Başka Yerde Sigortası Olan İşçiyi Çalıştıran İşverenin Sigortalı Yapması Zorunlu mudur ?

Başka Yerde Sigortası Olan İşçiyi Çalıştıran İşverenin Sigortalı Yapması Zorunlu mudur ?
31 Mart 2014 21:06

Hizmet akdine istinaden / hizmet akdi ilişkisi çerçevesinde herhangi bir kişiyi çalıştıran kimse işveren sayılır. İşveren konumundaki bu kişi, çalıştırdığı kişi başka bir yerde / başka bir statüde sigortalı olsa dahi, işverenin o kişiyi kendi işyerinde de sigortalı yapması zorunludur.

Çalışan kişi isterse birden fazla yerde sigortalı olsun, isterse diğer işyerlerinden 30 gün üzerinden veya prime esas kazanç üst sınırı üzerinden sigortalı gösteriliyor olsun sonuç değişmez. Çünkü 4/1-a (SSK) kapsamında çalışan kişi, farklı işverenlere ait olarak çalıştığı her işyerinden sigortalı gösterilmek zorundadır. O kişi adına birden fazla işyerinden SGK’ya yapılan sigortalı bildirimlerinden 30 günü aşan kısmı ile aylık prime esas kazanç üst sınırını aşan kısmı dikkate alınmaz. Ancak bu durum yine de sonucu değiştirmez ve o kişiyi çalıştıran her işverenin ayrı ayrı onu sigortalı yapma zorunluluğunu ortadan kaldırmaz.

Bunun iki istisnası vardır;

1- Çalışan kişi 4/1-c (Emekli Sandığı) kapsamında sigortalı ise onu çalıştıran işverenin o kişiyi sigortalı yapma mecburiyeti bulunmamaktadır. İstese de yapamaz. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer personel mevzuatına göre kamuda çalışan kişinin aynı zamanda bir başka işte/işyerinde çalışmasıyla ilgili ayrı.

2- Kişi birden fazla işyerinde çalışıyor olsa dahi, eğer o işyerleri aynı şahsa veya aynı şirkete aitse, işverenin o çalışanı tek işyerinden sigortalı göstermesi yeterlidir. Her işyerinden yarı ayrı sigortalı göstermek zorunda değildir. Yalnız bu belirttiğimiz husus “2” mahiyet kodu ile başlayan devamlı işyerleri için geçerli olup, burada çalışan aynı işverene ait inşaat veya ihale konusu geçici işle ilgili 4 mahiyet kodu ile başlayan bir işyerinde sigortalıyken başka bir işyerinde çalışıyorsa, bu durumda sorun olabilir, özellikle iş kazası geçirdiğinde sigortalı bildirimlerinin kaza geçirdiği işyeri dosyasına aktarılması gerekebilir.

Çalışan kişi başka işyerinde / işyerlerinde sigortalı değil de kendi sigortasını ödüyorsa, örneğin; 4/1-b (Bağ-Kur) (Tarım Bağ-Kur dahil), isteğe bağlı sigorta, 2925 veya Ek-5 tarım sigortası (Tarım SSK), Ek-6 (ticari taksi – dolmuş – minibüs şoförleri ile sanatçı – düşünür ve yazar sigortalılığı) kapsamında sigortalı ise bu durumdaki kişiyi çalıştıran işverenin de aynı şekilde sigortalı yapması zorunludur. Bu durumdaki kişilerin hizmet akdine istinaden çalışmaya başladıkları gün zorunlu 4/1-a (SSK) sigortalılıkları başlayacağından, bu tarihten bir gün öncesi itibariyle diğer sigortalılıkları sona erer.

Vergi mükellefiyeti veya şirket ortaklığı nedeniyle 4/1-b (Bağ-Kur) kapsamında sigortalı olan kişiyi çalıştıran işverenlerin ayrıca sigortalı yapma zorunluluğu yoktu. Ancak bunlarla ilgili olarak, 6111 sayılı Kanunla 1 Mart 2011 tarihinde geçerli olmak üzere değişiklik yapılmış olup, 1 Mart 2011 tarihinde geçerli olmak üzere 4/1-a (SSK) sigortalılığına öncelik verildiğinden, 4/1-b (Bağ-Kur) kapsamında sigortalı olan kişi aynı anda 4/1-a (SSK) kapsamında sigortalı olmayı gerektirecek bir işte çalışmaya başladığında, SSK sigortalılığı devreye girer ve Bağ-Kur sona erer.

Emekli kişiyi çalıştıran işverenin de çalıştırdığı kişiyi duruma göre normal sigortalı veya sosyal güvenlik destek primine (SGDP) tabi sigortalı olarak bildirmesi zorunludur.

YORUMLAR

Yorumu Cevapla [ Yoruma cevap yazmaktan vazgeç ]

  1. Mehmet dedi ki:

    Çalıstıgım sırket hergun Baska bır sırkete kaynak yapmaya gonderıor 2 yıldır bu sekılde geldıgım sırket sıgorta yapmıyor ama ısyerımdekı patronum gosterıor bununla ılgılı ne yapılabılır

    1. Admin dedi ki:

      Sizi kim işe aldıysa, başka yerlere kaynak yaptırmaya kim gönderiyorsa işvereniniz odur, onun sigorta yapması gerekir.

