Gerek SGK mevzuatı, gerekse 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, çalışanları iş kazasına maruz kalan işverenlerin kazadan sonraki üç iş günü içerisinde SGK’ya iş kazası bildirimi yapmaları gerekmektedir.

Bu şekilde yapılan bildirim sonucunda SGK gerekirse o iş kazası ile ilgili olarak gerekli inceleme ve soruşturmaları yapmaktadır.  (Bkz. SGK Hangi İş Kazalarını İnceler – Soruşturur ?)

Ancak mevzuatta yer alan bu yükümlülüğe rağmen, çalışanı iş kazası geçirdiği halde SGK’ya buna ilişkin bildirim yapmayan çok sayıda işverene rastlanmaktadır. Özellikle sigortasız çalışıyorken işçisi kaza geçiren işverenlerde daha çok bu duruma rastlandığı gibi, işçisi sigortalı olsa bile uygulanacak yaptırım ve cezalardan çekinen bazı işverenlerde de bu duruma rastlanmaktadır.

Bu şekilde çalıştığı işyerinde iş kazası geçiren, ancak bu iş kazası SGK’ya bildirilmemiş olan bazı çalışanlar daha sonra SGK’ya bu iş kazası konusunda ihbar ve şikayette bulunabilmektedir. Hatta bu konudaki başvurusunu aradan uzun yıllar geçtikten sonra yapan çalışanlara da rastlanmaktadır.

Bu durum genelde iki sebepten kaynaklanmaktadır.

Birinci bazen işverenler kaza sonrası sigortalıyı her türlü yardımı yapacağı konusunda ikna ederek, bildirimini yapmadığı iş kazasının gizli kalmasını sağlamaya çalışmakta, sigortalının da SGK’ya başvurmasını engellemektedir. Ancak daha sonra işveren bu sözünü yerine getirmediği / getiremediği için sigortalı SGK’ya başvuruda bulunmaktadır.

İkincisi kazadan sonra işçi iş kazasından dolayı aylık bağlanacağı, bazı haklara kavuşabileceği yönünde bilgi veya duyumlar almakta ya da kazanın kalıcı daha sonra ortaya çıkmakta ve işçi işveren tarafından SGK’ya bildirilmemiş olan iş kazası konusunda SGK’ya başvuruda bulunmaktadır.

Peki Yıllar Sonra Bir İş Kazası İçin Uğraşmaya Değer mi ?

İş kazası nedeniyle sigortalıya sağlanan hak ve yardımlar İş Kazalarında Sigortalıya veya Ölümü Halinde Hak Sahiplerine Hangi Yardımlar Yapılır ? başlıklı yazıda belirtilmiş olup, bunlardan en önemlileri işçinin sigortalılık süresi ve prim gün sayısına bakılmaksızın, iş kazası sonrası hastanede tedavi görül en ve istirahat raporu alınan süre boyunca sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) ödenmesi ve işçide yüzde 10 veya daha fazla meslekte kazanma gücü kaybının (iş göremezliğinin) oluşması halinde sürekli iş göremezlik geliri bağlanmasıdır. Bir diğer hak ise iş kazasına bağlı tedavi giderlerinin SGK tarafından karşılanmasıdır.

Tabii ki çalışanlar haklarını arayacaklardır, işverenleri tarafından yerine getirilmeyen kendileriyle ilgili yükümlülükler konusunda gerekli mercilere başvuruda bulunacaklardır. Ancak kaza geçiren işçi kazadan sonra herhangi bir istirahat raporu almamışsa, hastanede yatarak veya ayakta önemli bir tedavi süreci olmamışsa, kaza nedeniyle işçide yüzde 10 veya üzerinde iş göremezlik oluşmamışsa, bu iş kazasından dolayı o işçiye SGK tarafından sağlanacak herhangi bir hak bulunmamaktadır. Özellikle polis, jandarma, savcılık gibi resmi birimlere intikal etmemiş, hastane kayıtlarına iş kazası olarak geçmemiş kaza olaylarının, hele bir de aradan uzun zaman geçmişse ispatı ve tespiti de hayli zor olmaktadır. Dolayısıyla bu durumdaki işçinin de aradan uzun zaman geçtikten sonra eski bir iş kazası için SGK’ya başvuruda bulunmasının, inceleme talep etmesinin pek anlamı olmayacaktır. Bunun yerine çalışanların duyarlı olması, eğer sigortasız çalıştırılıyorsa veya iş kazası geçirmiş ve işveren SGK’ya bildirmemişse, bu konudaki bildirimi SGK’ya zamanında yapması gerekmektedir.

Öte yandan işçi eğer İş Mahkemesinde tazminat davası açacaksa o ayrı bir konu, buna herhangi bir engel bulunmamaktadır, burada yaptığımız açıklamalar tazminat davası açısından geçerli değildir. (isvesosyalguvenlik.com)