DOLAR 7,4642
EURO 9,0240
ALTIN 438,14
BIST 1.524
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 6°C
Kar Yağışlı
İstanbul
6°C
Kar Yağışlı
Paz 3°C
Pts 1°C
Sal 3°C
Çar 4°C

Engelli İstihdamıyla İlgili Genelge Etkili Olacak mı?

06.05.2013
A+
A-

4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesi uyarınca, elli veya daha fazla işçi çalıştırılan özel sektör işyerlerinde yüzde üç, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli (özürlü) çalıştırma mecburiyeti bulunmakta, ayrıca aynı Kanunun 101 inci maddesi uyarınca da çalıştırılmayan her özürlü işçi ve çalıştırılmayan her ay için 1.832 TL idari para cezası uygulanmaktadır. Aynı şekilde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 53 üncü maddesi uyarınca da kamu kurum ve kuruluşlarının bu Kanuna göre çalıştırdıkları personele ait kadrolarda % 3 oranında engelli çalıştırma zorunluluğu bulunmaktadır.

Ayrıca bu konuda özel sektör işverenlerine teşvik uygulanmakta olup, bu kapsamda;

– Özel sektör işverenlerince 4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesi kapsamında çalıştırılan 5510 sayılı Kanuna tabi özürlü sigortalılar ile,

– 5378 sayılı Kanunun 14 üncü maddesinde belirtilen korumalı işyerlerinde

çalıştırılan özürlü sigortalıların, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin tamamı,

– Kontenjan fazlası özürlü çalıştıran,

– Yükümlü olmadıkları halde özürlü çalıştıran işverenler için,

ise bu şekilde çalıştırdıkları her bir özürlü için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin %50’si,

Hazine tarafından karşılanmaktadır.

Ancak getirilen bu yükümlülük, ceza ve teşviklere rağmen işverenlerin özürlü çalışmaya yanaşmadıkları, işverenlerin bu sebeple 10 yılda toplam 189 milyon lira para cezası ödediği, Devlette de özürlü kadroların önemli bir bölümünün boş olduğu göz önüne alınırsa, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının engelli istihdamını artırmaya yönelik genelgesinin ne derece etkili olacağı sorusu akla gelmektedir. Tabii bunu zaman gösterecek.

YORUMLAR - Kısa sorular imkanlar ölçüsünde cevaplandırılır. Emeklilikle ilgili, daha önce yazılmış veya cevaplandırılmış konularla ilgili sorular cevaplandırılmaz.

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.