      1. Leyla dedi ki:

        Tazminat aldıgım işyerine tekrar çalışmaya başlıyorum ancak sigortamı diger şubemiz üzerinden yapıcak yasalmıdır

  2. Erhan KARAGÖZ dedi ki:

    Ben iş yerinden ayrıldım istifamı imzalamaya giderken seni mahkemeye verecez deyip yolladır ki mahkeme verecek bi durumları yok sigorta çıkışımı yapmıyorlar başka işe giremiyorum napmaliyim

    1. Admin dedi ki:

      Birincisi önceki işyerinden sigorta çıkışınızın verilmemiş olması başka bir işyerinde işe girmenize ve sigortalı olmanıza engel teşkil etmez, yukarıdaki yazıda da belirtildiği üzere bir kişi farklı işverenlere ait birden fazla işyerinde çalışabilir ve çalıştığı her işyerinden ayrı ayrı sigortasının yapılması gerekir. İkincisi eski işyerinizden sigorta çıkışınızın verilmemesi ile ilgili olarak ALO 170’e veya o işyerinin bağlı olduğu SGK müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz.

  3. Hasan dedi ki:

    Benim kuaför işletmem var sigortalı çalışan kuzenimin adına yapsam iş yerini onun adına olabilirmi

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Yeğeniniz kendisi vergi dairesine başvurup vergi mükellefiyet kaydı yaptırır, belediyeye ve meslek odasına başvurup kendisi adına ruhsat ve belge alırsa o zaman olabilir, ancak resmiyette o işyeri sizin değil kuzeninizin işyeri sayılır artık.

  4. Taner Albayrak dedi ki:

    Ayni kisiye ait farkli 3 firmanin birinde ücretli ve sigirtali calisiyorum.sigortalı olarak calistigim sirketten maas bodrolu maasimi aliyorum.ama 3 firmada bu aldigim maastan hariç noterden anlasmali olarak teknik mudur olarak gözükuyorum noterde belirtilen maas anlasmasi da var ama teknik mudur olarak resmi olarak odeme yapilmadi 10 senelik.mudurluk maasimi talep edebilirmiyim gecmisede dönük olarak

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Sözleşmede varsa zamanaşımına uğramış olanlar dışındaki teknik müdürlük ücretini talep edebilirsiniz tabii ki.

  5. Veysel dedi ki:

    İşkur da çalışıyor görünen biri başka bir işte sigortalı olarak işe başlayabilirmi

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İşkur da çalışmaktan kastettiğiniz işbaşı eğitim programı kapsamındaki çalışma ise zaten bu programdan işsiz olanlar yararlanabiliyor, dolayısıyla bir başka işte / işyerinde çalışmaya başlayan işçinin işbaşı eğitim programı kapsamındaki çalışması sona erdirilir herhalde.

  6. Aynur Bayazıt dedi ki:

    Merhaba , apartmanımızın ortak dairesinde cüzi bir kira karşılığı oturan ve isteğe bağlı sigortasını kendi ödeyen bir kişiyı kısmi sigorta ile apt. görevlisi olarak çalıştırabilir miyiz ? Bu konuda ne yapmalıyız.
    Saygılar…

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Apartmanda kapıcılık görevi yapıyorsa veya kapıcı olarak part-time (kısmi süreli) çalıştırmayı düşünüyorsanız tabii ki sigortalı yapabilirisiniz, hatta yapmanız gerekir, kolay işverenlikten de faydalanarak prim belgesi vermeye gerek kalmadan her ay sadece primi ödeyebilirsiniz. Bu durumda o kişinin isteğe bağlı sigortalılığı sona erer. Ancak siz sigortasını başlattıktan sonra, kalan günlerini isteğe bağlı sigorta kapsamında aylık 30 güne tamamlamak için SGK’ya başvurup bu şekilde hem isteğe bağlı sigortasını devam ettirebilir, hem de siz çalıştırdığınız süreler için kendisinin sigortalı bildirimi SGK’ya yapabilirsiniz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/kolay-isverenlik-uygulama-rehberi-kilavuzu/, https://www.isvesosyalguvenlik.com/ayda-30-gunden-az-calisanlar-gunlerini-nasil-30a-tamamlayabilir/)

  7. Cezmi MENEKŞE dedi ki:

    Sitemizde bekçilik yapan şahıs kendisine s.s.k primlerini ve maaşıni elden verdik. Paraları almış ve yemiş bizden habersiz uzun süre önce bir yakınının yanında s.s.k lı görünüyor.
    Sitemizle s.s.k yönünden bir bağlantısı yok bu şahıs bizden tazminat alabilirmi.?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Eğer sitenizde çalıştığı süreyi ispatlayabilirse SGK sizden o süreye ait primleri faiziyle birlikte alır, ayrıca sigortasız işçi çalıştırdığınız gerekçesiyle size idari para cezası da uygular. Şahsa sigorta primine karşılık yaptığınız ödemeleri de SGK dikkate almaz. Tazminat konusuna gelince, en az bir yıl çalışmadıysa kıdem tazminatı isteyemez. Tazminat isteyebilmesi tazminat almayı hak edecek şekilde işten çıkmış veya çıkarılmış olduğunu ispatlayabilmesine bağlı.

  8. engin dedi ki:

    ben 2007 şirket ortaklığım var aynı zamanda sgk lı olarak başka işyerinde çalıştım arad bağkur çıktı sildirdim şimdi borçlansam günleri açılış tarihinden itibarenmi borçlanırım yoksa hepsinimi.