Emzirme Ödeneği (Süt Parası) Alma Hakkından Kimler Yararlanabilir ?

Emzirme Ödeneği (Süt Parası) Alma Hakkından Kimler Yararlanabilir ?
9 Ağustos 2019 15:48

Emzirme ödeneği (süt parası) alabilme şartları 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortasından sağlanan haklar başlıklı 16 ncı maddesinde ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından çıkarılan 2016/21 sayılı genelgede düzenlenmiştir.

Kanunun söz konusu maddesi ve Genelge uyarınca aşağıda belirtilenler emzirme ödeneği (süt parası) alabilir;

– 4/1-a (SSK) kapsamında sigortalı olan kadın,

– 4/1-b (Bağ-Kur) kapsamında sigortalı olan kadın,

– Kendi çalışması nedeniyle SGK’dan gelir veya aylık (emekli aylığı) alan kadın,

– 5510 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (g) bendi kapsamında sigortalı olan kadın,

5510 sayılı Kanunun ek 9 uncu maddesinin birinci fıkrasına göre ev hizmetlerinde veya konut kapıcılığında çalışan kadın,

emzirme ödeneği (süt parası) alabilir.

Öte yandan isteğe bağlı sigorta 4/b (BAĞ-KUR) kapsamında sigortalılık sayılsa da isteğe bağlı sigortalı olanlara süt parası ödenmez.

Eğer doğum yapan kadın sigortalı değilse, kocasının yukarıda belirtilen şartları taşıması halinde de emzirme ödeneği verilir.

– Aynı şekilde sigorta çıkışı verilen sigortalı kadın veya eşi analık sigortası haklarından yararlanacak sigortalı erkeğin, bu tarihten başlamak üzere 300 gün içinde çocukları doğarsa doğum tarihinden önceki 15 ay içinde en az 120 gün prim ödenmiş olması şartıyla emzirme ödeneği verilir.

Emzirme ödeneği alabilmek için ayrıca aşağıda belirtilen şartlar aranır;

– Çocuğun sağ doğmuş olması,

– Doğumdan önceki bir yıl içerisinde en az 120 gün sigorta olması,

– 4/1-b (Bağ-Kur) kapsamında emzirme ödeneği alacak kişinin genel sağlık sigortası primi dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması,

gerekir.

Verilecek emzirme ödeneğinin miktarı her yıl Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulu tarafından belirlenmekte olup, emzirme ödeneğinin miktarına Pratik Bilgiler bölümünden bakılabilir.

Diğer doğum yardımlarıyla ilgili olarak Doğum Parası Alma Şartları, Sigortalı İşçi – BağKur’lu ve Memurlara Hangi Doğum Yardımları Yapılır ? başlıklı yazılara göz atabilirsiniz. (isvesosyalguvenlik.com)

YORUMLAR

Yorumu Cevapla [ Yoruma cevap yazmaktan vazgeç ]

  1. Ejder GÖKTAŞ dedi ki:

    Nereye Nasıl Başvuru Yapacağız Bir ALLAH’IN Kumuda Onu Yazsaymış

    1. Admin dedi ki:

      İşyerinizin bağlı olduğu SGK Müdürlüğüne başvuru yapmanız gerekir, isterseniz önce ALO 170 ile de görüşebilirsiniz veya e-Devlet SGK sayfasından başvuru yapmayı deneyebilirsiniz.

  2. Kadım dedi ki:

    2925 sgk süt parası alabilirmi ben alo 170 aradım alamz dendi sizin yazılarınızı okudum alabilirmi yazınız bu şekil
    Emzirme ödeneği (süt parası) alabilme şartları 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortasından sağlanan haklar başlıklı 16 ncı maddesinde ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından çıkarılan 2016/21 sayılı genelgede düzenlenmiştir.
    Kanunun söz konusu maddesi ve Genelge uyarınca aşağıda belirtilenler emzirme ödeneği (süt parası) alabilir;

    – 4/1-a (SSK) kapsamında sigortalı olan kadın,

    – 4/1-b (Bağ-Kur) kapsamında sigortalı olan kadın,

    – 4/1-a (SSK) kapsamında gelir veya aylık (emekli aylığı) alan kadın,

    – 4/1-b (Bağ-Kur) kapsamında gelir veya aylık (emekli aylığı) alan kadın,

    – 5510 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (g) bendi kapsamında sigortalı olan kadın,

    – 2925 SSK Tarım Sigortasına tabi kadın, bu sgk söyledim alamz deniyor ne yapmam lazıö

  3. Kasım dedi ki:

    2925 tarım sgklı süt parası alabilir mi sgk aradım alamz dedi alo 170 aradım alamz dedi ama bu sizin yazılarınızı okudum alır deniyor ne yapmam lazım tşk ederim

    1. Admin dedi ki:

      2013/20 sayılı SGK Genelgesinde aynen aşağıdaki açıklama yer almaktadır;
      Tüm sigorta kollarına tabi olan ve emzirme ödeneği verilmesi için aranan diğer şartları yerine getiren erkek sigortalının; isteğe bağlı sigorta, 2925 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanunun Ek 5 ve Ek 6 ncı madde kapsamında sigortalı sayılan eşlerin doğum yapması durumunda emzirme ödeneği verilip verilmeyeceği hususunda tereddütler yaşandığı tespit edilmiştir.
      Uygulamada birlikteliğin sağlanması bakımından, emzirme ödeneği verilmesi için aranan şartları yerine getiren erkeğin; isteğe bağlı sigorta, 2925 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanunun ek 5 inci veya ek 6 ncı maddeleri kapsamında sigortalı olması nedeniyle haklarında analık sigortası hükümleri uygulanmayan karısının doğum yapması halinde sigortalı erkeğe emzirme ödeneği verilecektir.

