Doğuma Bağlı Rapor Parası Alma Şartları

Doğuma Bağlı Rapor Parası Alma Şartları
24 Şubat 2020 22:24

Doğum yapan kadın sigortalı aşağıda belirtilen şartlarla geçici iş göremezlik ödeneği yani rapor parası alabilir. Bu şartları kısaca belirtmek gerekirse;

• Doğumun 32. haftasında hekimden istirahat raporu alınmış olması,

• Doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması yani en az 90 prim gün sayısının olması (90 günün doğumun gerçekleştiği yıl içinde olması şart değil),

• Doğum olayının canlı veya ölü olarak gerçekleşmiş olması,

• 4/a (SSK) sigortalısının rapor süresince işyerinde çalışmamış olması ve sigorta çıkışının verilmemiş olması,

• 4/b (Bağ-Kur) sigortalısının genel sağlık sigortası dâhil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması,

gerekir.

Bu şartlar ayrıntılı olarak aşağıda belirtilmiştir.

Rapor Parası Alabilecek Kadın Sigortalılar

Sadece aşağıda belirtilen sigortalı kadınlar analık hali (doğum) nedeniyle rapor parası alabilirler.

• Hizmet akdine istinaden 4/a (SSK) kapsamında bir veya birden fazla işyerinde sigortalı olarak çalışanlar.

• Muhtarlık nedeniyle Bağ-Kur sigortalısı olanlar.

• Ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usûlde gelir vergisi mükellefi olan Bağ-Kur sigortalıları.

• Gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olan Bağ-Kur sigortalıları.

• Tarımsal faaliyette bulunan Tarım Bağ-Kur sigortalıları.

• Ev hizmetlerinde bir veya birden fazla gerçek kişi tarafından ayda 10 gün veya daha fazla çalıştırılması nedeniyle Ek 9 kapsamında sigortalı olanlar.

• Konut kapıcılığı nedeniyle Ek 9 kapsamında sigortalı olanlar.

• Hizmet akdi ile çalışmamakla birlikte, ceza infaz kurumları ile tutukevleri bünyesinde oluşturulan tesis, atölye ve benzeri ünitelerde 5/a kapsamında sigortalı olarak çalıştırılan hükümlü ve tutuklular.

• Ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen ve 5/g kapsamında sigortalı olarak çalıştırılanlar.

Ödenecek Rapor Parasının Süresi ve Miktarı

Analık sigortası kapsamında olanlara yani yukarıda belirtilenlere, hekimin vereceği istirahate bağlı olarak doğumdan önceki ilk 8 haftalık, çoğul gebelik halinde ilk 10 haftalık; doğumdan sonraki sürede ise ilk 8 haftalık çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği yani rapor parası ödenir.

Kadın sigortalı doğumdan önceki 8 haftalık, çoğul gebelik halinde ise 10 haftalık süreden daha önce başlayacak şekilde istirahat rapor almışsa, bu sürelerden öncesine ait rapor süresi için hastalık sigortası kapsamında rapor parası ödenir. Örneğin; 01/03/2011 tarihinde doğum öncesi istirahatine ayrılan sigortalı kadın 03/05/2011 tarihinde doğum yaparsa, doğum tarihi esas alınarak yapılan hesaplamaya göre 01/03/2011-07/03/2011 tarihleri arasındaki süre hastalık sigortası, 08/03/2011-02/05/2011 tarihleri arasındaki süre ise analık sigortası kolundan rapor parası alır. Dolayısıyla sigortalı kadının gebeliğin başladığı tarihten sonra ve doğumdan önceki 8 haftalık, çoğul gebelik halinde 10 haftalık süreden önce rahatsızlığı nedeniyle sağlık hizmet sunucusu hekimleri tarafından istirahatine lüzum görülmesi halinde kendisine istirahatli kaldığı süreler için hastalık sigortasından geçici iş göremezlik ödeneği yani rapor parası ödenir

Ancak 4/b (Bağ-Kur) sigortalıları hastalık sigortasına tabi olmadıklarından bunlar söz konusu doğum öncesi 8 veya 10 haftalık süreden daha öncesine ait istirahat raporları için rapor parası alamazlar.

Ödenecek rapor parasının miktarı ise Rapor Parsı (Geçici İş Göremezlik Ödeneği) Nasıl Hesaplanır ? başlıklı yazıda yer almaktadır.

Rapor parası sigortalı adına bankaya yatırılır. Rapor parası bankaya yatırılan sigortalının SGK’nın sisteminde kayıtlı cep telefonu numarası varsa kendisine SMS yoluyla bilgilendirme mesajı gelir. Rapor parasının yatıp yatmadığı E-Devlet SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) sayfasından Geçici İş Göremezlik Ödeneği Sorgulama bölümünden yapılabilir, ALO 170’den de öğrenilebilir.

Rapor Parası Alma Şartları

Doğum yapan kadının rapor parası alabilmesi için,

• Süresinde doktora başvurularak istirahat raporu alınmış olması,

• Adına doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması yani en az 90 prim gün sayısının olması,

• İstirahatli (raporlu) olduğu süre içinde iş yerinde çalışmamış olması, (sigortalı kadının isteği ve hekimin onayı ile doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışma durumu hariç),

• İstirahatin başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin yitirilmemiş yani sigorta çıkışının verilmemiş olması (sigorta çıkışı verilmiş olanların durumu aşağıda belirtilmiştir),

• Doğum olayının canlı veya ölü olarak gerçekleşmiş olması,

• 4/b (Bağ-Kur) kapsamındaki kadın sigortalının ayrıca genel sağlık sigortası dâhil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması,

gerekir.

Doktordan Rapor Alınmış Olması Gerekir

Yukarıda belirtilen şartlar dışında ayrıca süresinde doktora başvurularak istirahat raporu alınmış olması yani hekimin istirahati sisteme girmiş olması gerekir. Bunun için de gebeliğin 32 nci haftasında hekimden rapor alınmış olması gerekir. 32 nci hafta geçtikten sonra rapor alınmış olması halinde, gecikilen süre doğum öncesi için rapor parası ödenecek süreden düşülür. Örneğin; 32 nci haftada hekime başvurarak rapor almış olan kadın sigortalıya doğum öncesi için 8 haftalık yani 56 günlük, doğum sonrası için de aynı şekilde 56 günlük rapor parası ödenir. 38 nci haftada hekime başvurarak rapor almış kadın sigortalıya ise doğum öncesi için 14 günlük, doğum sonrası için 56 günlük rapor parası ödenir, yani doğum öncesi için ödenecek rapor parasından 6 haftalık süreye ait rapor parası düşülür, dolayısıyla 32 nci hafta ile 38 nci hafta arasında kalan süreye ait rapor parası ödenmez.

Rapor Parası Alabilmek İçin Dilekçe Verilmesi Gerekmez

Analık sigortasından rapor parası ödenmesi için aranan şartlar arasında talep dilekçesi verilmesi şartı bulunmamaktadır. Bu nedenle analık sigortası nedeniyle sağlık hizmet sunucuları tarafından düzenlenerek SGK’nın kayıtlarına intikal eden (yani internet ortamında SGK’nın sistemine düşen veya hastane tarafından SGK’ya gönderilen) raporlar sigortalının başvurusu ve talep dilekçesi aranmaksızın ödenir.

Doğuma 3 Hafta Kalıncaya Kadar Çalışılması Hali

Sigortalı kadının, isteği ve hekimin onayı ile doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışması halinde, doğum sonrası istirahat süresine, doğum öncesi çalışılan süreler eklenir. Yani doğumdan önceki 8 haftalık süre içerisinde kalan çalışılmış sürelere ait rapor parası, doğum sonrası için ödenecek 8 haftalık (56 günlük) rapor parasına eklenerek ödenir. Bu sürelerin eklenebilmesi için, kadın sigortalının 32. haftada hekime başvurarak, doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışmasının uygun olduğuna dair sağlık raporunu Sağlık Bakanlığınca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucusu hekimlerinden almış olması gerekir.

Erken Doğum – Düşük – Kürtaj – Çoğul Gebelik Halleri

Sigortalı kadının, erken doğum yapması halinde, doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılamayacak süreler doğum sonrasına ilave edilir ve ilave edilen her gün için, rapor parası ödenir.

Gebeliğinin 32 nci haftasından önce doğum yapan (düşük dahil) kadın sigortalıya da analık hali nedeniyle istirahat raporu düzenlenebilir ve düşük yapılan tarih doğum tarihi kabul edilerek, erken doğum nedeni ile ödenemeyen ve doğum öncesinde sigortalı kadının istirahat etmesi gereken sürelere ait rapor paraları doğum sonrası istirahat sürelerine ilave edilerek çalışılmayan süreler için rapor parası ödenir. Daha açık bir anlatımla, gebeliğinin 32 nci haftasından önce doğum yapan kadın sigortalının doğum öncesi kullanamadığı sekiz haftalık, çoğul gebelikte ise on haftalık süre doğum sonrası süresine eklenerek, bu sürelere ait rapor parası ödenir.

Tıbbi gereklilik nedeni ile gebeliğin sonlandırılması sonucu istirahati uygun görülen sigortalı kadına analık sigortasından, tıbbi gereklilik haricinde (kürtaj vb.) istirahat verilen sigortalı kadına ise hastalık sigortasından rapor parası ödenir. Ancak hastalık sigortasından rapor parası alma hakkından 4/b (Bağ-Kur) sigortalıları yararlanamaz.

90 Gün Şartının Sonradan Yerine Getirilmesi

Doğuma bağlı rapor parası ödenebilmesi için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması yani en az 90 prim gün sayısının olması gerektiğini belirtmiştik. Özellikle doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair rapor almış olan kadın sigortalı, 90 gün şartını gebeliğin 32 nci haftasından önce tamamlayamamış olsa bile, bu şartı doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalıştığı sürede tamamlamış olursa, hiçbir hak kaybı yaşamadan doğum öncesi ve sonrası sürelere ait rapor parasını yukarıda Doğuma 3 Hafta Kalıncaya Kadar Çalışılması Hali başlıklı bölümde belirtildiği şekilde alabilir.

Sigorta Çıkışı Verilmiş Olanların Durumu

Doğuma bağlı istirahati (raporu) başladıktan sonra sigorta çıkışı verilmiş olan kadın sigortalı rapor parası alamaz. İstirahati (raporu) başladıktan sonra sigorta çıkışı verilmiş olan kadın sigortalının durumu Sigorta Çıkışından Sonra Rapor Parası Alınabilir mi ? başlıklı yazıda açıklanmıştır. İstirahatli (raporlu) işçinin işten çıkarılıp çıkarılamayacağı yani sigorta çıkışının verilip verilemeyeceği konusu ise İşveren Hastalanan veya Rapor Alan İşçiyi İşten Çıkarabilir mi ? başlıklı yazıda yer almaktadır.

Evde Gerçekleşen Doğumlarda Rapor Parası

Doğumunu erken veya süresinde sağlık hizmet sunucusu dışında (evinde) yapan kadın sigortalılara, doğum öncesine ait istirahat raporunun sağlık hizmet sunucusu hekimi tarafından düzenlenmiş olması şartıyla, doğum bilgisinin doğum raporundan veya Kimlik Paylaşım Sisteminden tespit edilmesi durumunda doğum öncesi ve sonrası için hak ettiği geçici iş göremezlik ödeneğinin rapor parasının tamamı ödenir.

Doğuma Bağlı Diğer Haklar

Doğum yapan kadın sigortalı ayrıca SGK’dan emzirme ödeneği (süt parası), Aile ve Sosyal Politikalar Müdürlüğünden de doğum parası alabilir.  Bu konudaki açıklamalar; Emzirme Ödeneği (Süt Parası) Alma Hakkından Kimler Yararlanabilir ?, Aile – Sosyal Politikalar Müdürlüğü Doğum Parası Alma Şartları başlıklı yazılarda yer almaktadır. Ayrıca doğum yapan kadın doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkından da yararlanabilir. (Bkz. Yönetmeliğe Göre Yarım Çalışma ve Kısmi Çalışma Uygulamasının Ayrıntıları) (isvesosyalguvenlik.com)

YORUMLAR

Yorumu Cevapla [ Yoruma cevap yazmaktan vazgeç ]

  1. Burcu dedi ki:

    Merhaba, yazıda bahsi geçen iş göremezlik ödeneğine hak kazanmak için 90 günlük prim şartını 32. haftaya kadar tamamlamak mı gerekmektedir? 32.haftamda henüz 72 gün tamamlayabildim. Hak sahibi olmam için yeterli mi? Teşekkürler.

    1. Admin dedi ki:

      Yukarıdaki yazıda da açıklandığı üzere, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması yani en az 90 prim gün sayısının olması şartı aranmaktadır.

      1. Sümeyye dedi ki:

        Admin 32. Hafta rapor aldgm zaman 85 günlük sigortalı oluyorum. Sonra devam edicek mi sigortam para alablrmym yardımcı olursanz sevnrm

        1. Admin dedi ki:

          Raporlu olduğunuz süre için işveren adınıza prim ödese bile 90 günün hesabında dikkate alınmaz, rapor başlamadan önceki sürelere ait prim günleri dikkate alınmaz.

          1. Sıddıka Kara dedi ki:

            İyi günler ben Ekim’de 32 haftaya giriyorum geriye dönük olarak 2019 dan 60 günüm var arada 3 aylık sigorta kesintim var Mart’ta 10 günlük sigortam yattı fakat pandemi sebebiyle (bu arada kreşte öğretmenlik yapıyorum) sigortalılık durumum devam etti fakat prim yatirilmadı yani ücretsiz izinli gosterildim Ağustos 30 Eylül 30 yatırıldı yani şunu sormak istiyorum 32. Haftadan itibaren mi 90 günüm olmalı doğum yaptığım günden itibaren mi 90 günlük prim olmalı

          2. Admin dedi ki:

            Doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün şartı aranmaktadır. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/rapor-parasinda-90-gunu-tamamlama-sartlari/)

          3. Zehra Karataş dedi ki:

            Merhaba ben Ekim 2020 de typ kapsaminda SSK li olarak altı ay çalıştım 26mart 2021 de çalışma süremiz doldu sözleşmemiz bitti 2ay çalışmadım Nisan ve Mayıs aylarında çalışmadım haziranın 2sinde tekrar işe başladım ve öğrendim ki 28haftalik hamileyim şimdi 32.haftada rapor alıp doğum iznine ayrılacağım şuan sigortalı aktif çalışanım doğum iznine ayrıldığında raporumu ve raporlu olduğum sürede calismadigimi isyerim ilgili birimlere bildirecek ben bu durumda rapor paramı alabilir miyim bilgilendirirseniz coook sevinirim çünkü sıkıntılı bir surecteyim verdiğiniz bilgiler için tekrar teşekkür ederim Allah razı olsun

          4. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

            Rapor parası alabilmeniz için rapor başlangıç tarihinden geriye doğru en az 90 gün kısa vadeli sigorta kollarını da kapsayacak şekilde prim gününüzün olması gerekir. İşbaşı eğitim programı kapsamında çalışmış olsanız 6 ay sigortalı olarak çalıştığınız süre ise bu konuda işinize yaramazdı, çünkü iş başı eğitim programı kapsamında çalışanlar için sadece iş kazası ve meslek hastalığı ile durumu göre GSS primi ödenir, kısa vadeli sigorta kolları primi ise ödenmez, dolayısıyla 90 günün hesabında dikkate alınmaz. Ancak TYP kapsamında çalıştığınız süre kısa vadeli sigorta kollarını da kapsadığından 90 günün hesabında dikkate alınır. Dolayısıyla 32. haftada eğer rapor aldıktan sonra işyeriniz sigorta çıkışınızı da vermezse doğuma bağlı rapor paranızı alabilirsiniz.

          5. Ebru dedi ki:

            Admın sezonluk guvenlık gorevlısıyım sezon sonu 23 haftalık olacagım.ama bızım cıkısımız verılmıyor askıya alınıyormus.dogum parası alabılır mıyım.90gun prımım var suan

          6. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

            Sigorta çıkışınız verilmediği sürece, doğuma bağlı rapor parası alabilirsiniz.

        2. Ajsks dedi ki:

          37. Haftaya kadar 90 güne tamamlayabilirsiniz boule biliyorum

          1. Yasemin dedi ki:

            Merhaba , ben yeni atandım ve 30 Kasım’da sigorta girişim oldu işe girdiğimde 31 haftadayımdım şu anda 33 haftada sistemde hala sigortalı gözükmediğim için rapor alamıyorum, ben 36 haftaya kadar çalışmayı düşünüyordum ama şimdi ne yapacağımı bilmiyorum, şu anda ben Doğum raporu alabilir miyim ? Kafam çok karışık yardımcı olursanız sevinirim

          2. Hilal dedi ki:

            Merhaba ben 27 Aralık 2022 de işten ayrıldım şu an 27 haftalık hamileyim ve sigorta pirimim 22 temmuzda tekrar başlıcak fakat doğum yaptığım da 70 gün sigortam oluyor bu durumda önceki çalıştığım sigorta beni etkiliyorum son bir yıl içinde 90 gün yszmışsınız. Aradaki sigorta kesintim bu durumu etkiler mi

          3. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

            Arada ne kadar kesinti olursa olsun rapor parasını etkilemez, ancak o boşluklar da 1 yıllık süreye dahil edilir. 90 günün hesabında dikkate alacak bir yıllık süreye dahil edilmeyen boşluklar https://www.isvesosyalguvenlik.com/rapor-parasinda-90-gunu-tamamlama-sartlari/ başlıklı yazının “90 Günün Arandığı Bir Yıllık Süreye Dahil Edilmeyen Süreler” başlıklı bölümünde belirtilmiştir. Eğer doğum raporunun başlatılması gereken 32. haftada 90 gün tamamlanmamış olursa, doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışabileceğinize dair hekimden rapor alıp 90 güne tamamlama yolunu deneyebilirsiniz. Bu konu linkteki yazının “Doğum Nedeniyle Alınacak Rapor Parası İçin 90 Günü Tamamlama” başlıklı bölümünde açıklanmıştır.

      2. Admin dedi ki:

        Raporun başladığı tarihte sigortalı olan ve rapor süresince sigortalılığı devam eden (yani sigorta çıkışı verilmemiş olan) işçi rapor parası alabilir. Son bir yıl içinde 90 prim günü olması şartı sırf o yıl için geçerli değildir, geriye dönük bir yıllık süre 2019 yılına ait ayları da kapsayabilir, yani sadece 2020 yılı dikkate alınmaz.

        1. Özlem dedi ki:

          Merhaba doğum yapali 6 ay oldu işyeri bildirim yapmamış şimdi yapsa geçici işsizlik ödeneği alabilir miyim

          1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

            Eğer işyeri sizi sigortalı gösterdi, 32. haftada doğuma bağlı istirahat raporunuzu aldınız, rapor başlangıcından önceki bir yıllık sürede en az 90 gün sigortalılığınız da varsa, sadece işyeri raporlu sürede işyerinde çalışmadığınıza dair bildirimi SGK’ya yapmadıysa, işyeri bu bildirimi şimdi yapsa bile rapor paralarınızı alabilirsiniz.

          2. Papatya dedi ki:

            Merhaba mesela ben 4 aydır ücretsiz izindeyim ama ondan önce 90 günlük sigortam var ,ben yararlanabilirmiyim bu doğum parasından peki

        2. Nafiye dedi ki:

          Memurlarin rapor parası hakkı var mi

      3. Gul dedi ki:

        Mrb Bnim ilk sigorta baslangıc tarahım subat 2020 işe girdikten sonra hamile kaldım ve kasım da hamilelik raporu aldım bna rapor ucretı yatar mı

        1. Admin dedi ki:

          Doğumdan geriye doğru bir yıllık süre içinde 90 gün sigortalılığınız varsa ve sigorta çıkışınız da verilmezse rapor parası alabilirsiniz.

          1. Ayse dedi ki:

            “dolayısıyla 32 nci hafta ile 38 nci hafta arasında kalan süreye ait rapor parası ödenmez.”
            Bu ibareyi kullanmanîz aklimi karıştırdı admin? .
            Yani 32. Haftamda rapor alsam 38. Haftaya kadar rapor param kesilecekmi? Tam alacağım ücreti eksik mi alacağım?

          2. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

            Söz konusu açıklama verilen örneğe aittir, 32. haftada raporunu almayıp, doğuma üç hafta kalana kadar çalışacağına dair raporu da almayıp, istirahat raporunu geç almış yani doğum iznini geç başlatmış olan sigortalı için geçerlidir bu açıklama.

          3. Gulizar dedi ki:

            Merhaba ben 8 haftalık hamileyim ise yeni girdim sigorta girisim bu ay yapildi doğum parasindan yararlana bilirmiyim daha onceden hic sigorta girisim yok ilk defa bu ay giris oldu

          4. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

            Doğum istirahatinin başladığı tarihten geriye doğru bir yıl içinde 90 gün sigortalılığınız olmadığı sürece yararlanamazsınız. Normalde 32. haftada doğum istirahatine ayrılmanız gerekir. 32. hafta geldiğinde eğer 90 günü tamamlamamış olursanız, doktorunuzdan “Gebelik normal/çoğul gebeliktir. Doğuma… hafta kalmıştır. Sağlık durumu, doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışmasına uygundur.” şeklinde bir rapor alıp, doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışabilirsiniz, bu durumda 32. haftadan üç hafta kalıncaya kadarki süre de doğum sonrası istirahat süresine eklenir ve toplamda 16 haftalık rapor parası alma hakkınızı kaybetmemiş olursunuz, bu şekilde 90 günü tamamlarsanız rapor parası alabilirsiniz, ancak 90 günün dolması için işyerinizin sizi her ay 30 gün üzerinden SGK’ya bildirmesi önemli.

        2. Mithat dedi ki:

          Eşim 15 gün sonra rapor hakkı doluyor yani 32 hafta ancak şuan askıda çalışmıyor doktor rapor verecek ancak insan kaynaklarına sordum alamaz dediler geriye dönük sigortası tutuyor rapor parası alabilirmiyiz acaba

      4. Nurgül Eşim dedi ki:

        işkurun gecici okul işinde çalışıyordum 26 haftalıkken sözleşme bitti ama işkur önceside çalışmışlığımda var yani 4 Ekim 22 de doğum yaptım doğum öncesi de 170 gün primim var acaba doğum parası süt parası dışında başka bir hakkkım var mı acaba yardımcı olursanız sevinirim

    2. Şehriban dedi ki:

      İyi günler . Şu an 34. Haftadayım. Bu 12 ay içinde 90 günlük Sigorta var ama hamilelik döneminde çalışmadım. Doğum parası alabilirmiyim? Ayrıca bu bir yıl içindeki 90 gün 2019 kasım Aralık aylarını da kapsıyor bu günlerde geçerli sayılır mı? Yoksa sadece 2020 için mi geçerli?

    3. K.p dedi ki:

      Merhaba ben 7 aylık hamileyim bir ay önce işten çıktım geriye dönük 210 günlük sigortam var yeni bir işe girsem doğum izninden yararlana bilirmiyim

  2. mesut dedi ki:

    sgk iş göremezlik ödeneği için son 4 ay 120 gün şartı istediğini belirtiyor, bunun hakkında bilmediğimiz bir başka kanun mu var? (hamileler bildiğiniz üzere salgın yüzünden çalıştırılamıyor, ücretsiz izin vermek istiyoruz sgk ücretsiz izine çıkarırsanız ödeme alamaz çalışanlarınız demekte.)

