kamu degil,özel

    1. Admin dedi ki:

      Değil üç gün bir gün bile çalıştırmış olsa SGK’ya sigorta girişini yapması, ödediği ücretin brütünü bildirmesi ve primini ödemesi gerekir. Bunları yapmadığı tespit edilen işverene kayıtdışı (sigortasız) işçi çalıştırma nedeniyle ceza uygulanır.

      1. Leyla koc dedi ki:

        Merhaba ben yabancı vatandasım oturma ıznım var bir kac ay sonra tc vatandaslıgım sonuclanack. Ben ne gıbı haklarım ola bilir calısma sisteminde esımden ayrı ve bir cocugum var aylık hak edıs maasım ve haklaırım nelerdir. Bilgi verırımısınız

        1. Admin dedi ki:

          Bazı istisnalar hariç İş mevzuatı ve SGK (sigorta) mevzuatı yönüyle yabancı uyruklu biri T.C. vatandaşıyla aynı haklara sahiptir. Ancak siz T.C. vatandaşlığı hakkını elde ettiğinizde çalışma izni alma zorunluluğu ortadan kalkar, istediğiniz yerde rahatça işe girip çalışabilirsiniz.