İşçinin Günlük Ara Dinlenme (Mola) Süreleri Ne Kadardır ?
4857 sayılı İş Kanununun Kanunun 68 inci maddesi uyarınca; günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere en az ve aralıksız olarak;
• 4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika,
• 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde 30 dakika (yarım saat),
• 7,5 saatten fazla süreli işlerde 60 dakika (bir saat),
süreyle ara dinlenmesi verilmesi zorunludur.
Ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmaz.
Yargıtay konuyla ilgili bir kararında da; “İş Kanununun 63 üncü maddesi hükmüne göre, günlük çalışma süresi 11 saati aşamayacağından, 68 inci maddenin belirlediği yedibuçuk saati aşan çalışmalar yönünden en az bir saatlik ara dinlenmesi süresinin, günlük en çok onbir saate kadar olan çalışmalarla ilgili olduğu kabul edilmelidir. Başka bir anlatımla günde onbir saate kadar olan çalışmalar için ara dinlenmesi en az bir saat, onbir saat ve daha fazla çalışmalarda ise en az birbuçuk saat olarak verilmelidir.” şeklinde karar vermiştir (T.C YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2013/2900 Karar No. 2013/7458 Tarihi: 24.04.2013).
4857 sayılı İş Kanununun 104 üncü maddesinde de ara dinlenmesini Kanun hükmüne uygun olarak kullandırmayan işverene 1.343 TL idari para cezası uygulanacağı belirtilmiştir.
YORUMLAR
Merhaba ben işim gereği nöbet kulübesinden hiç ayrılmadan site girişinde 22.30-07.30 saatleri arasında çalışıyorum, buna göre hergün 1 saat fazla çalışmış olmuyor muyum?
İş Kanununa göre haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. Bu 45 saati veya günlük 11 saati aşan çalışma süresi fazla çalışma sayılır.
Ben özel bir kolejde danışma memuruyum ve 7:30 _ 19:30 şeklinde 2 vardiya olarak çalışıyorum ve 2 gece 2 gündüz 2 izin seklinde çalışıyorum ve normalde hiç mola yapmıyorum yerimden ayrılma şansım yok ama işveren mola saatlerimi yükseltme gerekçesiyle aylık 26 saat olan fazla mesaimi 10 saate düşürdüğünü söyledi bu yaptığı yasalmi veya yasalsa ben bu aylık 16 saat mola hakkımi almayıp sonra izine dönüştürme şansım varmı
Merhaba cevaplariniz cok aydinlatici tesekkur ederim ben giyim sektöründeyim mesai bitiş saati ile başlangic saati arasinda en az kaç saat olmalidir. Yani beni mesai bitiminden kaç saat sonra geri işe çağrabilir tesekkurler
İş Kanununda bu konuda bir hüküm yok, ancak Kanuna göre işçiler günde 11 saatten fazla çalıştırılamaz, buna göre hesaplama yapılacak olursa (24-11 = 13), mesai bitiş saati ile başlangıç saati arasında en az 13 saat olması gerekir. Ayrıca haftalık 45 saatlik normal çalışma süresini tamamlayan işçiye en az 24 saatlik hafta tatili (haftalık izin) verilmesi gerekir.
Çalıştığım işyerinde yıllık izinleri kullanırken 1.2gun olarak yaziliyor ama çalışırken 5gun üzerinden çalışıyoruz cumartesi gününü hafta içine böldüler ve hafta içi çalışma saatimizi uzattılar yani cumartesi günü nü biz peşin çalışıyoruz ama resmi tatiller ve bayramlar cumartesi günü ne denk geldiği zaman hiç bir fark almıyoruz 5gun yıllık izine çıktığımız zaman 6gun olarak yaziliyor bu kanunda yasal mıdır ve birde korana virüs sebebiyle fabrika doğrudan işçileri tehdit ediyor virüse yakalananlari direk olarak işten çıkarmak gibi ücretsiz izine göndermek gibi hastalıkların fabrikadan kendi imkanlarıyla gitmeleri gibi ve birde fabrikamız 6 ay boyunca 4adet maske verdi bizim kendi imkanlarızla maske temin edebilirsiniz deniliyor bu yasalmi ne yapmalıyım bilgilendirirmisiniz 18 yıldır çalışmaktayım
Belirttiğiniz durumların çoğu iş mevzuatına aykırı durumlar, işyerini ALO 170’e veya İŞKUR’a şikayet edebilirsiniz. Örneğin yıllık ücretli izinde 5 gün izin kullandırıp 6 gün gibi gösterme gibi bir uygulama olmadığı gibi, tam tersine sadece iş günleri yıllık izinden sayılır, tatil günleri yıllık izinden sayılmaz.
merhaba işyerim 10.00-20.00 arası çalışma saatine 2 saatlik mola yazıyor 1 saat yazması gerekmiyor mu 2 saat verebilmesi yasal mı
İşyerindeki günlük çalışma süresine göre verilmesi gereken asgari mola süreleri İş Kanununun 68 inci maddesinde belirtilmiştir. Dolayısıyla işveren daha uzun mola süresi verebilir, ancak burada önemli olan mola süresinin kuralına uygun olarak işçiye kullandırılmış olması, mola süresinde işçinin tamamen serbest bırakılmış olması. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/mola-sureleri-konusunda-isverenin-uymasi-gereken-kurallar/)
Merhaba ben bir is yerinde 8 saat çalışıyorum işe 8 de başlıyoruz 16 da mesai bitiyor bize saat 10 da 10 dakika çay molası veriliyor öğlen 30 dakika yemek molası daha sonra saat 16:00 ya kadar devam ediyoruz kanunen öğlen yemeğinden sonra 10 dakika çay molası olması gerekmiyormu ? İyi calismalar
Günlük 7,5 saat çalışmaya verilen ara dinlenme süresi yarım saattir. İşveren 30 dakika öğle yemek molası vermiştir; böylelikle toplam 8 saat olmuştur. 10 dakikalık çay molası fazladan verilmiştir. (Patronun ikramı olmuş) Yemek sonrası 10 dakikalık çay molası diye kanunda bir mola hakkı yoktur.
Merhaba. Bir iş yerinde çalışma süresi 7,5 veya 11 saat değilde 4 saat olsa (işin/işyerinin durumuna göre düzensiz çalışma saatleri) İşçi birsonraki vardiyaya nasıl gelmelidir.(Örneğin bu işci sabah 08:00 iş başı yapsa, öğlen 12:00 de hadi ara dinlenmeyi de ekleyelim öğlen 12:15 de iş bitse bu işçi bir sonraki işe geliş saati ne olmalıdır. Ara dinlenme yine 11 saat mi olmalı veya ne kadar olmalıdır. Şimdiden teşekkürler ediyorum
Bu konudaki ayrıntılı açıklama https://www.isvesosyalguvenlik.com/butun-ayrintilari-ve-kurallariyla-vardiyali-calisma-sistemi/ başlıklı yazıda yer almaktadır.
Merhaba haftada ortalama 54 saat çalışıyorum onun dışında 2 günde bir 12 saat çalıştırılıyorum hem günde 11 saatten fazla hemde yıllık mesai miktarından fazla nasıl şikayetçi olabilirim kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir miyim 3 yıldır çalışıyorum