    1. Admin dedi ki:

      İş göremezlik ödeneği için 120 değil, 90 gün şartı aranır. 120 gün şartı emzirme ödeneği için aranır. Doğuma bağlı geçici iş göremezlik için doğumdan önceki bir yıl için de 90 gün şartı arandığından, ücretsiz izinli işçi bu şartı tamamlamamış olursa iş göremezlik ödeneği alamaz. Konuya ilişkin düzenleme 5510 sayılı Kanunun 18 inci maddesinde ve 2016/21 sayılı SGK Genelgesinde yer almaktadır. Söz konusu Genelge de ücretsiz izinli işçinin durumu da örneklerle açıklanmıştır. Genelgeye bakabilirsiniz.

      1. Burcu dedi ki:

        Merhaba
        01.04.2020 – 22.06.2020 arasında tam zamanlı çalışmama olarak gösterildik pandemi dolayısıyla işsizlik ödeneğinden aldık. 22.06.2020 – 30.11.2020 arası tam ve sigortalı olarak çalıştım 01.12.2020 tarihinden itibaren tekrar pandemi dolayısıyla çalışmıyorum kısa çalışma ödeneğinde gösteriliyor. 05.01.2021 tarihinde 32.haftamda olacağım ve doğum iznine ayrılacağım. Doğum izninden önceki son 1,5 ay sigortamın yatmamış olması doğum rapor parasını etkiler mi ?

        1. Admin dedi ki:

          Sigorta çıkışınız verilmez ve 90 prim günü şartı yerine gelmiş olursa, 1,5 ay sigortanızın yatmamış olması doğuma bağlı rapor parası almanıza engel teşkil etmez.

          1. Nazlı dedi ki:

            Merhabalar özel bir kurumda çalışıyorum izin zamanım geldiğinde iş görememezlik başvurusu kurumun muhasebecisi tarafından mı oluyor yoksa sisteme direk düştüğümüz için gerekli şartları sağlıyorsak otamatik hak kazanmışmı oluyoruz. Bu arada iş görememezlik parasını ne zaman alabiliyoruz. Şimdiden teşekkürler cevap için

          2. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

            SGK Müdürlükleri doğuma bağlı rapor parasını her ay mı ödüyor, yoksa toplu olarak bir veya birkaç defada mı ödüyor tam olarak bilmiyoruz, bu konudaki uygulamayı ALO 170’den öğrenebilirsiniz. Ancak doğuma bağlı raporunuz başladığında, her ay Muhasebecinizin sizinle ilgili çalışmadı bildirimi yapması gerekir. Her ay düzenlenecek muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde (prim belgesi) istirahat nedeniyle çalışmadığınız günler eksik gün olarak zaten gösterilecektir, eksik gün nedeninin belgeye 01 (istirahat) olarak girilmesi çalışmadığına dair bildirim yerine geçer. Sizin, doğuma bağlı istirahat raporunu alıp doğum iznine ayrılınca sonra muhasebeciyi bu konuda başından bilgilendirmeniz yeterli olur. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/en-son-haliyle-calismadigina-dair-bildirim-islemleri/)

  3. Esmanur yavuz dedi ki:

    Meraba. 24 haftalık hamileyim korona sebebiyle is yerim kisa çalışma ödeneği 15 gün ücretsiz izin 15 gun olarak gösterdi beni. Sigortam yatmadigi icin bu durumlarda analik dogum parası alabilir miyim. 32 haftaliktan once kisa da olsa mutlaka sigortamin baslamasi gerekir mi bilginiz var mi

    1. Admin dedi ki:

      Sigorta çıkışınız verilmediği ve doğumdan önceki bir yıl içinde 90 prim gününüz olduğu sürece sorun olmaz.

      1. Nur dedi ki:

        Merhaba. Ben bağkurluyum ozel bi klinikte calisiyorum. 30 haftalık hamileyim 3 ay 4 günlük bağkur param yatmış 32. Haftamda doktorumdan rapor alıp izne çıkmayı düşünüyorum. Bu devletin verdiği destekten bende yararlanabiliyor muyum bagkurlu olmama rağmen?

        1. Admin dedi ki:

          90 prim günü şartını tamamlamışsınız, eğer yukarıdaki yazıda sayılan BAĞ-KUR sigortalılarından biriyseniz, 32. haftadan itibaren rapor almanız şartıyla doğuma bağlı rapor parası alabilirsiniz. Ancak sigortalılığınızdan dolayı SGK’ya herhangi bir prim borcunuzun da olmaması gerekir.

          1. İsimsiz dedi ki:

            Merhaba şuanda özel bir şirkette part time çalışıyorum pandemi başladığı mart ayında idari izinli sayıldım hamileliğimden dolayı daha sonra Nisan ayı boyunca bütün şirket çalışmadı mayısın ortası gibi çalışılmaya başlandı bu çalışmadığımız zamanlarda 1 ay kısa çalışma ödeneği 1 ay NÜDden yararlandırıldık 29. Haftada yine hamileliğimden dolayı mazeret izinli ve değişik izinler şeklinde çalıştırılmadım 32. Haftada doğum öncesi raporumu başlattım. Raporum başladığı tarihte 83 gün sigortalı görürünüyorum. Benim öğrenmek istediğim kısa çalışma ödeneği ve Nüd lü olduğum günler benim insiyatifimde olmayan şeylerdi bu durumda rapor parası alabilirmiyim

          2. Admin dedi ki:

            Kısa çalışma ödeneği ve nakdi ücret desteği ödenen süreler için kısa vadeli sigorta kolları primi ödenmemiş olduğundan bu süreler dikkate alınmaz, eğer doğumdan önceki 1 yıl içinde 90 gününüz olmayınca da rapor parası alamazsınız.

          3. Öğretmen dedi ki:

            Merhaba 542gün sigortam var. Ücretli öğretmenim. Doğum parası alabilmem için kaçıncı haftada işten ayrılmam gerekiyor?

          4. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

            Yukarıdaki yazıda da açıklandığı üzere doğumun 32. haftasında hekimden istirahat alıp doğum iznine ayrılmanız gerekir, 32. hafta geldiğinde hekimden doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışabileceğinize dair alırsanız o zaman çalışmaya devam edip, üç hafta kala doğum istirahatine ayrılabilirsiniz. Bu konu yukarıdaki yazının Doğuma 3 Hafta Kalıncaya Kadar Çalışılması Hali başlıklı bölümünde açıklanmıştır.

          5. Dudu dedi ki:

            Merhaba iyi günler 8 yıldır çalışıyorum hamileliğim zor geçtiği için doğuma kadar raporlu geçirdim sonrasında süt iznindeyken bebeğim 10 aylıkken tekrar hamile olduğumu öğrendim bu hamileliğim de zor geçtiği için 32 haftalık olana kadar doktorum çalışamaz raporu verdi ikinci bebeğimde doğum parası alabiliyor muyum

          6. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

            32. haftaya kadar aldığınız istirahat raporları ve rapor paralarının doğum nedeniyle alacağınız istirahat raporuna ve rapor parasına bir etkisi olmaz, 32. haftaya kadar alınan raporlar hastalık sigortası kapsamına girer. Doğum istirahatinin başladığı tarihten geriye doğru bir yıllık süre içerisinde en az 90 gün sigortalılık olması ve işyerinin sigorta çıkışı da vermemesi halinde doğuma bağlı rapor parası alabilirsiniz. Ayrıca 90 günün hesabına esas bir yıllık süreye raporlu olduğunuz günler dahil edilmez.

    2. Hülya dedi ki:

      Merhaba. 32 haftamda özel Bi hastaneden rapor aldım ama doğumu devlet hastanesinde yapmayı düşünüyorum. Rapor parasını yine de alabilir miyim

      1. Admin dedi ki:

        Doğumu farklı bir hastanede yapmanız rapor parasını etkilemez.

        1. Lüba dedi ki:

          Yürt dışında doğum yaparsam SGK’dan para almak şansım var mı?

  4. Şennur Yavuz dedi ki:

    Merhaba
    32 haftalik hamileyim .20 nisanda kisa çalisma ödenegine gectik haftalik 15 saat caliyoruz. Geriye kalan 30 saati iskur ödüyor bu durumda brüt maasimiz düsmüs oluyor. Analik rapor parasi hesaplanirken son 3 aylik brüt maas üzerinden hesaplandigi yaziyor. Bu durumda bizim rapor paramiz hak kaybina ugrayip eksikmi yatacak . Yardimci olursaniz cok sevinirim.

    1. Admin dedi ki:

      5510 sayılı Kanununun 17 nci maddesinde; “İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde verilecek ödeneklerin veya bağlanacak gelirlerin hesabına esas tutulacak günlük kazanç; iş kazasının veya doğumun olduğu tarihten, meslek hastalığı veya hastalık halinde ise iş göremezliğin başladığı tarihten önceki oniki aydaki son üç ay içinde 80 inci maddeye göre hesaplanacak prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanır.” hükmü yer almaktadır.
      Dolayısıyla kısa çalışma uygulaması nedeniyle işveren söz konusu aylar için sizi SGK’ya 30 günden az bildirecek olsa da eğer rapor parasının hesaplanmasında esas alınacak aylar içerisine bu aylar girerse, o aylar için adınıza SGK’ya bildirilmiş olan prime esas kazanç yine o aylar için SGK’ya bildirilmiş olan çalışma gün sayısına bölünüp ortalaması alınacağından, söz konusu aylar için 30 günden az bildirilmiş olmanız herhangi bir hak kaybına yol açmaz.

  5. Kübra dedi ki:

    Merhaba 35+1 haftamda çalışamaz alarak 13 Martta izne çıktım. 18 Nisanda doğum yaptım rapor paramı ne zaman alabilirim.??

    ..
    Bu arada ayda 12 gün kısmi çalışanım ( aile danışmanıyım haftada 3 gün anaokulunda çalışıyorum) sigortamda son 3 ay sigorta ödeneğim 2488 tl ( tam maaş ) ama ondan önceki aylar 1023 tl görünüyor. Son 3 ayım mı hesaplanır? Böyle bir durumda 3 gün için tam asgari ücret alıyormuşum gibi olduğundan doğum paramda artış olur mu?

    1. Admin dedi ki:

      Doğumdan önceki son üç ayın prime esas kazancına bakılır. Ayrıca prime esas kazanç gün sayısına bölünerek günlük kazanç bulunup buna göre hesaplama yapılacağı için 30 gün yerine 12 gün bildirilmiş olmanız da sorun olmaz, o aylar için SGK’ya bildirilmiş olan prime esas kazançlarınız 30’a değil 12’ye bölünür. Rapor paranızı ne zaman alabileceğinizi ALO 170’den sorabilirsiniz. Belki PTT’ye yatmış da olabilir, e-Devlet SGK sayfasından geçici iş göremezlik ödeneği sorgulama kısmından da bakabilirsiniz.

  6. Hatice dedi ki:

    Doğum raporu aldım ama çıkışımi verdiler doğum raporu almama9 gün kala çıkışımi verdiler doğum rapor parası alabilirmiyim SSK iş yerinin raporu göndermesi gerektiğini söyledi

    1. Admin dedi ki:

      SGK’nın Yönetmelik değişikliğinden sonraki uygulamasına göre sigorta çıkışı verilenler çıkış tarihinden sonrası için en fazla 9 gün süreyle rapor parası alabiliyor, ancak yine de SGK ile veya ALO 170 ile görüşün isterseniz. (Bkz. Sigorta Çıkışından Sonra Rapor Parası Alınabilir mi ?) Öte yandan işyeri çıkışınızı ne zaman verdi bilmiyoruz ancak istisnai tek durum hariç şu an işten çıkarma yani sigorta çıkışı verme yasağı var.

  7. Ali erdoğan dedi ki:

    Merhabalar kızım özel kolejde öğretmen 30 haftalık hamile iken doktorların mecbur sezeryanla erken doğum yaptırdılar 8 mayısta doğdu 14 mayısta öldü hem doğum hem ölüm raporu mevcut kızım doğum ve ölüm raporunu işyerine verdi doğum parası alabilirmi veya çocuk kısa zamanda öldüğü için doğum raporu geçersiz olurmu doğum parası alırsa çocuk öldüğü için ödenen miktar geri tahsil edlirmi teşekkürler

    1. Admin dedi ki:

      SGK’nın konuya ilişkin 2016/21 sayılı Genelgesinde yer alan hükümler doğrultusunda yazılmış olan yukarıdaki yazıda da belirtildiği üzere doğum olayının canlı veya ölü olarak gerçekleşmiş olması halinde doğuma bağlı rapor parası ödendiğine göre, çocuğun daha sonra ölmüş olması da rapor parası almaya engel değildir. Çocuğun yaşamış olması şartı sadece doğum borçlanması açısından geçerlidir. Diğer sorunuzun cevabı yukarıdaki yazının “Erken Doğum – Düşük – Kürtaj – Çoğul Gebelik Halleri” başlıklı bölümünde yer almaktadır.

  8. Kamile dedi ki:

    Mrhb rapor parası ne zamandan beri veriliyor hastanede sağlık çalışanıyım kurumuma sordum bu para ile ilgili bilgileri yok. Anladığım kadarı ile bi başvuru yapmam gerekmiyor değil mi?

  9. Zeynep Akdemir Görmez dedi ki:

    Merhaba 34 haftalık hamileyim doğum iznine ayrılacağım sgk girişim 24.03.2020 doğum iznine ayrıldığımda sağlık sigortam devam eder mi

    1. Admin dedi ki:

      Normalde işyerinin doğum izniniz (istirahat raporu) süresince sigorta çıkışınızı vermemesi gerekir, sadece izinli olduğunuz aylar için 0 gün ve kazanç üzerinden sizi SGK’ya bildirirler ve adınıza prim ödemezler, yani işyeriyle ilgili bir durum.

  10. Ülkü dedi ki:

    Hamileligimin 19.haftasinda isten cikisim verilcek dogum parasi alabilirmiyim 130 gun sigortam var

    1. Admin dedi ki:

      Sigorta çıkışınız verilirse rapor parası alamazsınız.

      1. Mihriban süer dedi ki:

        Merhaba ben özel şirkette sigortalı çalışıyorum şuanda 28 haftalık hamileyim doğum iznine çıkmama daha bir ay var ve gerçekten iş beni artık çok yoruyor uçretsiz izne çıkarsam bu rapor paramı etkiler mil

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          32 inci hafta dolana kadar ücretsiz izne ayrılıp, 32. haftanın dolmasına yakın ücretsiz izni sonlandırıp 32. haftada doğum istirahatine ayrılabilir yani rapor alabilirsiniz, bu tarihten geriye dönük 90 gün sigortalılığı da doldurmuş olursanız rapor paranızı alabilirsiniz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/ucretsiz-izinli-olan-calismayan-isci-rapor-parasi-alinabilir-mi/)

        2. Ceylamm dedi ki:

          Merhaba ben 34.haftada rapor aldim ödenek ne kadar alabileceğim yani

  11. Engin dedi ki:

    Eşim gebeliğinin son aylarındayken corona sebebiyle işyeri kapatıldı virüsten dolayı kısa çalışma ödeneği alıyor doktordan aldığı doğum raporu ile bu süreçte herhangi bir rapor ödemesi yapılır mı eşime

    1. Admin dedi ki:

      Prim gün sayısı tutuyorsa yani istirahatin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde 90 prim günü varsa rapor parası alabilir, ancak rapor parası aldığı günler için kısa çalışma ödeneği alamaz. (Bkz. Kısa Çalışma Ödeneği İle Rapor Parası Aynı Anda Alınabilir mi ?)

  12. Gizem dedi ki:

    Merhabalar. 24 haftalık hamileyim. 2,5 yıldır aynı firmada çalışıyorum. 1 temmuz itibari ile kısa çalışma ödeneği bitiyor ve de çalıştığım firma beni ücretsiz izine çıkartıyor. Firma beni ücretsiz izine çıkarmadan önce, 32. Haftaya kadar doktorumla anlaşıp sağlık raporu kullanabilir miyim? Raporlu olduğum süreç içerisinde firmanın ücretsiz izin basvurusu onaylanır ise ücretsiz izinde mi sayılırım yoksa doktor raporum devam mı eder? Yani ücretsiz izin ödeneği mi alırım yoksa rapor parası mı alırım? Ayrıca bu süreçte doğum parası ödeneği firmanın yatırdığı son maaş üzerinden mi hesaplanır? Şimdiden çok teşekkür ederim. Saygılar

    1. Admin dedi ki:

      Ücretsiz izin süresinde işçinin rapor alması halinde nakdi ücret desteği mi yoksa istirahat (rapor) parası mı ödeneceği konusunda mevzuatta bir hüküm yok, çünkü bu nakdi ücret desteği mevzuatta düzenlenmemiş, sadece bu pandemi sürecine has olarak getirilen bir ödeme. Mevzuata göre kısa çalışma ödeneği ödenen süre zarfında işçi, istirahat raporu alırsa raporlu süre için kısa çalışma ödeneği ödenmiyor, sadece rapor parası ödeniyor. Nakdi ücret desteğinde de aynı uygulama geçerli olabilir.
      Doğuma bağlı ödenecek rapor parasının hesabında, doğumun olduğu tarihten önceki oniki aydaki SGK’ya prime esas kazanç bildirilen son üç ayın ortalaması alınır.

  13. ELİF dedi ki:

    Merhaba 20 haftalık hamileyim iş yerimde sıkıntılar yaşıyorum istifa etme kararı aldım doğuma 3 ay kala tekrar işe girsem doğum parası alabilir miyim yada doğuma 1 ay kala işe başlasam alabilir miyim

    1. Admin dedi ki:

      Doğum parası yani doğuma bağlı istirahat nedeniyle rapor parası alabilmek için 32. haftada hekimden istirahat raporu almış olma şartı yanında doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 prim günü ve sigorta çıkışının verilmemiş olması şartları aranmaktadır. Bu şartlar tuttuğu sürece bir başka işyerinde işe girmeniz rapor parası almanıza engel teşkil etmez.

  14. Nida dedi ki:

    Merhabalar özel bir şirkette çalışıyorum doğum rapor parasını doğumdan sonra her ay alma şansım var mı yoksa toplu bir şekilde mi alacağım

  15. Esma dedi ki:

    Şu anda 37 haftalik hamileyim 7 7 sinde çalışamaz raporu aldım ve isyerim açilmadi pandemi dolasıyla 3 ay kısa ödenek aldım haziran in 19 na kadar 19 dan sonra kısa ödeme gemi yoksa ücretsiz izin mi gösterecekler bilmiyorum ama ben analık raporunu hak kazanirmiyim ücretsiz gozukurseniz alamazsınız diyorlar bir günde olsa sigortanız aktif olması gerekir dediler şimdiden Tsk ler

  16. Elif dedi ki:

    Prim gün sayım yeterli ücretli öğretmen olduğum i cin 19 haziranda çıkışım yapıldı sigorta aktif görünüyo doğum parasından yararlanabilir miyim 32.haftama 1 ay var

    1. Admin dedi ki:

      Yukarıdaki yazıda da açıklandığı üzere, rapor parası alabilmek için sigortalılığın devam ediyor olması gerekir, sigorta çıkışı verildikten sonrası için rapor parası ödenmez.

      1. Elif dedi ki:

        Bir aylığına bir işe girsem sonra rapor alsam bi sorun çıkar mi

        1. Admin dedi ki:

          Sigortalılığınız devam ettiği yani rapor aldıktan sonra işveren sigorta çıkışınızı vermediği sürece sorun çıkmaz.

  17. metehan dedi ki:

    Eşim 23 haftalık hamile işten ayrılmak istiyor. işten istifa edip son bir ay başka bir işe giriş yapılırsa hak sahibi olurmu. 90 gün şartını şuan sağlıyor ve son üç aya bakıldığı için aradaki boş zaman nasıl değerlendirilir

    1. Admin dedi ki:

      Aradaki boşluğun bir önemi yok, önemli olan 90 gün şartının yerine gelmiş olması ve raporlu olduğu günler için eşinizin sigortasının devam ediyor olması. Çünkü rapor devam ediyor olsa bile sigorta çıkışı verildikten sonra rapor parası ödenmez.

      1. Eda dedi ki:

        28. Haftamdayım ve 1 yıl içinde 90 gün primim var. Ancak 30 haziran itibariyle iş yerim sözleşmem bittiği için çıkışı verdi. Yenileme yapmıcaklarını söylediler. 13.07.2020 tarihi itibariyle yeniden sigorta girişim yapılsa ve 04.08.2020 tarihinde 32. Hafta çalışamaz raporu alsam sigortalılığımda devam ettiği takdirde doğum rapor parası alabilir miyim?

        1. Admin dedi ki:

          İstirahat raporunuzun başladığı tarihte sigortalı olmanız ve rapor süresince de sigortalılığınızın devam etmesi halinde rapor parası alabilirsiniz.

          1. Yusuf dedi ki:

            Merhaba eşim 32. Haftadan sonra 3 hafta kalana kadar çalışabilir raporu aldı 12.05.2021 fakat 90 gün içerisine 12.05.2021 ayında calisabilir raporu olduğu halde prim yattı ve 90 gün oldu rapor parasi alirmiyim

  18. AYŞE dedi ki:

    Bagkurluyum 32. Hafta raporumu aldım ancak prim borcum var ve pandemiden dolayı erteleme kapsamında dogum sonrası raporum ile başvuru yapicam ama odeme de sıkıntı çıkar mi alabilir miyim bilgilendirir misiniz

    1. Admin dedi ki:

      Prim borcunuz sadece pandemi nedeniyle prim ödemesi ertelenen aylara aitse ve erteleme süresi geçmemişse bu durum rapor parası almanıza engel olmaz. Çünkü ödeme tarihi yani vadesi geçmiş borç olmaması gerekir.

  19. Havva dedi ki:

    Havva 07.10.2019 tarihinde sigortali olarak ise basladim 25.03.2020 tarihinde salgin nedeniyle 17.07.2020 tarihine kadar ucretsiz izne cikarildm bu surede primim yatmadi 29.haftamdayim 32.haftamda rapor alirsam rapor parami alabilirmiyim

    1. Admin dedi ki:

      Rapor aldığınız tarihte ücretsiz izin devam ediyorsa rapor parası alamazsınız. Ancak ücretsiz izin sona ermiş olursa ve doğumdan önceki bir yıl içinde 90 prim günü şartı da yerine gelmiş olursa rapor parası alabilirsiniz.

      1. Havva dedi ki:

        Ucretsiz iznim bittikten sonra bir hafta calişsam rapor parasi almam icin yeterli olurmu

        1. Admin dedi ki:

          Bir hafta değil 1 gün bile çalışmış olmanız yeterli olur, ancak bu arada son 1 yıl içinde en az 90 prim gün sayısı şartının da tutuyor olması gerekir. Bir diğer husus ücretsiz izin sonrası işyerinde çalışmaya başladığınızı gösteren yani işe başladığınız günün içerisinde yer aldığı aylık prim ve hizmet belgesinin de işyeri tarafından SGK’ya verilmiş olması gerekir. Çünkü SGK ücretsiz izninizin sona erdiğini ve işyerinde çalışmaya başladığınız ancak prim belgesinden anlayabilir.

          1. Havva dedi ki:

            Zaten benim 07.10.2019 tarihinden ucretsiz izne ciktigim 25 .03.2020 tarihine kadar sigortali oldugum 170 prim gunum var yeterli degilmi bu arada kusura bakmayin surekli sordugum icin ama merak ettigimden soruyorum

          2. Admin dedi ki:

            Burada problem prim günü eksikliğinden kaynaklanmıyor, doğuma bağlı raporlarda ücretsiz izin halinde işveren tarafından SGK’ya en son kazanç bildirilen günü takip eden 10 uncu gün kişinin sigortalılığı sonra ermiş sayılıyor ve o tarihten sonrası için rapor parası ödenmiyor. Size de bu nedenle rapor parası ödenmiyor / ödenmeyecek olabilir.

