DOLAR 8,4047
EURO 10,1808
ALTIN 507,39
BIST 1.461
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 26°C
Gök Gürültülü
İstanbul
26°C
Gök Gürültülü
Pts 23°C
Sal 23°C
Çar 22°C
Per 25°C

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Feshinde İhbar Süreleri

16.02.2013
A+
A-

1-Genel Açıklamalar: Eğer iş sözleşmesinin sona ereceği tarih veya süre önceden belirlenmişse, o tarih veya sürenin dolmasına bağlı olarak iş sözleşmesinin sona ermesinde tarafların birbirlerine önceden haber vermelerine gerek bulunmamaktadır. Ancak iş sözleşmesinin süresi belirlenmemişse, yani belirsiz süreli iş sözleşmesi söz konusuysa, sözleşmenin feshinden önce sözleşmeyi feshedecek tarafın durumu diğer tarafa bildirmesi gerekir. Bu bildirimin sözleşmenin feshinden ne kadar önce yapılacağı 4857 sayılı İş Kanununun 17 nci maddesinde belirtilmiştir. Buna göre;

a-İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, sözleşmenin feshinden iki hafta önce,

b-İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, sözleşmenin feshinden dört hafta önce,

c-İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, sözleşmenin feshinden altı hafta önce,

d-İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, sözleşmenin feshinden sekiz hafta önce,

Karşı tarafa haber vermek zorundadır. Bu süreler asgari olup, sözleşme ile artırılabilir. Belirtilen süreler dolduğunda iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır. İşveren isterse söz konusu sürelere ait ücreti peşin ödeyip iş sözleşmesini beklemeden feshedebilir.

2-İhbar Sürelerine Uymamanın Yaptırımları:

İhbar süresine uymadan iş sözleşmesini fesheden taraf yani işçi veya işveren söz konusu sürelere ait ücreti tazminat olarak öder. Eğer işyeri iş güvencesi kapsamında ise yani 30’dan fazla işçi çalıştırılıyorsa, işverenin ihbar süresine uyması veya ihbar süresine ait ücreti peşin olarak ödeyip iş sözleşmesini feshetmesi, 4857 sayılı İş Kanununun iş güvencesine ilişkin 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel teşkil etmez.

Bu konu ayrıca İhbarlı Fesih ve İhbar Tazminatı başlıklı makalede düzenlenmiştir. (isvesosyalguvenlik.com)

YORUMLAR - Kısa sorular imkanlar ölçüsünde bir - iki gün içinde cevaplandırılır. Emeklilikle, özellikle dul-yetim aylığı bağlanmasıyla ilgili, daha önce yazılmış veya cevaplandırılmış konularla ilgili sorular cevaplandırılmaz.isvesosyalguvenlik.com

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.