Fırsatçı İşverenleri Mutlaka İŞKUR’a Bildirin !
İşverenlerin üretim ve istihdamına katkıda bulunmak, zor zamanlarda giderlerini azaltmak için bazı düzenlenmeler yapılmış, bu çerçevede bazı destek ve teşvikler getirilmiştir. Koronavirüs salgınının işyerleri ve çalışanlar üzerindeki olumsuz etkilerini azaltmak için alınan tedbirler kapsamında bu desteklerden yararlanma şartları da kolaylaştırılmıştır.
Bu desteklerin başında da kısa çalışma ödeneği ve ücretsiz izne gönderilen işçilere verilecek nakdi ücret desteği gelmektedir. Ancak Devletin sağladığı bu destekleri kötüye kullanan, fırsata çevirmeye çalışan kötü niyetli işverenler olduğu web sitemize gelen şikayet ve yazıların altına yazılan yorum ve sorulardan anlaşılmaktadır.
Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanan İşçiyi İşveren Tam Süreli Çalıştıramaz !
Örneğin işçileriyle ilgili olarak kısa çalışma ödeneğinden yararlanmak için başvuran, bu doğrultuda kısa çalışma ödeneği çıkan işçilerini aynen eskiden olduğu gibi tam süreyle çalıştıran işverenler olduğu anlaşılmaktadır. Mevzuatta kısa çalışma üç ayı geçmemek üzere, belirli sebeplerle işyerinde uygulanan çalışma süresinin, işyerinin tamamında veya bir bölümünde geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın en az dört hafta süreyle faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması olarak tanımlanmıştır. Dolayısıyla işveren, ekonomik, sektörel veya zorlayıcı sebeplerle işyerinde geçici olarak çalışma süresinin azaltılması veya faaliyetin tamamen ya da kısmen durdurulması halinde, belirli bir süre için işçilerine İŞKUR tarafından kısa çalışma adı altında ödeme yapılması için başvurabilir. Tersinden düşünecek olursak, İŞKUR’a kısa çalışma ödeneği için başvurmuş olan işveren, işyerinde çalışma süresini azaltılmış veya faaliyetini tamamen ya da kısmen durdurmuş işveren demektir. Bu nedenle de işçileri için kısa çalışma ödeneğine başvurmuş olan işveren, bu ödenekten yararlanan işçilerini işyerinde daha önce uygulanan çalışma süresine göre en az üçte bir oranında daha az çalıştırmak zorundadır. İŞKUR da konuya ilişkin açıklamasında, işyerinde çalışma süresinin 1/3 oranında azaltılmasından bahsedebilmek için işyerinde çalışma süresinin haftalık 30 saat veya aşağısında olması gerektiğini belirtmiştir. Ayrıca kısa çalışma yapan işveren, işçilerin çalışma sürelerine ilişkin kayıtları tutmak ve istenilmesi halinde ibraz etmek zorundadır. Eğer işveren kısa çalışma ödeneği için İŞKUR’a başvurduğu halde, ödenekten yararlanan işçilerini eskiden olduğu gibi tam süreyle çalıştırıyorsa, burada işveren İŞKUR’a hatalı bilgi vermiş sayılır ve bunun tespiti halinde işçilere ödenmiş olan kısa çalışma ödeneği yasal faizi ile birlikte işverenden tahsil edilir.
Konuya ilişkin İŞKUR açıklamasında da işyerinde fiilen kısa çalışma uygulanmamasına (işçilerin tam süreyle yani haftada 30 saatten fazla çalıştırılmasına) rağmen işçilere kısa çalışma ödeneği ödendiğinin tespit edilmesi halinde, işverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan ödemelerin yasal faizi ile birlikte işverenden tahsil edileceği belirtilmiştir.
Ücretsiz İzinli Gösterdiği İşçiyi İşveren İşyerinde Çalıştıramaz !