  20. Havva dedi ki:

    Zaten benim 07.10.2019 tarihinden ucretsiz izne ciktigim 25 .03.2020 tarihine kadar sigortali oldugum 170 prim gunum var yeterli degilmi bu arada kusura bakmayin surekli sordugum icin ama merak ettigimden soruyorum

  21. Aslı dedi ki:

    24 haftalık gebeyim ücretli öğretmenim. Diger bebeğim 1 yasına gelinceye kadar çalışmadım. Tam işe başladım 70 gün SSK m yattı sonra korona virüs cıktı dersler iptal olunca çalışamadım. Smdi bir iki ay bir yerde calısıp 90 günü tamamlayıp dogum iznine çıksam bu para nasıl hesaplanacak? Yani 2 ay asgari ücret alıp izin alsam? Cevap verirseniz çok sevinirim

    1. Admin dedi ki:

      Doğuma bağlı rapor parasında önemli olan doğumdan önceki bir yıl içinde 90 prim gününün olması. Rapor parası da doğumun olduğu tarihten önceki oniki aydaki prim ödemesi (SGK ya gün ve kazanç bildirimi yapılmış) olan son üç aydaki prime esas kazançlar dikkate alınarak hesaplanır.

  22. Gizem dedi ki:

    32 haftalik hamileyim ve henuz 65 günum var doğum parasını tam olarak alabilmem icin 1 ay daha işe gitmelimiyim yoksa izine ayrilsam da hakkımı alabilir miyim ?

    1. Admin dedi ki:

      Doğumdan önceki bir yıl içinde 90 günü doldurmanız gerekir, eğer doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışabileceğinize doktor raporu alabilirseniz, o zaman çalışmaya devam edip 90 günü tamamlayabilirsiniz, 32. haftadan sonraki çalıştığınız süreler doğum sonrası süreler doğum sonrası 8 haftaya eklenir yani doğumdan sonra 8 haftadan fazla istirahatli kalırsınız ve yine rapor parasını alabilirsiniz.

      1. Gizem dedi ki:

        Yaa cok tesekkur ederim cevabiniz icin ?

        1. Şeyma dedi ki:

          Merhaba ben sözleşmeli öğretmendim temmuz 18de doğum yaptım eylül 15te kadrolu maaş almaya başladım. 37. Haftaya kadar çalışıp 38. Haftada doğum yaptım. 871 lira bir haftalık doğum öncesi analık parası ve emzirme parası aldım doğumdan sonra ne kadar para alacağım bir de bu süre içinde maaşımdan sadece 1 Ay 3040 lira kesinti oldu diğerleri hep tam yattı bu süre içinde sözleşmeli den kadroluya geçtiğim için durum biraz karıştı beni aydınlatabilir misiniz

          1. Admin dedi ki:

            Normalde doğum öncesi için 8, doğum sonrası için 8 haftalık rapor parası ödenir, dolayısıyla doğum sonrası için 8 haftalık rapor parası alırsınız, erken doğum olduysa belki doğum sonrası 8 haftalık süreye ekleme yapılabilir.

  23. kamile dedi ki:

    mrhb 7 ay oldu doğum yapalı süt parası ve cocuk parasını doğum raporuyla başvuru yapabiliyormuyum

    1. Admin dedi ki:

      Başvuru yapabilirsiniz, 7 ay geçmiş olması buna engel değil. Ancak doğum parası için Aile ve Sosyal Politikalar Müdürlüğüne başvurmanız gerekir. SGK sadece emzirme ödeneği (süt parası) ile ilgilenir.

  24. Çakır dedi ki:

    Merhaba,

    32 haftalık hamileyim. Ucretli öğretmenliklten 90 günüm var ancak şu an sigortam yok. Şu an herhangi bir ise girsem 1 gün çalışıp doktor dan iş göremez raporu alsam. Muteakiben isyeri de beni prim odememek icin ucretsiz izne ayirsa bu odenekten faydalanabiliyor muyum?

    1. Admin dedi ki:

      Doğumdan önceki ve sonraki 8’er haftalık dönemde ücretsiz izinli gösterilmeniz halinde rapor parası alamazsınız, sadece doğum sonrası 8 hafta bittikten sonraki 6 aylık ücretsiz izin döneminde alınan raporlar için rapor parası ödenir. (Bkz. Ücretsiz İzinli Olan – Çalışmayan İşçi Rapor Parası Alabilir mi ?)

      1. Çakır dedi ki:

        Cevabınız için teşekkür ederim. Aslinda benim sormak istediğim; 90 gün şartımi doldurduğum için harhangi bir yerde sigortalı olarak işe girip, en az 1 gün dahi olsa sigorta primim yatirildiktan sonra doğum raporu alimima muteakip devaminda isveren tarafından sigorta primimim yatirilmadan (0) primle dogum is görmezlikten odeneginden yararlanabilir miyim? Prosedürü bu şekilde tamamlayabilir miyiz?

        1. Gülen dedi ki:

          Merhabalar tam olarak aynı konuya net bir cevap bulamamaktan müzdaribiz sanırım. Benim de çıkışım yapıldı okuldan ve merak ettiğim 32. Haftadan önce kaç gün sigortalı çalışıyor olmam yeterli olur? Herkesten farklı cevaplar geliyor 1 ay diyen var 15 gün diyen var 10 gün diyen…. bunun net bi cevabı yok mu

          1. Admin dedi ki:

            Burada 32. haftaya bakılmaz, doğumdan önceki bir yıl içinde 90 gün olup olmadığına bakılır. Ayrıca sigorta çıkışı verildiyse zaten rapor parası ödenmez. Eğer kadın işçi 32. haftada rapor aldı ve raporu başladı ardından sigorta çıkışı verildiyse, 32. haftadan itibaren sigorta çıkışını verildiği tarihi takip eden 10 uncu güne kadar olan tarih aralığı için rapor parası alabilir sadece.

          2. Elif dedi ki:

            Mrb 20 haftalık hamileyim ise girmeyi düşünüyorum parça parça da olsa sigortam yattı bir senelik dönemde ama iş çıkışı verildiği için 3 aylık dönemi kapsar mi

          3. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

            3 aylık dönemden kastınız rapor başlangıç tarihinden geriye dönük 1 yıllık süre içerisindeki 90 prim gün şartı ise sigorta çıkışınız verilmiş daha önceki işyerlerinden SGK’ya bildirilmiş olan prim günleri dahil hizmet dökümündeki geriye dönük 1 yıllık süreye ait tüm prim günleri dikkate alınır.

  25. Ayda dedi ki:

    Merhaba haziran 13 te dogum yaptim.dogum parami hemen alabiliyormuyum.yoksa 90 gunu beklememmi gerekiyor.dogum yapmama ragmen neden kisa odenek yatmis olabilir

  26. Semrs dedi ki:

    Merhaba ben ssklı çalışanım 32 haftalık hamileyken doktora gittim 36 haftalık olana kadar çalışabileceğini söyledim doktor işyeri çalışabilir raporu istemediyse gerek yok sıkıntı olmaz dedi çalışabilir raporu almadım 36 haftalık raporunu aldım kullanmadıgım 4 haftayı doğumdan sonra kullanabilir miyim.teşekkürler.

    1. Admin dedi ki:

      Konuya ilişkin olarak 2016/21 sayılı SGK Genelgesinde aynen; “Sigortalı kadının, isteği ve hekimin onayı ile doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışması halinde, doğum sonrası istirahat süresine, doğum öncesi çalışılan süreler eklenecektir. Bu sürelerin eklenebilmesi için doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışmasının uygun olduğuna dair sağlık raporu Sağlık Bakanlığınca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucusu hekimlerince düzenlenecektir.” hükmüne yer verilmiştir. Dolayısıyla 32. haftadan sonra çalışabileceğinize dair doktor raporu olmadan SGK 32 ile 36. hafta arasındaki süreyi doğum sonrasına ekler mi bilemeyiz. Bu arada hekim size rapor vermemiş olsa bile belki SGK MEDULA sistemine bu konuda açıklama girmiş olabilir.

      1. merisan dedi ki:

        bende ayni dertten muzdaripim bana da sıkıntı olmaz dediler rapor yazmadi doktorum alabilir miyim rapor parası

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Eğer 32. hafta geçti ve halen çalışmaya devam ediyorsanız, çalışmaya devam edebileceğinize dair doktorun rapor vermiş olması gerekir, aksi halde 32. haftadan raporun başlayacağı tarihe kadar olan süreyi SGK doğum sonrası rapor parası ödenecek süreye eklemez, yani aktarma yapmaz.

          1. Nilay dedi ki:

            Doğum yapacağım zaman işe giriş tarıhım 90 günü tamamlamamış oluyor ama son bır buçuk yıldır çalışmıyorum ondan önce bes yıllık sigorta prımım var doğum parası almam mümkün mü son bir yıl içinde mı 90 gun olmalı yoksa sıgorta girişinden itibaren 90 gün mu olmaşı

  27. Erdi dedi ki:

    Eşim bir yılda doksan günü var fakat kovid sürecinde belirli süreli iş sözleşmesi sona erdi hamileydi şimdi hamileliğin altıncı ayında Kasım da doğum var Ekim’de bir iş imkanı var ozaman doğum rapor parası alabilir mi

    1. Admin dedi ki:

      Raporun başladığı tarihte eşiniz sigortalı olur ve sonrasında da sigortalılığı devam eder yani sigorta çıkışı verilmemiş olursa alabilir.

      1. Erdi dedi ki:

        Teşekkürler peki rapor tarihinde sigorta var rapor bittiğinde işveren çıkarır sa hak eder mi ki

  28. Efe dedi ki:

    Merhaba admin eşim 26 haftalık hamile Nisan sonunda onbir aylık iş sözleşmesi bitti , Nisan dan bu yana kovidden dolayı iş imkanı olmadı Eylül de şimdi ise başlama durumu olcak iki aylık bir iş 32 hafta çalışamaz alırsa doğum rapor parası alabilir mi doğumdan sonra rapor bittiğinde işletme işten çıkarırsa bir aksilik olurmu ne yapmamız lazım tesekkurler

  29. Funda dedi ki:

    Merhaba dogum gerceklestikten sonra 8 haftalik izin icin hastaneden yeniden mi rapor alinmasi gerekiyor?

    1. Admin dedi ki:

      Hayır, 32. haftada raporun alınmış olması yeterli, yani bir kez rapor alınıyor, doğum sonrası 8 hafta için ayrı rapora gerek yok.

  30. Sacide dedi ki:

    Merhaba 4 aylik hamileyim daha önce sigortam yok şuan işe baslasam doguma kadar çalissam dogum ücreti alabilirmiyim yoksa girisimin hamilelikten öncemi olmasi gerekiyor

    1. Admin dedi ki:

      Doğumdan önce en az 90 gün sigortalılık (prim günü) şartını doldurursanız olur.

  31. Hale dedi ki:

    Merhaba iyi gunler ben 3 mayista dogum yaptim 21 nisan 1 mayisa kadr ki is goremezlik rapor parami aldim dogum oncesi fakat dogm sonrasi rapor parami hala almadim 10 ağustosta da dogum iznim bitti sizce 102 gunluk dogm sonrasi param ne zaman yatr sizce

  32. Ercan dedi ki:

    Selam eşim 20 haftalık hamile sigortalı işe başladı dogum izni parası alabilirmiyi z ve başvuru için hangi kuruma gitmeliyiz

    1. Admin dedi ki:

      Sigortalılığı devam ettiği ve doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 prim günü olduğu takdirde hamileliğin 32. haftasından itibaren alacağı 8 + 8 haftalık rapora ait rapor parasını alabilir.

  33. ASEL dedi ki:

    Hamileliğimin 36. Haftasindayim. 1 yil içinde 90 günüm var ama 3 aydir çalışmıyorum. Bu hafta Yeni bir işe giriş yapıyorum. Dogumdan önce kalan 4 hafta doğum sonrasi 8 hafta Is goremezlik odeneginden yararlanabilmem için önce çalışabilir sonrasında is göremez raporunu ne zaman almaliyim? Cevabınız için simdiden teşekkürler.

    1. Admin dedi ki:

      Şu an istirahatli olmadığınıza göre çalışabilir raporu almanız gerek yok. Çalışabilir raporunu istirahat sonrası kontrol yazılan kişilerin alması gerekir. Eğer hamileliğe 3 hafta kalan kadar çalışabileceğine dair raporu kastediyorsanız o raporu işe başlayınca hemen alabilirsiniz.

  34. Fikriye dedi ki:

    Tüm şartları sağlamaktayım. Geçtiğimiz gün doğumum gerçekleşti. Merak ettiğim konu iş verenim biraz vurdumduymazdır. İş verenimin durumumu bir yere bildirmesi yada bildirme süresi gibi durumlar nedir? Kendisini uyarıp takip etmek isterim. Sırf kendisi üzerine düşeni yapmadı diye sıkıntıya düşmek istemem. Bir diğer merak ettiğim ise şuan bir iş teklifi aldım bir ay sonrası için. Part time iş. Sigorta girişi yaparlarsa doğum rapor paramı alabilir miyim?

    1. Admin dedi ki:

      Şu anki işvereninizin tek dikkat edeceği, istirahatli olduğunuz sürede işyerinde çalışmadığınıza dair SGK’ya yapılacak bildirimdir. Yeni işyerinde sigorta girişi yapılması rapor parası açısından sorun olmaz, ancak rapor süresinde işyerinde çalışacaksanız o zaman rapor parası alamazsınız.

  35. Bulut ÖNEM dedi ki:

    Merhaba,
    Doğum raporu parası (Analık iş göremezlik ödeneği) için sorum şu;
    Eşi 14 haftalık hamile, ücretsiz izne ayrılması halinde 32. haftada rapor alır ise doğum raporu parası alabilir mi?
    (90 gün prim şartını sağlıyor)

    1. Admin dedi ki:

      Ücretsiz izinli işçinin hangi durumda rapor parası alabileceği https://www.isvesosyalguvenlik.com/ucretsiz-izinli-olan-calismayan-isci-rapor-parasi-alinabilir-mi/ başlıklı yazıda belirtilmiş olup, söz konusu kişi istirahatin (rapor) aldığı tarihte ücretsiz izinli olursa, 90 günü doldurmuş olsa bile rapor parası alamaz.

  36. Kübra dedi ki:

    Merhaba, aynı işyerinde 15.04.2019 Tarihinde işe başladım bu yıldan 256 gün primim var, 17.01.2020 Tarihinde askıya alındım ve tekrar 08.07.2020 Tarihinde işe geri başladım şu anda 30 haftalık hamileyim rapor parasını hak etmem için 1 seneyi doldurmam şart mı ve arada boşluklar var rapor parası almama engel olur mu?

    1. Admin dedi ki:

      Rapor parası için bir seneyi doldurma şartı yok, doğumun olduğu tarihten geriye doğru bir yıllık süre içerisinde en az 90 prim günü şartı var.

  37. EYLÜL dedi ki:

    Merhaba; pandemide bir süre işsiz kaldim. Hamileliğimin 37. Haftasında yeniden işe basladim. 90 gün prim sürem bulunuyor. Hemen iş goremezlik raporu almam gerekiyor mu? Işverenim hemen ayırmak istemiyor. Odenekten yararlanabilmem için en son ne zaman is goremezlik raporu almak zorundayım. Teşekkürler..

    1. Admin dedi ki:

      Doktorunuzun izin (onay) vermesi şartıyla doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışabilirsiniz, bu durumda doktor onayı ile çalıştığınız bu süreler doğrum sonrası rapor süresine eklenir ve rapor parası ödenir.

  38. Sümeyye dedi ki:

    E devlette sigortam 1 ay geriden geliyor rapor aldğımda sorun olurmu?

    1. Admin dedi ki:

      1 ay geriden gelmesi normaldir, doğumdan önce 90 prim günü olduktan sonra sorun olmaz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/aylik-calismaya-ait-sigorta-internette-ne-zaman-gorunur/)

  39. Büşra ak dedi ki:

    Merhaba, 28haftalık hamileyim çalıştığım işyerinde kısa çalışma nedeniyle işe gitmiyorum.bu yüzden SGK primim de yatmıyor.dogum parası hesaplanırken son üç ayın ortalama brüt ücretine bakılıyor denilmişti. Son üç ay boyunca hiç SGK primim yatmasa doğum parası alabiliyor muyum?

    1. Admin dedi ki:

      rapor parasına esas son 3 ay olarak, işveren tarafından SGK’ya gün ve kazanç bildirilen son 3 ay esas alınır, kısa çalışma uygulanan aylarda tamamen işyerinde faaliyete ara verilmişse, işveren sizi 0 (sıfır) gün üzerinden SGK’ya bildirilmişse o aylar dikkate alınmaz, o aylardan önceki aylar dikkate alınır.

      1. Zehra Karataş dedi ki:

        Admin merhaba birşey daha sormak istiyorum şimdi ben doğum raporu parasının şartlarını sağlamış gibiyim ama ben engelli kadrosundan iş girişim yapıldı ve bu durum benim doğum raporu almam engel oluşturmaz dimi

  40. Esra dedi ki:

    32 de çalışabilir raporu almıştım ben 37 ye kadar peki şimdi 37 .haftada çalışamaz raporu almama gerek varmı yoksa sistemden direk dusuyormu bilgi verin lütfen

    1. Admin dedi ki:

      Hekim 32 de çalışabilir raporu verirken 37. haftadan itibaren sisteme istirahat girmediyse (ki böyle bir imkan var mı, sistem buna müsaade ediyor mu bilmiyoruz) tekrar hekime başvurup istirahatinizi başlatmanız gerekiyor olabilir.

  41. Amine dedi ki:

    Merhabalar 16.03.2020 tarihinde doğum iznine çıktım 08.05 tarihinde doğumun gerçekleşti.11.05 tarihinde doğum öncesi rapor parası hemen yattı,ancak doğum sonrası rapprum 06.07.2020 tarihinde bitmiş olmasına rağmen hala kontrol ettiğimde görünmüyor.Bunun sebebi nedir nereye başvuru yapmam gerekli

    1. Admin dedi ki:

      Önce Alo 170 ile görüşün, bilgi alamazsanız işyerinizin bağlı olduğu SGK Müdürlüğü ile görüşmeniz gerekir.

  42. Serap dedi ki:

    Merhaba benim dogum raporundan once aldigim raporlar bana dogum parasinda sıkinti olurmu

    1. Admin dedi ki:

      Hayır hiçbir sıkıntı olmaz, o raporlar hastalık sigortası kapsamına girer.

  43. Meryem dedi ki:

    32 haftalıkken çalışıyor olarak raporum var para alamıycakmıyım

    1. Admin dedi ki:

      Doktorunuzun izin vermesi şartıyla doğuma 3 hafta kalan kadar çalışıp, ondan sonra rapor alırsanız rapor parsı alabilirsiniz.

  44. Ayşe dedi ki:

    Merhaba. Peki bu durum için konuşursak 32.haftaya 2 hafta kala işe giriş yapıp 32.haftada rapor alırsak yine de rapor parasını alabilir miyiz?

    1. Ayşe dedi ki:

      Yani 90 günüm dolu. Ağustos sonu çıkışım verildi. 32. Haftaya 2 hafta kala girişim yapılır ve bir yere başlarsam 32.haftada rapor alabilir miyim? Bir de rapor alırsam son başladığım yere göre mi hesaplanır?

      1. Admin dedi ki:

        Son başladığınız işyerine bakılmaz, doğumdan önceki son bir yıl içerisinde adınıza yapılan sigortalı bildirimlerin hepsi dikkate alınır, hangi işyerinden bildirilmiş olursa olsun fark etmez. Bu konu https://www.isvesosyalguvenlik.com/rapor-parasinda-90-gunu-tamamlama-sartlari/ başlıklı yazıda; ” Aynı şekilde sigortalı geriye dönük bir yıl içinde birden fazla işyerinde sigortalı olarak çalıştıysa, tüm işyerlerine ait prim günleri 90 günün hesabında dikkate alınır. İsteğe bağlı sigortaya ait prim günleri ise 90 günün hesabında dikkate alınmaz.” şeklinde açıklanmıştır.

  45. Tuba dedi ki:

    Pandemiden dolayı gebeliğin 30. Haftasından 35. Haftasına kadar hastaneye gitmedim 35. Hafta doğum raporu aldım o güne kadarda çalıştım doğum yapalı 2 buçuk ay oldum hala doğum paramı alamadım 8+8 şartına uymadığı için doğum paramı alamayacakmiyim yoksa böyle gecikmeler normalmi bilgilendirirseniz memnun olurum

    1. Admin dedi ki:

      Eğer sigorta çıkışınız verilmedi ve son bir yıl içerisinde en az 90 prim günü şartını da tamamlamış durumdaysanız, sadece 32. haftadan 35. haftaya kadarki dönem için rapor parası ödenmez, 35. haftadan yani rapor başlangıç tarihinden sonrası için rapor parası ödenir, dolayısıyla doğum öncesi için 8 haftadan daha kısa süre için ödeme yapılır, doğum sonrası 8 hafta da aynen ödenir.

  46. Bahar çay dedi ki:

    Merhabalar, şahıs firmam var, bağkurluyum.Doğum parası alabilmek için, nasıl bir yol izlemeliyim? Doktordan imza alıp sisteme ne şekilde giriş yapacağım E-devlet üzerinden?

    1. Admin dedi ki:

      Hamileliğin 32. haftasında hekiminizin istirahat raporu vermesi gerekir, bu rapor online olarak SGK’nın sistemine de düşer. Ancak Bağ-Kur sigortalılığınız şirket ortaklığından dolayıysa rapor parası alamazsınız, şirketini yok şahıs olarak vergi mükellefi iseniz rapor parası alabilirsiniz.

      1. Bahar çay dedi ki:

        Sgk sistemine düştükten sonra e-devlet üzerinden ve çocuk doğduktan sonra başvurumu yapacağım değil mi? Şahıs firmam var ve genç girişimci olarak vergi mükellefiyetim yeni bitiyor. Sanıyorum ben rapor parası alabiliyorum? Ayrıca sormak istediğim: Bağ-Kur’lu en az ne kadar rapor parası alır? Hesaplamayı yapamadım çok karışık maalesef. Sigortalıdan düşük Olma ihtimali var Mı alacağım paranın?

        1. Admin dedi ki:

          Doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 prim gününüz var ve BAĞ-KUR sigortalılığınızdan dolayı prim borcunuz da yoksa rapor parası alabilirsiniz. Başvuru için doğuma kadar beklemeniz gerekmeyebilir, bağlı olduğunuz SGK Müdürlüğü ile görüşüp bilgi alabilirsiniz. Diğer sorunuzun cevabı https://www.isvesosyalguvenlik.com/rapor-parsi-gecici-is-goremezlik-odenegi-nasil-hesaplanir/ başlıklı yazıda yer almaktadır.

