Günlük 39 Liralık Nakdi Ücret Desteğinin Kesileceği Haller
Koronavirüs salgınının çalışma hayatı, işverenler ve çalışanlar üzerindeki olumsuz etkilerini azaltmak için kısa çalışma ödeneğinin şartları kolaylaştırılmış, daha sonra ayrıca nakdi ücret desteği uygulaması getirilmişti.
17 Nisan 2020 tarihinde başlayan ve halen devam eden nakdi ücret desteği, işveren tarafından ücretsiz izne gönderilen veya 15 Mart 2020 tarihinden sonra işsizlik maaşı almayı hak edecek şekilde iş akdi feshedildiği halde prim günü veya sigortalılık süresi yetmediği için işsizlik maaşı almayı hak edemeyenler için günlük 39,24 Türk Lirası, aylık 1.177,20 TL tutarında yapılan bir ödemedir
Nakdi ücret desteğinin süresi en son Cumhurbaşkanı tarafından 17 Kasım 2020 tarihine kadar uzatılmıştı, ancak bir süre daha uzatılacak gibi görünüyor, çünkü 16 Ekim 2020 tarihinde Meclise sunulan kanun teklifinde yer alan bazı düzenlemelerde işçilere nakdi ücret desteği ödenmesi öngörülüyor.
Nakdi ücret desteğinden yararlanma şartları ve kimlerin yararlanabileceği Günlük 39 Liralık Ödemeden Yararlanacak İşçiler ve Şartları, Günlük 39 Liralık Nakdi Yardım Başvuruları Başladı – İşte Başvuru Şartları başlıklı yazılarda açıklanmıştır.
Nakdi ücret desteği ödemesinin hangi hallerde kesileceği / sona ereceği ise aşağıdaki açıklanmıştır.
• Bu uygulama geçici bir süre için getirilmiş olup, Cumhurbaşkanı tarafından yapılacak en son uzatma süresinin bitiminde,
• Ücretsiz izindeki işçinin izin süresi sona erip işyerinde çalışmaya başladığında veya işveren tarafından sigorta çıkışı verildiğinde,
• İşçinin bir başka işyerinde sigortalı çalışmaya başlaması, sigortasız çalışsa bile çalıştığının tespit edilmesi halinde,
• İşçinin SGK’dan emekli aylığı almaya başlaması halinde,
nakdi ücret desteği ödemesi sona erer.
Benzer ödemeler olan işsizlik maaşının ve kısa çalışma ödeneğinin hangi hallerde kesileceği ise İşsizlik Maaşı Hangi Hallerde Kesilir ?, Kısa Çalışma Ödeneğinin Durdurulacağı – Kesileceği Haller başlıklı yazılarda açıklanmıştır.
İşverene Uygulanacak Yaptırımlar
İşveren tarafından ücretsiz izinde gösterilen işçinin işyerinde fiilen çalıştığının tespiti halinde nakdi ücret desteği ödemesi kesilir, bu şekilde çalıştırılan her işçi ve çalıştırıldığı her ay için ayrı ayrı olmak üzere işverene aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır, ayrıca işçiye çalıştırıldığı süre için yapılmış olan ödemeler faiziyle birlikte işverenden tahsil edilir. Dolayısıyla işçinin ücretsiz izinde gösterilip, İŞKUR’dan nakdi ücret desteği almasının sağlanması, ancak bu işçinin işyerinde çalıştırılması Kanuna aykırıdır. (Bkz. Fırsatçı İşverenleri Mutlaka İŞKUR’a Bildirin !)
İşçiye Uygulanacak Yaptırımlar
İşveren tarafından ücretsiz izne gönderildiği için nakdi ücret desteği alan işçinin bir başka işyerinde çalıştığının tespit edilmesi veya hizmet akdi işsizlik maaşı almayı hak edecek şekilde sona erdirildiği halde prim gün sayısı veya sigortalılık süresi yeterli olmadığı için nakdi ücret desteği alan işçinin herhangi bir işyerinde çalıştığının tespit edilmesi halinde nakdi ücret desteği kesileceği gibi, bu işçiye çalıştığı süre için ödenmiş nakdi ücret desteği de İŞKUR tarafından işçiden geri alınır. (isvesosyalguvenlik.com)
Ben 27 mart 2020 tarihi ile çalıştığım işten çıkartıldım işsizlik maaşı hak edemediğim için pandem nedeni ile hükümetin açıkladığı ve sağladığı aylık 1177 TL olan nakti ücret desteğinden yararlanıyordum 2 nisan 2020 başvurduğum nakti ücret desteğini nisan ayından dan 13 günlük, mayıs ayından 30 ginlük ve haziran ayından 30 günlük aldım, bir defa
1 aylık hükümet tarafından, iki defada sn cumhurbaşkanı tarafından 2 şer ay uzatılmasına rağmen haziran 10 dan sonra bu destekten bir daha yararlanamadım araştırmalarıma rağmen hiç bir kurum bana net bir cevap vermedi sadece gecikmelide olsa yatar dediler ancak aradan geçen zamana rağmen bu ücret adıma hesabıma yatırılmadı, not üç yıldır vergi beyanında fiilen bulunamadığım ve adıma bağkur görünmekte ve 4b borcu işlemekte ancak ben hiç bağkur yatırmadım bu güne kadar, sadece gün işlemekte ve borç her ay işleyerek devam etmekte.. Lütfen bu konuda yardımcı olabilirmisiniz.. İyi günler tşkler.