Normalde işçi kabul etmediği sürece işveren tek taraflı olarak işçiyi ücretsiz izne gönderemeyeceği halde, Koronavirüs salgınının neden olduğu olumsuzluklar nedeniyle işverenlerin tek taraflı olarak işçileri ücretli izne göndermeleri üzerine, ücretsiz izindeki işçilere günlük 39 lira nakdi ücret desteği sağlanması yönünde düzenleme yapıldı. Bu miktar yeterlidir, değildir, o ayrı bir tartışma konusu. Ancak yapılan bu düzenleme ile işverenin eli güçlendirildi. Çünkü Koronavirüs Sürecinde Ücretsiz İzin Uygulaması – İşçinin Hakları başlıklı yazıda da belirttiğimiz üzere işverenin işçiye sormadan, onun onayını almadan işçiyi ücretsiz izne göndermesi işçi açısından haklı fesih sebebi sayılacağı, dolayısıyla bu durumdaki işçi işten ayrılıp işverenden kıdem tazminatı talep edebileceği halde, yapılan bu düzenleme ile içinde bulunduğumuz süreçte işverenin işçiyi ücretsiz izne göndermesinin işçi için haklı fesih sebebi sayılamayacağı belirtildi. Ancak bu durumu kötüye kullanabilecek işverenler için de yaptırım getirildi. 7244 sayılı Torba Kanun ile yapılan bu düzenlemeye göre, işçisini ücretsiz izne ayrılmış gibi gösterip, işçiye günlük 39 lira nakdi ödeme yapılmasını sağlayan, ancak bu işçisini işyerinde çalıştırdığı tespit edilen işverene, bu şekilde çalıştırılan her işçi ve çalıştırıldığı her ay için ayrı ayrı olmak üzere 2 bin 943 lira tutarında idari para cezası uygulanacak. Ayrıca bu işçiler için ödenen nakdi ücret desteği ödeme tarihinden itibaren işleyecek kanuni faizi ile birlikte işverenden tahsil edilecek.
İş Başı Eğitim Programından Yararlanan İşçi Haftada 45 Saatten Fazla Çalıştırılamaz !
İşverenlere İŞKUR tarafından sağlanan desteklerden biri de iş başı eğitim programları. Bu program kapsamında işverenlerin çalıştırdığı işçilerin ücretlerini ve SGK primlerini İŞKUR ödemektedir. Ancak mevzuata göre işbaşı eğitim programı kapsamında çalışan işçi günlük en az beş en fazla sekiz saat olmak üzere, haftalık kırk beş saatten ve haftada altı günden fazla çalıştırılamaz. Ancak maalesef bu konuyu da istismar eden, bu kapsamdaki işçisi için cebinden beş kuruş ödemediği halde burada belirtilen sürelerden daha fazla süreyle çalıştıran işverenlere rastlanmaktadır.
Yukarıda Belirtilen Kurallara Uymayan İşverenleri İŞKUR’a Mutlaka Bildirin !
• Kısa çalışma ödeneğinden yararlanan işçisini işyerinde saha önce uygulanan normal çalışma süresinin en az üçte ikisinden daha az çalıştırması gerektiği halde tam süreyle çalıştıran veya işyerinde çalışmaya ara verildiğini belirttiği halde işyerinde çalışma yapan,
• Günlük 39 liralık nakdi ücret desteğinden yararlandırmak için ücretsiz izne gönderilmiş gibi gösterdiği işçini işyerinde çalıştıran,
• İşbaşı eğitim programı kapsamında İŞKUR vasıtasıyla işe aldığı ve ücreti – primi İŞKUR tarafından ödenen işçisini sekiz saatten, haftalık kırk beş saatten ve haftada altı günden fazla çalıştıran,
işverenleri mutlaka işyerinin bulunduğu yerdeki İŞKUR Müdürlüğüne veya ALO 170’e bildiri veya ihbar edin. Bu konudaki bildirimi işyerinde çalışanlar yapabileceği gibi, işyerinde çalışmasa bile böyle bir durumla karşılaşan kişi de ihbar edebilir. Çünkü bu ödemeler hepimizden toplanan primler ve vergilerden karşılanmaktadır. (isvesosyalguvenlik.com)
Merhaba, 30.04.2020 tarihine işveren eşimin içinde bulunuğu kısa çalışma ödeneğini onaylatmış olduğu halde aynı gün telefon ile arayıp mayıs ayından itibaren 3 ay eşimi ücretsiz izne çıkaracağını ve sonrasında da işten çıkaracağını beyan etti. Bu uygulamada bir haksızlık olduğunu düşünüyoruz. Yardımınız ricasıyla.