  47. Efe dedi ki:

    Merhabalar kolay gelsin eşim çalışıyor 32. Haftada çalışır raporu alırsa 37.haftaya kadar ve doğum 37 de yada önceki haftada gerçekleşir se yada 38 hafta gerçekleşirse doğum parası yine 112 günlük mu alacak yoksa düşecek mi doğum sonrası çalıştığı dönem eklenerek mi alacak bilgilendirirseniz sevinirim iyi gunler

    1. Admin dedi ki:

      Bu konu 2016/21 sayılı SGK Genelgesinde aynen; “Doğumuna 8 veya çoğul gebelikte 10 hafta kaldığı ya da 3 hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair rapor alan kadın sigortalının erken doğum yapması nedeniyle kullanamadığı doğum öncesine ait günleri doğum sonuna ilave edilerek geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir.” şeklinde açıklanmıştır. Dolayısıyla erken doğum halinde de rapor parası alınacak süreler doğum sonrasına eklenir.

  48. Ece dedi ki:

    İse daha on gün önce başladım bir yılda doksan gün var 32.hafta çalışamaz raporu aldım doğum parası hak ediş de bir sorun olur mu

    1. Admin dedi ki:

      Yeni işyerindeki işe başlama fiilen çalışmaya dayanıyorsa sorun olmaz herhalde, çünkü doğum nedeniyle rapor parası alabilmek için rapor alındığı sırada ve devamı süresince kişinin sigortalılığının devam ediyor olması şartı var, en son sigortalılığının başlangıç tarihi ile ilgili herhangi bir şart yok.

  49. Bahar çay dedi ki:

    Merhabalar, aile hekimine gittiğimde gebelik haftam 29 olmasına rağmen sistemlerinde 27. Haftada görüldüğünü söylediler. Hastaneye gittiğimde aldığım kağıtlar vs 29. Hafta görünüyor. Bu karışıklıktan dolayı 32. Haftada almam gereken raporda sorun çıkar mı? Bu problemi nasıl çözme liyim?

    1. Admin dedi ki:

      Önemli olan hastane (kadın hastalıkları ve doğum uzmanı) doktoru tarafından sistem girilen bilgilerdir, aile hekimliğine ilk gittiğinizde bilgiler yanlış girilmiş olabilir.

  50. Efe dedi ki:

    Merhabalar , eşim çalışıyor 32.haftada çalışır alsak 37 de tekrar istirahat almami mi gerekiyor. Ve çalıştık tan sonra rapor parasını yine 112 gün uzerinden mi alacak? 37 den önce çocuk olursa rapor parasi hesaplaması nasıl olur. Teşekkürler.

    1. Admin dedi ki:

      37. haftada tekrar istirahat raporu alması gerekebilir, çünkü hekimin şu an vereceği rapor eşinizin 37. haftaya kadar çalışabileceğine dair bir rapor olacak. Ancak yine de hekime sormakta fayda var, onları uygulamanın içinde olduğu için daha iyi bilir. Öte yandan 32. haftadan itibarenki süreye ait rapor ödenecek günler doğum sonrası rapor ödenecek günlere eklenir, eşiniz erken doğum yaptığında da aynı durum geçerlidir.

  51. kübra dedi ki:

    Merhaba, son 1 yıl içinde 90 gün prim olması dışında son 3 aydaki yatırılan sigorta günleri önemli midir? yani doğum parası alırken son 3 ay prim ücretlerine bakılıp mı yatırılır? son aylarda 10 günlük primgünü olması doğum parasını düşürür mü?

    1. Admin dedi ki:

      10 günlük prim günü olması problem olmaz, çünkü hesaplama yapılırken günlük ortalama alınır, 10 günlük prim günü olana ayın kazancı 30’a değil 10’a bölünür.

  52. Bsr dedi ki:

    Agustos ve Eylül ayında Kısa çalışmadan yararlandim ve fiili olarak çalışmadım.32.haftada çalışabilir raporu aldım 32 ila 37.hafta arası fiili çalışmam olmadığı halde kçö den yararlanacağım bu durum doğum parası almamı etkiler mi?

  53. Ezgi dedi ki:

    33.haftaya girdim gebelik döneminde. Milli eğitim bakanlığı okulların 12 Ekim de yüzyüze eğitime geçileceğini konusunda açıklama yaptı. Pandemi döneminde 32. Haftaya kadar idari izin vardı. Sonrasında çalışabilir Raporu alıp evde 3 hafta daha ders verip. Bu zamanı doğum sonrası çocuğumu ayıracaktım. Fakat şimdi çalışabilir raporu alıp okula gitmektense istirahat raporu alıp, istirahat raporu sonrası doğum izni için doğum öncesi 8 hafta ile doğum sonrası olan 8 hafta hakkımı kullanabilirmiyim tekrar rapor alarak. Teşekkürler

    1. Admin dedi ki:

      Doğum öncesi 8 haftanın tamamı veya bir kısmının doğum sonrası rapor parası alınacak sürelere eklenmesi, sadece çocuğun erken doğması veya hekimin doğuma 3 hafta kalana kadar kadın sigortalının çalışabileceğine dair rapor vermesi halinde söz konusu olur.

  54. Havva dedi ki:

    2020 de hamile kaldım hamileyken işten cıkmak zorunda kaldım 2020 işten cıkmadan önce 90 günüm tam fazlasıyla ama 2021 de dohum yapıcam ödenek hakkım varmı

    1. Admin dedi ki:

      Doğuma bağlı rapor parası alabilme şartlarından biri de kadın işçinin rapor başlangıç tarihinde sigortalı olması ve rapor süresince de sigortalılığının devam ediyor (sigorta çıkışının verilmemiş) olmasıdır. Bu nedenle 90 prim gününüz olsa bile rapor parası alamazsınız.

  55. Sezen çay dedi ki:

    Merhabalar, şahıs firmam var. 32. haftamdayım rapor alacağım ve aynı zamanda doğumdan sonra da rapor alıp e-Devlet sistemine girmem gerekiyor muş. Şu anda borcum var, rapor parasına başvurmadan önce borcumu kapatacağım. Şu andaki borcum problem oluşturur mu?

    1. Admin dedi ki:

      Bu konu 2016/21 sayılı SGK Genelgesinde; 4/1-(b) sigortalılarının geçici iş göremezlik ödenekleri ödenirken ödeme (işlem) tarihinde muaccel hale gelmiş (ödeme süresi geçmiş) borcu olup olmadığına bakılacaktır şeklinde açıklanmıştır.

  56. Semra dedi ki:

    Merhaba. Şu an 35. Haftamdayım çalışamaz raporu aldım. Toplamda 100 gün sigorta primim olmasına rağmen işverenim eylül ve ekim sigorta primimi henüz bildirmemiş ve 57 gün olarak görünüyor sistemde. Herhangi bir sıkıntı yaşarmıyım acaba bu geç kalmadan

    1. Semra dedi ki:

      2020 yılı içerisinde 57 gün olduğunu belirtmek isterim.

      1. Admin dedi ki:

        İşveren sizin çalışmalarınızı prim belgesi (muhtasar ve prim hizmet belgesi) vererek SGK’ya bildirmediği ve çalışmalarınız SGK’nın sistemine işlenmediği sürece SGK o çalışmalarınızdan haberdar olamaz, dolayısıyla adınıza bildirilmiş sigortalılıklara ait prim gün sayısı da rapor başlangıç tarihinden geriye dönük 1 yıllık süre içerisinde (sadece 2020 yılı değil) 90 günden az olursa, SGK rapor parasınız ödemez. Ancak işveren daha sonra prim belgelerini verince 90 gün dolmuş olursa o zaman rapor parasını alabilirsiniz.

  57. Reyhan dedi ki:

    Ben ücretli öğretmenim geçen sene de çalıştığım için 90 gün sigortam var meb e bağlı 2020 tarihine ait
    Pandemiden dolayı yüzyüze eğitimde koronadan korkuyorum açıkçası 20 haftalık hamileyken de doktorumla görüşsem iş göremez raporu alsam, bu yasadan yararlanabilir miyim. Yoksa kesinlikle 32 haftanın dolması mı gerekir, prim gün sayısı tutuyorsa gebeliğin kaçıncı ayının olduğunun bir önemi var mı

    1. Admin dedi ki:

      32. haftadan itibaren başlayacak istirahat raporu, İş Kanununun 74 üncü maddesi ile kadın işçiye doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 haftalık süre için tanınan doğum izniyle ilgili bir durum. Ancak 32. haftadan önce de hekim istirahat raporu verirse, 90 gün şartını da doldurduğunuza göre SGK hastalık sigortası kapsamında bu istirahat için de rapor parası öder.

  58. Uqur dedi ki:

    Meraba 15 mayıs 2020 ye kadar 92 günlük sigortam var pandemi yüzünden çıkışım verildi aralık ortasinda ise başlıcam mart 10 da dogumum var hak sahibi olabilir miyim

    1. Admin dedi ki:

      32. haftadan itibaren istirahat raporu almanız ve doğum tarihinden geriye doğru bir yıllık süre içerisinde en 90 günlük sigortalılığınız olması şartıyla rapor parası alabilirsiniz. Söz konusu 92 günün bir kısmı söz konusu bir yıllık sürenin dışında kalırsa, işe başladıktan sonraki çalışmalarınızla 90 günü tamamlayabilirsiniz. Bu konu sayfa başındaki yazının 90 Gün Şartının Sonradan Yerine Getirilmesi başlıklı bölümünde açıklanmıştır.

      1. Medine dedi ki:

        Ben 32.haftamda çalışabilir raporu almıştım şimdi 37. Haftaya geldim tekrar bir rApor almama gerek var mı ve çalışabilir raporu aldığım için bir sorun çıkar mı

        1. Admin dedi ki:

          Önceki aldığınız rapor çalışabileceğinize dair rapordu, o raporda 37. haftadan itibaren istirahatinizin başlayacağı belirtilmediyse şimdi tekrar hekime gidip istirahat raporu alarak istirahatinizi başlatmanız gerekir.

  59. Derya dedi ki:

    Merhabalar,

    Ben yurtdışında 03.08.20 tarihinde doğum yaptım. İşyerim de sigortalı gözüküyorum Rapor parasını alabilmem için 32 nci hafta raporu hekimden lazımmış bunu ben bilmiyordum ve doktorum da maalesef sgk ya bildirmemiş türkiyede olmadığım için. pandemi den dolayı erken den almanyaya uçakla gittim 27nci haftada Almanya daydım ve orda muayene olmaya devam ettim. Bana 32nci hafta istirahat raporunu sisteme girmemiş türkiyede hastenede ki doktorum, (almanyada muayene belgelerim ve doğum belgem mevcut) şimdi giriş yapılabilir mi hakkım olan parayı almam için? Mağdur durumdayım ve bu mağduriyetimin çözülmesini istiyorum. Şimdiden teşekkürler

    1. Admin dedi ki:

      32. haftadan önce mi yoksa sonra mı yurtdışına çıktığınızı belirtmemişsiniz, ancak 32. hafta geldiğinde yurtdışında idiyseniz hekiminiz sizin adınıza istirahat raporu düzenleyemez, istirahat giremezdi. Ayrıca geriye dönük istirahat raporu düzenlenmesi şeklinde bir uygulama yok. Siz veya eşiniz elinizdeki belgelerle işyerinizin bağlı olduğu SGK Müdürlüğüne başvurup görüşüp bilgi alabilirsiniz, eğer rapor parası almanız mümkünse size söylerler.

  60. Yasemin dedi ki:

    37.hafta sonu raporum 17.11.2020 tarihinde basliyor07.10.2020 tarihinde 1 gunluk raporum var bu dogum iznimi etkiler mi ayrica ise baslangic tarihim ne zaman olur hesaplamada yardimci olur musunuz

    1. Admin dedi ki:

      Konuyu biraz karışık anlatmışsınız, normalde doğum izni doğum öncesi 8, doğum sonrası 8 olmak üzere 16 haftadır, eğer 32. haftada gebeliğe bağlı istirahati başlatmayıp doğuma üç hafta kalana kadar çalışabileceğinize dair rapor aldınızsa doğum öncesi 8 haftalık iznin kullanılmayan kısmı doğum sonrasına aktarılır, böyle bir rapor almadınızsa, doğuma bağlı istirahat raporunuzu bundan sonra alacaksanız o zaman doğum sonrası 8 hafta değişmez.

  61. Gizem dedi ki:

    Merhaba üzerime kayitli bir dükkan var ben sigortalı çalışıyordum pandemide işten ayrıldım ve işten ayrıldığım ertesi günü bağkur devreye girdi . 3 ay sonra tekrar sigortalı işe basladim. Bu bağkur borcum doğum rapor parasını almami engeller mi

    1. Admin dedi ki:

      4/a (SSK) kapsamında sigortalı olarak rapor parası alacaksanız engel olmaz, eğer engel olursa da SGK size söyler, borcunuzu ödeyip ardından yine rapor paranızı alabilirsiniz, yani hakkınız kaybolmaz.

  62. Bahar dedi ki:

    Merhaba doğumdan önceki 40 günümde raporluydum . Doğum paramı etkiler mi ?

    1. Admin dedi ki:

      Doğumdan önceki bir yıl içinde 90 gün şartı yerine gelmiş olursa etkilemez, doğumdan önceki bir yıllık süreye bakılırken 40 günlük rapordan dolayı 40 gün daha geriye gidilmesi gerekir, sadece bu yönden etkiler. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/rapor-parasinda-90-gunu-tamamlama-sartlari/)

  63. Saniye dedi ki:

    Merhaba 20 haftalik hamileyim fakat cok zor geciyor hamileligim 90 gun primim var 1 sene icinde 32 haftama kadar istirahat roporu alsam 32 haftada dogum iznine ciksam her hangi bir sorun olur mu genede analik odeniigi alabilir miyiz

    1. Admin dedi ki:

      Doktorunuz gerekli görüp rapor verdiği sürece sorun olmaz.

  64. Gamze D... dedi ki:

    Merhaba hamile olduğunu yeni öğrendim iş arkadaşlarım durumu biliyordu. Doktor kontrolüm cuma günü olduğu için elimde evrakımda yok. Bugün itibarı ile 17 ağustosta başlamış olduğum işimden psikolojik baskı sonucu istifa verdirttiler. Çıkış vermeseydim üzerime sürekli gelinecekti. Şuanda benim sahip olduğum haklarım ne olucak. Bu durumda ne yapabilirim.

    1. Admin dedi ki:

      Sigorta çıkışınız verildiği için doğuma bağlı rapor parası alamazsınız, çünkü rapor parası alabilmek için sigortalılığın devam ediyor olması gerekir. Diğer haklarınıza gelince, siz kendiniz işten ayrılmış olduğunuz için ihbar tazminatı alamazsınız, ancak baskı altında / mobbing nedeniyle istifa etmek zorunda kaldığınızı ispatlarsanız kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Bunun için de önce adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvurmanız, sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

  65. Seda dedi ki:

    Merhabalar benm 2020 de Ocak veŞubat ta 60 gün ve Mart’ta 1 gün olmak üzere toplam 61 gün prim ödemem var 11 Kasım’da sigortalı oldum ve tekrar başladım şu an 32. Haftamdaym ve çalışablir raporu alıp 37. Haftaya kadar 90 gün primi mi tamamlamaya çalışacagm fakat benim dogumum ocagın 21 inde olcak. Şmdi benm sorum ben dogumu ocakta yapacagım için sistem dogumdan önceki bir yıla bakıyor ve benm bu süreçte Ocak ayında yatan primlerim boşa mı gider ? Yani 2021 ocagın sonunda dogum yapacagım için 2020 de Ocak ayı için yatan primlerim 90 gün içine dahil edilmezmi?

    1. Admin dedi ki:

      Kanuna göre doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün şartı arandığından, doğum yaptığınız tarihten önceki süreye ait sigortalı gün sayınız dikkate alınır, boşa gitmez. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/rapor-parasinda-90-gunu-tamamlama-sartlari/)

      1. Seda dedi ki:

        Yani Ocak ayıda dahil edilir peki teşekkür ederim

      2. Seda dedi ki:

        İyi akşamlar benm bir sorum daha olcak .. 37. Haftadan sonra çalışamaz raporu alındıktan sonra bizim sigortamız devlet tarafından karşılanıyor mu yani işveren çıkışımızı verirse dogum parasını alamaz yım

        1. Admin dedi ki:

          Sigortanın Devlet tarafından karşılanması gibi bir durum yok, ayrıca sigorta çıkışınız verilirse rapor parası alamazsınız.

  66. naciye dedi ki:

    yıl icerisinde 90 günden fazla sigorta pirimi var ama işeri pandemi nedeni ile işten cıkardı. 32 haftadan önce baska bir işyeride sigortalı göstersem ve rapor alsam yinede faydalanabilirmiyim

    1. Admin dedi ki:

      Yeni bir işyerinde sigortalı işe başlamanız halinde olabilir, ancak işe başlamadan, fiilen çalışmadan herhangi bir işyerinden sigorta girişinizi verdirmek sahte sigortalılığa girer, SGK’nın bir şekilde tespit etmesi veya SGK’ya ihbar edilmesi halinde SGK o işyerinden yapılan sigorta bildirimlerini iptal eder, size ödemiş olduğu rapor paralarını da faiziyle geri alır.

  67. naciye dedi ki:

    zaten normal bir işyerinde işe baslayacak
    o işyerinde sigorta dolmadıgı için sordum

  68. Gizem dedi ki:

    Merhabalar gebeligin 16.haftasindan itibaren enfeksiyon sebebi ile hastanede yatışım ve raporum var 32.haftamda ise calısamaz raporu alacağım bu sebeple son 3 ay icerisinde prim gun sayim 0. Bu sartlarda dogum icin alinacak rapor parasini alabiliyor muyum

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Sorun olmaz, 90 günün hesabında esas alınan bir yıllık süre rapor süresi kadar geri götürülür, yani rapor alınan süre bir yıla dahil edilmez.

  69. Zehra dedi ki:

    Merhaba ben özel hastaneden dogum raporu alsam devlet hastanesinde dogum yapsam rapor paramı alabilirmiyim covid den dolayı devletten randevu alamıyorum haftam dolacagı için özelden alayım diyorum

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      SGK özel hastanelerden alınan istirahat raporlarını da kabul ediyor, sadece raporun Sağlık Bakanlığınca yetkilendirilen hekimlerce düzenlenmesi şartı aranıyor.

  70. Feyza Acarlı dedi ki:

    Ben fakat şuan Bağkur borcum var Mayıs 28 de doğum yaptım doğum öncesi ve doğum sonrası rapor aldım şuan yapılandırmadan nasıl yararlanmalıyımki ben doğum parasını alabileyim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Yapılandırmadan yararlanabilmek için başvurmanız gerekir, ancak rapor parasını alabilmeniz için yapılandırmaya başvurmuş olmanız yeterli olmayabilir, SGK tüm borcunuzu ödemiş olmanız şartını arayabilir. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/sgkya-gitmeden-yapilandirma-basvurusu-yapilabilecek-iste-basvuru-formlari/)

  71. Asli dedi ki:

    Merhaba 32 haftamda calisabilir raporu alip 37.haftaya kadar calistim ancak tekrardan bir rapor almadim calisamaz raporu almaliyim rapor parasi alip alamayacagimi e devlette gorebilirmiyim tesekkurler

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İstirahat (rapor) başlangıcı için tekrar hekime girip rapor almanız gerekebilir, doğuma bağlı istirahat kendiliğinden başlamayabilir, bu nedenle hekiminizle görüşmenizde fayda var.

  72. Glsm dedi ki:

    Merhabalar suan 2020 icin asgari ücretliye 7300 tl doğum parasi hesaplanıyor.2021 ocak ayında asgari ücrete gelecek zamla bu ücret artacak fakat ocak 2021den sonra 32. Hafta dolmadan once rapor kullansam sgk prim bildirimi 0 mi görünecek bu zammin dogum parasina faydasi olacak mi??

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Doğuma bağlı olarak ödenecek rapor parası yani geçici iş göremezlik ödeneğinin hesaplanmasında istirahatin başladığı tarihten önceki son üç aylık prime esas kazanç esas alınır ve üçte ikisi oranında ödeme yapılır. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/rapor-parsi-gecici-is-goremezlik-odenegi-nasil-hesaplanir/) Bu arada rapor parası asgari ücret üzerinden değil o kişi adına SGK’ya bildirilmiş prime esas kazanç üzerinden hesaplanır.

  73. Hülya dedi ki:

    Merhaba. Dogum sonrası analık raporum sisteme işlenmemiş. Dogum yapalı 1 ay oldu. Şuan işlenebilir mi?

  74. Hilal Babacan dedi ki:

    Merhabalar. Ben 33. Haftamda son 3 haftaya kadar çalışabileceğime dair rapor aldım. Başlangıç tarihi 02.11.2020 bitiş tarihi 30.11.2020 idi. Daha sonrasında 01.12.2020 de durum bildirir raporu alarak yasal izne ayrıldım. Tahmini gebelik 21.12.2020 gösteriliyor. Eğer doğum bu tarihten sonra olursa ne yapmam gerekiyor. Tekrar bir rapor Almam mı lazım. Eğer öyle bir rapor alınacak ise içeriğin ve tarihin nasıl olması lazım.? Ayrıca benim 01.12.2019 da 1 günlük 30.11.2020 ye kadar da 89 günlük primim var. Bu şartlarda son 1 yıl içerisinde 90 günlük primi doldurmuş ve rapor parasına hak kazanmış oluyor muyum.?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İstirahat raporu aldınız yani istirahatiniz başladıysa, doğumda gecikme olsa bile yeni rapor gerekmez, zaten doğum gecikse bile doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 hafta için rapor parası ödenir, çoğun gebelikte doğum öncesi 8 haftalık süreye 2 hafta daha eklenir, istirahat 32. haftada başlatılmamış, hekim raporu ile sigortalı kadın son üç hafta kalıncaya kadar çalışmaya devam etmişse o zaman da doğum öncesi 8 haftalık süre içerisindeki çalışılan süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Dolayısıyla kanuna göre rapor parası ödenecek süreler bellidir. Doğumun meydana geldiği tarihten geriye doğru bir yıllık süre içerisinde en az 90 gün sigortalılık yoksa o zaman rapor parası ödenmez. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/rapor-parasinda-90-gunu-tamamlama-sartlari/)

      1. Hilal Babacan dedi ki:

        Doğumun meydana geldiği tarihten önceki bir yıl mı.? Yoksa attığınız linkte olduğu gibi 4/a (SSK) kapsamındaki sigortalılarının hastalık nedeniyle alacakları istirahat raporlarına rapor parası ödenmesi için iş göremezliğin (istirahatin / raporun) başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartı mı aranır. 30.11.2020 ile Istirahat raporu aldım ben. Ve 30.11.2020 ye kadar 89 gün 12.01.2019 da da 1 günüm var. Tam 90 gün oluyor değil mi .? Ona istinaden 90 gün oluyor mu yoksa doğum şartı mı var.?

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Normal hastalık, kaza nedeniyle alınacak istirahat raporlarına rapor parası ödenebilmesi için, iş göremezliğin başladığı tarihten yani rapor başlangıç tarihinden önceki bir yıl içinde en az doksan gün şartı; doğuma bağlı rapor parası ödenebilmesi içinse doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün şartı aranır, yani ikisi arasında fark vardır. İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle alınacak istirahat raporlarına rapor parası ödenebilmesi için ise prim gün şartı aranmaz.

        2. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Hastalık nedeniyle alınacak istirahatlerde istirahat başlangıcından geriye doğru bir yıllık süre içerisinde 90 gün, doğuma bağlı istirahatlerde ise doğumun olduğu tarihten geriye doğru bir yıllık süre içerisinde 90 gün şartı aranır. Bu konu baştaki yazının “Doğum Nedeniyle Alınacak Rapor Parası İçin 90 Günü Tamamlama” başlıklı kısmında da açıklanmıştır.

