DOLAR 7,8187
EURO 9,3602
ALTIN 449,54
BIST 1.329
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 16°C
Az Bulutlu

Deneme Süresinde İşten Çıkan veya Çıkarılan İşsizlik Maaşı Alabilir mi

05.06.2016
A+
A-

Denem süresi İş Kanunun 15 inci maddesinde düzenlenmiş olup, süresi en çok iki ay olabilir. Toplu sözleşme ile bu süre dört aya kadar çıkarılabilir.

Deneme süresinin özelliği, bu süre içerisinde işçi ve işverene ihbar süresini beklemeden tek taraflı olarak iş sözleşmesini feshetme imkanı vermesidir. Yani deneme süresi içerisinde işçi istediği zaman işten çıkabilir, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmaz, tabii işverenden kıdem tazminatı da isteyemez. İşveren de istediği zaman işçiyi işten çıkarabilir, ihbar ve kıdem tazminatı ödemek zorunda kalmaz. Bunun dışında deneme süresinin başka herhangi bir özelliği yoktur. (Bkz. Deneme Süresinde Sigorta Zorunlu mudur?)

Deneme süresi içerisinde işçinin işten çıkması veya çıkarılması halinde işsizlik maaşı alıp alamayacağı konusuna gelince, İŞKUR sisteminde bu durum kapsam dışı fesih olarak değerlendirilmekte ve işçi işsizlik maaşına hak kazanamamaktadır. Yani deneme süresi içerisinde işten çıkan veya çıkarılan (SGK’ya işten çıkış kodu 01 veya 02 olarak bildirilen) işçinin, diğer şartlar tutsa dahi işsizlik maaşı alma hakkı bulunmamaktadır. Zaten işsizlik maaşı alabilme şartlarından biri de işten ayrılmadan önceki son 120 gün içerisinde sigortalı olarak kesintisiz çalışmış olma şartıdır. Deneme süresi içerisinde işten ayrılanların bu şartı da genel olarak yerine getirmemiş olabilmektedir. 

Öte yandan İş Kanunun 15 inci maddesinde; deneme süresinin en çok iki ay olabileceği, toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabileceği belirtildiğinden, işveren tarafından işten çıkış kodu deneme süreli iş akdinin feshi olarak bildirilen işçi o işyerinde 2 aydan daha fazla, toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerinde ise 4 aydan daha fazla çalışmışsa, bu durumda İŞKUR diğer şartları taşıyorsa, işçiye işsizlik maaşı ödemektedir.

İşsizlik maaşı konusunda ayrıntılı bilgi, İşsizlik Sigortası – Kapsama Girenler – İşsizlik Ödeneği Alma Şartları – Ödeneğin Süresi ve Miktarı, Hangi Sebeplerle İşten Çıkanlar / Çıkarılanlar İşsizlik Ödeneği Alabilir ? başlıklı yazılarda yer almaktadır. (isvesosyalguvenlik.com)

YORUMLAR - Kısa sorular imkanlar ölçüsünde cevaplandırılır. Emeklilikle ilgili, daha önce yazılmış veya cevaplandırılmış konularla ilgili sorular cevaplandırılmaz.
  1. furkan dedi ki:

    isten ayrilali 1 ayi g3cti ve mesaj olarak attilar kabul edilmedi niye?

    1. Admin dedi ki:

      Sorunuzu açık yazmamışsınız, neyi kastettiğinizi anlayamadık.

  2. Şaban dedi ki:

    25 11 2017 tarihine kapıcı olarak işe başladım yöneticiye söyledim sigorta mı başlatın diye 2 ay deneme süren vardedi ve işsizlik maaşımı söyledim son 3 ay aldım işsizlik maaşım bitti 19 11 2018 haksız yere işten çıkardılar

  3. caglar dedi ki:

    merhabalar 21.04.19 tarihinde issizlik maasi almaya baslamistim. 05.08.19 gunu baska bir isyerine ise basladim. ancak burasi ile anlasamıyoruz buradan kendim deneme suresi icinde istifa etmeyi dusunuyorum maasim kaldigi yerden devam eder mi? desteklerinizi rica ederim.

    1. Admin dedi ki:

      İşsizlik Maaşı Hangi Hallerde Kesilir ? başlıklı yazıda da açıklandığı üzere kalan süreye ait maaşınızı alabilirsiniz.

  4. Abdullah MİLDAN dedi ki:

    Merhaba, isten çıkarıldım ancak hemen ertesi gün hemen işbaşı yaptım.Yani gün boşluğum yok. Deneme süresi içinde işveren tarafından fesih yapıldı. 2 ay içinde tekrar işveren tarafından çıkarıldım. İşsizlik maaşı alabilirmiyim.

    1. Admin dedi ki:

      Eğer işveren 01 – Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi kodu girdiyse alamazsınız. İsterseniz yine de İŞKUR’a başvuruda bulunun.