Eğer vergi mükellefiyseniz 4/b (Bağ-Kur) sigortalılığınız devreye girmiş, bu nedenle nakdi ücret desteği kesilmiş olabilir. Üç yıldır vergi beyanında bulunmamış olmanız, Bağ-Kur primi yatırmamış olmanız durumu değiştirmez. İŞKUR müdürlüğüne uğrayıp bilgi alabilirsiniz.
10 Agustosdan beri ücretsiz izindeyim. Ve buzamana kadar hiç bir nakdi destek ücretsiz izin yardîmı almadım. Bakanlığı aradığım da iş yeriniz bildirmemiş diyor. iş yeride daha önce kısa calısmadan yararlanmıssınîz daha sonra ücretsiz izine gitmişsiniz kısa çalışmadan faydalandığınız için bakanlığa bildirsekte ücretsiz izin çıkmaz diyor. Bende diyorum ki kısa çalışma bitmiş bir ay aldık. şimdi ücretsiz izin ödeneği almam lazım. Evet soru bu ödeneği nasıl alacam neden alamıyorum ve is yerini şikayet gibi bir durumda yaptırım var mı?
Normalde iş mevzuatına göre işveren işçiye sormadan, işçinin onayını almadan işçiyi ücretsiz izne gönderemez. Eğer gönderirse bu durum işçi için haklı fesih sebebi sayılı ve işçi iş akdini feshedip kıdem tazminatı isteyebilir. Ancak pandemi nedeniyle işçinin onayına gerek duymadan işçiyi ücretsiz izne gönderme konusunda işverene yetki verildi. Buna karşılık işçinin de mağdur olmaması için günlük 39 liralık nakdi ücret desteğinden yararlanma hakkı verildi. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/koronavirus-surecinde-ucretsiz-izin-uygulamasi/) Bu konuda ALO 170 veya CİMER’e şikayette bulunabilirsiniz.
Merhaba, Kasım ayı nakdi ücret desteğim (8-9 Aralık’ta ) yatması gerekirken yatmadı. 170’i aradığımda sistemde görünmediğim 3 aralığa kadar işverenimin sisteme giriş yapması gerektiği işverenle iletisime geçmem gerektiği söylendi. İşverenimi aradığımda yetkili kişi sisteme giriş yaptıklarını belirtti, fakat bu ödenekten maksimum 3 ay yararlanabileceğim. 4. Ay yararlanamayacağım için yatmamış olabilir dendi. Fakat annem aynı durumda yaklaşık 6 aydır kesintisiz yararlanıyor. Peki böyle bir üst sınır varsa neden 3 ayda bir uzatılıyor, çok saçma geldi bana. Bu konuda kiminle muhattap olmam gerekir.
Nakdi ücret desteğinde 3 aylık süre sınırlaması yok, bu konudaki en sağlıklı bilgiyi işyerinizin bağlı olduğu İŞKUR Müdürlüğünden alabilirsiniz.
Merhaba;
22 Mart 2020 tarihinden beri ücretsiz izindeyim. Ekim ayına kadar nakdi ücret ödenegi alabiliyordum. Ancak işverenim her zaman aradıgımda adıma başvuru yaptınız mı? Diye sormamda evet denilip işkuru aradiğimda adiniza başvuru yapilmamiş denildi sürekli bu durumu yaşıyorum aralık ayına ait başvuru yapilmadiği için bu ay bi ücret alamıyorum. Bu durumda nereye ve kime şikayette bulunabilirim.
ALO 170’e şikayet edebilirsiniz. Ayrıca işverenin ücretsiz bildirimde bulunup bulanmadığını e-Devlet SGK sayfasındaki hizmet dökümünden öğrenebilirsiniz. Eksik gün nedeni 28 veya 29 olarak görünüyorsa işveren eksik gün bildiriminde bulunmuş demektir. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/gunluk-39-liralik-nakdi-yardim-basvurulari-basladi-iste-basvuru-sartlari/)
Kevser 29 ocak işe girdim Aralık ayı nakdi yardımı alabiliyormuyum
İşe girdikten sonra işverenin ücretsiz izne göndermiş olması şartıyla işe giriş tarihinden sonrası için nakdi ücret desteği alabilirsiniz, eğer önceden beri nakdi ücret desteği alıyor idiyseniz bu durumda da 29 Ocak’ta işe başlamış olmanız Aralık ayına ait nakdi ücret desteği almanıza engel olmaz.
nakdi yardım alıyordum ocak 29 da işe başladım ocak ayını alabilirmiyim
28 günlük nakdi ücret yardımını alabilirsiniz herhalde.