  75. Hilal Babacan dedi ki:

    Merhabalar. Ben son 3 yıl içerisinde işsizlik ödeneği için 600 gün prim şartını tamamlıyorum. Ancak hamilelik nedeniyle son 3 aylık primim (89 günlük) yatmış bulunuyor. Işsizlik ödeneği için aranan şartlardan biri olan son çalışılan yerde 120 Günlük prim şartı var diye biliyorum. Ama mecburi sebeplerden dolayı doğum iznine ayrılıyorum. Acaba doğum parasına hak kazanıp aldıktan sonra, tekrar çalışmaya devam edersem ve sigortam da 120 gün prim şartını doldurursa işsizlik ödeneğine de hak kazanır mıyım.?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Bu konuda yapılan yasal düzenleme ile esneklik getirildi, son 120 gün aynı işyerinde çalışmış olma şartı yok, hatta son 120 gün fiilen çalışmış olma şartı da yok, tek şart son 120 gün hizmet akdinde kesinti meydana gelmemiş olması, sigorta çıkış – girişleri nedeniyle arada boşluk oluşmamış, sigortasız geçen bulunmaması. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/issizlik-maasina-hak-kazanmada-son-120-gun-sarti/)

      1. Hilal Babacan dedi ki:

        Teşekkür ederim. Bu ara verilmeden başka bir yerde sigorta girişi olmuşsa hakkimin ölmediğini biliyordum. Ama şuan mecburi sebeplerden dolayı (Hamilelik) prim yatmıyor ve 120 gün dolmuyor. 89 gün-de kalıyor. Bu benden kaynaklı bir sebep değil yine de hakkım ölüyor mu .?

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          90 günün hesabına esas bir yıllık süreye dahil edilmemesi gerek süreler varsa o zaman bir yıllık süre geri götürülür, yine de 90 gün dolmamış olursa hakkınızı kaybedersiniz.

          1. Hilal babacan dedi ki:

            Doğum izninden dolayı arada boşluk oluşuyor. Hemen hemen bi 4 ay kadar. Bu işsizlik ödeneği hakkımı öldürüyor mu anlamadım.? Son 3 yıl içinde şuan 684 günüm var. Ama son 120 gün primim yok. 89 günlük prim var. 4 ay ara boşluktan sonra çalışmaya devam edersem o ara boşluk nasıl oluyor. Issizlik ödeneği Hakkim ölüyor mu.?

          2. Hilal babacan dedi ki:

            https://www.isvesosyalguvenlik.com/issizlik-maasina-hak-kazanmada-son-120-gun-sarti/, https://www.isvesosyalguvenlik.com/issizlik-maasina-hak-kazanmada-prim-gun-sartinin-hesabi/ başlıklı yazılara bakabilirsiniz. Buna istinaden doğum sebebiyle (hastalık) boşluk olmamış oluyor değil mi anladığım kadarıyla.

          3. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

            Evet işsizlik maaşında dikkate alınan 120 günün hesabında hastalıkta geçen süre dikkate alınmaz, yani hastalık nedeniyle oluşan boşluk sorun olmaz.

  76. sinem dedi ki:

    Merhabalar, şahısların ortaklığı ile kurulan adi ortaklık şirketimiz (sözleşmemiz) var. İkimizinde kendi adına vergi levhası mevcut. 3 yıldan beri düzenli pirimlerimi ödüyorum. yukarıda bahsi geçen ödenekten ve bakıcı desteğinden faydalanabiliyormuyum?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usûlde gelir vergisi mükellefi olan Bağ-Kur sigortalıları alabildiğine göre sizin de alabilmeniz gerekir, çünkü şirket ortağı değilsiniz.

      1. Zeynep dedi ki:

        Merhaba 37. Haftada rapor alsm tekrar doğum parası alırmıyım
        Bide ne kadar verücekler
        Ve detaylı bilgi için nereyi aramalıyız

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Eğer 32. haftada hekim başvurup doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışabileceğinize dair rapor (aktarma rapor) almadınızsa, 37. haftada rapor almanız halinde diğer şartlar tutuyorsa yine rapor parası alabilirsiniz, ancak 37. hafta öncesi süreye ait rapor parasını alamazsınız. Rapor parası olarak da raporun başladığı tarihten önceki 12 ayda SGK’ya sizin adınıza bildirilmiş prime esas kazancın günlük ortalaması hesaplanır, bunun üçte ikisi günlük rapor parası olarak size ödenir. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/sgk-rapor-parasi-hesaplama-sekli-degisti/)

  77. Baran dedi ki:

    İsteğe bağlı sigortasını yatıran eşim bu doğum yardımından istifada edebilirmi

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İsteğe bağlı sigorta sadece uzun vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortasını kapsamaktadır, kısa vadeli sigorta kollarını kapsamamaktadır. Bu nedenle eşinin söz konusu yardımdan (doğuma bağlı rapor parası) yararlanamaz. Aile ve Sosyal Politikalar Müdürlüğünden bir defaya mahsus olarak ödenen doğum parasını alabilirsiniz. Ayrıca siz sigortalıysanız emzirme yardımı (süt parası) alabilirsiniz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/dogum-parasi-alma-sartlari/, https://www.isvesosyalguvenlik.com/emzirme-odeneginden-kimler-yararlanabilir/)

  78. Merve dedi ki:

    Merhabalar ben 31.12.2020 tarihinde isimden ayrılacağım.1 Ocak tarihinde yeni bir işe başlıyorum.19.01.2021 tarihinde de tam 32 haftalık gebe olup doğum iznine ayrılmak istiyorum.Geriye dönük 90 günlük sigorta şartını yerine getiriyorum.İs değiştiriyor olmam doğum izni parası almamı etkiler mi sonuçta sigortam yine aktif gözükecek

    1. Merve dedi ki:

      Doğumum 12 Mart gibi olacak inşallah.Odemeyi aylık istesem ilk ödemeyi ne zaman alabilirim ?

      1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

        İşyeri değiştirmiş olmanız engel teşkil etmez, önemli olan fiilen çalışmış olmak, en azında doğum istirahatine ayrılana kadar.

        1. Merve dedi ki:

          Peki ilk ödemeyi ne zaman alabilirim 12 Mart’ta olacak inşallah doğumum

          1. Merve dedi ki:

            Soruma cevap vermediniz ama ?

          2. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

            SGK normal istirahat raporlarında rapor süresinin bitimi ve işverenin çalışmadı bildirimini yapmasını müteakip rapor parasını ödüyor. Doğuma bağlı rapor paralarının ödenmesinde durum nasıldır tam olarak bilmiyoruz, SGK ödemeyi aylık olarak yapıyor olabilir.

  79. Hilal dedi ki:

    Iyi günler sadece 70 günüm var hamileyim amam pandemi yüzünden izindeyim dogum parasından yararlanabilirmiyim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Doğumun meydana geldiği tarihten geriye doğru bir yıl içinde 90 gün sigortalılığınız olmazsa faydalanamazsınız.

    2. Kisi dedi ki:

      Merhaba ben 32.haftamda izne ayrildim.90 gunluk pirimim de var.İs goremezlik parasinj almam icin isyerinin ne kadar surede isten cikisimizi yapmamasi gerekir.Bir de bu parayi ne zaman alabiliyoruz

      1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

        Rapor devam ettiği sürece işyerinizin sigorta çıkışınızı yapmaması gerekir, sigorta çıkışınızın yapılması halinde en fazla 10. güne kadar rapor parası alabilirsiniz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/raporluyken-isten-cikarilan-isci-rapor-parasini-alabilir-mi/)

        1. Kişi dedi ki:

          Dogum yaptigim zaman doktor tekrardan mi rapor yazacak ? Yani dogumdan sonra yapmam gerekenler nelerdir?

  80. Özlem dedi ki:

    2020 Ocak sonuna kadar sigortalıydım. Sonra işyerim kapandı. 25 Eylül den beri de başka bir işyerinden sigortalıyım. Web tasarımı ve sosyal medya yönetimi yaptığım için Pandemi nedeniyle doğuma kadar evden çalıştım. 32. Haftada izin almadım. Evde olduğum için hiç izin kullanmadım. Sigortam devam etti. Bu ödeneği almama engel teşkil eder mi?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İstirahat başlangıcından geriye doğru bir yıl içinde en az 90 gün sigortalılığınız varsa, doğuma bağlı istirahatinizi zamanında başlatmış olursanız ve işyeri de sigorta çıkışınızı yapmazsa ödeneği alabilirsiniz.

  81. Elif dedi ki:

    Merhabalar rahasızlığımdan dolayı kasım ayında işten ayrıldım ama son bir yıl içerisinde 90 gün primim var 32.haftadan kaç gün önce işe girmem gerekiyor ödenekten yararlanmak için

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Bunun için belirlenmiş bir süre yok, doğum istirahatine ayrılmadan önce herhangi bir işyerinde fiilen işe başlamanız ve istirahat süresine kadar çalışmanız yeterli.

      1. Zehra Karataş dedi ki:

        Merhaba şimdi ben 32.haftada doğum iznine ayrıldığında isterim ne m sigortalı aktif gösterdiğinde isterim ssk primi mi devlete ödemeye devam etmiş oluyor mu yoksa dogumniznimde olduğumda oda sssk ya bir ödeme yapmıyor mu yani bu çalışmadığım dönemi devlet ondan(yani isyerimden)aşk primi mi yatirmasini istemiyor dimi işverenim benim doğum iznimde olduğum dönemde devletime herhangi bir ödeme yapmıyor dimi ve m doğum sebebiyle çalışmadığım o dönemi devletim bana ödemiş oluyor dimi cevaplarsanız çok sevinirim isterim sıkıntıda birde ben onlara külfet olmak istemiyorum şimdiden çok teşekkür ederim

  82. Tugba dedi ki:

    Merhabalar
    2019aralık -2020 mart 120 gün prim var
    1 nisan 2020 – ücretsiz izene çıkarıldım pandemiden dolayı
    1 nisan2021 sonra 32 .haftam doluyor rapor alacagım ancak rapor parası hak ediyormuyum bilgi almak istedim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      SGK 32. haftanın dolduğu yani istirahat başlangıç tarihinden geriye doğru bir yıl için 90 gününüz olup olmadığına bakar, 90 gün yoksa rapor parası ödemez. Bu durumda sizin söz konusu 90 gününüz bir yıllık süre dışında kalabilir. Bu nedenle işyerinizle görüşüp, eğer iş / çalışma varsa ücretsiz izni sona erdirip, normal sigortalı çalışmaya başlayıp, Nisan ayına kadar 30 günü tamamlamanızda fayda var.

      1. Tugba dedi ki:

        Bir sorum daha olacak gebeliğin riskli gebelik peki 32 haftaya gelmeden 2 haftalık çalışamaz raporu alsam 32 hafta girince gebelirk raporu alsam bu şekilde oluyor mu

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          32. haftadan itibaren alınan rapor analık sigortası kapsamına girer, ancak 32. hafta gelmeden de hekim gerek duyarsa istirahat raporu verebilir, bu durumda alınan rapor ise hastalık sigortası kapsamına girer, aynı şekilde geriye dönük bir yıl içinde 90 gün sigortalılık varsa SGK bu raporlar için de rapor parası öder.

  83. Esra dedi ki:

    Merhaba..2020 ocak şubay mart aylari pirimlerim ve 8. Aya ait 14 günluk pirimim var.yani 2020 yilina ait 104 günluk pirimim yatirilmis durumda.bu sürelerin haricinde şirketim kisa calisma ödeneginden faydalandirdi..30 aralik tarihinde 32.haftami doldurarak raporumu aldm.fakat dogumum 24 şubata denk geliyor..buna bakarak dogum rapor parasi alabilir miym..yani benim 90 günluk pirim olayim dogumumu baz alir rapora ayrildgm günü mü..tesekkrler

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Kanunda doğumun meydana geldiği tarihten geriye doğru bir yıllık süre içerisinde 90 gün sigortalılık şartı aranacağı belirtilmiş, ancak istirahatli (raporlu) süreler söz konusu bir yıllık süreye dahil edilmediğinden, dolayısıyla 32. haftada doğuma bağlı istirahatinizin başladığı tarihten geri doğru son bir yıla bakılır, bu durumda da 90 gün şartı yerine gelmiş gibi görünüyor.

      1. Esra dedi ki:

        Cok Tesekkür ederim verdiğiniz bilgi için..kafamı cok kurcaliyordu.Aydınlandim.

  84. Emine dedi ki:

    Merhaba ben devlet hastahanesinde çalışan 4b lı sözleşmeli personelim 17.092020 tarihinde doğum yaptım maaşımı aldım sigortam da yattı 24.12.2020 tarihinde ise başladım hesabıma 8900 tl analik parası yattı ama çalıştığım hastahane bunu maliyeye geri ödememi istiyor yoksa faiz binip borç olacağını bana söylediler bu parayı ben geri mi odemeliyim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Söz konusu analık parası SGK tarafından doğumdan öncesi 8, sonraki 8 haftalık süreye ait geçici iş göremezlik ödeneği ise ve söz konusu sürelerde işyerinde çalışmadınızsa, öte yandan iş sözleşmenize göre istirahatli süreler için Kurumunuz size maaşınızı aynen ödüyor, sizin rapor parasını Kurumunuza iade etmeniz gerekiyorsa, bu durumda o sürelere ait maaşınız da ödendiyse söz konusu parayı Kurumunuza iade etmeniz gerekir.

  85. İlknur dedi ki:

    Merhaba benim sigorta başlangıç tarihim 2010 su ana kadar 154 günüm var ama ucretli öğretmenlikte 90 gun dolmuyor hak sahibi olabilir miyim bu durumda

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Doğuma bağlı istirahatin (raporun) başladığı tarihten geriye doğru bir yıl içerisinde en az 90 gün sigortalılığınız varsa hak sahibi olabilirsiniz.

  86. Suleyman dedi ki:

    S.a herkese iyi aks bi sorum olacak yardımcı olursanız sevinirim
    Esim 2.5 senedir özel kreste çalışıyor 15.02.2020 tarihinden bu yana kısa çalışma ödeneğinin faydalanıyor isyeri 31.12.2020 tarihi itibari ile terk verdi cikisini verdi başka yerde ise giriş yapılırsa 20 gün sonra filan doğum iznine ayrılmak istiyor mümkün müdür

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      A.S. 32. haftada doğum iznine ayrılabilir yani doğuma bağlı istirahat raporunu alabilir. Ancak rapor başlangıç tarihinden geriye doğru bir yıl içinde en az 90 gün sigortalılığı yoksa (90 prim günü) SGK rapor parası ödemez.

  87. Hamza dedi ki:

    Merhaba . Eşim tam zamanlı çalışmasına rağmen şirketi Nisan ayından itibaren kısa çalışma ödeneğine geçti. Eşim hamile Mart ayında doğum olacak ve 32 hafta dolduğu için Şubat başında izine ayrılacak. Doğum parası alabilecek mi ? Alabilecek ise ne kadar alacak ? Bir kesinti olacak mı ? Eğer alamayacak ise veya kesintili olarak alacak ise işvereni şikayet edebilir miyiz ? Şimdiden teşekkürler .

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Eşiniz doğuma bağlı rapor parası alabilecekse tam alır, kesinti olmaz. İstirahatin (raporun) başladığı tarihten geriye doğru 1 yıl içinde 90 gün sigortalılığı varsa rapor parası alabilir. Ancak eşinizin işyerinin yaptığı doğru değil, eşiniz tam çalışıyorsa işyerinin ücretini tam ödemesi, SGK’ya da tam bildirmesi, ayrıca tabiri caizse Devleti de dolandırmaması gerekir. Eşiniz kısa çalışma uygulamasına geçildiğinden beri sigortasız çalışan işçi durumuna düşmüş. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/firsatci-isverenleri-mutlaka-iskura-bildirin/, https://www.isvesosyalguvenlik.com/isyerinde-calisip-kisa-calisma-odenegi-alan-isciler-dikkat/)

  88. Esra dedi ki:

    Merhaba..daha oncede yazmistm.smdi baska bir sorum olacak.32.haftami doldurarak dogum öncesi raporumu aldm isverenime bildirdim ve izne ayrildm.90gunpirim durumum da tamam.bundan snraki mevzuat nedir acaba..dogum öncesi rapor parami ne zmn alirim..dogumdan snra tekrar rapor mu alacagim..bilgilendirirsenz sevinirm.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Bundan sonrası için her ay bitip sonraki aya geçildiğinde işverenin / işyerinin raporlu sürede işyerinde çalışmadığınıza dair bildirimi SGK’ya yapması, ayrıca sigorta çıkışınızı vermemesi gerekir. Bildiğimiz kadarıyla doğumdan sonrası için ayrıca rapor almak gerekmiyor, önemli olan doğum istirahatini (raporunu) başlatmış olmak.

      1. Esra dedi ki:

        Sigorta çikişımın verilmesi işten cikarma durumuna girmezmi..yanlis mi yazdnz acaba anlamadim

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Evet maddi hata olmuş, sigorta çıkışı verilmesi halinde SGK en fazla çıkıştan itibaren 10 uncu güne kadar rapor parası öder, sonrası için ödeme yapmaz.

  89. Ezgi dedi ki:

    Merhaba. Ben ücretli öğretmenim halk egıtım de çalışıyorum. 18.01.2021 de 32. Haftam dolacak. Ama o gün ara verilen kurslar tekrar açılıyor. O gün çalışmaya başlıcam yani. Ben 32. Degılde 35-36. Haftalarda doğum iznine ayrılsam alacağım doğum parasını etkiler mi illa 32. De mı ayrılmak gerek. Birde doğum iznine ayrıldığım tarihten önce mi 90 gün yoksa doğurduğumuz günden önce mi 90 gün olacak şimdiden teşekkür ederim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      1- Doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışmanızın uygun olduğuna dair doktordan rapor almanız halinde, 3 hafta kalan kadar çalışıp, raporu 3 hafta kala alabilirsiniz, bu durumda 32. haftadan raporunuzun başladığı tarihe kadar geçen süre doğum sonrası istirahat sürelerinize eklenir ve bir kaybınız olmaz, yani toplam 16 haftalık rapor parası alabilirsiniz. Bu durum yukarıdaki yazının “Doğuma 3 Hafta Kalıncaya Kadar Çalışılması Hali” başlıklı kısmında açıklanmıştır.
      2- İstirahatin (raporun) başladığı tarihten geriye doğru bir yıl içinde 90 gün şartı aranır.

      1. Ezgi dedi ki:

        İş verenimde ki muhasebeye sordum anlatamadı. SGK yı aradım oda tam bir bilgi veremedı raporu alın duruma göre arayın dedı. Tane tane ve anlaşılır bir şekilde bi insan bana yardımcı oldu gerçekten çok teşekkür ederım size. Allah yardımcınız olsun her konuda ??‍♀️

  90. sıla dedi ki:

    Merhaba öncelikle. 1 yıl içinde 90 günümüz varsa şuan sigortalı çalışmıyorsak eğer yine de doğum parası alabiliyor muyuz acaba?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Sadece geriye dönük son bir yıl içinde 90 gün olması yetmez, rapor başlangıç tarihinde yani raporun alındığı gün sigortalı olmanız, ayrıca raporun devamı süresince de sigortalılığınızın devam etmesi, yani sigorta çıkışı olmaması gerekir.

  91. Asya Gül dedi ki:

    Merhaba bilen yardımcı olabilir mi lütfen ücretli öğretmenlik yapıyordum ekim de başladık aralıkta ara verildi pandemi sürecinde olduğumuz için şimdi şubatta işe başlayacağız yani sigorta ara ara kesintilerle yattı bu 90 gün şartı aralıksız mı olmalı yoksa tam ay bazından birbirinin takibi mi olmalı Doğum parası almama engel mi bu durum ekim kasımda yattı sigorta aralık Ocak’ta yatmadı şubat Mart’ta yatacak tekrardan bu şekilde

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Aralıksız olma şartı yok, doğuma bağlı istirahatin (raporun) başladığı tarihten geriye doğru bir yıllık süre içerisinde toplam 90 gün sigortalılık yani SGK’ya bildirilmiş çalışma gün sayısı toplamının en az 90 gün olması yeterli.

  92. Büşra dedi ki:

    6 aylık hamileyim ve doğum raporu için istenilen 90 günlük sigorta primimde var. yeni bı işe girsem 32.haftada doğum raporu alsam doğum dan sonraki 8 haftalık doğum roporunuda kullansam doğum rapor parasını hak kazanabiliyor muyum ?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Son bir yıl içinde 90 gün şartını taşıyorsanız, sigortalı bir işe girmeniz ve süresinde rapor almanız, rapor süresince sigorta çıkışınızın verilmemesi şartıyla alabilirsiniz.

  93. Meryemguler dedi ki:

    Merhaba ben 22 haftalık gebeyim işe başladım 90 gün tamamlayıp işten çıkacağım tamamladığımda 36. Da rapor almış olacağım. Doğum parası alabilmemizin?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Doğuma bağlı rapor parası alabilmeniz için sadece son bir yıl içinde 90 gün yetmez, raporun başladığı gün sigortalı olmanız, ayrıca rapor süresince de sigortanızın devam etmesi gerekir.

  94. Büşra dedi ki:

    Merhaba 32. Haftamda değil 36. Haftamda rapor alsam doğum sonrasına ekleyebilir miyim 4 haftalık süreyi

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışabileceğinize dair doktor raporu alabilirseniz, önceki süreler dorum sonrasına eklenir tabii ki. Bu konu yukarıdaki yazının “Doğuma 3 Hafta Kalıncaya Kadar Çalışılması Hali” başlıklı bölümünde açıklanmıştır.

  95. Burcu dedi ki:

    Mrb ocak ayında ucretsiz izne gönderirdim pandemiden dolayi 9 haftalik hamileyim varsayalım ucretsiz izin sureci uzadı 2020 deki yatan prim günüm dogum parasi almami kurtarır mi? 2021 de primim olmasa bile

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Ücretsiz izinli olduğunuz süreler 90 günün hesabında dikkate alınan bir yıllık süreden düşülmez, doğum iznine ayrıldığınız (raporunuzun başladığı) tarihten geriye doğru bir yıl içinde 90 gün şartı aranır, dolayısıyla prim gününüzün rapor parası almanızı kurtarır mı onu siz hesaplayabilir, gerekirse rapor başlamadan işyeriyle görüşüp ücretsiz izninizin kesilmesini talep edebilirsiniz.

  96. Bahar Çiçek dedi ki:

    Merhabalar, Şahıs şirketim var. Bağkurluyum. İki kere emzirme ödeneği yatmış bana. Toplamda 2000 TL emzirme ödeneği yatmış. Bir yanlışlık mı var?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      2020 yılında emzirme ödeneği 202 liraydı, 2021 yılı emzirme ödeneği ise 232 lira oldu, iki kez yatmış olsa bile 2000 TL tutmaz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/emzirme-ve-cenaze-yardimi-tutarlari-belli-oldu/) Eğer doğum nedeniyle istirahat aldıysanız, geçici iş göremezlik ödeneği olabilir. Böyle bir durum da yoksa SGK tarafından yanlışlıkla yatırılmış olabilir, bu nedenle görüşüp iade etmenizde fayda var, SGK daha sonra fark ederse yersiz ödeme kapsamında geri ister. Eğer ödeneği çekmedinizse belli bir süre sonra geri gider.