  5. Mevlüde dedi ki:

    8 ay bir işyerinde çalışıyordum işimi
    Değiştirdiler işten ayrıldım ara vermeden
    Başka bir yere iş başı yaptım fakat 1 ay sonra
    İşten çıkardılar işsizlik maaşı alabilirmiyim

    1. Admin dedi ki:

      Önceki işyerindeki sigorta çıkışınız ile sonraki işyerindeki sigorta girişiniz arasında 1 gün bile boşluk yoksa ve diğer şartlar da tutuyorsa alabilirsiniz.

  6. Ahmet Deli dedi ki:

    5 yıldır aralıksız sigortalı olarak çalışıyorum. İstifa edip başka bir iş yerinde işe başladım İşe girdikten 1 hafta sonra işten çıkardılar. Sigorta günümde boşluk bulunmuyor. İşsizlik maaşından yararlana bilirmiyim.

    1. Admin dedi ki:

      Son 120 günde ve sigorta çıkış girişleriniz arasında boşluk yoksa ve diğer şartlarda tutuyorsa alabilirsiniz. Çünkü Kanunda son 120 gün içinde hep aynı işyerinde çalışmış olma şartı yok.

  7. Merve dedi ki:

    Merhaba, 2 ay önce 7 yıldır çalıştığım firmadan evlilik tazminatı alıp ayrıldım.Arada bir bün bile sigortasız boşluk olmayacak şekilde başka bir işyerine başladım.Bu arada hamilelik sürecim başladı ve işverenle konuştum,bugün de beni performans yetersizliği adı altında işten çıkardılar.İşsizlik maaşı alabilir miyim?yardım rica ederim.

    1. Admin dedi ki:

      İŞKUR bu konuda işveren tarafından işçinin sigorta çıkışı yapılırken verilen işten çıkış koduna bakmaktadır. (Bkz. İşten Çıkış Kodlarına Göre İşsizlik Maaşı Alınabilecek Durumlar)
      SGK işten çıkış kodları arasında ise performans yetersizliği ile ilgili bir kod yok. (Bkz. SGK İşten Çıkış Kodları) İşyeri veya muhasebeci hangi çıkış kodunu girdi bilemeyeceğimiz için işsizlik maaşı alıp alamayacağınızı da bilemeyiz.

  8. Cemil dedi ki:

    Ben çelik imalat kaynak işçisiyim çalıştığım yerde işimiz bitti toplamda 72gün sigorta yatırıldı işsizlik maaşı alabilirmiyim

    1. Admin dedi ki:

      72 günlük sigorta ile işsizlik maaşı alamazsınız.

  9. Fatih dedi ki:

    Denemesi süresi doldu kapsamın da işten çıkarıldım ışsizlik maaşı alabilmem için kesintisiz 120 gün sigortalı olmam gerekliymiş zaten 2 ay deneme süresidir hani hem deneme süresi 2 ay olup 120 günlük sigortalı olmami istiyorlar o zaman bu deneme süresi değil direkt işten çıkarmalık bir durum içerisin de işsizlik maaşı alabilir miyim sorusuna geliyor ama ben deneme süren doldu diye çıkarıldım neden işsizlik maaşi alamıyorum? Merak ediyorum cevaplarsanız sevinirim.

    1. Admin dedi ki:

      Normalde deneme süresinde işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alamıyor ancak işverence, iş sözleşmesinin sona erme nedeni olarak “01-Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi” olarak bildirilmiş ve iş sözleşmesinin süresi İş Kanununda belirtilen deneme süresinden fazla ise ve diğer şartları da taşıyorsa işçi işsizlik maaşı alabiliyor.

      1. Fatih dedi ki:

        Verdiğiniz Bilgi İçin Teşekkürler.

  10. İlyas kalayci dedi ki:

    Kolay gelsin ben 117 03 2020 de işe başladım
    31 03 2020 de saat 06 da İş den cikarildim
    Işsizlikte yaralana bilirmiyim ben 30 yıldır çalismaktayim hiç işsizlik parası almadim
    Lütfen yardimci olabilir seniz sevinirim
    Daha önceden 1 senedir Işsizim

      1. Sevilay dedi ki:

        3 yıl boyunca bır sırkette calıstım. 20 Ocak 2020 de İsten ayrıldım. 6 subat 2020 de aynı ıs yerınde tekrar basladım. Suan işten cıkarılsam. İşsizlik maası alabılırmıyım. 20 marttan mayısa kadar ucret sız ızıne cıkarıldım corona dan dolayı.

        1. Admin dedi ki:

          Çıkışınızın verildiği tarihten önceki son 120 günde kesinti olduğu için alamazsınız, 20 Ocak – 6 Şubat arası kesinti olmuş çünkü.

  11. Mazlum dedi ki:

    27 subat da işe başladım 4 Nisan itibariyle işten çıkarıldım işveren deneme süreli iş sözleşmesi feshi olarak gösterdi ama corona dan dolayı çıkardı nakdi ücret desteğinden faydalanabilirmiyim

    1. Admin dedi ki:

      Faydalanamazsınız, bunun için işverenin işten çıkış kodunu değiştirmesi, süresi geçtiyse bunun için SGK’ya başvurması gerekir.