Covid 19 Şüphesi / Tanısı Bulunan Çalışanlarla İlgili Yapılması Gerekenler

Hastalığın işyerinde yayılmaması, diğer çalışanlara bulaşmaması için koronavirüs hastalığı (COVID 19) belirtisi / şüphesi gösteren veya test sonucu pozitif çıkmış olup kendisine COVİD-19 tanısı konulmuş olan çalışanlarla ilgili olarak alınması gereken tedbirler ve işverenlerin / işyerlerinin yapması gerekenler aşağıda belirtilmiştir.

Koronavirüse Yakalandığından Şüphelenilen veya Testi Pozitif Çıkan Çalışanlarla İlgili Yapılması Gerekenler

• COVID-19 (koronavirüs) hastalık şüphesi bulunan çalışan maske takmak suretiyle işyeri sağlık personeline gitmeli ve işyeri hekimi tarafından değerlendirilmesi yapılmalıdır. Koronavirüs hastalığının belirtileri, koronavirüs hastalığı ile mevsimsel grip, soğuk algınlığı ve mevsimsel alerjilerin belirtileri arasındaki benzerlik ve farklılıklar Sağlık Bakanlığı tarafından hazırlanan tabloda belirtilmiş olup, Bakanlığın hazırlamış olduğu COVID-19 – Grip – Soğuk Algınlığı ve Mevsimsel Alerjilerin Belirtileri Arasındaki Farklar tablosuna BURADAN ulaşabilirsiniz.

• İşyeri hekimi tarafından, çalışanın COVID-19’a yakalandığından şüphelenilmesi halinde, daha önceden belirlenen ve enfeksiyonun yayılmasını önleyecek nitelikte olan bir alanda diğer çalışanlardan izolasyonu sağlanmalı, durum işyerinde görevli iş sağlığı ve güvenliği profesyonellerine (iş güvenliği uzmanı vb.) ve işyeri yetkililerine bildirilmelidir. İşyeri sağlık biriminde görev yapan personelin kişisel hijyeni ve görev yapılan fiziki mekanın dezenfeksiyon işlemi gerçekleştirilmelidir.

• İşyeri hekiminin veya işyeri sağlık personelinin bulunmadığı durumlarda, Sağlık Bakanlığı İletişim Merkezi ALO 184 (SABİM) aranarak yetkilinin vereceği talimatlara göre hareket edilmeli, ilgili – yetkili kurum/kurumlar tarafından belirtilen önlemler yerine getirilmelidir. İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünün açıklamasına göre, çalışanlara COVID-19 tanısını işyeri hekimi koyamayacağından, zaten kesin tanı için test ve tetkik gerektiğinden, dolayısıyla COVID-19 tanısı Sağlık Bakanlığı’nın yetkilendirdiği hastaneler tarafından konulduğundan, işyeri hekiminin koronavirüs hastalığına yakalandığından şüphelendiği çalışan test ve kesin tanı konulması için yetkili hastaneye gönderilmeli, test sonucu pozitif çıkan çalışanın karantina sürecine uyması zorunlu olduğundan, bu hususa önemle dikkat edilmelidir.

• Enfekte olduğu doğrulanmış (COVID 19 testi pozitif çıkmış) çalışanın, işyerinden ayrılmadan önce temas etmiş olabileceği diğer çalışanların maske takılması sağlanarak işyeri sağlık personeline bilgi verilmeli, enfekte çalışanın temas ettiği diğer çalışanlar tespit edilerek Sağlık Bakanlığı İletişim Merkezi 184 aranıp yetkilinin verdiği talimatlara göre hareket edilmelidir. Bu aşamada zaten Sağlık Bakanlığına bağlı hekim ve hemşirelerden oluşan filyasyon ekibi devreye girecek, koronavirüs tanısı konulan çalışanla temaslı kişileri araştırıp, bunlardan karantinaya girmesi gerekenleri belirleyecektir

• Enfekte olduğu doğrulanmış çalışanın işyerinde çalıştığı ve temas ettiği alanlar dezenfekte edilmelidir.

COVID-19 Tanısı İle Tedavisi Yapılan Çalışanın İşe Dönüşünde Yapılması Gerekenler

Tedavisi yapılan çalışan, sağlık kuruluşu tarafından işe başlamasında sakınca bulunmadığına dair kendisine işe dönüş (iş başı) raporu verilmesi halinde bu raporu işyerine ibraz ederek ve işverenini bilgilendirerek işyerinde tekrar çalışmaya başlayabilir. İstenmesi halinde bu çalışanın işyeri hekimi tarafından sağlık muayenesinin yapılması sağlanır.

Karantinaya Alınan Çalışanlar Hekimden İstirahat Raporu – SGK’dan Rapor Parası Alabilirler

Gerek COVİD 19 tanısı konulduğu için, gerekse COVİD 19 tanısı konulan kişiyle temaslı olduğu için karantinaya girmek zorunluluğu ortaya çıkan işçi bu süre için hekimden istirahat raporu alabilir. Bu raporu muayene / test için hastaneye giden işçi gittiği hastanedeki hekimden alabileceği gibi, COVİD 19 tanısı konulan kişiyle temaslı olduğu için karantinaya girmek zorunda kalan işçi ise hastaneye gitmesine gerek kalmadan filyasyon ekibindeki hekimden alabilir. (Bkz. Filyasyon Nedeniyle İşe Gidemeyen İşçiye Rapor Parası Kolaylığı) Kamu kurumlarındaki gibi özel sektörde karantinaya giren işçi için idari izinli sayılması, dolayısıyla bu süreye ait ücretini işverenin ödeme zorunluluğu olmadığından, bu süre için istirahat raporu alan işçi, rapor başlangıç tarihinden geriye dönük bir yıl içinde en az 90 prim günü (90 gün sigortalılığı) varsa, raporun ilk iki günü hariç diğer günleri için SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) alabilir.

Öte yandan mevzuata göre işyeri hekimi en fazla iki gün istirahat raporu verebildiğinden, karantina süreci için işçinin işyeri hekiminden istirahat raporu alma imkanı bulunmamaktadır.

İşçinin Koronavirüse Yakalanması İş Kazası veya Meslek Hastalığı Sayılır mı ?

SGK koronavirüse yakalanmış olmanın işçi için iş kazası veya meslek hastalığı sayılmayacağını belirtmiş olup, bu konu Koronavirüse Yakalanmak İşçi veya İşveren İçin İş Kazası Sayılır mı ? başlıklı yazıda açıklanmıştır. SGK’nın bu kararını he ne kadar eleştirenler olmuşsa da koronavirüs hastalığı sadece işyerinden değil, başka yerlerden de çalışana bulaşabileceğinden, bu hastalığın nereden / kimden ve nasıl bulaştığını tespit etmek çok zor olduğundan, SGK bu yönde karar almıştır. (isvesosyalguvenlik.com)