      1. Nihal dedi ki:

        Merhaba 04.11.2020 de 32 haftalık hamileydim istirahat raporu aldım 02.01.2021 de doğum yaptım analık parası yatmış rapor bitiş tarihinin belli olmasımı gerekiyor benim raporumda başlangıç tarihi var bitiş tarihi yok

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Analık istirahat raporlarında standart olarak doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 hafta; çoğul gebelik halinde doğum öncesi 10 hafta, doğum sonrası 8 hafta üzerinden rapor parası ödenmektedir, bundan kaynaklanıyor olabilir.

  97. Bahar çiçek dedi ki:

    Merhabalar bağkurluyum, şahıs firmam var. Doğum parasına başvuru yaptım, alabiliyorum. Bununla ilgili olarak, 4B İş Göremezlik Raporu Çalışmazlık Beyan İşlemlerinden başvuru yaptığımda, 15/10/2020 -03.02.2021 tarihi aralığını seçtiğimde,(112 gün olarak giriyorum) Beyan edilen çalışılmamış gün sayısı beyan süresinden daha uzun olamaz! Şeklinde uyarı alıyorum. Nerede yanlış yapıyorum?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Belirttiğiniz ekranı biz göremediğimiz için sorun neden kaynaklanıyor bilemiyoruz, ancak çalışmazlık beyan işlemini her ay için ayrı ayrı yapmak gerektiğinden olabilir veya belirttiğiniz 15/10/2020 -03.02.2021 tarih aralığı 17 + 30 + 30 + 30 + 3 = 110 gün ediyor, siz gün sayısını fazla girdiğiniz için olabilir. 110 gün girmeyi deneyin isterseniz.

  98. ALAATTİN dedi ki:

    Merhaba eşim 32. Haftasında 22. 01.2021 de rapor aldı iş yeri 21.01.2021 de çıkışını vermiş yani bir gün önce 32. Haftada işten çıkarıldı ve şuan 34. Haftasında yeni iş buldu tanıdık bir iş yerinde sigorta girişi yapılacak ve bir hafta çalıştıktan sonra tekrar doktorumuza gidip çalışamaz raporu almak istiyoruz rapor üçretini alabilmek için ama iş yeri muhasebe girişini yapamam diyor yaparsam bunu rapor üçreti için yapıldığını anlarlar bu yüzden iş yerine ve size ceza gelir diyor sgk tarafından 170 i arıyoruz başka Bi iş yerinde girişi yapılabilir diyorsorun olmaz ama muhasebe yapmak istemiyor böyle
    bir sorun karşılaşırmıyız

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Burada önemli olan fiili durum, yani eşiniz işe başladığı işyerinde fiili olarak (gerçekten) çalışırsa sorun olmaz. Öte yandan hekim tarafından çalışmasında sakınca görülmemesi halinde kadın işçi doğuma üç hafta kalana kadar çalışabilir, üç hafta kala doğum iznine (istirahatine) ayrılabilir. Fakat sırf rapor parasından yararlanabilmek için sigorta girişinin yapıldığı yönünde şüphe oluşması muhtemel bir durum olduğundan (çünkü 34. haftadan sonra doğu iznine kadar çalışılabilecek süre kısa olduğundan) işverenler işe almaktan, muhasebeciler sigorta girişini yapmaktan çekinebilirler.

  99. Güneş dedi ki:

    Merhabalar
    Benim 90 günlük sigortam mevcut fakat 32 haftaya geldiğimizde hastaneden raporu aldıktan sonra iş yerine mi vermem gerekiyor işleyiş nasıl oluyor acaba!
    Birde erken doğum olması halinde kalan izin süresi otomatik mi doğumdan sonrasına ekleniyor teşekkürler.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Raporu işyerine vermeniz şart değil, ancak çalışmadı bildirimi yapmaları için işyerini bilgilendirmenizde fayda var. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/iscinin-aldigi-raporu-isyerine-vermesi-gerekir-mi/)
      Erken doğum halinde, kadın sigortalının doğumdan önce çalıştırılmaması gereken süreler doğum sonrası sürelere eklenir yani sizin belirttiğiniz gibi kalan izin süreleri doğum sonrasına eklenir.

  100. Merve dedi ki:

    Merhabalar, Mayıs başında 35.haftada doğum iznine ayrılacağım. Eylülün başı gibi de istifamı vereceğim çocuğuma kendim bakacağım. doğum iznine ayrıldıktan sonra geçici iş göremezlik ödeneğini alıp sonra istifa etmemde sakınca var mıdır? yani doğum izninden sonra tekrar işe başlama şartı gibi bir durum var mıdır? Yanıtlayabilrseniz çok sevinirim. teşekkürler iyi çalıuşmalar.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Doğum izninden sonra yani rapor süresi bitiminde tekrar işe başlama zorunluluğu yok, önemli olan doğum izninin (rapor süresinin) bitimine kadar sigortalılığın devam etmiş olması.

  101. Merve dedi ki:

    Ücretli öğretmenim ocak ayında 32.haftamda izne ayrıldım. Mart sonu gibi doğum olacak. 93 günlük primim var ama eğer doğum nisanda olursa primim 90’dan aşağı düşerse doğum parası alabilir miyim? Geç doğum raporu gibi bir şey olabilir mi?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Doğum iznine ayrıldığınız yani istiharat raporunuzun başlangıç tarihinden geriye doğru 1 yıl içinde 90 gün şartı aranır, dolayısıyla doğumun geç gerçekleşmesi sorun olmaz.

  102. Ayşe dedi ki:

    Doktorum 32+0’da değil de 31+6’da Rapor verdi. Rapor parası almama engel teşkil eder mi?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Engel teşkil etmez herhalde, ancak raporu 32. haftadan önce almış olsanız da SGK’nın rapor parası ödeyeceği süre bellidir, 32. haftadan itibaren rapor parası öder, 32. hafta öncesi için belki hastalık sigortasından rapor parası öder. İsterseniz yine de ALO 170’i arayıp bilgi alabilirsiniz.

  103. Eylül dedi ki:

    Merhaba

    32.hafta raporu aldıktıktan sonra sigortaya bildirimini işyerim mi yapacak veya benım yapmam gereken birşey varmı acaba teşekkürler?

    Birde mevcut çalıştığım yerden işten çıkışı verilmeden raporlu olarak ayrılacam fakat 16 haftalık süre zarfında sigortam nasıl gözükecek raporlu şeklin demi yazacak e devlette prim ödemesi gözükmeyecek sanırım her ay iş yerimin yatırmış olduğu?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Sizin rapor aldıktan sonra işyerini bilgilendirmeniz yeterli, işyeriniz her ay SGK’ya çalışmadı bildirimi yapacak, prim belgesinde çalışma gün saysını 0 (sıfır), eksik gün nedenini 01 (istirahat) göstermesi yeterli olacak. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/en-son-haliyle-calismadigina-dair-bildirim-islemleri/)

  104. Ayle dedi ki:

    Merhaba 30 aylık hamileyim şuan işyerim den çıkarıldım 90 günlük sigortam var.. Şuan biyerde çalısıyor olarak SSK yaptırsam rapor parası almaya hak kazanırmıyım
    Yani girdi çıktı sıkıntı olurum doğumda sigortalı olursam

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Eğer sigorta girişinizin yapılacağı işyerinde doğum iznine ayrılana kadar fiilen çalışırsanız, yani sadece kağıt üzerinde sahte sigortalılık olmazsa sıkıntı olmaz.

  105. Fatma dedi ki:

    Merhabalar

    Benim sigorta girişim 11.ay kasım 2020 de başladı 32 haftaya kadar 90 günüm olacak fakat 2020 den 55 günüm var 2021 78 günüm olacak son 1 yıl içerisinden sayılıyor değilmi 2020 den olması sorun teşkil etmez sanırım sigortalılığımın son 1 yılı geçerli olacak yıl değişimi problem yaratmaz umarım teşekkürler

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Günlerinizin bir kısmının veya tamamının 2020 yılından olması sorun teşkil etmez, önemli olan istirahatin (raporun) başladığı tarihten geriye doğru bir yıl içerisinde 90 gün olması, 90 günün aynı takvim yılı içerisinde olması şart değil.

  106. gamze dedi ki:

    merhaba ben 1 ay kadar önce genç girşimci olarak vergi mükellefi oldum 1 yıl boyunca bağkurumu devlet ödeyecek 29 yaşından küçük oldupum için şu an yeni gebeyim doğum rapor yardımından ve diğer yardımlardan yararlanabilecekmiyim birde ilk çocugumu doğurduğumda sigortam yoktu şu an var bu nasıl etkileyecek .

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Doğuma bağlı istirahatinizin (istirahat raporunuzun) başladığı tarihte 90 prim günü dolmuş olursa rapor parası alabilirsiniz. Diğer şartlar baştaki yazıda yer almaktadır. İlk doğumunuzda sigortalılığınızın olmaması sorun teşkil etmez, öncesinde de hiç sigortalılığınız yok idiyse sadece o doğumla ilgili doğum borçlanması yapamazsınız, şu an alacağınız doğuma bağlı rapor parasını etkilemez.

  107. Evrim dedi ki:

    Merhaba ben SGK li olark çalışmaktayım ve 37 haftalık hamileyim doğum sonrası bütün raporumu kullanmak için rapor kullanmadım ama 32. Haftada da ayrıca bir calisabilir yazısi almadım doktordan bununla ilgili ne yapmam gerekir

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Doğuma üç ay hafta kalana kadar çalışabileceğinize dair raporu 32. haftada almanız gerekirdi, şu an rapor alsanız bile 5 haftalık süreye ait rapor parası ödenmez, yani doğum sonrası rapor sürelerine eklenmez. İsterseniz doktorunuzla görüşebilir veya ALO 170’den ya da SGK’dan bilgi alabilirsiniz.

  108. İsmail dedi ki:

    Merhaba esim bagkurlu 32 .haftada bilmedigimizden rapor alamadik dogum sonrasi rapor aldik sgk dilekce yaz dedi dogum oncesi ve sonrasi para alabilirmiyim yoksa sadece dogum sonrasi parasi mi alirim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Normalde mevzuata göre sadece rapor tarihinden sonrası için rapor parası ödenir, tek istisna 32. haftada kadın işçinin doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair doktor rapor verirse o zaman 32. hafta ile doğuma 3 hafta kalıncaya kadarki süre arasındaki boşluk doğum sonrası rapor parası ödenecek süreye eklenir. Burada belki 4/B sigortalıları açısından SGK’nın farklı uygulaması olabilir, bu nedenle dilekçe yazmanızı söylemiş olabilirler.

    2. Yıldız dedi ki:

      Merhabalar İsmail bey aynı durumu bende yaşadım acaba sonuç alabildiniz mi

  109. Gülhan dedi ki:

    Merhabalar 33.haftada doğum iznime çıktım .dogum izni ücreti parasını bölme ihtimalim varmı toplu almak istemiyorum parayi

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İşyerinizin bağlı olduğu SGK Müdürlüğü ile görüşmeniz gerekir, rapor parasını aylık olarak mı yoksa toplu mu ödüyorlar, öderler bilemiyoruz.

  110. Resul dedi ki:

    Merhaba eşim genç girişimci ve iş veren doğum öncesi raporu alamadık doğum gerçekleşti. Geriye dönük rapor alabilirmiyim. Yada doğum öncesini doğum sonrası ile toplu alabilirmiyim. Ayrıca doğum öncesi rapor alamadığımız için doğum yaptığımız hastahane doğum sonrası raporu vermemektedir. Herkes farklı bir Bilgi vermektedir.Şimdiden değerli yardımlarınız için teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Normalde geriye dönük rapor alınması mümkün olmadığı gibi, doğuma bağlı rapor parası raporun alındığı tarihten sonrası için ödenir. Ancak Bağ-Kur kapsamında sigortalı olan bir ziyaretçimiz bu konuyla ilgili olarak SGK ile görüştüğünü, SGK’dan kendilerine dilekçe vermelerinin söylendiğini belirtmişti. Dolayısıyla belki Bağ-Kur sigortalıları için farklı bir uygulama olabilir. İsterseniz SGK ile görüşün.

    2. Yıldız dedi ki:

      Resul bey aynı durumu bnde yaşadım çözüm bulabildin iz mi acabs

  111. Güldeniz dedi ki:

    Merhaba ben 25.01.2021 de doğum yaptım. 32. Haftada dogum iznine çıkmadım. 19.01.2021 de çalışabilir raporum bitti . Sgk dokümanında 91 gun gözüküyor ocak 2020 ve ocak 2021 arası gun sayım yalnız .ocak 2020 de 20 gun sigortam var ve bunun 13 günün sayilmadığını söyleyip 90 gün kuralına uymadığım yazıyor. Ankaraya kadar aradım değişen birsey olmadı. İzmir deki kayıtlı sigortam 87 günüm olduğunu söylüyor. Hangi sayı doğru bilmiyorum ama her türlü hak kazanamamışım.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Sigortalı hizmet dökümünüzü göremediğimiz için bir şey diyemeyeceğiz, ancak doğuma bağlı istirahatinizin başladığı tarihten geriye doğru kısa vadeli sigorta kollarını da içerecek şekilde en az 90 prim günü olması gerekir. Örneğin staj veya İŞKUR işbaşı programı kapsamındaki sigortalılık kısa vadeli sigorta kollarını içermediğinden 90 güne dahil edilmez. Bu konuda ayrıntılı bilgi https://www.isvesosyalguvenlik.com/rapor-parasinda-90-gunu-tamamlama-sartlari/ başlıklı yazıda yer almaktadır.

  112. Ceylamm dedi ki:

    Merhaba benim ilk ayim 2020 sonrası 2021 ayında 32.haftamda 2020 _2021 aradı 90 gün dolacak benim hal talebim oluyor diymi

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      90 günün doğumun olduğu yıl içerisinde olması şart değil, önceki yılda da olabilir, bu nedenle hakkınız doğar.

  113. Selçuk dedi ki:

    Merhaba,eşim bagkurlu esnaf 2019 temmuz ayında 32 haftalikken devlet hastanesindeki doktorumuzdan is göremezlik raporu almayı unuttuk, sonrasindada doktorumuz dogum iznine ayrıldı ve hala geri dönüş yapmadi hastaneye bununla ilgili geçmişe dönük rapor alma işini nasıl çözebiliriz??? Şimdiden tesekkur ederim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Birkaç ziyaretçimizden de bu konuda soru geldi, hatta bir ziyaretçimiz SGK Müdürlüğüne konuyu ilettiklerini, dilekçe verilmesini istediğini belirtti. Normalde geriye dönük rapor düzenlenmesi mümkün değil, ancak Bağ-Kur sigortalıları için belki farklı bir uygulama olabilir, isterseniz SGK ile görüşün.

  114. Firdevs dedi ki:

    Merhaba, ben özel bir Anaokulunda 2018 yılından bu yana öğretmenlik yapıyorum. Mart 2020 den Şubat 2021 e kadar çalıştığım kurum kısa çalışma ödenegine başvurduğu için kısa çalışma aldım. Bu sürede çalıştığım pirim gün günlerimi isyerim yatırmadi. Şuan hamileyim 30 Nisan 2021 de 32. Haftam doluyor. Ve 5 şubat 2021 den sonra da kısa çalışmam kesildi. Sanırım iş yeri bu şekilde tanımlamış bilemiyorum. Yani şu durumda ben son bir yıl içinde 90 gün pirim şartını doldurmamış mi oluyorum. Analık doğum parasını alabiliyor muyum? Bilgilendirirseniz sevinirim.. şimdiden teşekkür ediyorum..

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Sigortalı hizmet dökümünüzden bunun hesaplamasını siz de yapabilirsiniz, ancak son bir yıl içinde sadece 5 Şubat’tan sonrası için prim gününüz olacak, (tabi işyeriniz normal sigortalı bildiriminizi yaparsa), Nisan ayında doğum izniniz (istirahatiniz) başlarsa bu durumda geriye dönük bir yıl içinde 90 gün şartı yerine gelmiyor, dolayısıyla doğuma bağlı rapor parası alamazsınız. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabiliyor, bu durumda kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere (rapor sürelerine) ekleniyor. Bu imkandan yararlanıp, doktordan çalışmaya devam edebileceğinize dair rapor alıp, 90 günü dolduracak şekilde çalışmaya devam edip, doğum iznine (doğum istirahatine) ondan sonra ayrılabilirsiniz.

  115. Yıldız dedi ki:

    Merhabalar ben işverenim bağkurluyum ve doğum öncesi raporum sistemde gözükmüyor doğum sonrası raporunu doktor yazılı kağıtta çıkarmış doğum öncesi raporumu şimdi de alabilir miyim hakkım yanıyor mu

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Bildiğimiz kadarıyla doğum (analık) halinde doğum öncesi ve sonrası için ayrı rapor uygulaması yok, doğumun 32. haftasında başlayan rapor doğum sonrası süreyi de kapsar.

  116. Rabia dedi ki:

    Merhaba, 4a sigortalı çalışırken 6 aylıkken işten çıkartıldım .90 günlük prim şartını taşıyorum bağkur’dan prim yatırmak istiyorum . bu durumda iş göremezlik ödeneği hak kazanabiliyormuyum .Hak sahibi olmam için yeterlimidir

    1. Rabia dedi ki:

      Düzeltme:6 aylık gebeyken çıkartıldım işten çıkartıldım

      1. Rabia dedi ki:

        Birde 120 gün şartı beni etkiler mi bu durumda

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          120 gün şartı işsizlik maaşı için geçerli, doğuma bağlı rapor parası için geçerli değil. Bağ-Kur kapsamında prim yatırmaktan kastınız isteğe bağlı sigorta ise kısa vadeli sigorta kollarını içermediği için isteğe bağlı sigortaya prim ödeyerek, isteğe bağlı sigortalı olarak rapor parası alamazsınız, isterse 90 gün şartı gerçekleşmiş olsun fark etmez. Vergi mükellefiyeti veya tarımsal faaliyetten dolayı normal Bağ-Kur sigortalısı olmanız gerekir. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/istege-bagli-sigortalilar-dogum-yardimi-veya-rapor-parasi-alabilir-mi/)

  117. Gamze Toprakkale dedi ki:

    Doğumdan sonraki rapor parası için 8 haftalık sigorta yeterli mi ya da kaç ay daha sigortali olmam gerekir

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Doğum öncesi 8 ve sonrası 8 haftalık rapor parası için, rapor başlangıç tarihinden önceki bir yıl içinde en az 90 gün sigortalılık olması yeterli, doğu sonrası rapor parası için ayrı bir şart yok, ancak rapor süresi bitene kadar işyerinin sigorta çıkışını de yapmamış olması gerekir.

  118. çiğdem dedi ki:

    doğum raporunun süreinin bittiği tarihten itibaren işten çıkarılırsam işsizlik maaşı alabilir miyim?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İşten çıkış kodunuza ve işsizlik maaşı için gerekli prim gün sayısına bağlı olarak işsizlik maaşı alabilirsiniz, doğum nedeniyle rapor kullanmış olmanız buna engel teşkil etmez.

  119. Ceylamm dedi ki:

    Merhaba ben 34. Haftada alabildim raporumu n e kadar rapor parası alabilirim ve ne zaman alabilirim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Ne kadar ve ne zaman rapor parası alabileceğinizi bilemeyiz, ALO 170’den öğrenebilirsiniz. Ancak SGK doğum öncesi için 8 yerine 6 haftalık, doğum sonrası için de 8 haftalık süre için rapor parası öder, yani iki haftalık rapor parasını ödemez, çünkü normalde 32. haftada rapor almanız gerekirdi.

  120. burcu dedi ki:

    İnternette doğum parası için geriye yönelik 5 yıl için başvuru yapılabildiği yazıyor. Fakat önceki hamileliğimde 24. haftadan itibaren özel bir polikliniğe gittiğimden oradan bu raporu almamıştım. Rapor yok fakat doğum oldu ve çocuğum var emzirme desteğini almıştım. doğum parası için herhangi bir işlem yapma şansım var mı ?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Aile ve Sosyal Politikalar Müdürlüğü ile görüşmeniz gerekir.

  121. Selda dedi ki:

    Merhaba ben birşey öğrenmek istiyorum şimdi ben gebeliğim var ve düşük tehlikesi sebepiyle
    30+10+10+10+10 özel hastanede doktorum rapor yazdı ve şuan 21 haftalık gebeliğim duruyor fakat tehlike hale devam etmekte doktorum özel hastanenin rapor süresinin doldugunu devlet hastanesinden rapor almam gerektiğini söyledi şimdi benim ne kadar süre izin alabilirim 32 haftaya kadar devlet hastanesi bana rapor yazabilirim yazarsa doğum öncesi ve doğum sonrası alacağım ödeneği kaybetmiş oluyormuyum yoksa hakedisim hala devam edermi bilgi vermenizi rica eder iyi akşamlar dilerim

  122. Nihan dedi ki:

    Merhaba,
    Doguma bagli rapor parasi alabilmek icin alinacak rapor istirahat raporu mu yoksa calisabilir raporu mu olmali?
    29+4 haftalik hamileyim yani 30. Hafta icindeyim. Raporun yazim tarihi icin 32. Hafta belirtiliyor, 32. Haftanin icindeyken mi rapor alinmali yoksa 32. Hafta bittikten sonra mi? Yani rapor tarihi 31+ sonrasi mi yoksa 32+ sonrasi mi olmali?
    Diger bir sorum da 37. Haftaya kadar calismak istiyorum. 32. Haftada alinacak rapora ek bir rapor daha almam gerekiyor mu?
    Kisa calisma odenegi nedeniyle sigorta primi yatamayan hamileler icin guncelleme yapilacakti yapildi mi acaba?
    Destek ve cevaplariniz icin simdiden tesekkurler
    Kolayliklar dilerim

  123. Kübra dedi ki:

    Merhaba ben şuan 37 haftalığım taşındığımız için 32 haftalık randevuma gidemedim işgörmezlik raporu alamadım 37haftalıkken alabildim acaba en son 28 haftalıkken gitmişim o tarihte doktorumdan rapor alsam haklarımdan yararlanabilirmiyim 32. Haftadan ödense böyle bi durum olabilirmi çok moralim bozuldu bilmiyodum 32. Haftada rapor almam gerektiğini hadtanedende bilgilendirme olmadı günümüzün dolmasını bekliyoduk rapor için neyspmamız lazım bilgilendirin lütfen.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Geriye dönük rapor verilebilir mi bilmiyoruz, isterseniz doktorla görüşün veya verebiliyorsa doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışabileceğinize dair bir rapor alın, o zaman 32. haftadan sonraki rapor alamadığınız haftalar doğum sonrası rapor süresine eklenir, bir hak kaybınız olmaz.

      1. Kübra dedi ki:

        Doktorumla görüştüm 37den sonrasında hiçbir gebe çalıştırılamaz yasaktır ceza yersiniz dendi malesef:(hiçbir oluru yokmuş.

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          En fazla doğuma 3 hafta kalana kadar çalışılabiliyor.

          1. Hüseyin dedi ki:

            24 mayıs 2020 de eşim ssk Lı işe girdi. Son 3 yılda 6 ay ssk aranan işsizlik parası için ne zmana kadar çalışmaya devam etmesi lazım bunun yanında eşim Eylül 2021 de doğum yapacak 8 haftalık rapor 600 de geçer li mi yoksa son 3 yıldaki 600 ssk Lı gün için o 8 haftalık rapor sayılmaz mı

          2. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

            Bu konu https://www.isvesosyalguvenlik.com/issizlik-maasina-hak-kazanmada-prim-gun-sartinin-hesabi/ başlıklı yazıda ayrıntılı açıklanmıştır.