      Biz muhtemelen bu Genelge hükmüne istinaden yukarıdaki yazıda 2925 sayılı Tarım SSK sigortalılarına da yer verdik. Ancak 2016/21 sayılı SGK Genelgesinde emzirme ödeneği alacaklar arasında 2925 sigortalılarına yer verilmemiş, dolayısıyla SGK uygulama değişikliğine gitmiştir.

  4. Kasım dedi ki:

    Benim hanım 2925 tarım sigortalı ben sgk gittim verilmez dedi alo 170 aradım verilmez dedi ne yapmam lazım öyle bir made yok diyorlar tşk

    1. Admin dedi ki:

      Dün verdiğimiz cevapta belirttiğimiz gibi 2013/20 sayılı SGK Genelgesinde verileceği belirtmiş, ancak daha sonra SGK bu uygulamadan vazgeçmiş.

  5. nejat arman dedi ki:

    sn.yetkili
    140 daireli bloğumuzun görevlisi 3600 gün prim ödedikten sonra kıdem tazm.hakkını almak istedi ve (tüm izin ve sosyal yardımlar dahil ödendi.) tekrar çalışmaya devam etti. 11/09/2021 de 26 gün hakkını elde etmişti. Yeni dönemde izin kullanım süresi 1 yılı doldurduğunda kaç gün olmalıdır. yardımcı olursanız mutlu oluruz.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İşçinin kaç gün yıllık ücreti izin hakkı olduğu tespit edilirken önceki çalışmalar dikkate alınır. Bazı durumlarda izne hak kazanılması için gerekli bir yıllık çalışma süresinin hesabında da dikkate alınır. Bu konuda ayrıntılı bilgi https://www.isvesosyalguvenlik.com/yillik-izin-uygulamasinda-onceki-calisma-surelerinin-dikkate-alinmasi/ başlıklı yazıda yer almaktaıdr.

  6. Muhammer karateke dedi ki:

    Merhabalar
    6 yıl çalıştığım işyerinden 3600 hakkımı kullanarak kıdem tazminatımı alıp ayrildim
    Bir hafta sonra tekrar ayni işime geri döndüm
    Yeni girişim yapıldığı için,Yıllık iznimi 14 gün olarak kullandırıyor lar
    20 gün olması gerekmiyormu ?
    Önceki süreyi yok sayıyorlar
    Teşekkür ederim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Önceki çalışma süreleriniz de dikkate alınarak kullanacağınız izin gün sayısının belirlenmesi gerekir. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/yillik-izin-uygulamasinda-onceki-calisma-surelerinin-dikkate-alinmasi/)

      1. Elif cerkez dedi ki:

        Merhaba,4 ay rapor aldık diyelim oluyor mu tek seferde 120 ya da130 gün heyet raporu alınabilir mi ? Bu bitince aynı şekilde 120 ya da 130 alınır mi

        1. Elif cerkez dedi ki:

          Gün sayısı olarak bu sayılar oluyor mu onu merak ediyorum

  7. Alirıza dedi ki:

    Merhaba bu soruma cevap verirseniz sevinirim. İş yerinde 7 yılım yıllık izin 20 gündü kişisel sebeplerden dolayı çıktı girdi yaptım işten ayrılmadım çıkışımın 5 gün sonrası girişim yapıldı tekrar yıllık izin sürem 20 gün olarak devam mı eder 14 günemi düşer. Yardımcı olduğunuz için şimdiden teşekürler.

  8. Mutlu dedi ki:

    Merhaba ben 15 yıl 3600 den 2016 yılında tazminat aldım ve ara vermeden aynı işyerinde 23 yıldır çalışmaktayım tekrar sözleşme felan yapılmadı sadece 1 gün ara ile çıktı girdi yapıldı eyt den emeklilik baş vurusunda bulunacağım tazminat hesaplaması 23 yıl olarak mı yoksa 2016 dan itibaren mi hesaplanması gerekir aydınlatısanız sevinirim.

  9. Bahar dedi ki:

    Merhaba Eylül 2014 de iş yerinde çalışmaya başladım evlilik nedeni ile kıdem tazminatımı almak için Nisan 2023 yılında çıkışım yapıldı 2 gün sonra tekrar girişim yapıldı fakat ben bu 2 gün içerisinde firmada çalışmaya devam ettim , izin haklarım sıfırlanmış olur mu yoksa izinlerim yine kaldığım yerden devam eder mi bu konuda bilgi vermenizi rica ederim.

  10. Ahmet dedi ki:

    Ben işyerinde beş yıl üç ay çalıştım ve işten ayrıldım tekrar sekiz ay sonra geri başladım benim izin hakkım 14 gun denmi sayiliyor yoksa bir yıl sonra 20 gunmu kullancam izini bana yardımcı olursanız iyi olur