Maalesef 7244 sayılı Torba Kanun ile işverenlere tanınan imkan bazıları tarafından kötüye kullanılmaya başlandı. Eşiniz yukarıda belirtilen durumu içerir bir dilekçe ile işyerini / işvereni İŞKUR müdürlüğüne şikayet edebilir veya ALO 170’e şikayette bulunabilir.
Covit salgını başladığında iş veren bizi ücretsiz izne ayırdı ve diğer çalışanlarda şuan 45 saaat calisiyo iskura 22.5 bildirim yaptığı halde tam zamanlı çalıştırıp iskurun işçilere yapmış olduğu kısa calisma ödemesini elinden aliyo bu durum fesih sebebimidir ve yasalmisdir
İşverenin sizi şu an ücretsiz izne göndermiş olması sizin için haklı fesih sebebi sayılmaz, Çünkü bu konuyla ilgili yasal düzenleme işverene bu hakkı verdiği gibi işçinin bu durumu haklı fesih sebebi sayamayacağı da yasada açıkça belirtildi. Belirttiğiniz diğer duru ise yasal olmayıp, bu konuda İŞKUR’a ihbarda bulunabilirsiniz.
Merhaba işyerim beni kısa çalışma ödeneğine gönderdi mart ayından temmuz ayına kadar ama ben hergün çalışmaya devam ettim çalıştığım dönemdeki bütün gönderdiğim maillerin ekran görüntüsü mevcut .bu doğru bir uygulama mı? Şikayet etmem durumunda işveren ceza alır mı? Böyle durumlarda ne yapmalıyız? Yardımlarınızı rica ederim
İşveren ceza alır tabii ki çünkü yaptığı gerçeğe aykırı beyan ve bildirimde bulunarak Devleti zarara uğratmak. Ayrıca sizin açınızdan da büyük kayıp, çünkü mart ayından temmuz ayına kadar sigortasız çalıştırıldınız. Bu nedenle ceza alıp almayacağını düşünmeden İŞKUR’a şikayette bulunmalısınız. Ancak halen o işyerinde çalışmaya devam ediyorsanız, şikayet halinde sıkıntı yaşar mısınız onu bilemeyiz.(Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/isyerinde-calisip-kisa-calisma-odenegi-alan-isciler-dikkat/)
Merhaba
Yaklaşık 8 aydır kçö almaktayım aynı zamanda 6 aydır haftanın 6 günü tam zamanlı olarak çalışmaktayım…işveren bu durumda her ay beni 30 gün çalıştırdığı için maaş vermek zorunda değilmidir…
Anladığımız kadarıyla haftalık 45 saatlik çalışma süresini dolduruyorsunuz, bu durumda işverenin haftanın 7. (yedinci) günü için size ücretli hafta tatili (haftalık izin) vermesi, aylık çalışma gün sayınızı SGK’ya 30 gün üzerinden bildirmesi gerekir. Zaten siz kısa çalışmadan yararlanamazsınız, işveren sizi 6 ay sigortasız çalıştırmış, görüşüp geriye dönük düzeltme yapmasını talep edebilirsiniz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/isyerinde-calisip-kisa-calisma-odenegi-alan-isciler-dikkat/)
Mrb ben birşeyi merak ediyorum işkurlu olarak ise girdik ama şirket bünyesine almadı ve işkur sürecimiz tam bitmeden 3 gün önce çıkardılar tam oalrak iş kurlu olarak işkur en az kaç gün çalıştırılıyor, herhangi bir gün süresi var mı yoksa şirketin işkur ile yapmış olduğu anlaşmalı gün sayısı mi ?