  124. Simge dedi ki:

    Merhabalar eşim 4.19.21 itibari ile raporu başladı çalışmaya ara verdi fakat işyerinin muhasebesini yapan firma 4. Ayı da 30 gün çalışmış göstermiş. Sigortası devlet destekliymis onun için devam ettirdim sorun olmaz rapor bitip ise dönene kadar böyle devam etsin demiş. fakat bizim kafamiza su durum takıldı. Sigorta devam görünüyorsa SGK siz çalışıyor görünüyorsunuz bu 112 gunkuk desteği alamazsınız diyebilirmi? Diğer kafamıza takılan olay da raporu sisteme işlememiş muhasebe firmasin bunu sorduğunda eşime rapor bittikten sonra işleyeceğiz demiş. Bu konuda muhasebe firmasını uyarmamiz gereken noktalar varmıdır ? teşekkürler.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Eşinizin SGK’dan rapor parası alabilmesi için, işyerinin (muhasebecinin) raporlu süre içinde eşinizin işyerinde çalışmadığına dair SGK’ya çalışmadı bildirimi yapması gerekir. Öte yandan işyerinin eşinizin raporlu olduğu aylarda SGK’ya 30 gün üzerinden çalışmış gösterse bile bu durum eşinizin rapor parası almasına engel teşkil etmez normalde. Ancak o aylara ait prim belgesini verirken işyerinin “prim bildirilen sigortalı, istirahatli olduğu sürelerde, işyerinde çalışmamıştır” şeklinde bir seçeneği işaretlemesi gerekirdi. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/istirahatli-oldugu-icin-calismadi-bildirimi-yapilan-kisi-adina-prim-odenebilir-mi/) Artık geriye dönük bu işlem yapılamayabilir. Bu durumda da rapor parası alamaz. Ancak işyeri eşinizin raporlu olduğu aylar için ücretini ödediyse veya ödeyecekse sorun yok demektir.

  125. Zeynep dedi ki:

    Merhabalar doğum gerçekleşti 2 hafta oldu raporu iş yerime teslim ettim sisteme girmişler peki para ne zaman yatar izin bitiş tarihinden sonramı yoksa öncesindede yatabilirmi teşekkürler

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Bildiğimiz kadarıyla SGK doğum öncesi ve sonrası süre için iki ayrı ödeme yapıyor. İşyerinizin bağlı olduğu SGK müdürlüğü ile görüşüp aylık ödenmesini de talep edebilirsiniz.

      1. Fatma dedi ki:

        Meraba , ben sozlesmeli öğretmenim. E devlet imde analik adi altinda 2bin küsur para yattığı görünüyor, öğretmenler de bu rapor parasından yararlanıyor mu

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          4/a (SSK) kapsamında sigortalı olan öğretmenler de analığa bağlı rapor parası alabiliyor.

  126. Fatma dedi ki:

    Meraba. Sözleşmeli öğretmenim. E devlette analık parası olarak 2 bin lira yatmış görünüyor maasimdan kesinti olmadi . o parayı almalı mıyım.
    Sözleşmeli öğretmenler rapor parası alabilir mi , nasıl bir yol izlemeliyim . Teşekkür ederim.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Maaşınızda kesinti olup olmaması önemli değil, rapor süresinde çalışmadınızsa alabilirsiniz.

  127. Kerim dedi ki:

    Merhaba eşimin 2020 d2n 59 gün 2021 85 gün oluyo biz faydalana biliyonmu doğum ekim de

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Doğuma bağlı istirahat raporunun başladığı tarih önemli, çünkü bu tarihten geriye dönük bir yıllık süre içerisinde 90 gün şartı aranır.

  128. Levent KARSLIOĞLU dedi ki:

    İyi günler ben eşim 36 haftalık gebe doğuma 3 haftaya kadar çalışır raporu almıştık ama malasef iş yeri çalışma koşulları nı hafifletmek yerine eşimi 2 km uzaktaki başka markete verdiler birde yönetici vasfında iken şu akşama kadar ayakta çalıştırıyor biz 1 temmuz gibi raporu bozdurma istiyoruz bozdurduğumuz zaman yani 1 temmuzdan iti baren doğum öncesi çalışamaz raporu aldığımızda bu 32 haftadan 37 haftaya kadar çalışmış olduğu 4 hafta hakkaybına mı neden olur yoksa doğum sonrasına aktarılır o gerçekten şuan ne yapacağımızı bilemez haldeyiz yardımcı olursanız sevinirim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Eşiniz doğuma 3 hafta kalıncaya kadar hekimden çalışabileceğine dair rapor almış ancak eşiniz bu durumda illa üç hafta dolana kadar çalışmak zorunda değil, istediği zaman doğuma bağlı istirahat raporunu alıp doğum iznine ayrılabilir, bu durumda herhangi bir kaybı olmaz, eşinizin raporunun başladığı tarihe kadar olan süre doğum sonrası rapor süresine eklenir.

  129. Delal dedi ki:

    Mrb ben 3.ayimdan sonra rapor almaya başladım 32.haftaya kadar öyle devam ettim bu benim doğum paramı etkiliyor mu

    1. Eda dedi ki:

      Nasıl aldınız biz de almak istiyoruz

  130. Birsen çalış dedi ki:

    Merhaba Bende sgk liyim avicenna da özel hastanesinde doğum yaptım bana söylemediler iş gurememezlk raporu alacaksin demediler bana yeni haberim oldu doğum yapalı 7 ayim doldu şimdi para alabilirmiyim oluyurmu haber veririmisiniz

  131. Mistikcan dedi ki:

    Şimdi 02.10.2021 işe giriş tarihi 01.12.2021dogum oldu 90 günü dolmadi rapor parası alabilirmi şuan raporlu olduğu için 02.15 .2022 rapor bitiyor

  132. Tuba dedi ki:

    Merhabalar ben 2020 yılının şubat ayında sigorta çıkışı yapıldı tekrar 2021 yılının Kasım ayında sigorta baslangicim oldu 32 haftalık gebelikte şuan primim dolmuyor 2020 yılına dair 182 günlük primim var doğum raporundan hak kazanabilir miyim

  133. Evrim dedi ki:

    Merhaba. Doğum parasına hak kazanmak için gerekli 90 günlük sure, 37 hafta çalışan bir hamile çalışan için bu tarihten geriye mi başlıyor. SGK yi arıyorum onlar bile anlatamadilar. Ben 19 ocakta 37. Hafta itibariyle izne ayrılıyorum. Bu tarihten geriye dönük olarak 19 ocak 2020 miden itibaren mi baz alınacak? Çünkü 19 ocak tarihine kadar ki çalışmam dikkate alınmaz ise para almaya da hak kazanamiyorum ve 37. Haftaya kadar da çalışmış olmam boşuna gibi oluyor. Bu haksızlık olmaz mı?

  134. Ganime Kuzucu dedi ki:

    Bn hamileliğimin başında düşğk rıskinden dolayı iş görmez raporu aldım bnm doğum parası alma şansım varmı

  135. Ayşe dedi ki:

    İyi akşamlar benim kendime ait iş yerim var ve dört aylık gebeyim 32.haftada rapor aldıgım zaman devlet bana rapor parası ödermi

  136. Esra dedi ki:

    25 haftalık hamileyim doktorum çalışamaz raporu verdi sürekli ayakta oldugum için ve calıstıgım yerde bir bucuk senelik sigorta var doğum parası alabilir miyim ben ?

  137. Elçin dedi ki:

    Merhabalar ben şuan 36. Haftadayim 33. Haftada calisamiyor raporu aldım. 90 gunluk sigortam var onlarda bi sıkıntı yok e devlette e nabızda çalışamıyor raporu düştü ama muhasebeciler düsmuyor bu durumu nasıl halledebiliriz hastanelik bi duurm kalmadı ama muhasebeci halletmeden hastanenin raporuyla parami alabilirmiyim Teşekkürler

    1. Kerime dedi ki:

      İyi günler bende 33. Haftada çalışamaz raporunu aldım rapor parasını almada ve işe geri dönüş tarihinizde bir sıkıntı yaşadınız mı?

  138. Zeynep dedi ki:

    Merhaba ben bağkurluydum ama bağkur borcundan dolayı doğum rapor paramı alamadım bana 5 yıl içerisinde alabileceğimi söylediler bağkurumu yapılandırdım ödüyorum son 5. yılda borç biticek alabilecekmiyim bu parayı acaba

  139. Gülay dedi ki:

    32 haftamdan 35 haftama kadar olan sürede çalışabilir raporu almayı unuttum bu sebeple yaklasik 1 aylik raporum gözükmüyor.geriye dönük çalışabilir raporu almak mümkün mü mağduriyetimi gidermenin bir yolu varmıdır acaba

  140. @@@@ dedi ki:

    Merhaba.Şubat ayında 33.haftamda doğum yaptım.Ama işyerim sistemden raporu göruntuleyemedigi için doğum sonrası günleri ücretsiz izin olarak bildirdi.Rapor parası alabilir miyim? ve rapor bitmeden işe dönsem herhangibi bir sorun yaşar mıyım?

  141. @@@@ dedi ki:

    Doğum öncesi herhangibi rapor almadım doğum raporum mevcut.ne yapmalıyım? İşyerine dönmek istiyorum

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İşyerinin ücretsiz izinli gösterdiği günler için SGK rapor parası ödemez, işyerinin istirahatli (raporlu) gösterdiği ve çalışmadı bildirimi yaptığı günler için rapor parası öder sadece. Eğer doğum sonrası işçinin çalıştırılması yasak olan 8 haftalık süre (erken doğum halinde erken doğum yapılan süreyi de bu süreye eklemeniz gerekir) dolduysa işe dönüp çalışmaya başlayabilirsiniz.

  142. Azra dedi ki:

    Merhaba,şuan 31 haftalık hamileyim,32 hafta olduğumda 84 günlük sigorta primim ödenmiş olacak,32.hafta çalışabilir raporu alıp çalışmaya devam edeceğim. Bu arada sözleşmeli atamam çıktı,güvenlik soruşturmam 38. haftaya kadar sonuçlanırsa eğer,diğer iş yerimden istifa edip sözleşmeli olan iş yerimle yeni sözleşme imzaladığımda ve 38.haftadan önce burayla çalışmaya başladığımda ve ondan sonraki sürede doğum öncesi raporum başlarsa rapor parası alabilirmiyim. Yada diğer işyerimle 38. Haftada istifa edip yeni yerle sözleşme imzalamam gecikip 40,41. Haftalarda imzaladığımda ondan sonra rapor alsamda doğum parası alabilirmiyim ki. Şimdiden teşekkür ederim.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Doktorunuzun onayı ile doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışmaya devam edip 90 günü tamamlayabilirsiniz. Sözleşmeli olarak atmanız yapıldığında, şu anki işyerinizden sigorta çıkışınız yapıldıktan sonra yeni işyerinizden sigorta girişiniz yapılırsa rapor paranızı alabilirsiniz, sorun çıkmaz.
      https://www.isvesosyalguvenlik.com/raporluyken-isten-cikarilan-isci-rapor-parasini-alabilir-mi/

  143. Beren dedi ki:

    Merhaba şuan 32 haftalık hamileyim sağlık bakanlığına yeni atandım.2020 yılında işi bırakmıştım.Doktorumdan 32 hafta raporumu aldım.Şuan işe başlayamayacağım ama sözleşme imzaladım.Maaşım yatar mı?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Doğuma bağlı istirahatinizin başladığı tarihte sigorta girişinizin yapılmış ve sigortalılığınızın başlatılmış olması gerekir, çünkü hekimin istirahat raporu verdiği gün kişinin herhangi bir işyerinin sigortalı işçisi olması gerekir.

      1. Beren dedi ki:

        Teşekkürler cevap İçin.4a 3+1 sözleşmeli olarak atandım.Sözleşme imzaladığım gün 32 hafta raporumu teslim ettim.Yani bu durumda maaş ödemem olmayacak doğru mu anladım.Geriye dönük bir yıl içinde de herhangibir işte çalışmadım.Dört ay boyunca maaş almayacak mıyım bu durumda ?

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Raporun başladığı tarihten geriye doğru bir yıl içinde en az 90 gününüzün olması gerekir, eğer varsa işyeri sigorta girişinizi yapıp sigortanızı başlattıktan sonra tekrar rapor alabilirsiniz, bu durumda rapor paranız ödenir.

  144. Eda3 dedi ki:

    Merhaba ben 20 haftalık gebeyim ıs yerıme gebe olduğumu soylemedım söylersem cıkısımı verebilirler gebeliğıme ve işin ağırlığına dayanaraktan rapor alsam doktorumdan yinede raporlu oldugum sure zarfında çıkışımı verebilirler mı söylesem yıne cıkıs verecek çünkü 90 gun sartım v.s hepsı uyuyor 7 aylık çalısanıyım.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İşveren, işçinin kıdemine (işyerindeki çalışma süresine) göre geçerli olan ihbar süresini 6 hafta aşacak kadar uzun süre rapor kullanması halinde işçiyi işten çıkarma hakkına kavuşur, bu süreye doğum nedeniyle işçinin doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere 16 haftalık rapor süresi dahil değildir, yani hesaplamaya dahil edilmez.

  145. Nejla dedi ki:

    Merhaba şuan 25+5 haftalık hamileyim 32 haftaya kadar devam edeceğim sonrasında 32 hafta dolunca iş yerinin beni çıkarması mı gerekiyor doğum parası almak için

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İşyeriniz sizi işten çıkarırsa rapor parası alamazsınız, işyerinizin tam tersi sizi işten çıkarmaması yani sigorta çıkışınızı vermemesi gerekiyor. 32. hafta gelince sizin hastanedeki kadın hastalıkları ve doğum uzmanına başvurup, doğuma bağlı istirahat raporu alıp, doğum istirahatine ayrılmanız gerekiyor.

  146. Kerime dedi ki:

    İyi günler ben 32.haftada çalışamaz raporu almak için hastaneye gittiğim gün sancım olduğu için yatışım yapıldı araya bayram ve haftasonu girdiği için 32. Haftada raporu alamadım 33. Haftada raporu aldım sgk da günlerim ve rapor param hesaplarken sıkıntı yaşanır mı sadece 1 hafta hak kaybı ve alınacak ücrette düşüş mü yaşanıcak cevap verirseniz çok sevinirim 170 i aradığımda 32 de raporu alman gerekiyordu dediler

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Evet doğru, normalde 32. haftada raporun alınması gerekir, eğer rapor daha sonra alınmışsa SGK doğum öncesi 8 haftalık süre için ödeyeceği rapor parasında, doğum istirahatinin başladığı tarihi esas alır ve o tarihten sonrası için rapor parası öder. Eğer hastaneye yatışınızın yapıldığı 32. hafta ile doğum raporunu aldığınız 33. hafta arasında hastanede yattınızsa ve geriye dönük bir yıl içinde en az 90 gün sigortalılığınız da varsa, SGK hastanede yattığınız sürenin ilk 2 günü hariç diğer günleri için hastalık sigortası kapsamında ve günlük kazancınızın yarısı tutarında geçici iş göremezlik ödeneği öder.
      İşe dönüş tarihinizde ise bir değişiklik olmaz, doğum sonrası 8 haftalık rapor süresi (doğum izni) sona erdikten işe başlamanız gerekir.

      1. Kerime dedi ki:

        Teşekkür ederim cevap verdiğiniz için

  147. Emre dedi ki:

    Merhaba ,
    Eşim 22.02.2022 tarihinde doğum yaptı. Ders saat ücretli olarak çalışma yapmakta olan 4a lıdır. Doğum öncesindeki 1 yılda 90 günden fazla primi var. 32. hafta olan 07.01.2022 tarihinde çalışır raporu alarak 11.02.2022 tarihine kadar çalışabilir raporu bildirildi. Doğum 38 +6 gün gerçekleşti. Doğum zamanında işten çıkış durumu söz konusu değildir.SGK Sigortalı Ödemeye Müstehak Değildir. +9 Gün aktarma var şeklinde e devlet sistemine bilgi girişi yaptıkları için rapor ücreti alamayacağımı söylemektedirler. Şubat ayında çalışır raporlu görüldüğü için neden çalışmadığını soruyorlar. Zaten Şubat çalışır son tarihi 11 Şubat olup 22 Şubatta doğum yaptı.Doğum sonrası 101 günlük çalışmadığı sürenin onayını işyeri 03.06.2022 de verdi. 11.02.2022 – 21.02.2022 tarihleri aralığı doğum öncesi analık raporu için sgk 1223 lira ödemeyi eşimin hesabına yatırdılar. Sormak istediğim SGK diğer raporlu süreler için hiç bir şekilde ödeme yapmayacakmıdır . 170 hattındaki kişilerde çok detaylı bilgi akışı sağlayamadılar, dedikleri raporda aktarma var ondan kaynaklı, şubat ayında neden çalışması yok şeklinde bilgi iletiyorlar. Nasıl bir yol izlemeliyiz , bilgi verirseniz çok memnun olurum. Teşekkürler.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Eşinize doğum öncesi için rapor parası ödendiğine göre, doğum sonrası için de ödeme yapılması gerekir, çünkü doğum öncesi rapor parası için 90 gün şartının yerine getirilmiş olması, doğum sonrası rapor parası için 90 gün şartının yerine getirilmemiş olması gibi bir durum söz konusu olmaz. 90 gün şartının arandığı 1 yıllık süreye raporlu günler dahil edilmez. En doğrusu SGK Müdürlüğü ile görüşmek.

      1. Emre dedi ki:

        Bilgi için teşekkür ederim.

      2. Emre dedi ki:

        Merhaba ,
        Bahse konu SGK tarafından cimer aracılığı ile tarafımıza gelen cevap. Şubat ayinda 10 günlük calisir kismin tamaminda prim ödemesi olmadığı için rapor ödemesi yapmayacaklarini belirtmisler. Doğum öncesi 11 günlük ücret odemesinide rucu edeceklermis.Ders saat ücretli calisma yapan bir calişanin şubat ayinin ill 10 gününde kesin calismasi gerektiği hükmüne nasıl varılmıştır. Doğum öncesi son 1 yılımda zaten 10 ila 15 gün aralığımda primlerim yatmışır.
        Durum ile ilgili değerli yönlendirmelerinizi rica ederim. Şimdiden teşekkürler.

        Sayın Sigortalımız

        Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezine yapmış olduğunuz başvurunuz incelenmiştir.

        5510 Sayılı Kanunun 18 Maddesi ve 2016/21 Sayılı Genelgeye Göre; 5.2.Analık Sigortasından Sağlanan Haklar 5.2.1.Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Değişiklik, 10/7/2018 tarihli ve 2018/26 sayılı Genelge) Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sayılanlar ve (b) bendinde belirtilen muhtarlar ile (b) bendinin (1), (2) ve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki kadın sigortalıya ve 5 inci maddesinin (a) ve (g) bendi kapsamındaki sigortalı kadına ve Kanunun ek 9 uncu maddesinin birinci fıkrasında sayılan sigortalı kadına analık hallerine bağlı olarak günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilecektir. Geçici iş göremezlik ödeneği hekimin vereceği istirahate bağlı olarak doğumdan önceki ve sonraki 8 haftalık sürede, çoğul gebelik halinde doğumdan önceki

        8 haftalık süreye 2 haftalık süre ilave edilerek çalışmadığı her gün için ödenecektir. Sigortalı kadının, isteği ve hekimin onayı ile doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışması halinde, doğum sonrası istirahat süresine, doğum öncesi çalışılan süreler eklenecektir. Bu sürelerin eklenebilmesi için doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışmasının uygun olduğuna dair sağlık raporu Sağlık Bakanlığınca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucusu hekimlerince düzenlenecektir. Hükmüne istinaden raporunuz incelendiğinde 07.01.2022-11.02.2022 tarihleri arasında çalışır aktarma aldığınız ve bebek doğum tarihi ise 22.02.2022 tarihinde aktarma süresinden sonra doğduğu kanun maddesine göre çalışır aktarma aldığınız sürede ilgili işyerinde fili olarak çalışmanız gerektiğinden ve ilgili tarihe işveren tarafından 2022/2 aya 10 günlük prim ve kazanç yatması gerektiğinden;

        “510 sayılı kanunun 18 maddesi ve 2016/21 sayılı genelgeye göre, “Kısa Vadeli Sigorta Kolları Uygulamaları” konulu 2016/21 sayılı Genelgenin “6.10. Sigortalılığın Sona Ermesi” başlıklı bölümünde;

        “………….

        Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 14 üncü maddesinin dördüncü fıkrasının (ç) bendinde, “Ayrıca Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalılar için aylık prim ve hizmet belgesi verilmemesi veya tutukluluk ve gözaltı hali, yol izni ve diğer ücretsiz izinler, devamsızlık, puantaj, kısmi istihdam, yarım çalışma, fesih, tarihinde çalışmama ve diğer nedenlerle aylık prim ve hizmet belgesinde gün ve kazanç bildiriminde bulunulmaması halinde en son primin ilişkin olduğu tarih itibarıyla sigortalılığı durdurulur. Ancak ilgili kanununda belirtilen ücretsiz izin halinde ise iznin sona erdiği tarih itibarıyla sigortalılığı durdurulur.” hükmüne yer verilmiştir.

        Buna göre, APHB’de “(4)-gözaltına alınma, (5)-tutukluluk, (6)- kısmi istihdam, (7)- puantaj kayıtları, (14)-diğer, (15)-devamsızlık, (16)-fesih tarihinde çalışmamış, (20)-ücretsiz yol izni, (21)-diğer ücretsiz izin, (23)-yarım çalışma, (24)-yarım çalışma ve diğer nedenler” eksik gün nedeni olarak bildirilen ve bu aylarda gün ve kazanç bildirilmeyen sigortalılar için en son primin ilişkin olduğu tarih itibariyle sigortalılık niteliği yitirilmiş sayılacaktır. Sigortalının işten ayrılışının verilmediği ancak ilgili Kanunlarında belirtilmeyen şekilde ücretsiz izinli bırakıldığı hallerde (örneğin diğer ücretsiz izin), ücretsiz iznin başlangıcını takip eden onuncu günden itibaren kısa vadeli sigorta kolları bakımından sigortalılık niteliği yitirilmiş sayılacaktır. İlgili Kanunları gereği verilmiş olan ücretsiz izin halleri ile grev ve lokavt dışında kalan eksik gün nedenlerinde ilgili ay için sıfır gün sıfır kazanç bildirilmesi durumunda, en son bildirilen primin ilişkin olduğu tarihi takip eden onuncu günden itibaren sigortalılık niteliği yitirilmiş olduğundan bu sürelerde alınan istirahat raporlarına geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeyecektir”” hükmüne istinaden 2022/2 ayda sıfır gün ve sıfır kazanç yattığından analık rapor ödemesine müstahak olmadığınızdan. 2022 /2 ayda çalışmanız olmadığından 5510 sayılı kanunun 96 maddesine göre sehven ödenen analık önü rapor ödemesi tarafınıza rücu edilecektir

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Anladığımız kadarıyla eşiniz 32. haftada doğum iznine ayrılmayarak doğuma üç hafta kalana kadar çalışabileceğine dair hekimden rapor almış, SGK söz konusu yazısında eşinizin çalışabilir izni aldığı tarih aralığında işyerinde çalışmış olması gerektiğini, o tarih aralığı için eşinize rapor parası ödenemeyeceğini belirmiş. Eğer imkanınız varsa bir başka SGK personeline yazıyı gösterip ne demek istediklerini sorun.