Merhaba ben bir fabtikada dort yildir calisiyorum beni 28 11 2020 tarihinde ucretsiz izine yolladilar 01 17 2021 tarihine kadar yasamis oldugum sozlu tartismadan dolayi eksik gun girdikleri icin nakdi destek de alamadim ocak onyediden sonrada pandemiye yolladilar muhasebeci gec basvuru yaptigi icin o ayin nakdi desteyinden de yararlanamadim sanirim yildirma politikasi yapiyorlar yani esimde calismiyor birtanede cocugumvar beni 3 aydir hic para destek almadan madur ettiler ne yapmam lazim
ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz, eğer artık o işyerinde çalışmıyorsanız belirttiğiniz durumları (size yaşatılan mağduriyetleri) gerekçe göstererek, işverenin çalışma şartlarını uygulamadığı gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanununun 24/II/f maddesine istinaden (mümkünse Noterden ihtarname çekerek) haklı nedenle iş akdinizi feshedebilir, işverenden diğer işçilik alacaklarınız yanında kıdem tazminatınızın ödenmesini talep edebilirsiniz. Sadece ücretsiz izne gönderilmeniz haklı fesih sebebi sayılmaz, çünkü Kanunda pandemi nedeniyle ücretsiz izne gönderilen işçinin bunun haklı fesih sebebi yapamayacağı yönünde hüküm var, ancak işverenin / muhasebecinin hatası nedeniyle alamadığınız destekleri gerekçe gösterebilirsiniz. Ayrıca işveren ücretsiz izin yerine sizi kısa çalışmaya tabi tutup en azından mağduriyetinizi azaltabilirdi. Konuyla ilgili olarak https://www.isvesosyalguvenlik.com/isveren-kisa-calisma-ve-ucretsiz-izin-konusunda-da-ayrimcilik-yapamaz/ başlıklı yazıya da bakabilirsiniz.
08 kasım 2020 de çalıştığım yerden askıya alındım naldi ücret alıgordum 27 ocak 2021 de başka bir yere sadece 3 gün işe gittim ama işyeri çkışımı yapmamış bir aydır sigortalı görünüyorum maaş almadım arayıp söyledim 28 28 şubat 2021 çıkışımı yaptı mart ayı başında nakdi ücret alamadım
Ve benim nakdi ücret hakkımı gasp etti tekrar işkura nakdi ücret talebi için gitmeme gerek varmı önceki başvurumla devam edermi
Bu Iiiyeri için şikayetçi olup hakkımı nasıl alabilirim mağduruyetimi giderebilirmiyim
İşyeriyle ilgili şikayeti ALO 170’e yapabilirsiniz. Askıya alındığınız işyerinden SGK’ya pandemi nedeniyle ücretsiz izinli olarak bildiriminin devam ediyorsa nakdi ücret desteği yine alabilirsiniz, sizin başvuru yapmanıza gerek yok.
Ben 20 Mart 2020 de ücretsiz izine gönderildim ama çalışmaya devam ettim yani sigortada ücretsiz izin yazıyor ve şuan işten çıkartıldım ben 20 Mart 2020 ve 21 03.2021 tarihleri arasinda çalışmaya devam ettim devletin bana verdiği 1428 TL bunu işverenim benim maaşım dan kesiyordu benim şuan nasıl bir yol izlemem lazım
Zamanında şikayette bulunmanız gerekirdi. İşveren eksik ücret ödediyse ve / veya kıdem – ibra tazminatı talebiniz varsa bu konuyla ilgili olarak adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvurmanız, sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dava açmanız gerekir. Ücretsiz izinli gösterilip çalıştırılmanız, yani sigortasız çalıştırılmanız konusunda da çalıştığınızı belgeleyebilecek durumdaysanız SGK’ya şikayette bulunabilirsiniz, belgeleyebilecek durumda değilseniz iş mahkemesinde dava açık belirttiğiniz tarihler arasında işyerinde çalıştığınızı ispatlamanız gerekir.
Merhaba Kıymetli paylaşımlarınız için teşekkür ederim. 10.08.1973 doğumluyum. .01.08 .1991 SSK başlangıcım. 2008 yılına kadar buradan 2050 gün primim var. Daha sonra 05.05.2012 4C memuriyet başlangıcı ve halen çalışıyorum. Toplam primim 5998 günve E-devlet Çalışma hayatım da emeklilik tarihi 53 yaş görünüyor. Bu bilgi doğrumudur. 4C li olarak ne zaman emekli olabilirim. Çıkacak Eyt bin bana bi faydası olur mu ? Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim. Saygılarımla…