Eğer kastettiğiniz işbaşı eğitim programı ise İŞKUR ile işveren arsında yapılan anlaşmaya bağlı bir durum, Yönetmelikte sadece programın toplam süresinin üç yüz yirmi fiili günden fazla olamayacağı belirtilmiştir. İŞKUR’la görüşüp bilgi alabilirsiniz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/iskur-isbasi-egitim-programi-kapsaminda-calisan-iscinin-haklari/)
Merhaba . bizim işveren bizim adımıza tam kısa çalışma ödeneğine başvurmuş ve para hesap kartlarımıza yattığından , hesap kartlarımızda işverende olduğundan paraları çekiyor ve biz herzamanki gibi tam çalışıyoruz 08:00 / 18:00 . Primlerimizde bu sebeple hiç yatmadı 90 gün. işkurada bildirdik aile ve çalışma bakanlığınada bildirdik sonuç yok 4 ay geçti aradan.. Şikayette boş anlayacagın . Bu fayda işverenlerin bazzısına yaradı. Tabi hakkımız haram olsun , hem devleti hem bizim hakkımızı yiyor.
CİMER’e başvurmayı deneyin.
Merhabalar
Bende benzer durumları yaşıyorum. Bu nedenle şikayette bulunmayı düşünüyorum. Şuan ne yapacağımı araştırmaya çalışıyorum. Siz bir yere şikayette bulundunuz mu? Yardımcı olursanız sevinirim
Eğer konu işverenin sizi çalıştırdığı halde kısa çalışmadaymış gibi göstermesi ise İŞKUR’a veya ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz.
Merhaba ben pandemi zamani isyerim kapandi kisa calisma odenegi aliyorum lakin 1 haziran 2020 tarihinden itibaren isverwn beni tekrar ise cagirdi tamzamanli olarak calismaya tekrar basladik fakat iskurun vermis oldugu parayi maasimdan kesip kalani gunluk olarak vermeye basladi elden aldigim parayida haftada 2,3 gun eksik olarak veriyo yani 1gun aliyoz 1gun alamiyoruz beni ben budurumda isi birakma hakkim yani tazminat alabilme hakkim oluyomu 8 senedir calisiyorum bu isyerinde cevabinizi bekliyorum saygilarr
Tabii ki hakkınız var, işveren hem Devleti zarara uğratıyor, hem sizi. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/isyerinde-calisip-kisa-calisma-odenegi-alan-isciler-dikkat/) 4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinin II. bendinin (II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri) (f) alt bendine istinaden haklı nedenle iş akdinizi ihbar süresine uymadan feshedebilir, en az bir yıldır çalışıyorsanız kıdem tazminatı da talep edebilirsiniz. Ancak fesih işlemini noterden ihtarname çekerek yapmanızda fayda var.
Tesekkurler cevabiniz icin peki ihtarneme cektikten sonra ne yapmam gerekiyo yani nasil bi yol izlemeliyim avukat mi tutmam gerekiyo beni yonlendirebilirmisiniz acaba tesekkurler
Avukat tutmanız şart değil. İşveren verdiğiniz sürede tazminatınızı ve varsa diğer işçilik alacaklarınızı ödemezse, adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvurmanız gerekir. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/en-basit-sekliyle-arabulucuya-basvuru-ve-ornek-dilekce/) Arabulucudan sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
Merhaba ben geçen yıl mayıs 2020 den Kasım 2020 ye kadar ücretsiz doğum iznimi kullandım bu süreç içerisinde nakdi ücret desteğinden faydalanabiliyor muydum? Kasımdan sonra da işyerim ücretsiz izne çıkardı. şubat 2021 de aniden arayıp seni nakdi ücret desteğinden faydalandırıcaz formu imzala dedi ve haziran 2021 e kadar yararlandım. Süreç uygunsuz mu ilerlemiş. İşten de ayrıldım yine de şikayet etme hakkım var mı?
merhaba, iş yerinde 9 kişi çalışmaktayız ancak işverenim son 2 aydır sadece beni kçö den yararlandırmaktadır.Bu durumda haklı fesih durumum ya da kabul etmeme durumum var mıdır?
İşveren diğer işçileri normal çalıştırıp sadece sizi kısa çalışma ödeneğinden yararlandırıyorsa, dolayısıyla haklı bir gerekçe olmadığı halde ayrımcılık yapıyorsa, bu durum haklı fesih hakkı veren bir durumdur, ayrıca sadece sizi kısa çalışma için zorluyorsa itiraz edebilirsiniz.