          1. Emre dedi ki:

            Evet tespitiniz doğru. Ocak ayında 9 gün primi mevcut. Şubatın ilk 10 günü için çalisırı var. O tarih için 10 gün prim yatma zorunluluğu koşuyorlar. Eşim zatem kısmi süreli calışan. Tam zamanlı çalışan gibi işlem yapmaya calişiyorlar.Belirttiğiniz gibi Pendik SGK hariç 2 farklı sgk ile görüştüm. Her ikiside ödemenin yapılması gerekli. Şubat ayında prim yatması sartı yok diyor.Gorüştuğüm kurumlardan birisi SGK Ankara kısmi çalışmalar daire başkanlıği, sağolsunlar ilgilendiler inceleme yaptılar onlarda engel yok şeklinde bilgi ilettiler. Pendik SGK müdürlüğü işi ciddi anlamda gereksiz yere yokuşa sürmekte. Cimerden tekrardan durumu anlatır yazı yazdım bakalım sonuç ne çıkacak. İlginiz için teşekkür ederim.

          2. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

            Kadın işçi 32 nci hafta geldiğinde, doktordan doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair rapor aldıktan sonra her gün çalışmak zorunda değildir ki, herhangi bir nedenle işe gitmediği, gidemediği günler olabilir, bu gayet normaldir.

  148. Hasan Hüseyinoglu dedi ki:

    İyi günler eşim hamile Eşimin 6 yıldır kesintisiz çalıştığı iş yeri temmuz itibariyle tazminatını verip işten çıkaracağını bildirdi ama eşim 28 Ağustos itibariyle 32. Haftasına gireceginden sigortasının devam etmesini istiyor doğum istirahat rapor parasını alabilmek için çıkıştan hemen sonra tekrar girişinin yapılmasını teklif etmişler bu durumda rapor parasını almasında bir sorun olusurmu teşekkürler

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Aynı işyerinden sigorta girişi yapılacaksa sonra sorun olmaz. Burada önemli olan iki nokta var. Birincisi; eşinizin doğum iznine ayrılacağı yani istirahat raporunu aldığı gün sigortalı olması. İkincisi doğumdan önceki 8 ve doğumdan sonraki 8 haftalık rapor süresi boyunca sigorta çıkışının yapılmaması.
      Ancak madem eşinizin tekrar sigorta girişini yapacaklar, o zaman hiç çıkışını yapmasalar daha iyi değil mi ?

  149. Dilay Özkan dedi ki:

    İyi günler şu anda doğum iznindeyim 5 yıldır çalıştığım iş yerim doğum iznim bitince işime son vereceğini bildirdi işsizlik maaşı almak için 120 gün kesintisiz çalışması gerekiyor ama ben raporlu olduğumdan bu şartı saglamiyorum yinede işsizlik maaşı alabilirmiyim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Rapor süresi son 120 günde kesinti sayılmaz, önemli olan son 120 günde sigorta çıkış – girişi nedeniyle boşluk yani sigortasız gün olmaması.
      https://www.isvesosyalguvenlik.com/issizlik-maasina-hak-kazanmada-son-120-gun-sarti/
      https://www.isvesosyalguvenlik.com/issizlik-sigortasinda-son-120-gunde-kesinti-sayilmayan-haller-nelerdir/

  150. Duygu dedi ki:

    Merhaba acaba doğumdan ne kadar sonra hastane sgkya doğum raporunu sunuyor yardımcı olursanız sevinirim?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Eğer rapor internet üzerinden (SGK’nın e-Ödenek Sistemi Üzerinden) düzenlenmişse anında SGK’nın sistemine düşmekte, işveren / işyeri çalışmadı bildirimini de yaptıktan sonra rapor parası ödenmektedir. Ayrıca doğuma bağlı istirahat raporu doğumdan sonra değil, gebeliğin 32. haftasında alınması gereken bir rapordur, dolayısıyla hastane bu raporu göndermek için doğumu beklemez. (Eğer hekim kadın sigortalının doğuma üç hafta kalana kadar çalışabileceğine dair rapor vermişse rapor 32. haftadan sonra da alınabilir)

  151. Elif dedi ki:

    İyi günler ben 1 yıldır çalışıyorum ama 4 aylık hamileligimden işten çıkışımı almak zorunda kaldım iş ağır olduğu için zorlandım şuan 5 buçuk aylık hamileyim ama çalışmam gerekiyor maddi durumdan dolayı girdi çıktı önemsemiyormu 32 hastalığa kadar çalışsam ondan sonra raporum bitince 1 2 ay daha rapor alıp ise devam etsem yada cikisimi tekrar alsam kazanabiliyormuyum gireceğim.isyeride sıkıntıya düşsün istemiyorum ama çalışmam gerekiyor

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      32. haftada rapor almayıp, hekimden doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışabileceğinize dair rapor alıp, çalışmaya devam edebilirsiniz. Rapor başlangıç tarihinden geriye dönün bir yıllık süre içerisinde de en az 90 prim gününüz olursa rapor parası alabilirsiniz. Ayrıca rapor süresince sigorta çıkışınızın da verilmemesi gerekir.

      1. Elif dedi ki:

        90 günlük primim doluyor ama başka yerde başlayacağım için onun sigortası mi önemsemiyor .yoksa 1 yıl icinde hepsi göze alıyorlarmı . Ben rahat iş bulduğum için çalışmak istiyorum hemen şimdi sigorta başlangıcım olsa 32 haftada yada dediğiniz haftada rapor alsam doğum raporum bittikten sonra çıkışımı vermek isterse sorun olurmu bulduğum iş yeri sezonluk çalışıyor oyuzden iş bitince çıkışımı verebilir isyeride bende sknti yaşarmıyız

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Normalde bir hangi işyerinden sigortalı gösterilmiş olursanız olun fark etmez, geriye dönük son 1 yıl içinde tüm işyerlerinden yapılan sigortalı bildirimleri dikkate alınıyor. Ancak eski işyerinizden sigorta çıkışınızın yapılması, tam 32. haftaya gireceğiniz ve doğum istirahatinizin başlayacağı zaman başka bir işyerinden sigorta girişinizin yapılması, doğrum istirahati (doğum raporunun süresi) bitince bu sonraki işyerinden de sigorta çıkışınızın verilmesi SGK’nın dikkatini çeker ve büyük ihtimalle de durumunuzu incelemeye alır. Çünkü sadece doğuma bağlı rapor parası almak için sonraki işyerinden sigortalı bildirildiğiniz şeklinde bir sonuç ortaya çıkar, ayrıca sonraki işyerinde hemen hemen hiç çalışmamış olacağınız için bu işyerinden bildirilen sigortalılığınızın fiili çalışma dayanıp dayanmadığı da tartışmalı hale gelir.

  152. Senem dedi ki:

    Merhaba,uzun süredir sigortalıyım 32 haftalık hamileyim.zHenüz doktora rapor yazdırmadım. Nisan ayında işyerimden çıkış oldu başka bi işyerine girişim yapıldı. Şuanda yine çıkışım yapılıp başka işyerine giriş yapılacak.Bunun herhangi bi cezası varmıdır yada bu şekilde rapor parası alabilirmiyim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Bunun herhangi bir cezası yok, ancak bu kadar giriş – çıkış olduğu için SGK sigortalılıklarınızın gerçek çalışmaya dayanıp dayanmadığı, sahte sigortalılık olup olmadığı konusunda şüpheye düşüp inceleme başlatabilir.

  153. esra dedi ki:

    90 gün 180 gün oldu pandemiden sonra. yazıyı güncellemeniz sanki daha sağlıklı olacaktır.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      90 gün şartında herhangi bir değişiklik olmadı, sadece rapor parasının hesaplanma şeklinde değişiklik oldu. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/sgk-rapor-parasi-hesaplama-sekli-degisti/)

  154. Esra Polat dedi ki:

    32. Haftada çalışabilirik raporundan 1 hafta sonra başka bir doktordan alınan istirahat raporu mesela 10 gün doğum raporundan mı düşüyor. Yani 4 aydan mı düşüyor?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Hastalık/rahatsızlık nedeniyle verilen istirahat raporu doğum raporu süresinden düşülmez, o ayrı değerlendirilir.

  155. Songul dedi ki:

    Merhabalar ben 2 hafta önce işten çıkarıldım. 16 haftalık hamileyim şimdi başka bir isyerine girsem doğuma kadar çalışsam hak kazanabilirmiyim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İstirahat raporunuzun (doğum izninizin) başladığı tarihten geriye doğru bir yıllık süre içerisinde en az 90 prim günü olması ve rapor süresince sigorta çıkışınızın verilmemesi halinde rapor parası alabilirsiniz. Ancak burada önemli olan sigorta girişinizin yapılacağı işyerinde gerçekten çalışmaya başlamış olmanız, sahte sigortalılık olmaması.

  156. G.f Altuntaş dedi ki:

    Ben 37 haftaya kadar çalışabilir raporu aldım
    Doğum iznimi doğumdan sonra kullanmak istedim doğum sonrasında tekrar bir belge rapor alacak mıyım yoksa aldığım belge ile mi devam edilecek doğum parası için

  157. Vildan dedi ki:

    Merhaba
    Erken doğum riski sebebi ile 27.haftamda 1 aylık çalışamaz raporu alarak işten ayrıldım.
    4 ağustosta rapor sürem doldu ve 32.haftamda rapor almayı unuttum.şuan 35. Haftadayım ne yapmam lazım acaba

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Gecikmeden rapor almanız gerekir, ancak doğuma 3 hafta kalana kadar çalışabileceğinize dair 32. haftada rapor almamış olduğunuz için SGK 32. hafta ile 35. hafta arasına ait rapor parası ödemez.

  158. Sare dedi ki:

    Merhaba doğum parasını alabilmek için hamileliğin kaçıncı ayında başlıyor bu prim yatırma bazı arkadaşlarım hamileliğin ilk 3 ayında başlamış olması gerekiyor diyor( bende 15 haftalık gebeyim doğum parasından yararlanabiliyor muyum ) benim okuduklarımdan anladığımsa hamileliğin 32 haftasından itibaren doktordan rapor alıp işverene vermem sonrasındaysa primimin yatırılmaya devam etmesi bilgilendirirseniz sevinirim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Bu konuda bir süre yok, iki önemli konu var;
      1- Başlatılan sigortalılığın gerçek (fiili) çalışmaya dayanması yani sahte sigortalılık olmaması.
      2- Doğuma bağlı istirahat raporunun başlangıç tarihinden geriye doğru en az 90 prim gününün doldurulmuş olması.

  159. Burak dedi ki:

    Merhaba. Eşim 31 haftalık hamile. Sigorta günümüzde sorun yok düzenli ödüyoruz ama 7326 S.K.’da yapılandırmada olan borcumuz var. SGK, 32. haftada rapor alırken yapılandırmada borcun olmaması ve son 90 günde hiç borç olmaması gibi bir şey söylemiş. Açıkcası anlamadık. Yapılandırma borcumuzu hemen kapatsak hak sahibi olabilir miyiz? teşekkürler.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Eşiniz hangi kapsamda sigortalı ?

      1. Burak dedi ki:

        Bağkur.

  160. Zeynep dedi ki:

    Merhaba ben ücretli öğretmenlik yaptım bir yıl boyunca ve Haziran ayında çıkışım verildi. bu süre zarfında 90 iş gününü doldurdum. Eylül ayında bir deshanede başlayacam ancak 31.haftada iş başı yapıyorum. 32.haftamda rapor almak istiyorum bu benim için sorun teşkil eder mi cevaplarsanız çok sevinirim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Gerçekten işe başlayıp çalıştıktan sonra doğum iznine ayrılmanız sorun olmaz, isterseniz doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışabileceğinize dair doktorunuzdan rapor alıp (tabi sağlık durumunuz uygunsa) bir süre daha çalışmaya devam edebilirsiniz. Bu durumda kaybınız olmaz, 32. hafta ile doğum iznine ayrılacağınız tarih arasındaki süreler doğum sonrası rapor parası ödenecek sürelere eklenir. Öte yandan yeni başlayacağınız dershane Valiliğe veya Milli Eğitim’e sizin bildiriminiz yaparsa bu durum çalıştığınıza dair daha kuvvetlendirici bir delil olur.

  161. Yonca dedi ki:

    Merhaba 32 haftada çalışabilir değilde çalışamaz raporu alsam paradan kesinti olurmu

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      32. haftada çalışabilir raporu alınınca bu durumda 32. haftadan kadın işçinin rapor alıp doğum iznine ayrılacağı tarihe kadarki süre doğum sonrası süreye eklenir, dolayısıyla o süreye ait rapor parası alma hakkını da kaybetmez. Eğer doktor çalışmaz raporu vermişse o zaman kandın işçinin rapor alıp doğum iznini başlatması gerekir, aksi halde 32. haftadan itibaren rapor parası alacağı haftalara ait hakkınız kaybeder.

  162. Nurdan dedi ki:

    Merhaba admin ben 9 haziranda 37. Haftaya kadar çalışabilir raporu aldım fakat bebeğim çalışabilir raporumun bitmesine 1 hafta kala 8 temmuzda erken doğum ile doğdu. Doğum parası hesaplaması için Nisan Mayıs Haziran aylarinda aldığım toplam brüt ücret üzerinden mi hesaplama yapılacak. Yoksa Mart Nisan Mayıs aylarında aldığım toplam brüt ücret üzerinden mi hesaplama yapilacak

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Eskiden rapor parası önceki 3 aylık prime esas kazanç üzerinden hesaplanıyordu, ancak hastalık ve analık rapor parası için uygulama değişti, 12 aylık prime esas kazanç ortalaması esas alınıyor. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/sgk-rapor-parasi-hesaplama-sekli-degisti/)

  163. HAYGANUŞ KİREMİTÇİOĞLU dedi ki:

    91- 96 da doğum yaptım eşimden yaralanıyor dün ama eşim doğum parası almadı şimdi başvurmam alabiliyormuyum

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Doğum parasından kastınız nedir tam anlayamadık ancak 1991 ve 1996 yıllarındaki doğumlar için para almanız mümkün değil, SGK’dan alacağınız paraları kastediyorsanız talep için 5 yıllık süresi var zaten o da çoktan geçmiş.

  164. Berna kuş dedi ki:

    Merhaba kolay gelsin yardımcı olursanız çok sevinirim bugün 25 haftaya girdim 2021 2022 yılında ücretli öğretmenlik yaptım ödenmiş 129 gün sigortam var 7 Haziran çıkışım yapıldı 7 hazirandan sonra sigortam yatirilmadi 25 haftadan sonra yatırmaya devam ettiysem eğer kaçıncı haftaya kadar çalışabilir raporu alabilirim 90 günü tamamlamış olurmuyum son olarak duyduğum bilgiye göre sigortali yapılırken on gün geriden baslatalblyr bu bilgi doğru mu cevaplarsanız çok sevinirim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Doğrum raporunuzun başladığı tarihten geriye doğru bir yıllık süre içerisinde 90 gün şartı aranmaktadır, buna göre 90 günü doldurup doldurmadığınızı kontrol edebilirsiniz. Normalde 32. haftada doğum raporunun (izninin) başlatılması gerekir, ancak doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir, yani doğuma üç hafta kalınca da rapor başlatılabilir. Bu durumda üç hafta kalıncaya kadarki sigortalılık süreleri de 90 günün hesabında dikkate alınır, ayrıca 32. haftadan doğum raporunun başladığı tarihe kadar olan süreler de doğum sonrası rapor parası ödenecek sürelere eklenir, dolayısıyla hak kaybı da olmaz.

  165. Sema dedi ki:

    17.12.2022 32. Haftamda çalışabilirlik raporu aldım 37. Haftaya kadar çalıştım 22.12.2022 de izin başlama tarihinde izne ayrıldım ama iş görememezlilik raporum yok . Sistemde ayakta izne ayrılma tarihi cıkıyor. 37. haftada almadıgım rapor için şuan ne yapabilirim bi sıkıntı cıkarmı sonrasında

  166. Lavinya dedi ki:

    Özel doktordan alacağımız rapor geçerli mi yoksa illaki devletten mi almamız lazım. Bir de 32.haftası dolduktan sonra mı alınmalı yoksa 31+3te yani 32.haftanın içerisinde alabilir miyim. Şimdiden teşekkür ederim

  167. Emel Erkan dedi ki:

    Ben yarın 37+0 oluyor 32 haftalıkken çalışabilir raporu aldım ve ayın 17 sinde bitiyor ben doğumdan sonra 5 hafta izni hakkım var değilmi.birde doğum parası 4 aylık sonra işgöremezlik parası alınıyormu

  168. Serife dedi ki:

    Merhaba, Dr. 32 Haftadayken 33. Haftalık olarak rapor verdi ve ben bir haftalık rapor ücretini eksik aldım. 112 Günlük rapor ücretinden 105 Günü alabildim. Kalan bir haftayı nasıl alabilirim? Dr. kesinlikle rapor haftasını düzeltmiyor. yardımcı olabilirmisiniz?

  169. Ersin dedi ki:

    merhaba eşim bağkurlu vergi mükellefi 32. haftasında analık çalışabilir raporu aldık bugün 37. haftası oldu tekrar rapor aldık ancak raporda değişen birşey yok hala analık çalışabilir yazıyor yanlış bir durummu var ve bu raporları biryere onaylatmamız gerekiyormu acaba şimdiden teşekkürler ?

  170. Sinem Erciyes dedi ki:

    Merhaba 25 haftalık hamilelikte erken doğum riski durumunda işten ayrılmak zorunda kalan anne adayı doğum parası alabilirmi?

  171. Sümeyye dedi ki:

    Merhaba eşim esnaf ben şuan eşimin yanında sigortalı çalışıyorum hamileyim ve 32 haftada doğum iznine ayrılcam acaba doğum parası alabilirmiyim muhasebecimiz eşime çok büyük cezası var denetleme yapılır ve doğum parası alamaz demiş acaba doğrumu şimdiden teşekkürler

  172. Nazlican dedi ki:

    Merhaba ben işkura bağlı olarak ilkokulda çalışıyorum 7 haftalık gebeyim . isten çıktığımda 6 aylık oluyorum. Doğumum eylül sonunda olacak hazirandan sonraki günlerde sigortasız oluyorum. Bu dönemde bir işe girmiş olsam doğum parası alabilir miyim? İsten çıktığımda toplam 9 aylık sigortalı oluyorum.

  173. Ali osman başal dedi ki:

    Merhaba, atıyorum 33. Hafta doğum iznine çıkan biri 1 ay sonra çıkışını verse, 1 aylık doğum parası alabilir mi?

  174. Nesli dedi ki:

    Merhaba ben bir kamu kuruluşunda yeni işe başladım 36 haftamda sigorta girişim oldu ve 36.haftalık hamileyim 4d ye tabiyim 37. Haftadan itibaden 40.haftaya kadar kadın doğumdan rapor alacağım ama 36.haftadan öncesi sigorta girişim yok hamilelik ödeneğinden faydalanabilirmiyim. Ödenek alabilirmiyim doğumdan sonra haklarım yanıyormu.

  175. Gamze dedi ki:

    32. Haftam dolmadan 8 haftalık analık raporu dışında 32.hafta öncesinde alacağım 3 haftalık raporun da parası ödenir mi?

  176. Seçil dedi ki:

    Merhabalar doğumdan önce 1 yıllık süre içinde 90 günlük sigortam var dogum iznine yanı 32. Haftaya 3 hafta kala işyerınden istifa etmek zorunda kaldım 3 gün sonra başka işyerıne sigortalı olarak başladım 37. Haftaya kadar çalışabilir raporu alıp devam etmek istiyorum ama bu durum yeni iş yerime SSK tarafından ceza kesecek durum yaratır mı dogum iznine yakın iş degısıklıgı şüpheli hareket teşkil ediyor mu SSK için

  177. Mizgin dedi ki:

    Merhaba ben şu an 2 aylık hamileyim ücretli öğretmenlik yapıyorum okul bitince çıkışını verecekler Eylül’den kasima kadar çalışsam doğumum gerçekleşiyor 90 gün olmuyor en çok 2 ay falan oluyor ücretli öğretmenlikte çıkışını verirler mi doğum için önceki dönemden bir 90 günüm var ama doğum parası alabilir miyim cikisim verilmese

  178. Buse dedi ki:

    Merhaba, yaklasik 2 bucuk senedir ayni isyerinde calisiyorum sigortali sekilde evleneli 1 sene dolmadi kidem tazminati alabilmem icin evlilik nedeniyle cikmayi dusunuyorum suan 31 haftaligim henuz rapor almadim burdan sigorta cikisim verildiginde akabinde ertesi gun baska bir yerde sigortali olarak calisacagim 90 gun sarti ayni yerdemi olmasi gerekiyor 37 haftaya kadar dolmamis oluyor cunku yardimci olurmusunuz

  179. Tuba dedi ki:

    Ben ücretli öğretmenlik yapıyorum 31 .haftamda okullar yaz tatiline giriyor haliyle bizim çıkışımız oluyor ben nasıl rapor parasını alabilirim

  180. fatma dedi ki:

    istege bagli bagkurluyum 3aydır ,dogumuma 22 gun kaldı dogum parası alabilir miyim lütfen cvp

  181. bahar dedi ki:

    merhaba benim kızım 18 aylık oldu ancak ben almadım bu rapor ödemesini çalışan biriyim doğumdan öncede devam ediyorum şuan başvursam sgk ya alabilir miyim

  182. Remziye dedi ki:

    Merhabalar ben 32.haftaya girecem ama bayram tatili olacağı için rapor almicam 33. Haftaya kadar bir sıkıntı olur mu

  183. döndü güzelgöz dedi ki:

    Merhaba
    dogum öncesi çalışılabir raporu nasıl bildirilir. Çalıştığı süreler normal çalışma gibi mi gösterilir.

  184. Yıldız dedi ki:

    Ben 32 haftada çalışır raporu almadım. Doğumdan önce 5 hafta önce doğum iznine ayrıldım. Doğumdan sonra 2 aylık bir doğum izni verilmiş. Doğumdan önce kalan haftalar hastane tarafından dogumdan sonraki günlerime eklenmeyecegi söylendi. SGK Otomatik olarak 4 ay hesaplar denildi. Doğumdan önce 2 ay doğumdan sonra 2 ay şeklinde görür denildi. Bu durumda Bana 4 aylık doğum parası yatarmi

  185. Yasemin dedi ki:

    Doğuma kadar 99gunum var fakat doğuma son üç ay kala ücretsiz izinine ayırdılar ve çıkışın verilmedi 32haftada rapor alsam geçerli olur mu

  186. Zeynep uysal dedi ki:

    Ben 3senedir bagkurluyum yalnız doğum raporum 4a sskli diye verilmiş sistem de 4a çıkıyor bir sıkıntı olurmu

  187. Yekbun dedi ki:

    Merhaba ben hamileyim ve çalışıyordum işyerim 32 haftalık raporu almadan beni 27 ci haftamda ücretsiz izne ayırdı böyle çikartmaya hakları varmı tazminatımı talep ettim sen doğum nedeniyle çıktığin icin tazminat düşmüyor benim bıay daha çalışmam gerekirken çalıştııtmıyor seni aktif olarak göstereceğiz dedi maaşımıda alamıyorum çıkişimi imzalamadım ama son bi aylık sıgortam yatırılmayacak cunku 130 gun primin varsa analik raporuna engel değil dedi ben yaklaşık 2 yıldır çalışıyorum son bi aylık sıgortam yatırilmasa analık raporuma engel olmaz mı

  188. Betül dedi ki:

    32.haftada çalışabilir raporu aldım ama en fazla 1 hafta calisabildim 33.haftamda çalışamaz raporu alsam analık parasını alabilir miyim