DOLAR 6,8612
EURO 7,7521
ALTIN 392,22
BIST 8,5740
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 33°C
Parçalı Bulutlu

Cezai Şart Nedir – Geçerlilik Koşulları Nelerdir ?

15.10.2015
A+
A-

Cezai şart, kanunla yada sözleşme ile bir işlemin yapılmasını emreden, yapılmadığı takdirde yaptırımını belirten yada yapmamayı emreden yapıldığında yaptırımını belirleyen şart olarak tanımlanabilir. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun 179-182 inci maddeleri arasında düzenlenmiştir.

İşçi ve işveren arasında yapılan sözleşmelere de cezai şart konulabilmektedir. Örneğin herhangi bir haklı fesih sebebi olmaksızın işverenin işçiyi işten çıkarması halinde ona belirli bir miktar tazminat ödemesi ve işçinin işten çıkması halinde işverene belirli bir miktar tazminat ödemesi gibi. Bu tazminat kıdem ve ihbar tazminatından ayrı olarak belirlenen bir tazminattır.

Cezai Şartın Geçerlilik Koşulları

1- En önemli şartı eşitlilik, karşılılıktır. Yani sözleşmeye sadece işçi aleyhine cezai şart konulamaz veya işçi aleyhine konulan cezai şart işveren aleyhine konulan cezai şarttan yüksek olamaz (Bkz. Sözleşmelere Sadece İşçi Aleyhine Cezai Şart Konulabilir mi?), sözleşmede işçi aleyhine belirlenen cezai şart miktarı işverenin sorumluluğunu aşamaz.

2- Şart ve ceza arasında ilişki gözetilmelidir. Yani işçinin iktisadi açıdan mahvına neden olacak, fahiş cezai şart belirlenemez. Borçlar Kanunun 161/son (182/son) maddesinde, fahiş cezai şartın hâkim tarafından indirilmesi, azaltılması gerektiği hükme bağlanmıştır.

3- İşçinin belli bir süre çalışması şartına bağlanan cezalardan, sözleşme kapsamında çalışılan ve çalışması gereken sürelere göre oran kurularak indirime gidilmelidir. (isvesosyalguvenlik.com)

YORUMLAR - Kısa sorular imkanlar ölçüsünde cevaplandırılır. Emeklilikle ilgili, daha önce yazılmış veya cevaplandırılmış konularla ilgili sorular cevaplandırılmaz.

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.