DOLAR
EURO
ALTIN
BIST
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 22°C
Gök Gürültülü

İbranamenin Geçerlilik Şartları Nelerdir ?

16.10.2014
A+
A-

Hukukta ibra; aklanma, temize çıkma, aklama, temize çıkarma, alacaklının borçlusunda bulunan alacağından tamamen veya kısmen vazgeçmesi, borçluyu temize çıkarması gibi anlamlara gelmektedir.

İbraname ise işçin / çalışanın ücret ve tazminat gibi alacaklarını işverenden aldığını, işverenden herhangi bir alacağı kalmadığını, dolayısıyla işverenin ibra edildiğini gösterir işçinin / çalışanın imzasını da taşıyan belgedir.

Bazı durumlarda çalışan işe başlar başlamaz imzasını taşıyan boş ibraname alınması, işten çıkan veya çıkarılacak olan çalışana henüz ödemeler yapılmadan ibraname imzalatılması gibi zaman zaman çalışanın aleyhine kullanılması nedeniyle 6098 sayılı yeni Türk Borçlar Kanunu bu konuda bazı sınırlamalar ve şartlar getirerek, Kanunda yer alan şartları taşımayan ibranamelerin geçersiz olacağını hükme bağladı. Bu konuya kısmen İşten Ayrılan İşçiye Hemen İbraname İmzalatılabilir mi ? başlıklı yazımızda değinmiştik.

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 420 inci maddesi uyarınca işçi alacaklarıyla ilgili ibranamenin geçerli sayılabilmesi için;

– İbra sözleşmesinin yazılı olması,

– İş sözleşmenin sona ermesinin (işçinin / çalışanın işten ayrılmasının – çıkarılmasının) üzerinden en az bir aylık süre geçmiş olması,

– İbra konusu alacağın türü (ücret, fazla çalışma ücreti, kullanılmayan yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı gibi) ve miktarının sözleşmede açıkça belirtilmesi,

– Ödemenin ibranamede belirtilen tutara göre noksansız ve banka aracılığıyla yapılmış olması,

şartlarının birlikte taşıması gerekmektedir.

Yukarıda belirtilen şartları taşımayan ibranameler geçersiz sayılır, dolayısıyla işverenin işçi alacaklarından olan sorumluluğu devam eder, işveren söz konusu işçi alacaklarını ödediğini ödeme belgesiyle (makbuz, dekont gibi) kanıtlayamadığı sürece sorumluluğu devam eder.

Öte yandan, yukarıdaki bir aylık süre işçi alacaklarının ödenme süresiyle ilgili değildir, yani bu bir aylık süre işverenin işçi alacaklarını ödemesi için kendisine bir aylık süre tanındığı anlamına gelmemektedir. İş sözleşmesinin feshiyle muaccel hale gelen, yani ödenmesi gereken işçi alacaklarının işverence bir ayı beklemeden ödenmesi gerekmektedir. Bu bir aylık süre sadece ibranamenin imzalanmasıyla ilgilidir.(www.isvesosyalguvenlik.com)

YORUMLAR - SİTEMİZİN YENİNLENME ÇALIŞMALARI NEDENİYLE BİR SÜRE SORU CEVAPLANDIRILMAYACAKTIR !!!
  1. Hakan Özcan dedi ki:

    İyi akşamlar Merhaba ben Ankara’dan yazıyorum Sincan Eryaman bölgesinde çalışıyorum 3 aydır maaşımızı vermiyorlar Lütfen bunlar ilgilenir misiniz