DOLAR 7,3696
EURO 8,6977
ALTIN 461,15
BIST 9,6352
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 29°C
Az Bulutlu

2020 İş Kanunu İdari Para Cezaları – 4857 Para Cezaları

08.01.2020
A+
A-
2020 İş Kanunu İdari Para Cezaları – 4857 Para Cezaları
4857 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE

2020 YILINDA UYGULANACAK PARA CEZALARI

(Cezalar Çalışma ve İş Kurumu Müdürlükleri tarafından uygulanmaktadır.)

Önceki yıllara ait 4857 idari para cezalarına BURADAN ulaşabilirsiniz.

Yükümlülük Maddesi

Ceza Maddesi

Cezayı Gerektiren Fiil Ceza Miktarı
3

98

Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı olarak bildiren (alt işverenle ilgili bildirimi muvazaalı olan) asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı. 31.903 TL
5

99/a

İşçilere eşit davranma ilkesine uyumayan işverene eşit davranmadığı her işçi için. 268 TL
7

99/b

7 nci maddedeki ilke ve yükümlülüklere aykırı olarak geçici işçi çalıştıran işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için. (ikinci fıkranın (f) bendine aykırı olarak davranan işverene para cezası dört katı artırılarak uygulanır.) 448 TL
8

99/c

Yazılı iş sözleşmesi yapılmayan hallerde, işçiye çalışma koşullarına ilişkin belge vermeyen işverene belge verilmeyen her işçi için. 268 TL
14

99/c

Çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma usulüne ilişkin hükümlere uymayan işverene hükümlere uyulmayan her işçi için. 268 TL
28

99/d

İşten ayrıldığı halde çalışma belgesi verilmeyen veya verilen çalışma belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için. 268 TL
29

100

Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işçi çıkaran işverene, işten çıkarılan her bir işçi için. 1.050 TL
30

101

İşverenin engelli işçi çalıştırma yükümlülüğü olduğu halde, çalıştırmadığı her engelli işçi ve çalıştırılmayan her ay için. 3.985 TL
30

101

İşverenin eski hükümlü işçi çalıştırma yükümlülüğü olduğu halde çalıştırılmadığı her eski hükümlü işçi ve çalıştırılmayan her ay için. 3.985 TL
32

102/a

Ücretin veya Kanundan; toplu iş sözleşmesinden ya da iş   sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde ücreti ödenmeyen her işçi ve her ay için. 289 TL
39

102/a

Asgari ücretin ödenmemesi veya noksan ödenmesi; ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına yatırılmaması halinde her işçi ve her ay için. 289 TL
37

102/b

Ücret hesap pusulası düzenlenmemesi, 997 TL
38

102/b

Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası verilmesi. 1.050 TL
52

102/b

Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgenin işçilerin seçtiği temsilciye verilmemesi. 1.050 TL
41

102/c

Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için. 413 TL
56

103

Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için. 509 TL
57

103

Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için. 509 TL
59

103

İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için. 509 TL
60

103

İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırılmayan veya eksik kullandırılan her işçi için. 509 TL
63

104

Çalışma sürelerine ve bunlara ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak. 2.809 TL
64

104

Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için. 509 TL
68

104

Ara dinlenmelerinin kanun hükmüne göre verilmemesi. 2.809 TL
69

104

İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek. 2.809 TL
71

104

Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak. 2.809 TL
72

104

18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer altı ve su altında çalıştırmak. 2.809 TL
73

104

Çocuk ve genç işçileri gece çalıştırmak, çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak. 2.809 TL
74

104

Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek. 2.809 TL
75

104

İşçi özlük dosyalarını düzenlememek. 2.809 TL
76

104

Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak. 2.809 TL
90

106

İş-Kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak. (Bu cezanın uygulanmasında 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 20 nci maddesinin (h) bendindeki tutar esas alınır.) 31.903 TL
92

107

İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, müfettişlere gerekli kolaylığı göstermemek. 25.523 TL
96/1

107

İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya ya da değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak. 25.523 TL
96/2

107

İşçilerin; gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları. 25.523 TL
107/2

107/2

İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek. 25.523 TL
Not:

– Uygulanacak idari para cezası miktarları her yıl yeniden değerleme oranında artırılmakta ve 1 (bir) TL’nin altındaki tutarlar dikkate alınmamaktadır. 2020 yılı için yeniden değerleme oranı yüzde 22,58 olarak belirlenmiştir.

– Yukarıda belirtilen idari para cezaları Çalışma ve İş Kurumu il Müdürlüğünce uygulanır.

YORUMLAR - Kısa sorular imkanlar ölçüsünde cevaplandırılır. Emeklilikle ilgili, daha önce yazılmış veya cevaplandırılmış konularla ilgili sorular cevaplandırılmaz.
  1. Ali dedi ki:

    İEP programından zamanında taahhütte bulunmamam cezası

  2. ŞENOL dedi ki:

    Ek-6 yapılan bir sigortalı çalışan 9 günden fazla(18 gün) çalıştırılırsa sigorta ceza keser mi? Keserse 1 yıl için ne kadar ceza kesilebilir?

    1. Admin dedi ki:

      Eğer SGK şoförün ayda 9 günden fazla çalıştırıldığını tespit ederse o zaman Ek-6 sigortalılığı geçersiz olur, SGK araç / plaka sahibi hakkında sigortasız işçi çalıştıran işverenlere yaptığı işlemleri yapar. (Bkz. 19.01.2014 Sigortasız İşçi Çalıştıran İşverenlere Uygulanan Ceza ve Yaptırımlar)