İhbar tazminatı, belirsiz süreli (ne zaman sona ereceği önceden belirlenmemiş) iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinde belirtilen haklı sebeplerden herhangi birine dayanmadan işçi tarafından veya 25 inci maddesinde belirtilen haklı sebeplerden herhangi birine dayanmadan işveren tarafından;

17 nci maddede belirtilen ihbar sürelerine uyulmadan feshedilmesi halinde, karşı tarafa ödenmesi gereken bir tazminattır.

Dolayısıyla işçi kendisi işten ayrıldığında, 24 üncü maddede belirtilen haklı sebeplerle işten ayrılmış olsa dahi ihbar tazminatı alamaz, işyerinde en az bir yıllık süreyi doldurmuşsa sadece kıdem tazminatı alabilir.

Ancak işveren, 25 in ci maddede belirtilen haklı sebepler dışında ve ihbar süresine uymadan (ihbar süresi kadar önceden haber vermeden) işçiyi işten çıkarmışsa işçi ihbar tazminatı alabilir.

İhbar tazminatı hakkında ayrıntılı bilgi, İhbarlı Fesih ve İhbar Tazminatı başlıklı yazıda yer almaktadır.